TIPOS DE

CONTRATOS
LABORALES

ANA MIRIAN MENDEZ DE LA CRUZ

MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO

MAESTRO: LIC. ANDREY ALONSO ECHAVARRIA MOSQUEDA

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

En la ciudad de Balancan, Tabasco a 03 de Enero de 2023, los que suscribimos el

presente, a saber representada por el señor Manuel de Jesús Miss Mosqueda como
patrón, que en lo sucesivo se denominará “el patrón”, y, por la otra, el señor Rafael
Elias Gutiérrez Gutiérrez por su propio derecho, como trabajador, que en adelante se
denominará “el trabajador”, hacemos constar que hemos convenido en celebrar un
contrato individual de trabajo por tiempo determinado, bajo las siguientes:

CLÁUSULAS

Primera. Para los efectos del artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, el señor
Manuel Miss Mosqueda declara que su representada es una sociedad mexicana
dedicada a la elaboración de cajas metálicas con domicilio en Col. Carmen,
Balancan, Tabasco y que sujetan al tenor de las siguientes declaraciones y clausulas.

El trabajador declara:

Llamarse Rafael Elias Gutiérrez Gutiérrez y ser del sexo masculino con la edad de 21
años de edad, de nacionalidad Mexicana y encontrarse en un estado civil soltero y
con domicilio en Av. Alce Blanco, numero 58, Palizada, Campeche.

Segunda. Este contrato se celebra por un tiempo determinado de 90 días, con

vencimiento en la fecha 03 de Abril del 2023 en virtud de que el trabajador sustituirá
durante ese tiempo al señor Braulio Santana Ballina Moreno con motivo de la
enfermedad que tiene, en la prestación de los servicios consistentes en empaquetar.

Tercera. El trabajador se obliga a prestar los servicios personales que se especifican

en la cláusula anterior, subordinado jurídicamente al patrón, con esmero y eficiencia, en
las oficinas (o talleres) del patrón, y en cualquier lugar de esta ciudad donde el patrón
desempeñe actividades.
Queda expresamente convenido que el trabajador acatará en el desempeño de su
trabajo todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes,
circulares y disposiciones que dicte el patrón y todos los ordenamientos legales que le
sean aplicables.

Cuarta. La duración de la jornada será de 6 horas diarias y una hora de comida, de

lunes a sábado con el siguiente horario: de 6 de la mañana a 1 de la tarde, por lo que
constituye una jornada semanaria de 36 horas.

Quinta. Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo,

los servicios prestados durante el tiempo excedente se considerarán como
extraordinarios y se pagarán a razón del ciento por ciento más del salario establecido
para las horas de trabajo normal .

Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana; en la inteligencia de que el trabajador no está autorizad para laboraren tiempo
extraordinario, salvo que haya orden expresa y por escrito del representante del patrón.

Sexta. El trabajador está obligado a checar su tarjeta o a firmar las listas de asistencia,
a la entrada y salida de sus labores, por lo que e incumplimiento de ese requisito
indicará la falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

Séptima. El trabajador percibirá, por la prestación de los servicios a que se refiere este
contrato, un salario de $ 203.00 (doscientos tres ) pesos diarios, al cual se aplicará la
parte proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el
artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo. El salario se le cubrirá los días sábados de
cada semana laboral vencida, en moneda de curso legal y en las oficinas del patrón,
estando obligado el trabajador a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo
en cuenta lo dispuesto en dicha Ley.
Octava. Por cada 6 días de trabajo el trabajador tendrá un descanso semanal de 1 día
con pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará el día
domingo de cada semana. También disfrutará de los días de descanso obligatorio con
pago de salario íntegro, señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, que
caigan dentro de la temporalidad de este contrato.

Novena. El trabajador percibirá por concepto de vacaciones una remuneración

proporcionada al tiempo de servicios prestados, con una prima del veinticinco por
ciento sobre los salarios correspondientes a las mismas, teniendo en cuenta el término
de la relación de trabajo, con arreglo a lo dispuesto en los artículos 76, 80 y 81 de la
Ley Federal del Trabajo.

También percibirá, con base en un aguinaldo anual fijado en el equivalente a 15 días

de salario, la parte proporcional al tiempo trabajado, conforme al párrafo segundo del
artículo 87 de la Ley Laboral.

Décima. En caso de faltas injustificadas de asistencia al trabajo, se podrán deducir

dichas faltas del periodo de prestación de servicios computables para fijar las
vacaciones, reduciéndose éstas proporcionalmente.

Décima primera. El trabajador conviene en someterse a los reconocimientos médicos

que periódicamente ordene el patrón en los términos del artículo 134 en su fracción X
de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que el médico que los practique
será designado y retribuido por el patrón.

Decimosegunda. El trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los

planes y programas establecidos (o que se establezcan), por el patrón, conforme a lo
dispuesto en el Capítulo III Bis, Título Cuarto, de la Ley Federal del Trabajo.
Decimatercera. Ambas partes convienen en que, al vencimiento del término
estipulado, este contrato quedará terminado automáticamente, sin necesidad de aviso
ni de ningún otro requisito, y cesarán todos sus efectos, de acuerdo con la Ley Federal
del Trabajo.

Decimacuarta. Ambas partes declaran que, respecto a las obligaciones y derechos

que mutuamente les corresponden y que no hayan sido motivo de cláusula expresa en
el presente contrato, se sujetan a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Leído que fue por ambas partes este contrato, e impuestas de su contenido, lo firmaron
en total acuerdo quedando una copia en poder de cada una de ellas.

EL PATRÓN EL TRABAJADOR
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO, que
celebran por una parte la persona física/moral denominada Tiendas Guadalajara,
representada por el Sr. Braulio Santana Ballina Moreno, a quien en lo sucesivo se le
denominará para efectos de este contrato como “EL PATRÓN”, y por la otra el Sr.
Roberto Sandoval Zamudio, a quien se denominará como “EL TRABAJADOR”;
quienes están conformes en sujetarse a las cláusulas que más adelante se señalarán
así como en las siguientes

DECLARACIONES
I.El Patrón manifiesta ser persona moral legalmente constituida conforme a las leyes,
con el objeto social de comercializacion de productos abarroteros y con domicilio
ubicado en Av. Cuahutemoc, numero 72, Tlanepantla, Estado de Mexico, CP 02040.

II. El trabajador, declara llamarse como ha quedado escrito, de 33 años de edad,

siendo del sexo Masculino, estado civil casado y con domicilio ubicado en Col. 5 de
Mayo, Tlanepantla, Estado de Mexico, CP 02040, con RFC: DARZ800204-B71 y
CURP: SAZR800204HFGABC87 .
CLAUSULAS

PRIMERA. El presente contrato lo celebran las partes por tiempo indeterminado, de

conformidad con lo que establece la Ley.
SEGUNDA. El trabajador prestará sus servicios al patrón con el puesto de Cajero en el
domicilio del patrón antes citado, y percibirá como salario diario la cantidad de $ 206.00
(Doscientos seis pesos).
TERCERA. Las partes convienen que el trabajador Sr. José Jesús de la cruz Peralta
prestará sus servicios al patrón en una jornada diurna los días lunes a sábado, en un
horario de 8 de la mañana a 3 de la tarde contando con una hora de comida llegando a
ser 36 horas de trabajo semanal.
CUARTA. Las partes convienen en que el día de descanso semanal del trabajador será
el dia domingo de cada semana.
QUINTA. Las partes, convienen en que el salario que percibirá el trabajador, será
pagado en moneda de curso legal el día sabado en la oficina de recursos humanos.
SEXTA. Son Días de descanso obligatorio el primero de enero, primer lunes de febrero
en conmemoración al 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración al 21
de marzo, el 1o de mayo, el 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre en
conmemoración al 20 de noviembre, 1o de diciembre de cada seis años, cuando
corresponda a la transmisión del PEF, 25 de diciembre, y los días que sean
determinados por las Comisiones Electorales Estatales o Federales para periodos de
Elecciones, con pago de salario integro cuando correspondan dentro del periodo de
contratación.
SEPTIMA. El trabajador, al cumplir un año de servicio o fracción de este al termino del
contrato de trabajo que hoy se suscribe tendrá derecho al pago de seis días de
vacaciones o fracción de estas en el caso citado anteriormente, así como al pago del
25% por concepto de Prima Vacacional, de conformidad con lo establecido por los
diversos 76,77 y relativos de la ley laboral.
OCTAVA. Anualmente o en fracción de éste, el trabajador tendrá derecho al pago de
15 días de Aguinaldo o a fracción de éste por el tiempo prestado, de conformidad con
lo que establece el artículo 87 del la Ley del Trabajo.
NOVENA. El empleado se obliga en términos de lo establecido por el diverso 134 de la
Ley a someterse a todos los reconocimientos y exámenes médicos que el Patrón
indique.
DECIMA. El presente contrato obliga a las partes a lo expresamente pactado, conforme
a lo que señala al diverso 31 de la Ley.
DECIMA PRIMERA. El trabajador se obliga a observar y respetar las disposiciones del
reglamento interior del trabajo que existe en la Empresa, so pena de incurrir en alguna
de las causales establecidas por la Ley.
DECIMA SEGUNDA. El trabajador se obliga a acatar todas y cada una de las
disposiciones respecto a la capacitación y adiestramiento, planes y programas que
para el efecto tenga la Empresa, de conformidad por lo establecido por la Ley.
DECIMA TERCERA. El trabajador se obliga a acatar las disposiciones de seguridad e
higiene, que se llevan a efecto en la Empresa, en los términos de la Ley.
DECIMA CUARTA. Lo no previsto en este contrato se regirá por todas y cada una de
las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA QUINTA. Se reconoce expresamente que el presente contrato se celebra por
tiempo indeterminado.
Leído que fue el presente contrato por las partes firman al margen en la primera y al
calce para constancia y aceptación, ante la presencia de dos testigos a los 7 dias del
mes de Diciembre del 2022.

TRABAJADOR PATRON
_____________________ ______________________

TESTIGO. TESTIGO.
____________________ _______________________
CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA CELEBRADO ENTRE
Corporativo Juridico Silva, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR C. BRAULIO
SANTANA BALLINA MORENO, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ EL
“EMPLEADOR” O EL “PATRÓN” INDISTINTAMENTE, Y POR LA OTRA PARTE C.
ROBERTO SANDOVAL ZAMUDIO, POR SU PROPIO DERECHO, A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ EL “TRABAJADOR” O EL “EMPLEADO”
INDISTINTAMENTE, Y EN CONJUNTO CON EL PATRÓN COMO LAS “PARTES”, EN
ADELANTE EL “CONTRATO”, DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES
DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:

DECLARACIONES

Declara el Patrón, a través de su representante legal:

I. Que es una Sociedad juridica debidamente constituida y existente de

conformidad con las leyes de México.

II. Que su representada le tiene conferidos los poderes y facultades necesarias y

suficientes para celebrar el presente Contrato, según consta en la escritura
pública.

III. Que su domicilio fiscal es el ubicado en Av. Alce Blanco, numero 58,
Tlanepantla, Estado de Mexico, CP. 02040.

IV. Que es su deseo celebrar el presente Contrato, sujeto a los términos y

condiciones de este.

Declara el Trabajador, por su propio derecho:

 I. Ser una persona física de nacionalidad mexicana, nacida en el estado de Mexico
en fecha del 04 de febrero del año 1980, de estado civil casado, con CURP
SAZR800204HFGABC87, con domicilio ubicado en Col. 5 de Mayo, Tlanepantla,
Estado de Mexico, CP 02040.

II. Que es su deseo celebrar el presente Contrato, sujeto a los términos y

condiciones de este.

En virtud de lo anterior, las Partes están de acuerdo en obligarse de conformidad con

las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA. OBJETO DEL CONTRATO. El Trabajador se obliga a desempeñar como

objeto de su relación laboral con el Patrón la obra de construccion de una oficina, a
cambio de una contraprestación que deberá entenderse como sueldo o salario en
términos de la legislación laboral, desempeñándolo bajo la dirección y dependencia del
Patrón.

La obra que el Trabajador desempeñe consistirá de manera general en construccion,

así como aquellas funciones que estén relacionadas con esa actividad, las cuales se
enuncian y no limitativa a continuación:

I. Construccion de oficina.

II. Remodelacion de una segunda oficina.

El Trabajador se obliga a hacer uso de su experiencia, conocimiento y actuar en todo

momento con diligencia y acatando los reglamentos y protocolos del Patrón en el
desempeño de la obra que se le encomiende en virtud del presente Contrato.

SEGUNDA. SALARIO. El Trabajador recibirá como contraprestación por la obra un

salario por hora bruto por la cantidad de $ 248.00 (doscientos cuarenta y ocho pesos).
Como consecuencia, el salario neto semanal que el Trabajador recibirá será por la
cantidad de $ 1,488.00, en el que queda comprendido el pago correspondiente a 6 días
de trabajo y 1 día de descanso obligatorio.

El salario será pagado los días sabados de cada semana en el domicilio de la empresa
hasta la conclusión de la obra a satisfacción del Patrón.

TERCERA. CAPACITACIONES. El Trabajador será capacitado por el Patrón en los

términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan por este para el
desempeño de las funciones para las que el Trabajador fue contratado.

El Trabajador se obliga en este acto a completar dichas capacitaciones a la entera

satisfacción del Patrón.

CUARTA. RESPONSABILIDADES. Las Partes en este acto acuerdan que las

siguientes serán consideradas como responsabilidades incurridas por el Trabajador
para el caso y aplicación de sanciones e incumplimientos, de ocurrir alguna de las
siguientes conductas:

I. Llegar a su hora de entrada a las 8 de la mañana.

II. Realizar su trabajo como es debidamente correcto.

III. Cuidar sus herramientas de trabajo.

IV. No llegar en estado de ebriedad.

Las sanciones o consecuencias en caso de ocurrir alguna de las conductas

anteriormente enlistadas serán aplicadas de conformidad con el Reglamento Interior de
Trabajo, que se adjunta al presente para hacerse del entero conocimiento del
Trabajador y lo firma en este acto de conformidad.

QUINTA. RELACIONES LABORALES. El presente acuerdo constituye el inicio de la

relación de trabajo entre las Partes, para efectos del cómputo de la antigüedad del
Trabajador, toda vez que existe una subordinación, pago de salario, horario para la
prestación del servicio, y lugar de trabajo establecido.
SEXTA. VIGENCIA Y TERMINACIÓN. El presente Contrato se celebra por tiempo
determinado, mismo que será la duración de la obra mencionada anteriormente, sin
periodo de prueba, y por lo tanto el cómputo de su vigencia comienza a la fecha de
firma del presente Contrato, por un plazo de 1 año, culminando dicho plazo el dia 7 de
diciembre del 2023.

SÉPTIMA. LUGAR DE TRABAJO. El Trabajador deberá desempeñar sus funciones en

[*], entendiéndose este domicilio como su lugar de trabajo, independientemente de que
su cargo requiera su traslado a distintos lugares de la República Mexicana o fuera de
esta, por el tiempo que sea necesario, para su desempeño.

OCTAVA. JORNADA LABORAL Y DESCANSOS. El Trabajador desempeñará sus

funciones en un horario de las 8 de la mañana a las 3 de la tarde con un descanso de
una hora, cumpliendo asi con ello 6 horas diariamente de trabajo, y del día lunes al día
sabado de la semana, configurándose así una jornada laboral de tipo diurna.

Por cada seis días de trabajo, el Trabajador tendrá derecho a un día de descanso
semanal con pago de salario íntegro. Dicho descanso se disfrutará los días domingo de
cada semana, de conformidad con la Ley Federal del Trabajo.

NOVENA. VACACIONES. El Trabajador contará con [*] días de vacaciones anualmente

durante el primer año de vigencia del presente Contrato, de conformidad con la
legislación laboral vigente.

DÉCIMA. PRESTACIONES. El Trabajador percibirá un aguinaldo anual, que deberá

pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a 15 días de salario por lo
menos y, en caso de que aún no haya cumplido un año de vigencia el presente
Contrato, el Trabajador será acreedor a la parte proporcional del aguinaldo al tiempo
trabajado, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 87 de la Ley Federal del
Trabajo.

El Patrón inscribirá y dara de alta oportunamente al Trabajador ante el Instituto

Mexicano del Seguro Social, y cubrirá sus aportaciones en cumplimiento de la
legislación laboral aplicable.
El Patrón estará facultado para realizar los descuentos correspondientes al salario del
Trabajador y a enterarlos a la autoridad administrativa que corresponda, y que tengan
por objeto cubrir la cuota obrera ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.

DÉCIMA PRIMERA. ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD. El Trabajador se obliga, por

tiempo indefinido a partir de la fecha de firma de este Contrato, a mantener en estricto
secreto y con carácter confidencial, así como a exigir de sus consultores, asesores,
funcionarios, representantes, apoderados y/o empleados respectivos a mantener
también en estricto secreto, y por lo tanto a no divulgar o revelar, salvo para cumplir
con sus obligaciones derivadas de este Contrato, cualquier información, incluyéndose
pero no limitándose a nombres, papeles, figuras, estudios, sistemas de producción,
documentos, materiales, planes de negocios, y secretos industriales, en lo sucesivo la
“Información”.

Ni el Trabajador, ni sus representantes podrán revelar y/o hacer uso de la Información

de manera que pudieran obtener un beneficio y/o lucro indebido y/o ilícito en perjuicio
de la parte propietaria de la Información, o de cualquier otra manera en que pudiera
perjudicar a alguna de sus Partes y/o afiliadas en relaciones con sus clientes, socios
comerciales y/o terceros.

El Trabajador se obliga a mantener en estricta confidencialidad la Información que

comparta el Patrón en virtud del presente Contrato, en el presente, pasado o futuro,
cualquiera que sea el tipo y/o clase de información y/o documentos de los que se trate,
y cualquiera que sea el formato en que éstas o éstos hayan sido obtenidos,
obligándose a emplearlos exclusivamente para los propósitos específicos de este
instrumento legal.

El Trabajador reconoce que la información y/o documentos considerados

confidenciales y secretos no podrán bajo ninguna forma o medio ser comentados y/o
divulgados a cualquier tercero no autorizado al efecto.
Las Partes manifiestan que para efectos del presente Contrato serán consideradas o
tratadas como parte de la Información las juntas o reuniones en las que intercambiarán
puntos de vista, ideas, y/o información; y no sólo lo tratado, discutido o intercambiado
en las mismas, sino también las fechas y horas de dichas juntas o reuniones, agendas,
lugar de celebración y cualquier otro dato que pudiese afectar el carácter estrictamente
confidencial y secreto de estas.

El Trabajador está de acuerdo en revelar la Información únicamente a aquellas

personas que necesiten conocer dicha información para el objeto de este Contrato, y
que se encuentren informadas acerca de la naturaleza confidencial de la misma y que
estén conformes en obligarse en términos del presente Contrato.

La obligación de confidencialidad se extiende a todo el grupo de empresas,

subsidiarias, afiliadas y/o relacionadas en todos los términos descritos en esta cláusula.

En el caso de que el Trabajador llegue a ser requerido por autoridad competente para
revelar cualquier parte de la Información, deberán emitir una inmediata notificación por
escrito al Patrón, a fin de que la parte propietaria de la Información pueda obtener una
orden de protección o algún recurso apropiado, o bien, para que otorguen su
consentimiento a fin de que sea revelada la Información de que se trate.

No obstante, cabe mencionar que esta obligación de confidencialidad no se aplica a la

información que: (i) sean o pasen a ser de dominio público por un motivo ajeno a la
parte que la reciba; (ii) sean ya conocidas por la parte que obtenga o reciba la
Información incluso antes de su divulgación, y si esta última está en condiciones de
probarlo.

El Trabajador se obliga desde este momento, a que en caso de que la Información que
le sea proporcionada por la otra parte fuese divulgada de manera comprobada en
forma verbal, escrita y/o a través de cualquier otro medio de comunicación, por ella
misma o por los representantes que tuviesen acceso a la misma, a terceras personas
ajenas y distintas a las estrictamente autorizadas por las Partes de conformidad con el
presente Contrato y sin el consentimiento expreso y por escrito de la parte afectada, la
parte que incumpla quedará sujeta al pago de daños y perjuicios que correspondan a la
parte que haya resultado afectada, y ésta última preservará todos aquellos recursos o
alternativas legales a los que tenga derecho.

La parte afectada también tendrá derecho a promover cualquier recurso que tenga por
objeto que alguna autoridad judicial de la jurisdicción de la parte que incumpla le impida
o le prevenga a esta última que utilice la Información en violación de este Contrato y/o
cualquier disposición normativa.

Ningún incumplimiento y/o demora por cualquiera de las Partes al ejercitar cualquier
derecho, facultad, poder o privilegio aquí establecidos, operará como una renuncia de
este, ni cualquier ejercicio en lo individual o parcial del mismo impedirá un ejercicio
adicional o futuro del mismo.

DÉCIMA SEGUNDA. CESIÓN DE DERECHOS. El Trabajador en ningún caso podrá

transferir en forma alguna a terceros los derechos y las obligaciones derivados del
presente Contrato.

El Patrón podrá transferir dichos derechos y obligaciones mediando únicamente

notificación por escrito a la otra cuando dicha transferencia, cesión, enajenación y/o
similar se haga a empresas subsidiarias, afiliadas, asociadas, controladas y/o
controladoras.

DÉCIMA TERCERA. CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR. Las Partes acuerdan que
ninguna de ellas será responsable por cualquier incumplimiento, demora u omisión del
presente Contrato que fuere consecuencia directa de Caso Fortuito o Fuerza Mayor,
entendiéndose dicho término como todo aquél:

fenómeno de la naturaleza, tales como tormentas, inundaciones, rayos, temblores,

maremotos y terremotos;

guerras, disturbios civiles, revueltas, insurrecciones, ataques terroristas, sabotaje y

embargos comerciales en contra de México;
huelgas u otros conflictos laborales en México que no sean motivadas por el
incumplimiento de algún contrato laboral por la parte afectada;

(d) incendios; en la inteligencia que una vez superados los mismos, se reanudará la
relación contractual entre las Partes.

DÉCIMA CUARTA. AVISOS Y NOTIFICACIONES. Toda notificación en relación con el

presente Contrato deberá hacerse por escrito entendiéndose de carácter personal y
deberá ser entregada en forma fehaciente en los domicilios que para tal efecto han
señalado las Partes o, por medio de correo certificado con acuse de recibo o, por la
empresa de mensajería especializada siempre y cuando se obtenga copia del acuse de
recibido físicamente o, por correo electrónico, pero en este último caso solamente
cuando se obtenga confirmación de recibido a través de un diverso correo electrónico
enviado por el propio receptor.

Las Partes convienen señalar los siguientes domicilios para cualquier clase de
comunicación:

El Trabajador:

ubicado en Col. 5 de Mayo, Tlanepantla, Estado de Mexico, CP 02040

Correo electrónico: robertozamudio8712@gmail.com

El Patrón:

Av. Alce Blanco, numero 58, Tlanepantla, Estado de Mexico, CP. 02040.

Correo electrónico: braulioballina99@gmail.com

Cualquier cambio en los domicilios mencionados deberá notificarse a la otra parte en

forma indubitable con por lo menos 10 (diez) días hábiles de anticipación a la fecha
efectiva del cambio domiciliar.

De lo contrario; cualquier aviso, requerimiento, solicitud o comunicado que se haga en

los domicilios aquí establecidos, seguirán surtiendo todos los efectos legales a que
haya lugar.
DÉCIMA QUINTA. COOPERACIÓN DE LAS PARTES. Las Partes convienen en llevar
a cabo todos los actos necesarios o deseables para alcanzar la intención de estas en el
presente Contrato.

DÉCIMA SEXTA. MODIFICACIONES Y RENUNCIAS. Ninguna modificación o renuncia

de cualesquiera de los términos o de las condiciones de este Contrato surtirá efectos a
menos que se haga constar por escrito firmado por los representantes legales de las
Partes con poderes y facultades suficientes.

DÉCIMA SÉPTIMA. SUBSISTENCIA DE ACUERDOS. Los derechos y obligaciones

que por su naturaleza deban subsistir a la terminación de este Contrato, seguirán
surtiendo efectos aún después de la terminación de este, hasta que los derechos y
obligaciones que de ahí se deriven, hayan sido ejercidos o cumplidos en su totalidad.

DÉCIMA OCTAVA. TOTALIDAD DE ACUERDOS. Las Partes acuerdan que el

presente Contrato constituye todos los acuerdos existentes entre las estas y que
cualquier otra comunicación, verbal o escrita, queda derogada y sustituida por lo aquí
estipulado.

DÉCIMA NOVENA. LEGISLACIÓN APLICABLE Y JURISDICCIÓN. El presente

Contrato se regirá e interpretará de conformidad con la legislación mexicana aplicable.

Las Partes acuerdan que todo litigio, controversia o reclamación resultante de este
Contrato o relativo a este Contrato, su incumplimiento, resolución o nulidad será
resuelto por los tribunales competentes.

Leído el presente Contrato y enteradas las Partes de su contenido y alcance legal, lo

firman por duplicado de conformidad el día 7 de diciembre del 2022 en la Ciudad de
Mexico.

___________________ __________________

Patrón El Trabajador
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA CAPACITACIÓN INICIAL que
celebran por una part el C. Braulio Santana Ballina Moreno a quien en lo sucesivo se le
denominará El Patrón, y por la otra la C. Ana Mirian Mendez De La Cruz a quien en lo
sucesivo se le denominará como El Trabajador, al tenor de las siguientes declaraciones
y cláusulas:

DECLARACIONES

El Patrón manifiesta bajo protesta de decir verdad:

I.- Llamarse como ha quedado escrito, ser de nacionalidad Mexicana, sexo Masculino
mayor de edad, estado civil soltero con número de CURP BAMB990726HTCRNA5.

II.- Tener la fuente de trabajo su domicilio en Col. Corregidora, numero 58, Balancan,
Tabasco, 86940.

El Trabajador declara bajo protesta de decir verdad:

I.- Llamarse como ha quedado escrito, ser de nacionalidad mexicana, sexo femenino
tener 22 años de edad, estado civil soltera, CURP MECA010523MTCNRNA5 y con
domicilio particular en Calle 28 de febrero, numero 72, Balancan, Tabasco.

II.- Que tiene los conocimientos y las aptitudes necesarias para desarrollar el trabajo
motivo de este contrato y no cuenta con incapacidad alguna para su desempeño.

III.- Estar de acuerdo en desempeñar su actividad conforme a las condiciones

establecidas en este contrato.

Por lo anterior, las partes han convenido celebrar el presente contrato al tenor de las
siguientes:
CLAUSULAS

PRIMERA.- El Trabajador se obliga a prestar a El Patrón bajo su subordinación,

dirección y dependencia, únicamente durante la duración del presente contrato para
capacitación inicial de trabajo y con el fin de que adquiera las habilidades y
conocimientos necesarios para las actividades propias del puesto al que podría ser
contratado, sus servicios personales como asistente personal. los cuales consisten en
administrar el tiempo del patron, apoyar resolviendo asuntos laborales así como
cualquier otra actividad conexa o relacionada que le encomiende el patrón, compatible
con el fin de su capacitación, debiendo acatar además todas las disposiciones o
instrucciones de carácter administrativo o de organización que el patrón a través sus
representantes le lleguen a dictar tanto directamente al trabajador como de carácter
general.

El Trabajador se obliga a prestar sus servicios en el domicilio de la fuente de trabajo o

en cualquier otro lugar que El Patrón de acuerdo a sus necesidades, le indique.

El patrón podrá cambiar de puesto al trabajador a cualquier otro compatible con la

capacitación que está adquiriendo, respetando siempre su salario ya que este no
podrá reducirse, sin que por ello se entiendan modificadas las condiciones de la
capacitación inicial para el trabajo, ya que desde este mismo acto, El Trabajador
manifiesta su conformidad con lo anterior.

SEGUNDA.- El presente contrato para capacitación se celebra por una duración de tres
meses, comenzando a surtir sus efectos exactamente el día 3 de enero del 2023, y
terminando la relación laboral exactamente el día 3 del mes de abril del año 2023.

TERCERA.- Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la

seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe.

CUARTA.- Al término de la capacitación inicial, de no acreditar competencia el

trabajador, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la comisión a que se
refiere el artículo 39-B de la Ley Federal del Trabajo, así como a la naturaleza de la
categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad
para El Patrón”.

QUINTA.- Si al concluir la capacitación inicial, a juicio de El Patrón, El Trabajador

demostró habilidades, conocimientos y aptitudes adecuadas para el desempeño del
puesto durante la capacitación, le reconocerá la antigüedad del presente contrato y
celebrará con El Trabajador un nuevo y definitivo contrato de trabajo. En caso de no
celebrar otro contrato, y si subsiste la relación de trabajo, conforme a lo establecido en
el artículo 39-E, de la Ley Federal del Trabajo se considerará al presente como por
tiempo indeterminado.

SEXTA- El horario de labores de El Trabajador será de las 8 horas de la mañana a las

3 horas de la tarde del día lunes al día viernes de cada semana, conviniendo éste con
El Patrón que en cualquier momento el mismo puede ser modificado de acuerdo con
las necesidades de la misma, pudiendo El Patrón establecer dicho horario bajo
cualquiera de las modalidades señaladas en el artículo 59 de la Ley Federal del
Trabajo, o cualquier otra modalidad equivalente.

SEPTIMA.- El Trabajador disfrutará de un salario quincenal de $ 2,230.00 MXN (dos mil

doscientos treinta pesos), y el cual le será cubierto los días 15 y 30 de cada mes en el
domicilio de El Patrón, y el cual ya incluye la proporción correspondiente a los séptimos
días y a los días de descanso obligatorio.

El Patrón hará por cuenta de El Trabajador las deducciones legales correspondientes,

particularmente las que se refieren al Impuesto sobre la Renta, cuotas Sindicales y
aportaciones de seguridad social (IMSS, Infonavit y SAR), efectuando las inscripciones
correspondientes ante dichas instituciones, en los términos de las legislaciones
respectivas.

OCTAVA.- El Trabajador disfrutará de un día de descanso con goce de salario integro

por cada seis de trabajo, el cual será el día domingo de cada semana. El Patrón podrá,
previo acuerdo con El Trabajador, variar el descanso semanal conforme a las
necesidades de trabajo.
NOVENA.- El Trabajador no podrá laborar horas extras, sin existir previa autorización
por escrito de El Patrón o sus representantes.

DECIMA.- El Trabajador disfrutará como mínimo de un periodo anual de vacaciones en

los términos de lo dispuesto por el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo. Asimismo,
percibirá una prima vacacional del 25%, sobre la cantidad que le corresponda por el
lapso en cuestión, el cual se cubrirá de manera proporcional al tiempo de los servicios
prestados a El Patrón.

DECIMA PRIMERA.- El Trabajador percibirá un aguinaldo anual de 15 días de salario,

el cual se cubrirá de manera proporcional al tiempo de los servicios prestados a El
Patrón durante dicho periodo.

DECIMA SEGUNDA.- El Trabajador se obliga en términos de la fracción X del artículo

134 de la Ley Federal del Trabajo, a someterse a los reconocimientos y exámenes
médicos que El Patrón le indique.

DECIMA TERCERA.- El Trabajador se obliga a participar en los cursos de capacitación

y adiestramiento que El Patrón le indique para el mejor conocimiento y desarrollo de
sus aptitudes, mismos que podrán impartirse dentro y/o fuera de la jornada de labores.

DECIMA CUARTA.- El Trabajador se obliga a observar todas las disposiciones y

medidas de seguridad e higiene respectivas, así como en su caso a formar parte de
las comisiones mixtas que sean necesarias, y participar en los cursos que se impartan
sobre esta materia.

DECIMA QUINTA.- El Trabajador se obliga a observar y respetar las disposiciones del

Contrato Colectivo y del Reglamento Interior de Trabajo que rigen en la fuente de
trabajo, recibiendo un ejemplar de este último.

DECIMA SEXTA.- Los conocimientos que se le revelen a El Trabajador, a los que

tenga acceso o que llegue a obtener por cualquier medio, en el desempeño de las
actividades derivadas del presente contrato se considerarán como información
confidencial.
El Trabajador por este medio se obliga y compromete a abstenerse de explotar o
divulgar en forma alguna ni a utilizar en forma directa o por medio de terceras personas
la información confidencial que obtenga en el desempeño de su trabajo, haciéndose
sabedor de las responsabilidades tanto civiles, administrativas y penales en que se
incurre en caso de violar lo anterior por tratarse de información confidencial, secretos
industriales y profesionales que tiene obligación de guardar. Dichas obligaciones y
responsabilidades estarán vigentes durante y después de la conclusión del presente
contrato.

DECIMA SEPTIMA.- El Trabajador cede en forma exclusiva y definitiva a favor de EL

Patrón, la titularidad de los derechos de autor y de propiedad industrial que se generen
con motivo de la actividad laboral desarrollada. Igualmente el trabajador cede a favor
de El Patrón la propiedad de las invenciones que realice en el desempeño de su
actividad laboral, independientemente de que haya sido por encargo o no. En caso de
que el trabajador tenga derecho a una compensación complementaria, como se
establece en el artículos 163 fracción II de la Ley Federal del Trabajo, la misma se fija
convencionalmente en la cantidad equivalente a 30 días de salario.

DECIMA OCTAVA.- El Trabajador por este medio se obliga y compromete a

abstenerse de utilizar los medios o equipos electrónicos de la empresa, tales como
computadoras, fax, cámaras de video o de fotografía para usos personales.
Igualmente, no podrá ingresar a dichos equipos o sistemas ni utilizar en los mismos
discos ópticos, mensajes de datos, usos de Internet, disketes o por cualquier otro
medio, información o programas con fines distintos a los necesarios para la operación,
uso y destino de los mismos que no le hayan sido proporcionados o autorizados
expresamente y por escrito por la empresa. La violación de lo antes expuesto será
motivo de rescisión del contrato de trabajo sin responsabilidad para la empresa, sin
perjuicio de las responsabilidades administrativas, civiles y o penales en que se
pudiese incurrir.

DECIMA NOVENA.- Lo no previsto por este contrato se regirá por las disposiciones
previstas en la Ley Federal del Trabajo o el Contrato Colectivo de Trabajo, así como
por el Reglamento Interior de Trabajo que rige en la fuente de trabajo.
Leído que fue el presente contrato por quienes en él intervienen, lo ratifican en todas y
cada una de sus partes, lo suscriben al calce así como en cada una de sus anteriores
hojas a su más entera conformidad, por triplicado, entregándose copia del mismo a El
Trabajador par los fines legales que a éste convengan, en la ciudad de Balancan,
Tabasco, el dia 3 de enero del año 2022.

VIGÉSIMA.- Las Partes reconocen que con motivo de la celebración de este Contrato
pueden llegar a intercambiar datos personales, según dicho término se define en la Ley
Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, como
Responsables directos o como Encargados por cuenta de la Parte opuesta, por lo que
en virtud de este acto consienten recíprocamente la obtención, uso, divulgación,
almacenamiento, manejo y tratamiento en cualquier forma de dichos datos por la Parte
opuesta, únicamente para los fines y efectos que se deriven de este Contrato.

Las Partes están de acuerdo en que esta cláusula constituye el Aviso de Privacidad a
que se refiere la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de
Particulares, por lo que renuncian expresamente al ejercicio de cualquier acción legal
derivada de la falta de dicho aviso.

El Trabajador El Patrón

_____________________ ________________________

TESTIGOS
_____________________ ________________________
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DE PRUEBA CELEBRADO ENTRE
COMERCIALIZADORA PLACS, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL C.
BRAULIO SANTANA BALLINA MORENO, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARÁ EL “EMPLEADOR” O EL “PATRÓN” INDISTINTAMENTE, Y POR LA
OTRA PARTE LA C. ANA MIRIAN MENDEZ DE LA CRUZ, POR SU PROPIO
DERECHO, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ EL “TRABAJADOR”
O EL “EMPLEADO” INDISTINTAMENTE, Y EN CONJUNTO CON EL PATRÓN
COMO LAS “PARTES”, EN ADELANTE EL “CONTRATO”, DE CONFORMIDAD
CON LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:

DECLARACIONES

Declara el Patrón, a través de su representante legal:

I. Que es una sociedad productora y mercantil debidamente constituida y

existente de conformidad con las leyes de México.
II. Que su representada le tiene conferidos los poderes y facultades
necesarias y suficientes para celebrar el presente Contrato.
III. Que su domicilio fiscal es el ubicado en Col. 5 de Mayo, numero 58,
Balancan, Tabasco.
IV. Que es su deseo celebrar el presente Contrato, sujeto a los términos y
condiciones de este.
Declara el Trabajador, por su propio derecho:
I. Ser una persona física de nacionalidad mexicana, nacida en
Villahermosa, Tabasco en fecha 23 de Mayo del 2001, de estado civil soltera,
con CURP MECA010523MTCNRNA5.
II. Que su domicilio fiscal es el ubicado en Col. 28 de Febrero, numero 72,
Balancan, Tabasco, CP 86940.
III. Que es su deseo celebrar el presente Contrato, sujeto a los términos y
condiciones de este.
En virtud de lo anterior, las Partes están de acuerdo en obligarse de conformidad con
las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA. OBJETO DEL CONTRATO. El Trabajador se obliga a desempeñar como
objeto de su relación laboral con el Patrón cargo o puesto denominado operador de
maquinas, a cambio de una contraprestación que deberá entenderse como sueldo o
salario en términos de la legislación laboral, desempeñándolo bajo la dirección y
dependencia del Patrón.
El trabajo subordinado que el Trabajador desempeñe consistirá de manera general en
revisar que las maquinas trabajen correctamente, así como aquellas funciones que
estén relacionadas con esa actividad.
El Trabajador se obliga a hacer uso de su experiencia, conocimiento y actuar en todo
momento con diligencia y acatando los reglamentos y protocolos del Patrón en el
desempeño del trabajo que se le encomiende en virtud del presente Contrato.
SEGUNDA. SALARIO. El Trabajador recibirá como contraprestación por su trabajo un
salario por hora bruto por la cantidad de $ 238.00 MXN (doscientos treinta y ocho
pesos).
Como consecuencia, el salario neto que el Trabajador recibirá será por la cantidad de
$1,428.00 MXN, en el que queda comprendido el pago correspondiente a 6 días de
trabajo y 1 días de descanso obligatorio.
El salario será pagado los días sabado de cada semana en el domicilio de la empresa.
TERCERA. CAPACITACIONES. El Trabajador será capacitado por el Patrón en los
términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan por este para el
desempeño de las funciones para las que el Trabajador fue contratado.
El Trabajador se obliga en este acto a completar dichas capacitaciones a la entera
satisfacción del Patrón.
CUARTA. RESPONSABILIDADES. Las Partes en este acto acuerdan que las
siguientes serán consideradas como responsabilidades incurridas por el Trabajador
para el caso y aplicación de sanciones e incumplimientos, de ocurrir alguna de las
siguientes conductas:
I. Llegar punctual a la hora de entrada.
 II. Portar su uniforme correctamente y equipo de seguridad.
III. Realizar su trabajo como es debidamente correcto.
IV. No llegar en estado de ebriedad.
Las sanciones o consecuencias en caso de ocurrir alguna de las conductas
anteriormente enlistadas serán aplicadas de conformidad con el Reglamento Interior de
Trabajo, que se adjunta al presente para hacerse del entero conocimiento del
Trabajador y lo firma en este acto de conformidad.
QUINTA. RELACIONES LABORALES. El presente acuerdo constituye el inicio de la
relación de trabajo entre las Partes, para efectos del cómputo de la antigüedad del
Trabajador, toda vez que existe una subordinación, pago de salario, horario para la
prestación del servicio, y lugar de trabajo establecido.
SEXTA. VIGENCIA Y TERMINACIÓN. El presente Contrato se celebra por tiempo
determinado, con un periodo de prueba de 1 mese, y por lo tanto el cómputo de su
vigencia comienza a la fecha de firma del presente Contrato, por un plazo de 30 dias ,
culminando dicho plazo en fecha 3 de Febrero del 2023. Culminado el periodo de
prueba, el empleador y el empleado celebrarán un contrato individual de trabajo
definitivo, en caso de que el empleado cumpla con las condiciones y resultados por sus
labores.
En caso de que las Partes deseen renovar o prorrogar el presente Contrato, podrán
hacerlo siempre que firmen un nuevo acuerdo por escrito, estableciendo las nuevas
condiciones laborales, que en ningún caso podrán ser menores a las pactadas en el
presente instrumento.
SÉPTIMA. LUGAR DE TRABAJO. El Trabajador deberá desempeñar sus funciones en
Col. 5 de Mayo, numero 58, Balancan, Tabasco, entendiéndose este domicilio como su
lugar de trabajo, independientemente de que su cargo requiera su traslado a distintos
lugares de la República Mexicana o fuera de esta, por el tiempo que sea necesario,
para su desempeño.
OCTAVA. JORNADA LABORAL Y DESCANSOS. El Trabajador desempeñará sus
funciones en un horario de las 8 de la mañana a las 3 horas de la tarde, completando
asi 6 horas diariamente, y del día lunes al día sabado de la semana, configurándose así
una jornada laboral de tipo diurna.
Así mismo, el Trabajador contará un tiempo de descanso diario de 1 hora, y 6 horas
semanales como mínimo.
Por cada seis días de trabajo, el Trabajador tendrá derecho a un día de descanso
semanal con pago de salario íntegro. Dicho descanso se disfrutará los días domingo de
cada semana, de conformidad con la Ley Federal del Trabajo.
NOVENA. VACACIONES. El Trabajador contará con 6 días de vacaciones anualmente
durante el primer año de vigencia del presente Contrato, de conformidad con la
legislación laboral vigente.
DÉCIMA. PRESTACIONES. El Trabajador percibirá un aguinaldo anual, que deberá
pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a 15 días de salario por lo
menos y, en caso de que aún no haya cumplido un año de vigencia el presente
Contrato, el Trabajador será acreedor a la parte proporcional del aguinaldo al tiempo
trabajado, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 87 de la Ley Federal del
Trabajo.
El Patrón inscribirá y dara de alta oportunamente al Trabajador ante el Instituto
Mexicano del Seguro Social, y cubrirá sus aportaciones en cumplimiento de la
legislación laboral aplicable.
El Patrón estará facultado para realizar los descuentos correspondientes al salario del
Trabajador y a enterarlos a la autoridad administrativa que corresponda, y que tengan
por objeto cubrir la cuota obrera ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.
DÉCIMA PRIMERA. ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD. El Trabajador se obliga, por
tiempo indefinido a partir de la fecha de firma de este Contrato, a mantener en estricto
secreto y con carácter confidencial, así como a exigir de sus consultores, asesores,
funcionarios, representantes, apoderados y/o empleados respectivos a mantener
también en estricto secreto, y por lo tanto a no divulgar o revelar, salvo para cumplir
con sus obligaciones derivadas de este Contrato, cualquier información, incluyéndose
pero no limitándose a nombres, papeles, figuras, estudios, sistemas de producción,
documentos, materiales, planes de negocios, y secretos industriales, en lo sucesivo la
“Información”.
Ni el Trabajador, ni sus representantes podrán revelar y/o hacer uso de la Información
de manera que pudieran obtener un beneficio y/o lucro indebido y/o ilícito en perjuicio
de la parte propietaria de la Información, o de cualquier otra manera en que pudiera
perjudicar a alguna de sus Partes y/o afiliadas en relaciones con sus clientes, socios
comerciales y/o terceros.
El Trabajador se obliga a mantener en estricta confidencialidad la Información que
comparta el Patrón en virtud del presente Contrato, en el presente, pasado o futuro,
cualquiera que sea el tipo y/o clase de información y/o documentos de los que se trate,
y cualquiera que sea el formato en que éstas o éstos hayan sido obtenidos,
obligándose a emplearlos exclusivamente para los propósitos específicos de este
instrumento legal.
El Trabajador reconoce que la información y/o documentos considerados
confidenciales y secretos no podrán bajo ninguna forma o medio ser comentados y/o
divulgados a cualquier tercero no autorizado al efecto.
Las Partes manifiestan que para efectos del presente Contrato serán consideradas o
tratadas como parte de la Información las juntas o reuniones en las que intercambiarán
puntos de vista, ideas, y/o información; y no sólo lo tratado, discutido o intercambiado
en las mismas, sino también las fechas y horas de dichas juntas o reuniones, agendas,
lugar de celebración y cualquier otro dato que pudiese afectar el carácter estrictamente
confidencial y secreto de estas.
El Trabajador está de acuerdo en revelar la Información únicamente a aquellas
personas que necesiten conocer dicha información para el objeto de este Contrato, y
que se encuentren informadas acerca de la naturaleza confidencial de la misma y que
estén conformes en obligarse en términos del presente Contrato.
La obligación de confidencialidad se extiende a todo el grupo de empresas,
subsidiarias, afiliadas y/o relacionadas en todos los términos descritos en esta cláusula.
En el caso de que el Trabajador llegue a ser requerido por autoridad competente para
revelar cualquier parte de la Información, deberán emitir una inmediata notificación por
escrito al Patrón, a fin de que la parte propietaria de la Información pueda obtener una
orden de protección o algún recurso apropiado, o bien, para que otorguen su
consentimiento a fin de que sea revelada la Información de que se trate.
No obstante, cabe mencionar que esta obligación de confidencialidad no se aplica a la
información que: (i) sean o pasen a ser de dominio público por un motivo ajeno a la
parte que la reciba; (ii) sean ya conocidas por la parte que obtenga o reciba la
Información incluso antes de su divulgación, y si esta última está en condiciones de
probarlo.
El Trabajador se obliga desde este momento, a que en caso de que la Información que
le sea proporcionada por la otra parte fuese divulgada de manera comprobada en
forma verbal, escrita y/o a través de cualquier otro medio de comunicación, por ella
misma o por los representantes que tuviesen acceso a la misma, a terceras personas
ajenas y distintas a las estrictamente autorizadas por las Partes de conformidad con el
presente Contrato y sin el consentimiento expreso y por escrito de la parte afectada, la
parte que incumpla quedará sujeta al pago de daños y perjuicios que correspondan a la
parte que haya resultado afectada, y ésta última preservará todos aquellos recursos o
alternativas legales a los que tenga derecho.
La parte afectada también tendrá derecho a promover cualquier recurso que tenga por
objeto que alguna autoridad judicial de la jurisdicción de la parte que incumpla le impida
o le prevenga a esta última que utilice la Información en violación de este Contrato y/o
cualquier disposición normativa.
Ningún incumplimiento y/o demora por cualquiera de las Partes al ejercitar cualquier
derecho, facultad, poder o privilegio aquí establecidos, operará como una renuncia de
este, ni cualquier ejercicio en lo individual o parcial del mismo impedirá un ejercicio
adicional o futuro del mismo.
DÉCIMA SEGUNDA. CESIÓN DE DERECHOS. El Trabajador en ningún caso podrá
transferir en forma alguna a terceros los derechos y las obligaciones derivados del
presente Contrato.
El Patrón podrá transferir dichos derechos y obligaciones mediando únicamente
notificación por escrito a la otra cuando dicha transferencia, cesión, enajenación y/o
similar se haga a empresas subsidiarias, afiliadas, asociadas, controladas y/o
controladoras.
DÉCIMA TERCERA. CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR. Las Partes acuerdan que
ninguna de ellas será responsable por cualquier incumplimiento, demora u omisión del
presente Contrato que fuere consecuencia directa de Caso Fortuito o Fuerza Mayor,
entendiéndose dicho término como todo aquél:
fenómeno de la naturaleza, tales como tormentas, inundaciones, rayos, temblores,
maremotos y terremotos; guerras, disturbios civiles, revueltas, insurrecciones, ataques
terroristas, sabotaje y embargos comerciales en contra de México; huelgas u otros
conflictos laborales en México que no sean motivadas por el incumplimiento de algún
contrato laboral por la parte afectada;
(d) incendios; en la inteligencia que una vez superados los mismos, se reanudará la
relación contractual entre las Partes.
DÉCIMA CUARTA. AVISOS Y NOTIFICACIONES. Toda notificación en relación con el
presente Contrato deberá hacerse por escrito entendiéndose de carácter personal y
deberá ser entregada en forma fehaciente en los domicilios que para tal efecto han
señalado las Partes o, por medio de correo certificado con acuse de recibo o, por la
empresa de mensajería especializada siempre y cuando se obtenga copia del acuse de
recibido físicamente o, por correo electrónico, pero en este último caso solamente
cuando se obtenga confirmación de recibido a través de un diverso correo electrónico
enviado por el propio receptor.
DÉCIMA QUINTA. COOPERACIÓN DE LAS PARTES. Las Partes convienen en llevar
a cabo todos los actos necesarios o deseables para alcanzar la intención de estas en el
presente Contrato.
DÉCIMA SEXTA. MODIFICACIONES Y RENUNCIAS. Ninguna modificación o renuncia
de cualesquiera de los términos o de las condiciones de este Contrato surtirá efectos a
menos que se haga constar por escrito firmado por los representantes legales de las
Partes con poderes y facultades suficientes.
DÉCIMA SÉPTIMA. SUBSISTENCIA DE ACUERDOS. Los derechos y obligaciones
que por su naturaleza deban subsistir a la terminación de este Contrato, seguirán
surtiendo efectos aún después de la terminación de este, hasta que los derechos y
obligaciones que de ahí se deriven, hayan sido ejercidos o cumplidos en su totalidad.
DÉCIMA OCTAVA. TOTALIDAD DE ACUERDOS. Las Partes acuerdan que el
presente Contrato constituye todos los acuerdos existentes entre las estas y que
cualquier otra comunicación, verbal o escrita, queda derogada y sustituida por lo aquí
estipulado.
DÉCIMA NOVENA. LEGISLACIÓN APLICABLE Y JURISDICCIÓN. El presente
Contrato se regirá e interpretará de conformidad con la legislación mexicana aplicable.
Las Partes acuerdan que todo litigio, controversia o reclamación resultante de este
Contrato o relativo a este Contrato, su incumplimiento, resolución o nulidad será
resuelto por los tribunales competentes de la ciudad de Balancan.
Leído el presente Contrato y enteradas las Partes de su contenido y alcance legal, lo
firman por duplicado de conformidad el día 3 de enero del 2023 en la Ciudad de
Balancan, Tabasco.

__________________ ___________________
El Patrón El Trabajador
 REGLAMENTO INTERIOR
DE TRABAJO
A CONTINUACIÓN, SE PROPORCIONA DE MANERA DE GUÍA, UN FORMATO DEL
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, DE CONFORMIDAD A LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO, PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES Y ASÍ
COMO ADECUARLO A LAS NECESIDADES GENERALES Y ESPECIFICAS DEL
CENTRO DE TRABAJO.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE CELEBRAN EL PATRON Y LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA DENOMINADA COMERCIALIZADORA
PLACS ,DEDICADA A PRODUCIR Y COMERCIALIZAR PRODUCTOS DE PLASTICO
UBICADA EN AV. 28 DE FEBRERO, NUMERO 72, BALANCAN, TABASCO, CP
86940.

C A P I T U L O I.-

DISPOSICIONES GENERALES.

ARTÍCULO 1º. Todos los trabajadores al servicio de la empresa están obligados a

cumplir las disposiciones del siguiente reglamento.

ARTÍCULO 2º. En cumplimiento por lo dispuesto con el artículo 425 de la Ley

Federal del Trabajo, este reglamento deberá colocarse en un lugar visible de la
empresa, con el objetivo de que todos los trabajadores estén enterados y
cumplan con su contenido. Así mismo, los trabajadores activos y de nuevo
ingreso recibirán un ejemplar del reglamento.

ARTÍCULO 3º. Todos los trabajadores desempeñaran su trabajo en las labores y

en el sitio que el patrón y/o sus representantes designen, cuando se requiera, el
patrón moverá al personal de un puesto a otro, sin prejuicio al salario.

ARTÍCULO 4º. Todos los trabajadores que ingresen a la empresa, además de lo

estipulado en su contrato, reunirán los siguientes requisitos:

4.1 Estar capacitados físicamente para desempeñar labores en el puesto.

4.2 Poseer la destreza y conocimientos necesarios para la correcta realización de

su trabajo.

4.3 Cumplir este reglamento.

C A P I T U LO II.

JORNADA DE TRABAJO Y SALARIOS.

De lunes a viernes, por la mañana de 8:00-15:00 hrs.

Por la tarde de 15:00-22:00 hrs. Y sábado de 8:00 am a 15:00 hrs., La tolerancia

será de 15 minutos a la entrada de cada turno. Al exceder dicha tolerancia el
trabajador retardado pedirá autorización para entrar al patrón y/o sus
representantes. Mediante una explicación, si se autoriza la entrada, checara su
tarjeta en la bitácora, y esta será firmada de conformidad por el patrón y/o sus
representantes.

Para la hora de salida, el trabajador deberá estar en su lugar hasta la hora de

salir, limpiar su lugar de trabajo, checar su tarjeta y proceder a su aseo personal
antes de abandonar las instalaciones.

En caso de abandono del lugar de trabajo antes del horario señalado, se aplicara,
las medidas con base a la Ley Federal del Trabajo.

ARTÍCULO 5º Los trabajadores llegaran a la empresa con suficiente anticipación

para que las labores se inicien efectivamente en el horario de entrada. Las
labores terminaran en el horario indicado en el ARTÍCULO anterior e
inmediatamente después checarán en su respectiva bitácora.

ARTÍCULO 6º El patrón esta facultado para cambiar los horarios del trabajo y la
rotación de los trabajadores conforme a las necesidades de la empresa, siempre
y cuando se mantengan los límites de la jornada diurna, en caso de tales
cambios, la empresa lo comunicara a los trabajadores anticipadamente y por
escrito.

ARTÍCULO 7º La jornada semanal será de lunes a sabado. Los trabajadores

descansaran el día domingo.
ARTÍCULO 8º Todo el personal checará su hora respectiva, tanto a la entrada
como a la salida por lo que la falta de tal requisito, se considera como falta
injustificada a sus labores.

ARTÍCULO 9º Para todos los efectos legales, queda prohibido checar a otra
persona que no sea la propia, haciéndose merecedor a las sanciones
correspondientes, quien incurriere en dicha falta.

ARTÍCULO 10º Cuando por necesidades de la empresa, el patrón ordene horas

extras, expedirá por escrito esta ordenanza. Los servicios en este lapso se
pagaran al doble, no excederán de 3 horas por jornada ni de tres veces por
semana.

ARTÍCULO 11º Los salarios se pagaran los días: sábados de cada semana o un
día anterior si cae día festivo, se pagaran en moneda nacional.

ARTÍCULO 12º Los salarios correspondientes a vacaciones, se pagarán el día

anterior a la fecha en que se inician las mismas. Los trabajadores firmaran las
constancias de pagos.

ARTÍCULO 13º Cuando algún trabajador no este conforme con la liquidación de

su raya deberá manifestarlo inmediatamente al patrón y/o representantes para
que se corrijan la irregularidad si es que hubiera.

ARTÍCULO 14º Los descuentos a los salarios, solo podrán hacerse conforme a lo
dispuesto por el ARTÍCULO 110 de la Ley Federal del Trabajo.

C A P I T U LO III.

DIAS DE DESCANSO, VACACIONES Y AGUINALDOS.

ARTÍCULO 15º Los trabajadores por cada 6 días de trabajo, descansan 1 día, con
pago de salario integro, conviniéndose como día de descanso, el domingo de
cada semana.

ARTÍCULO 16º También disfrutara de descanso, con pago de salario integro, los
días señalados en el ARTÍCULO 74 de la Ley de la materia. Las partes convienen
que cuando se requieran los servicios de unos o más trabajadores, en los días
señalados los trabajadores laboraran y el patrón cubrirá el triple del salario
normal.

ARTÍCULO 17º Todo el personal de la empresa que halla cumplido un año de

servicios tendrá derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones de 6 días
laborales; y aumentaran en dos días hasta llegar a doce por cada año.

ARTÍCULO 18º Los trabajadores tendrán derecho a una prima de 25% sobre los
salarios que le correspondan, durante el periodo de vacaciones. Las vacaciones
se disfrutaran individual o colectivamente, de acuerdo a las necesidades de la
empresa y en el periodo que señale la misma.

ARTÍCULO 19º La empresa entregara anualmente a los trabajadores, una

constancia que señale su antigüedad de acuerdo con ella el periodo de
vacaciones que les corresponda así como la fecha en que deberán disfrutarlas,
que en todo caso serán dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del año
de servicios.

ARTÍCULO 20º En caso de que las vacaciones anuales se dividan en dos

periodos dentro del año deberán disfrutarse en forma continua, 6 días, el primer
periodo.

ARTÍCULO 21º En caso de faltas injustificadas de asistencia, se podrán deducir

del periodo vacacional correspondiente a cada caso.

ARTÍCULO 22º Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.

ARTÍCULO 23º Si la relación de trabajo se termina antes de cumplir el año de
servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración, proporcional al año
de servicio prestado.

ARTÍCULO 24º Los trabajadores percibirán un aguinaldo anual que deberá

pagarse antes del día 20 de diciembre con un equivalente al 15 días de salario,
quienes no hayan cumplido el año de servicios, tendrán derecho a una
remuneración proporcional al tiempo de servicios.

ARTÍCULO 25º Los permisos para faltar, deberán solicitarse con tres días de
anticipación, justificando el motivo de la ausencia, la empresa según sus
necesidades de producción, se reserva el derecho a conceder el permiso
solicitado.

ARTÍCULO 26º Los permisos no podrán exceder de 3 días en un lapso de un mes,

ni de 10 días en el transcurso del año. Se deducirán los salarios
correspondientes a cada caso. La empresa extenderá el permiso por escrito y
duplicado, quedando un tanto en su poder y otro para el interesado, cuyo
comprobante será requerido para justificar la ausencia del trabajador.

ARTÍCULO 27º Cuando un trabajador falte sin justificación deberá avisar al centro
de trabajo, el motivo de la falta procederá como sigue:

27.1 Por enfermedad, un familiar llamara telefónicamente dentro del lapso

señalado. podrán justificarse únicamente con el comprobante de incapacidad
que extienda el IMSS y presentarlo a la empresa lo más pronto posible.
C A P I T U L O V.

TRABAJO DE MUJERES Y MENORES.

ARTÍCULO 28º Las mujeres disfrutaran de los mismos derechos y tendrán las
mismas obligaciones que los hombres.

ARTÍCULO 29º Las trabajadoras embarazadas o en lactancia, sin perjuicio de su

salario, prestaciones y derechos, no realizaran labores insalubres y/o peligrosas,
trabajo nocturno ni horas extras.

ARTÍCULO 30º Las madres trabajadoras observaran lo dispuesto en los artículos

170 al 172 de la Ley.

ARTÍCULO 31º Los mayores de 14 años y los menores de 16 años, deberán

obtener un certificado medico que acredite su aptitud para el trabajo y se
someterá a los exámenes médicos que ordene la inspección del trabajo.

ARTÍCULO 32º Se prohíbe el trabajo de menores en los siguientes casos:

32.1 Labores que puedan afectar su moralidad.

32.2 Labores peligrosas y/o insalubres.

32.3 Labores superiores a su fuerza y las que puedan impedir o retardar su

desarrollo físico normal.

32.4 Domingos y días festivos.

32.5 Trabajo nocturno y/o horas extras.

ARTÍCULO 33º La jornada de trabajo de menores de 16 años no excederá de 6

horas diarias y se dividirá en periodos máximos de 3 horas, descansando entre
los distintos periodos de la jornada, disfrutara de reposo de una hora por los
menos, de conformidad al artículo 177 de la Ley Laboral.
ARTÍCULO 34º Los menores de 16 años, de un periodo anual de vacaciones de 18
días laborales por lo menos.

INTEGRACION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES MIXTAS

ARTÍCULO 35º Con relación a los trabajadores menores, el patrón observa lo

dispuesto en el artículo 180 de la ley Laboral.

C A P I T U L O VI.

INTEGRACION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES MIXTAS.

ARTÍCULO 36º Las comisiones serán integradas por igual numero de

representantes laborales y patronales aquellos designados por los trabajadores y
los otros por el patrón.

ARTÍCULO 37º Funcionaran 2 comisiones mixta, teniendo las facultades y

obligaciones mencionadas a continuación.

37.1 Exigir el cumplimiento del presente reglamento y resolver las controversias

si las hubiere.

37.2 Erigirse en su momento como comisión mixta, para hacer las declaraciones
y/o correcciones en el reparto de utilidades.

37.3 Formulara el cuadro general de antigüedades, al que se dará publicidad.

37.4º Actuar como comisión mixta de capacitación y adiestramiento, para vigilar

la instrumentación y operación del sistema y métodos que sean implantados para
realizar la capacitación y adiestramiento de los trabajadores y sugerirá medidas
tendientes a mejorarlos, todo lo anterior conforme a las necesidades de
trabajadores y patrón.
37.5 Cuidar las condiciones del local y los actos de los trabajadores para que
tengan un nivel mínimo de seguridad, investigar las causas de accidentes y
enfermedades; proponer medidas preventivas y vigilar el cumplimiento; Observar
lo dispuesto en las normas oficiales mexicanas que para el efecto han expedido
la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, la Secretaria de Salud e instructivos
aplicables.

C A P I T U L O VII.

RIESGOS DE TRABAJO Y MEDIDAS PREVENTIVAS

ARTÍCULO 38º El patrón observara las medidas adecuadas para prevenir

accidentes y/o enfermedades y cumplira las indicaciones de la Comisión Mixta de
Seguridad e Higiene.

ARTÍCULO 39º El patrón adoptara las medidas necesarias para prevenir los
riesgo de trabajo en maquinaria y herramientas, así como para evitar que los
contaminantes excedan los máximos permisibles, estipulados en los
ordenamientos vigentes.

ARTÍCULO 40º El patrón instalará un botiquín con los medicamentos y material

de curación indispensables en los primeros auxilios y adiestrara al personal
necesario para enfrentar emergencias.

ARTÍCULO 41º Los candidatos a ingresar a la empresa, se someterán a exámenes

médicos previos de ingreso. Los trabajadores restantes se someterán a
exámenes médicos periódicos, los cuales se realizaran de acuerdo a las normas
vigentes expedidas para el caso.

ARTÍCULO 42º Los trabajadores cumplirán con las medidas preventivas e

higiénicas que dictaminen las autoridades las normas oficiales mexicanas de la
Secretaría del trabajo y Previsión Social, la Secretaría de Salud, la Comisión
Mixta y/o los asesores del patrón.
C A P I T U L O VIII.

LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO

ARTÍCULO 43º El patrón dotara a los trabajadores, durante toda la jornada, los
materiales, herramientas, uniformes y útiles necesarios para el desarrollo de sus
labores en buen estado y calidad.

ARTÍCULO 44º Los trabajadores inspeccionaran las herramientas y materiales

antes de usarlos, si encontrasen algún defecto en ellos, deberán comunicarlo al
patrón y/o a sus representantes.

ARTÍCULO 45º Todos los trabajadores conservaran aseadas las herramientas,

maquinaria, utensilios y mobiliario de uso, procurando evitar roturas o
desperfectos en los mismos.

ARTÍCULO 46º Los trabajadores mantendrán limpios los sanitarios, casilleros e

instalaciones semejantes. La limpieza podrá repartirse durante los días de la
semana entre los trabajadores.

ARTÍCULO 47º Durante las labores, no se consumirán alimentos en las áreas de

trabajo, ni se guardaran alimentos perecederos en mesas, cajones o sitios no
autorizados.

ARTÍCULO 48º Inmediatamente después de la hora de comida, se lavaran los

trastes y se limpiara el sitio usado para tal actividad. La limpieza podrá repartirse
durante los días de la semana entre los trabajadores.

ARTÍCULO 49 Son obligaciones del patrón las estipuladas en el ARTÍCULO 132

de la Ley.

ARTÍCULO 50º El patrón deberá:

Promover el respeto, buen trato y dignificación de los trabajadores en un marco

de justicia y equidad.
Retribuir a los trabajadores con un salario remunerador conforme a lo que
establece la Ley.

Proporcionar a los trabajadores la capacitación adecuada y los elementos

necesarios para el buen desempeño de su trabajo, procurando tecnología y
materia prima de calidad a fin de alcanzar el mejoramiento sostenido de la
productividad de la empresa.

Cumplir con sus obligaciones en materia de seguridad social y de vivienda para

los trabajadores.

Observa las medidas de seguridad e higiene y propiciar el desarrollo de un

ambiente que promueva la mejor protección de los trabajadores.

Procurar una administración eficiente que permita optimizar el uso de los

recursos, organizando a sus trabajadores de forma productiva.

Llevar a cabo la planeación de la empresa en el mediano y largo plazo, de forma

tal; que aun en caso de reestructuración, se privilegie la preservación de la planta
de empleo.

Con oportunidad, claridad y veracidad, informar quienes integran la empresa

acerca del desempeño de la misma.

ARTÍCULO 51º Queda prohibido al patrón y a sus representantes lo marcado en el

artículo 133 de la Ley. Laboral

CAPITULO X.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y SUS PROHIBICIONES

ARTÍCULO 52º Son obligaciones de los trabajadores, las dictadas por el

ARTÍCULO 134 de la citada Ley.

ARTÍCULO 53º Queda prohibido a los trabajadores, lo plasmado en el artículo 135

de la Ley.
ARTÍCULO 54º Los trabajadores deberán observar las siguientes
recomendaciones:

Asumir íntegramente sus responsabilidades en el trabajo.

Actuar con honestidad en la ejecución de sus labores, orientados siempre por la

veracidad, probidad, esfuerzo, creatividad y productividad.

Capacitarse para elevar la productividad como medio de superación personal y

colectiva.

Realizar sus labores con calidad, esmero y cuidados apropiados.

Respetar a todos sus compañeros y al personal directivo de la empresa,

procurando ayudarlos en todo aquello que tienda al mejor desempeño de su
trabajo.

Mantener una actitud de dialogo con todos los miembros de la empresa, personal
directivo y demás trabajadores, privilegiando a los argumentos apegados a la
razón y las normas.

Guardar la lealtad y confidencialidad, debidas con respeto a los procesos

productivos, administrativos y técnicos de la empresa en que laboran.

Abstenerse de obstaculiza la debida marcha de los procesos laborales.

C A P I T U L O XI

MEDIDAS DISCIPLINARIAS.

ARTÍCULO 55° El empleado deberá portar su gafete de identificación.

ARTÍCULO 56º Para toda medida disciplinaria o sanción que el patrón aplique,
debe conservar aquellos elementos que sirvan para comprobar la infracción que
se le atribuye al empleado.

ARTÍCULO 57º En el caso de que el empleado considere injusta la medida

disciplinaria o sanción impuesta, a la que se refiere el artículo anterior, quedan a
salvo sus derechos para acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje
competente, a efecto de impugnar las medidas disciplinarias o sanciones
impuestas en los términos que marca la Ley Federal del Trabajo.

ARTÍCULO 58º Cuando en los términos del artículo 110 de la Ley Federal del
Trabajo, el personal contraiga con el patrón deudas por errores, perdidas,
averías, o similares, se le descontara de su salario, el importe de la
responsabilidad. La cantidad descontada, no podrá ser mayor al salario de un
mes y será el que convenga el patrón y el trabajador, sin que pueda rebasar el
30% del excedente al salario mínimo.

ARTÍCULO 59º Las infracciones a la Ley y al presente reglamento que no

ameritan la separación del trabajo, serán sancionadas de la siguiente manera:

Por la primera infracción cometida, en el término de 3 días, se amonestara al

infractor.

Por la segunda falta dentro del mismo periodo, será suspendido de uno a 5 días
según la falta.

Por la tercera falta cometida en el mismo lapso, será suspendido hasta por 8 días
laborales, según las circunstancias del caso.

ARTÍCULO 60º Son causas de rescisión del contrato, sin responsabilidad para el
patrón, la incluida en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

ARTÍCULO 61º Son causas de rescisión del contrato, sin responsabilidad para el
trabajador la enumeradas en el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo

C A P I T U L O XII.

VISITANTES.

ARTÍCULO 61º Todo visitante se registrara en la bitácora.

ARTÍCULO 62º El visitante acatara todas las medidas de seguridad e higiene de
este reglamento.

UNICO.- Este reglamento interior del trabajo, entrara en vigor desde el día en que
sea depositado en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

GUADALAJARA, JALISCO A 03 ENERO DEL 2023.

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POR LA EMPRESA COMISION MIXTA DE REGLAMENTO