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Cónyuge permanente.
Es importante mencionar que, el cónyuge permanente debe probar su relación marital (su
convivencia, interacción…) con el fallecido, esto mínimo 5 años anteriores a la muerte claramente,
No obstante si el fallecido es afiliado al sistema, no hay que demostrar convivencia.
Los hijos menores de 18= A falta de lo anterior. Los padres del responsable si dependías del
económicamente del difunto. Por ende serán beneficiados los hermanos inválidos del fallecido si
dependían de el (económicamente).
La cuantía de pensión de sobrevivientes por muerte de una persona pensionada será del ciento
por ciento (100 %) del valor de la pensión que ella recibía. La cuantía de la pensión de
sobrevivientes por muerte de una persona afiliada al sistema será proporcional al número de
semanas que ella haya cotizado al momento de la muerte.
Cuando fallece una persona afiliada al sistema, la entidad que paga la pensión tiene un término de
dos meses para pronunciarse sobre el reconocimiento de la misma. Tratándose de la muerte de
una persona pensionada, la entidad respectiva tiene 15 días hábiles para ordenar el pago
inmediato de la sustitución pensional, en forma provisional, mientras se resuelve en forma
definitiva.
pensión (si se cumplen a cabalidad los requisitos) o que no se concede (porque no se cumplen los
requisitos legales).
¿Cómo exigirlo?
El pago del auxilio funerario, cuando se comprueba su pago, los gastos de entierro de la persona
afiliada o pensionada por el SGP, se puede solicitar directamente a la entidad a la que se
encontraba afiliada la persona o que pagaba su pensión, o se puede exigir ante los jueces laborales
ordinarios mediante un proceso laboral ordinario que puede iniciarse con el acompañamiento de
un(a) estudiante de derecho capacitado(a) para ello, a través de un consultorio jurídico con el
acompañamiento de un abogado o abogada, en los demás casos.
El Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGS) tiene como objetivo regular el
servicio público esencial de salud y crear condiciones de acceso para toda la población
residente del país, en todos los niveles de atención, ´pues abarca (Salud, Pensión y Riesgos
Laborales), ya que tiene que ver con la integridad física y mental.
Por esto en esencia La mora del empleador en el pago de los aportes no puede afectar el servicio,
la Corte Constitucional estableció para las EPS la obligación de prestar el servicio cuando el
empleador se encuentre en mora de pagar las cotizaciones respectivas.
Mientras se encuentra incapacitada, reemplaza el salario que la persona deja de recibir por
encontrarse imposibilitada para trabajar por su condición de salud. En ese entendido, constituye el
sustento vital de la persona incapacitada y, por lo tanto, se encuentra en relación con su calidad
de vida, que se traduce en uno de los ámbitos de la dignidad humana. Así, se concibe como un
derecho fundamental.
Puede ser protegido mediante acción de tutela cuando se demuestra una afectación al mínimo
vital. Y dicha acción de tutela se puede dirigir contra la EPS que niega el pago (si el empleador
afilió al trabajador o a la trabajadora) o directamente contra el empleador en los casos en que por
su culpa la EPS no pague la prestación.
Licencia de maternidad
La licencia de maternidad, que pasó de 14 a 18. De las 18 semanas, al menos dos se deben gozar
antes del parto (se toma como base la fecha probable del parto). La madre podrá trasladar una de
las dos semanas preparto para disfrutarlas posparto. Si por alguna razón médica, ella no puede
tomar las dos semanas preparto, podrá disfrutar las 18 semanas posparto.
Esta licencia aplica en lo pertinente para la madre adoptante. Cuando se trate de hijos
prematuros, se tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término
y se sumará a las 18 semanas.
Cuando se trate de parto múltiple, se amplía la licencia en dos semanas más. Se tiene en cuenta,
en este caso, lo dispuesto para niños prematuros.