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Este documento trata sobre la importancia del respeto y la confianza en el trabajo. Explica que el respeto hacia los demás es fundamental para una convivencia pacífica, especialmente en el lugar de trabajo donde se pasa mucho tiempo con las mismas personas. Un ambiente de trabajo ideal es aquel donde los empleados disfrutan de su trabajo y pueden contar con la confianza de sus compañeros y el mutuo respeto. El documento también proporciona algunas acciones como tratar a todos con empatía y fomentar la cooperación para establecer un buen cl
Este documento trata sobre la importancia del respeto y la confianza en el trabajo. Explica que el respeto hacia los demás es fundamental para una convivencia pacífica, especialmente en el lugar de trabajo donde se pasa mucho tiempo con las mismas personas. Un ambiente de trabajo ideal es aquel donde los empleados disfrutan de su trabajo y pueden contar con la confianza de sus compañeros y el mutuo respeto. El documento también proporciona algunas acciones como tratar a todos con empatía y fomentar la cooperación para establecer un buen cl
Este documento trata sobre la importancia del respeto y la confianza en el trabajo. Explica que el respeto hacia los demás es fundamental para una convivencia pacífica, especialmente en el lugar de trabajo donde se pasa mucho tiempo con las mismas personas. Un ambiente de trabajo ideal es aquel donde los empleados disfrutan de su trabajo y pueden contar con la confianza de sus compañeros y el mutuo respeto. El documento también proporciona algunas acciones como tratar a todos con empatía y fomentar la cooperación para establecer un buen cl
DE UN BUEN AMBIENTE DE TRABAJO El principal pilar para sostener cualquier tipo de convivencia pacífica, es tener respeto hacia los demás. En aquellos ámbitos en el que se pasa muchas horas del día y con las mismas personas, como ocurre con el trabajo, resulta aún más necesario empoderar este valor. El respeto (del latín respectus, «atención» o «consideración») es la valoración que permite al ser humano reconocer, aceptar y apreciar las cualidades y derechos, tanto hacia nosotros mismos como hacia quienes nos rodean. En lugares donde predomina la desconfianza, habita el egoísmo, la deslealtad, la arbitrariedad, la división, el chisme, los comentarios malintencionados y la agresión. Por el contrario, el respeto potencia la confianza, y esta última, es garantía de transparencia y buena comunicación. Aspectos fundamentales para trabajar a gusto y para crecer como persona, como empresa y como sociedad en general.
¿SABEN QUÉ ES UN BUEN AMBIENTE DE TRABAJO?
El mejor entorno de trabajo es aquel en el cual los trabajadores disfrutan de lo que están haciendo sin tener de qué preocuparse, sabiendo que pueden contar con la confianza de sus compañeros y el mutuo respeto en el trabajo. Dentro de los factores a tener en cuenta, el respeto y la confianza son dos de los más importantes, aunque no los únicos. Una de las premisas más importantes sobre el respeto es que para ser respetado es necesario aprender a respetar. El camino de aprendizaje comienza por el auto respeto y de allí parten todos sus frutos que se reflejan en cada vinculo social. Por lo tanto, también resulta inadmisible exigir respeto a pares, superiores o subordinados, cuando en actos se demuestra un mensaje opuesto.
RESPETO EN EL TRABAJO PARA CREAR UN BUEN AMBIENTE DE TRABAJO
Todos los agentes relacionados con nuestra empresa se van a beneficiar de que proporcionemos, un lugar adecuado y positivo para el trabajo. Las relaciones, la confianza en el trabajo y los beneficios que se obtienen aumentan de forma considerable de cuidar este ambiente y de propiciar un entorno en el cual se transmitan sensaciones positivas. PROTECCIÓN INDUSTRIAL, PLANTA BARQUISIMETO SEGURIDAD – HIGIENE - AMBIENTE FECHA TURNO GRUPO N. DE PARTICIPANTES SUPERVISOR
CHARLA DE SEGURIDAD SEMANAL N° 01
TEMA RESPETO Y CONFIANZA EN EL TRABAJO
¿QUÉ HACER PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL?
Transmitir confianza también es imprescindible. Cuando se da de forma bidireccional, demuestra que existe este clima de respeto en el trabajo al que aspiramos. Esto significa que los supervisores de los equipos de trabajo tienen que tener suficiente confianza en sus compañeros para que se ocupen de sus responsabilidades, de los proyectos que se les ha encomendado y de todo lo que pueda pasar por sus manos. Pero, al mismo tiempo, deberán tener la confianza de saber que están rodeados por personas que se esfuerzan como ellos y en las que podrían apoyarse en cualquier tipo de situación. Que exista un sentimiento de confianza mutua entre los trabajadores y supervisores significará que no habrá ningún problema para ellos sea cual sea la situación que se plantee.
ACCIONES QUE AYUDARÁN A ESTABLECER UN BUEN AMBIENTE LABORAL
Tratando a todos los miembros del equipo de forma empática, sabiendo interesarse por sus situaciones y ajustando la dinámica de trabajo a cada uno de los casos concretos. Esto puede ayudar mucho a comprender momentos específicos y a sacar lo mejor de cada empleado en situaciones oportunas. Fomentando la cooperación entre los compañeros, por encima de la competición, animando a que los distintos equipos y trabajadores sean capaces de apoyarse los unos en los otros para alcanzar metas más complejas.
“EL HECHO DE TENER UN TRABAJO ES UNA BENDICIÓN Y LO ES
MUCHO MAS CUANDO RESPETAMOS A LAS PERSONAS QUE TRABAJAN CON NOSOTROS PARA MANTENER LA ARMONÍA Y EL OPTIMISMO LABORAL”