Ética Laboral y social

Presentan:
García Alejandres María Luisa
García Hernández Elionai
López Hernández Carlos Daniel
Juárez Ruiz Isaías
Martínez Luis Dulce Anahí
Velasco Amaya Jhelmy Sugey
 Introducción
La ética laboral es un conjunto de normas y principios que guían el
comportamiento ético de los trabajadores en el ámbito laboral. Es la
responsable de determinar las pautas que se deben seguir para
alcanzar y mantener la ética dentro de un ambiente profesional.

Estos principios éticos son fundamentales para promover un

ambiente de trabajo justo, respetuoso y equitativo, así como para
fomentar relaciones sociales basadas en la honestidad, la
responsabilidad y la empatía.

La ética laboral aborda los aspectos relacionados con el trabajo

y la conducta de los individuos en su entorno laboral.

Por otro lado, la ética social se centra en las interacciones y

relaciones entre las personas en la sociedad en general.
 Principio de Equidad
La equidad en el ámbito laboral se refiere a tratar a todas las personas
con justicia e imparcialidad. Esto implica que todas las personas deben
tener igualdad de oportunidades y ser tratadas con respeto y dignidad,
sin importar su género, raza, religión u otra característica personal.

Importancia:
● Cuando los colaboradores perciben que se les trata de
manera equitativa, se sienten valorados y reconocidos en
su trabajo. Esto genera un mayor nivel de motivación y
satisfacción laboral.
● La equidad en el trabajo promueve un ambiente de
confianza y colaboración entre los empleados, donde se
promueve la cooperación y el trabajo en equipo.
● Las organizaciones que aplican el principio de equidad
tienen más posibilidades de retener a su talento humano.
Lo que disminuye la rotación de personal y contribuye a la
estabilidad y continuidad del equipo de trabajo.
 Principio de Eficiencia
El principio de eficiencia en el trabajo se refiere a la capacidad de utilizar de
manera óptima los recursos disponibles para lograr los objetivos y
resultados deseados. Este principio implica trabajar de manera efectiva,
maximizando la productividad y minimizando el desperdicio de tiempo,
esfuerzo y recursos.
Importancia:
 Al ser eficientes en nuestras tareas y
responsabilidades, podemos lograr más en menos
tiempo.
 Al optimizar el uso de estos recursos, se evita el
desperdicio y se maximiza el valor generado.
 Cuando logramos realizar nuestras tareas de manera
efectiva y sin retrasos innecesarios, nos sentimos
más satisfechos y equilibrados. Esto se traduce en
una mejor calidad de vida y en la capacidad de
equilibrar nuestras responsabilidades laborales y
personales.
 Principio de Responsabilidad
La responsabilidad laboral se refiere a asumir las consecuencias de nuestras
acciones en el trabajo y cumplir con nuestras obligaciones laborales. Esto
implica ser consciente de las consecuencias de nuestras decisiones y acciones,
y actuar de manera ética y responsable en todo momento.

Importancia:
 Cuando cumplimos con nuestras obligaciones y nos hacemos
responsables de nuestros errores, mostramos un compromiso
serio y confiable hacia nuestro trabajo.
 Al asumir la responsabilidad de completar nuestras tareas de
manera adecuada y oportuna, contribuimos al logro de los
resultados esperados.
 Cuando todos los miembros del equipo son responsables y
cumplen con sus responsabilidades, se fomenta la confianza y
la colaboración, lo que a su vez mejora las relaciones
laborales y el ambiente de trabajo.
Principio de Solidaridad
La solidaridad en el entorno laboral se refiere a la colaboración y apoyo mutuo
entre los trabajadores. Implica trabajar en equipo, ayudarse unos a otros,
compartir conocimientos y experiencias, y fomentar un ambiente laboral
inclusivo y colaborativo.

Importancia
o La solidaridad en el trabajo promueve la colaboración y el intercambio de
conocimientos entre los miembros del equipo. Esto puede resultar en una
mayor eficiencia y productividad, ya que se aprovechan las fortalezas
individuales y se comparten recursos y experiencias para alcanzar los
objetivos establecidos.
o Cuando nos solidarizamos con nuestros compañeros, estamos dispuestos a
escuchar y entender sus perspectivas, lo que nos permite encontrar
soluciones más eficaces y creativas.
o La solidaridad en el trabajo contribuye a crear un clima laboral positivo y
agradable. Sentir el apoyo y la solidaridad de los compañeros de trabajo
mejora el bienestar emocional de los colaboradores, disminuye el estrés y
aumenta la satisfacción laboral.
 Principio de Lealtad
La lealtad es un principio ético que implica ser fiel y comprometido con la
organización en la que trabajamos. Los colaboradores leales actúan en
beneficio de la empresa, respetando la confidencialidad, evitando conflictos
de interés y mostrando apoyo a las decisiones y metas de la organización.

Importancia
 Cuando somos leales, mostramos un compromiso genuino y una
dedicación hacia los intereses de la organización, lo que fomenta la
confianza y fortalece las relaciones laborales.
 Cuando somos leales, nos preocupamos por el éxito colectivo y
estamos dispuestos a apoyar a nuestros compañeros de trabajo, se
promueve un ambiente de cooperación y solidaridad, donde todos
trabajan juntos hacia metas comunes.
 La lealtad en el trabajo puede brindar oportunidades de crecimiento
y desarrollo profesional. Las organizaciones suelen reconocer y
recompensar a aquellos colaboradores que demuestran lealtad y
compromiso a largo plazo.
 El respeto
El respeto social se refiere al trato justo, considerado y respetuoso hacia
todas las personas en la sociedad, sin importar su origen étnico, género,
religión, orientación sexual, entre otros aspectos. Implica reconocer y valorar
la dignidad y los derechos de cada individuo

Importancia
 Al respetar y valorar las diferencias de cada persona, se crea un
entorno laboral más inclusivo y acogedor, donde se reconoce y se
aprovecha la riqueza de la diversidad de talentos y perspectivas.
 Cuando las personas se sienten respetadas y valoradas en el
trabajo, se fomenta la confianza, la colaboración y el bienestar
emocional. Esto puede aumentar la satisfacción laboral, reducir el
estrés y mejorar la productividad.
 Las empresas que promueven el respeto social ganan una buena
reputación y fortalecen su marca. Los clientes y consumidores
valoran y prefieren a las empresas que se preocupan por el respeto
y la igualdad, lo que puede traducirse en una ventaja competitiva y
una mayor fidelidad de los clientes.
 Principio de Solidaridad social
La solidaridad social se refiere a la disposición de las personas y las
empresas a colaborar y apoyar a aquellos que se encuentran en situaciones
de necesidad o vulnerabilidad dentro de la sociedad. Implica actuar de
manera altruista y contribuir al bienestar de los demás, especialmente
aquellos que enfrentan dificultades o desafíos.

Importancia
 Cuando las personas y las empresas se solidarizan con aquellos en
situación de necesidad, se fortalece el tejido social y se construyen
relaciones más positivas y empáticas entre los miembros de la
comunidad.
 La solidaridad social contribuye a reducir las desigualdades
sociales. Al brindar apoyo y recursos a quienes más lo necesitan, se
trabaja para disminuir las brechas y garantizar que todos los
individuos tengan acceso a oportunidades justas y equitativas.
 Las empresas que demuestran solidaridad y se comprometen con
causas sociales generan un impacto positivo en la comunidad,
mejoran su imagen corporativa y contribuyen al desarrollo
sostenible.
 Referencias
Chávez, A. (2023). Ética laboral: Qué es y cómo conservarla. Factorial Blog.
https://factorial.mx/blog/etica-laboral

La equidad en el trabajo a través de 5 ejemplos - Asesorías. (2021, 4 febrero). Asesorías.

https://asesorias.com/empresas/igualdad-genero/equidad-trabajo-ejemplos/

Mjayora. (2014, 11 enero). Recursos Humanos. Cortometrajes por la Igualdad. [Vídeo].

YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=jpTMIa4njMY

Prof. Julio Pérez. (2020, 10 julio). Dilemas Éticos (Película CORAGE) [Vídeo]. YouTube.
https://www.youtube.com/watch?v=-Zlg9JNu_fA