Informe Evaluación De Desempeño

INFORME DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO.

CARMEN GOMEZ BANDERA

Instructora

JEIMY ALEXANDRA ACOSTA BARRIOS.

JOHANA MARCELA BOTELLO ROJAS.
YEIMI KATHERINE PEREIRA RAMIREZ.
PAULA ALEJANDRA SALAMANCA QUIÑONES.
Aprendices

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVO
TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
BOGOTÁ
2022
Informe Evaluación De Desempeño
Informe Evaluación De Desempeño

Nombre: María Angelica Medina Edad: 36 Años

Fecha Nacimiento: 13 Julio 1986 Dirección: Calle 29 Sur #13 A 25
Formación: Tecnólogo Cargo: Aux Talento Humano

Introducción

Como auxiliar de la gestión del Talento Humano es indispensable apoyar las labores
propias de gestión humana, aportando todas sus capacidades para la mejora continua y el
adecuado funcionamiento del proceso, debe conocer bien la legislación laboral para tratar
los problemas individuales y colectivos de los empleados. También debe ser conocedor
del análisis contable y financiero para dominar la gestión de la nómina.
Dicho esto, se establecen como fechas de evaluación de desempeño de funciones el 1 de
julio de 2020 y 9 de diciembre del mismo año.
Utilizando como método de evolución el método de 360° grados con el cual se espera
obtener la información necesaria para llevar a cabo una evaluación justa y además que
arroje datos certeros y verídicos acerca de su desempeño laboral dentro de la
organización en los periodos mencionados.

Objetivos
Analizar los resultados obtenidos de la evaluación de desempeño que se realizo al
trabajador con el fin de facilitar la comprensión de la información entre evaluador y
evaluado
Dar a conocer tanto al colaborador como a la organización sus virtudes y falencias dentro
del desempeño de su cargo.
Evidenciar los posibles temas en los que se puedan implementar capacitaciones para
fortalecer el desempeño del colaborador en su área de trabajo.

Descripción del área

Esta área se encarga de las funciones relacionadas con contrataciones, pagos ventas.
Etc. Dichas actividades son realizadas en el departamento de Talento Humano.

Ubicación en el organigrama
Su ubicación en el organigrama se encuentra en los procesos de apoyo, ya que este se
encarga de asistir todos los proceso misionales y estratégicos de la organización.
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1. Verificar, cumplir, custodiar y legalizar todos los documentos y registros

necesarios para el cumplimiento de las siguientes actividades:
• Reclutamiento;
• Vinculación y desvinculación;
• Afiliaciones;
• Procesos de nómina;
• SG-SST;
• Entrenamiento;
• Formación y capacitación;
• Bienestar;

2. Atender, tramitar y controlar todos los requerimientos del personal en

general sobre los acuerdos corporativos que ofrezca la empresa relacionados con:
• Créditos de libranza
• Líneas corporativas móviles
• Seguro exequial
• Colectivos corporativos de medicina prepagada, entre otros.

3. Controlar y administrar el archivo administrativo y del personal;

4. Procesar y tramitar todos los asuntos relacionados con tiempos
compensatorios, vacaciones, incapacidades, ausencias;
5. Realizar la gestión y trámites pertinentes relacionados con la entrega de la
dotación a todos los funcionarios (contacto con proveedores, cotizaciones,
montaje de presupuestos, solicitud y tramite de recursos económicos,
cumplimiento de términos y entrega);
6. Ejecutar y tramitar todos los procesos relacionados con pago de nómina,
seguridad social, pensiones voluntarias, liquidación de prestaciones;
7. Controlar y gestionar todos los asuntos relacionados con Aprendices SENA
y estudiantes en práctica;
8. Mantener controladas y actualizadas las bases de datos de los funcionarios
relacionadas con nómina, acuerdos corporativos, vacaciones, registros de
ausencias y los demás relacionados con el área de talento humano;
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9. Ejecutar todas las actividades propias de implementación, control y

seguimiento relacionadas con el SG-SST
10. Realizar las demás funciones relacionadas con el área.