Tarea Producción #2

¿Existe una gerencia de capacitación en la empresa?

En general, donde trabajo actualmente no existe una gerencia específicamente

designada a esta laboral. Realmente aquí es la jefatura de recursos humanos
quien realiza una inducción y capacitación básica general a todos y cada uno de
los trabajadores nuevos de la compañía. Posterior a que cada trabajador paso por
este proceso básico de inducción y capacitación son por parte del departamento
de recursos humanos son ubicados en las áreas que le competen para una
capacitación interna que realiza cada departamento productivo.

¿Cuál es el plan de capacitación?

Como mencione en la pregunta anterior el plan de capacitación de la empresa

donde laboro actualmente, todo inicia con una capacitación e inducción general
por planta de mano de la jefatura de recursos humanos. Esta capacitación consta
de los conocimientos básicos que debe tener el trabajador en la planta, como el
correcto uso de los EPP, el conocimiento de las diferentes áreas o zonas de
trabajo de la planta, entre otras cosas. Luego de esto se incorporan al área donde
desempeñaran sus labores para una capacitación mas completa acerca del área
de trabajo y sus actividades a realizar. En este proceso que tiene una duración de
aproximadamente 4 días se le otorgan una serie de guías en donde se explican
las diferentes maquinas de trabajo y las diferentes actividades de trabajo en cada
estación laboral. Además, de los procedimientos a seguir en los puestos de trabajo
para su optima ejecución. Durante esos días se le asigna un trabajador con
experiencia para que lo asesore en las actividades a ejecutar y siempre bajo la
supervisión del supervisor del área. Al terminar los días de capacitación se le
realizan una serie de preguntas y actividades por parte del supervisor de área y el
jefe del área con el fin de evaluar que tanta experiencia adquirió durante los días
de capacitación.

¿Cómo es su Líder al momento de motivarlo?

Al momento de motivar al personal nuestro líder siempre suele hablar con todos y cada uno de los
trabajadores de forma grupal y lo hace no solo con palabras sino con hechos y sinceridad. Porque
para mucho la sinceridad es la base de todo. Y lo mas importante es tener un equipo que
realmente confié en su líder así sea malas situaciones por la que estén pasando por esto es que
siendo claro y sincero con las personas es que es la mejor forma de motivarlos porque además, no
todo se trata de dinero sino de ese pequeño abono de salario emocional que realmente te hace
sentirte bien como un trabajador.