Coaching de negocios

¿Qué has elegido hacer?

¿En qué medida responde esto a tus objetivos?
¿Cuáles son tus criterios y medidas de éxito?
¿Cuáles son tus próximos pasos? ¿Cuál es tu meta?
¿Cuándo vas a empezar y terminar con cada ¿Qué te gustaría lograr?
etapa de la opción? ¿Qué áreas te gustaría trabajar?
¿Cómo sabrás que estás en el camino correcto? ¿Qué tendría que suceder para
¿ Con cuanta frecuencia lo verificarás? que sientas que este tiempo juntos
¿ Qué necesitas saber o hacer para comenzar? ha valido la pena?
¿Qué apoyo necesitas para hacer que esto ¿Qué marcaría una real
suceda? diferencia para ti en este
¿Qué resistencias u obstáculos necesitarás momento?
superar? (externamente) 1 META ¿Qué te gustaría que sucediera en
En una escala del 1 al 10 describe tu compromiso lugar de lo que está sucediendo
para hacer esto. ahora?
¿Qué necesitas para que sea 10?
¿Cuan valioso ha sido nuestro encuentro?
¿Estás listo para comenzar ahora?
¿Cuándo realizarás el primer paso?
4
VOLUNTAD GROW 2 REALIDAD

¿De cuantas maneras diferentes puedes enfrentar

esta situación?
¿Cuál es la situación presente?
¿Cuáles son? (Detalles) 3 OPCIONES
(Detalles)
¿Qué harías si tuvieras más tiempo, dinero o si
¿Cuál es tu preocupación al
fueras el jefe?
respecto?
¿Qué harías diferente si pudieras volver a
¿A quién más afecta este tema?
empezar?
¿Qué acciones que funcionaron /
¿Quién te puede ayudar?
no funcionaron, has hecho hasta
¿ Qué has hecho para resolver temas similares en
ahora?
otras circunstancias?
¿ Qué cosas estás creyendo y
¿Qué cosas estás pasando por alto?
asumiendo?
¿Qué consejo darías a alguien en una situación
¿ Qué obstáculos no te permiten
similar a la tuya?
alcanzar lo que quieres?
¿Cuáles son las consecuencias de las opciones?
Si fueras otra persona, ¿qué consejo
¿Qué te dice tu intuición?
te ofrecerías?
¿ Cuál de las opciones te parece más congruente
¿Qué te impide hacer o intentar
y te da más energía?
otras cosas?
¿ Cuál te dará mejor resultado y mayor
¿Con qué recursos cuentas?,
satisfacción?
¿Cuáles necesitas y cómo los
¿Cuáles son los beneficios y costos de estas
conseguirás?
opciones?
Coaching para planes de vida y
Carrera
 Coaching aplicado a procesos de Plan de Vida y Carrera

Coaching

Hacer consciente a la persona de su potencial y acompañarla en el proceso para alcanzar

sus metas, llevándola de la situación actual a la deseada por ella, su equipo y la
organización.

Jefe de Área

Coordinador

Asistente

Plan de Vida y Carrera

 SELECCIÓN BASADA EN
DIMENSIONES DEL PUESTO

ANALISIS DE PUESTOS

INDIVIDUALES DESCRIPCIONES DE
Influencia de factores PUESTO
como la educación, la
experiencia familiar, los
amigos y la percepción
GRUPO DE PUESTOS
propia. ORGANIZACIONALES
RELACIONADOS
Juicio de los directivos,
experiencia, percepción
de las oportunidades,
valoraciones de la
INFORMACION SOBRE
capacidad individual,
TRAYECTORIA DE CARRERA
opinión sobre las
necesidades de la
organización y cambios
futuros

ANALISIS Y PLANIFICACION
EVALUACION Y
INDIVIDUAL DE LA CARRERA
ORIENTACION SOBRE
PERFIL DE PUESTO

EVALUACION DE RESULTADOS
Planes individuales de desarrollo basados en la evaluación y
ascensos disponibles