Universidad de Carabobo

Escuela de Relaciones Industriales

Campus Barbula

Ensayo

Alumno: Beatriz Mota

C.I: 19.913.197

Febrero 2022
 Introducción

La prevención de los riesgos laborales en su sentido más estricto ha sido uno de los
objetivos más difíciles de alcanzar a lo largo de la historia. Así, el desarrollo de una
actividad sistemática que tienda a perfeccionarse hasta el punto de minimizar la
posibilidad de accidentes laborales, pérdidas materiales o enfermedades profesionales
derivadas de un ambiente desfavorable, debe ser el principal objetivo de la prevención
de riesgos laborales. Es, por tanto, una decisión de gestión que debe prevalecer en
cualquier actividad en la cultura de la organización.

Sin embargo, si bien es cierto que ha habido un cambio de mentalidad en lo que a

seguridad e higiene se refiere, no es menos cierto que la idea de que la seguridad se
paga a sí misma es un concepto que todavía no se ha establecido en todos los niveles
de la organización empresarial. Existen todavía hoy aquellos que piensan que una
inversión en seguridad elevada y una planificación estructurada de actividades no evita
más accidentes limitándose a disponer aquellos elementos de seguridad mínimos
marcados por la ley.

En general en todas las empresas de una u otra manera se realizan actividades

básicas para evitar los accidentes del trabajo. A lo menos se tienen nociones de cómo
mover materiales, el cuidado en el uso de las distintas superficies de trabajo, se sabe
de la importancia del orden y aseo de los lugares de trabajo, se cuida de no provocar
incendios, precaución con la electricidad, algunas charlas o consejos de la supervisión,
incluso algunos hacen un procedimiento de trabajo.
El accidente laboral es aquella contingencia que sufre una persona en el desempeño
de su trabajo, o como consecuencia de este. La legislación determina que un accidente
de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por
consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena (art. 115 LGSS) esta definición
sigue siendo válida para contar los accidentes de trabajo, pero con la aprobación de la
ley 20/2007 los trabajadores autónomos (no trabajan por cuenta ajena) si tienen
derecho a las prestaciones por contingencia profesionales, en el caso de los
autónomos económicamente dependientes es obligatoria la cotización y por tanto la
prestación y para el resto de los autónomos esta cotización es voluntaria.

Por lo tanto, para que un accidente tenga esta consideración es necesario que el
trabajador sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño o detrimento
corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesión corporal
las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas, que el accidente sea con
ocasión o por consecuencia del trabajo, que exista una relación de causalidad directa
entre trabajo - lesión.

Los accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas aunque sean
distintas a las habituales; se entenderá como accidente de trabajo aquel que haya
ocurrido durante la realización de las tareas encomendadas por el empresario, o
realizadas de forma espontánea por el trabajador en interés del buen funcionamiento
de la empresa, (aunque éstas sean distintas a las de su categoría profesional) (Art.
115.2c LGSS).

Los accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo: Las lesiones sufridas
durante el tiempo y en el lugar de trabajo se consideran, salvo prueba en contrario,
accidentes de trabajo (Art. 115.3 LGSS).

No se considera accidente de Trabajo

Los accidentes debidos a imprudencia temeraria del trabajador/a (Art. 115.4 b, LGSS):
se considera Imprudencia temeraria cuando el accidentado ha actuado de manera
contraria a las normas, instrucciones u órdenes dadas por el empresario de forma
reiterada y notoria en materia de Seguridad e Higiene. Si coinciden riesgo manifiesto,
innecesario y grave, la jurisprudencia viene entendiendo que existe imprudencia
temeraria, si no será una imprudencia profesional.

Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo: es decir, cuando esta fuerza mayor, sea
de tal naturaleza que no guarde relación alguna con el trabajo que se realiza en el
momento de sobrevenir el accidente. No constituyen supuestos de fuerza mayor
extraña fenómenos como la insolación, el rayo y otros fenómenos análogos de la
naturaleza (sí el trabajo habitual del trabajador/a es a la intemperie sí es A.T.). En el
caso de atentado terrorista que afecta al trabajador/a en el lugar de trabajo no estamos
ante un caso de fuerza mayor sino ante una actuación de un tercero. Art. 115.4 a LGSS

Accidentes debidos a dolo del trabajador/a accidentado: Se considera que existe dolo
cuando el trabajador/a consciente, voluntaria y maliciosamente provoca un accidente
para obtener prestaciones que se derivan de la contingencia. Art. 115.4 b LGSS

Accidentes derivados de la actuación de otra persona: Los accidentes que son

consecuencia de culpa civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo o de
un tercero constituyen auténticos accidentes de trabajo siempre y cuando guarden
alguna relación con el trabajo. El elemento determinante es la relación causa - efecto.
Art. 115.5.b LGSS. Así las bromas o juegos que pueden originar un accidente ocurridos
durante el trabajo o los sufridos al separar una riña serán A.T.

Arts. 115 y 116 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social

El análisis e investigación de accidentes pretende descubrir todos los factores que

intervienen en el origen de los mal llamados “accidentes”, buscando las causas y no a
los culpables. El objetivo de la investigación debe ser neutralizar el riesgo desde su
fuente y origen, evitando asumir sus consecuencias como inevitables.

Un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o
por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena, según el artículo 156 de la
Ley General de la Seguridad Social. Se incluyen también algunos modelos de
autónomos. Además de daños físicos y enfermedades, incorpora las secuelas y
lesiones psíquicas o psicológicas.

Técnicas preventivas de accidentes de trabajo

Las técnicas preventivas de accidentes de trabajo pueden clasificarse en cuatro

grandes grupos:

 Seguridad laboral. Trata de prevenir los accidentes de trabajo.

 Higiene industrial. Trata de evitar la aparición de enfermedades profesionales.

 Medicina del trabajo. Realiza los reconocimientos médicos preventivos.

 Ergonomía y psicosociología aplicada. Trata de adaptar el trabajo al trabajador a

través del diseño de puestos.

En este contexto, se entiende por incidente o accidente blanco “cualquier suceso no

esperado ni deseado que, no dando lugar a pérdidas de la salud o lesiones a las
personas, puede ocasionar daños a la propiedad, equipos, productos o al
medioambiente, pérdidas de producción o aumento de las responsabilidades”.
 Clasificación de accidentes

Los actos inseguros son acciones u omisiones que podrían dar paso a la ocurrencia de
un accidente. Se producen por tres razones: no poder, no saber o no querer. Se trata
de factores personales.

Algunos ejemplos son la utilización de equipos sin autorización, uso de un equipo

defectuoso, no utilización del equipo de protección personal, instalación de la carga de
forma incorrecta, levantamiento de objetos de manera incorrecta, realización de bromas
pesadas, trabajo bajo la influencia del alcohol u otras drogas, realización del
mantenimiento de equipos mientras se encuentran en marcha.

Los accidentes y enfermedades en el ámbito laboral pueden clasificarse en:

 Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas aunque sean

distintas a las habituales.

 Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo.

 Accidentes “in itinere”. No existe una limitación horaria. Para ello, se requiere
que ocurra en el camino de ida o vuelta, que no se produzcan interrupciones
entre el trabajo y el accidente y que se emplee el itinerario habitual.

 Accidentes en misión.

 Actos de salvamento. Cuando tengan conexión con el trabajo. Se incluye en

caso de orden directa del empresario o acto espontáneo del trabajador.

 Enfermedades o defectos anteriores. Cuando se manifiesten o agraven como

consecuencia de un A.T.

 Enfermedades comunes que contraiga el trabajador con motivo de la realización

de su trabajo, no incluidas en la lista de enfermedades profesionales. hay que
acreditar la causa exclusiva del trabajo en la enfermedad.

 Accidentes debidos a imprudencias profesionales.

 Accidentes derivados de la actuación de otra persona. Culpa civil o criminal del

empresario, de un compañero de trabajo o de un tercero. Por ejemplo,
consecuencia de bromas, juegos, separar una riña.

No se consideran accidentes de trabajo:

 Accidentes debidos a una fuerza mayor extraña al trabajo. Siempre que no

tengan relación con el trabajo, como por ejemplo un rayo y trabajo a intemperie.
  Accidentes debidos a imprudencia temeraria del trabajador. Incumplimiento de
normas e instrucciones que den lugar a riesgo manifiesto, innecesario y grave.

 Accidentes debidos a dolo del trabajador accidentado. Cuando el trabajador

consciente, voluntaria y maliciosamente provoca un accidente para obtener
beneficio.

Bases y fundamentos legales

Cumplir con el artículo 83 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT:

"Artículo 83. Del deber de informar inmediatamente de los accidentes de trabajo. El

patrono, patrona, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicios, debe informar y notificar la ocurrencia de los accidentes de
trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, el comité de seguridad y salud laboral y el sindicato. La notificación al
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales deberá realizarse dentro
de los sesenta (60) minutos siguientes a la ocurrencia del accidente y, la del comité de
seguridad y salud laboral y el sindicato deberá realizarse dentro de las doce (12) horas
siguientes. La notificación al Instituto podrá ser escrita o, realizarse a través de su
portal Web, vía telefónica o fax."...

Eso quiere decir que todas las empresas, independientemente del número de
empleados, privadas o públicas, cooperativas y cualquier otro tipo de asociación
contemplada por la LOPCYMAT (incluso las firmas personales) deben cumplir con
informar inmediatamente el accidente al INPSASEL, en los primeros 60 minutos luego
de transcurrido el mismo. Esto lo puede hacer el empleado, el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, cualquier miembro del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Para ello el INPSASEL publicó un Instructivo de Información Inmediata de Accidente el

cual describe paso a paso cómo debe hacerse esta declaración inmediata en los
primeros 60 minutos de transcurrido el accidente. El enlace del portal web es el
siguiente:

El enlace del botón que dice "Regístrese como usuario" le permite abrir una cuenta con
clave y contraseña como la de un correo, junto con unos datos adicionales. No debe
perder esa contraseña pues es importante para notificar y declarar los accidentes y
enfermedades ocupacionales en el enlace "Ingrese como usuario".

"Artículo 73. De la Declaración. El empleador o empleadora debe informar de la

ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el
Sindicato. La declaración formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
ocupacionales deberá realizarse dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la
ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad debe realizarse en las
primeras 24 horas de ocurrido el mismo"...

Eso quiere decir que primero se notifica brevemente en los primeros 60 minutos
al INPSASEL, idealmente por la página web y en las siguientes 24 horas, el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo deberá levantar una evaluación de lo ocurrido.

Características de un accidente laboral

Los accidentes laborales se caracterizan por tener un inicio brusco, inesperado o

imprevisible; a la vez que tienden a ser violentos, súbitos, rápidos, y la resistencia del
individuo es poco importante.

Todos los accidentes de trabajo forman parte de una cadena causal en la que
intervienen diversos factores evitables:

 Causas inmediatas inseguras: son las causas técnicas o relacionadas con el

factor técnico, fallos de materiales, instalaciones, normativa o diseño del proceso
de trabajo.

 Causas inmediatas “acciones inseguras”: aquellas relaciones con el factor

humano; comportamientos imprudentes de trabajadores o mandos que
introducen un riesgo.

El accidente de trabajo hemos de indicar que acontece cuando se produce una lesión

sufrida por el trabajador como consecuencia o derivada de su trabajo por cuenta ajena. 
Se puede producir dentro del horario laboral o in itínere, es decir en el camino de ida o
vuelta al lugar de trabajo.

Requisitos del accidente de trabajo:

1.- Que el accidente de lugar a una lesión corporal. También se considera accidente de

trabajo la enfermedad psíquica o psicológica derivada del entorno laboral.

2.- Que la lesión se haya ocasionado en un trabajo por cuenta ajena.

3.- Que exista prueba del nexo causal lesión-trabajo para la calificación del mismo

como tal.

EJEMPLOS: Como habituales accidentes encontramos, la caída del andamio de un

obrero; la sección de un dedo del panadero; accidentes de tráfico de camioneros.
El accidente de trabajo viene regulado en el artículo 156 del Real Decreto Legislativo
8/2015 de 30 de octubre del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Tendrán la consideración de accidentes de trabajo:

a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.

b) Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de
cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en
que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.

c) Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo
distintas a las de su grupo profesional, ejecute el trabajador a las órdenes del
empresario.

Las diferencias entre la enfermedad profesional y el accidente de trabajo.

Es fundamental acudir a la Ley General de la Seguridad Social, que es la que define

estos conceptos. En primer lugar, su artículo 156 define el Accidente de Trabajo como
una lesión corporal sufrida con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por
cuenta ajena. El agravamiento de enfermedades o defectos previos del trabajador,
cuando tenga por causa una lesión profesional. En este sentido se incluye el
empeoramiento a causa de una enfermedad intercurrente, la enfermedad Profesional
se define el artículo 157 de la misma ley como la contraída a consecuencia del trabajo
siempre que concurran la actividad y agentes recogidos en el RD 1299/2006. De un
Accidente de Trabajo, siempre que la causa de la lesión sea de tipo profesional o de
una enfermedad común, cuando la contingencia causante sea de esta naturaleza.

Los accidentes laborales pueden suceder por causas humanas o mecánicas, siendo la
mayor parte de los casos de origen humano en muchas ocasiones los accidentes
laborales debidos a causas mecánicas, ocurren por un mal montaje de la maquinaria, o
por un defecto de fábrica, por lo tanto, en el fondo el culpable del accidente es la
persona que lleva a cabo el montaje o la que se equivoca en la cadena de producción,
así que podríamos afirmar que casi todos los accidentes son debidos a causas
humanas. En España, la legislación establece que “un accidente de trabajo es toda
lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que
ejecute por cuenta ajena” la definición sigue siendo válida para contar los accidentes de
trabajo, pero con la aprobación de la ley 20/2007 los trabajadores autónomos si tiene
derecho a las prestaciones por contingencia profesional, en el caso de los autónomos
económicamente dependientes es obligatoria la cotización y por lo tanto la prestación y
para el resto de los autónomos esta cotización es voluntaria.
 Conclusión

Todo plan de control de riesgos es efectivo si no va acompañado del respaldo de la

administración superior de la empresa, el que debe tener una presencia clara,
permanente y visible hacia los niveles inferiores de la organización. De la alta dirección
depende el control de los accidentes. La alta dirección debe preparar planes de
seguridad, estándares a cumplir, debe llevar auditorías permanentes para evaluar el
sistema de seguridad en la empresa, haciéndose asesorar por un Experto en
prevención de riesgos o asesor en seguridad industrial.
 Bibliografía

https://istas.net/salud-laboral/danos-la-salud/accidentes-y-enfermedades-definiciones/
definicion-de-accidente-de

https://www.ealde.es/accidentes-de-trabajo-clasificacion-tecnicas-preventivas/

https://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/uelh/accidente_laboral.html

https://www.mundojuridico.info/concepto-y-requisitos-del-accidente-de-trabajo/

https://enfermedadprofesional.com/diferencias-enfermedad-profesional-accidente-
trabajo/

https://www.nueva-iso-45001.com/2020/06/factores-causales-que-general-los-
accidentes-laborales/

https://www.osalan.euskadi.eus/contenidos/libro/gestion_200510/es_200510/adjuntos/
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