“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”.

INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCACIÓN PÚBLICO

“JORGE BASADRE”

CARRERA PROFESIONAL
ELECTRONICA INDUSTRIAL
TEMA: ACCIDENTES Y PREVENCIÓN LABORAL

DOCENTE: EDUARDO SALINAS

ESTUDIANTE: DAVID GARCIA CHINCHAY

SEMESTRE VI

TURNO: NOCHE

MOLLENDO 2018
 ACCIDENTES DE TRABAJO

Un Accidente de Trabajo, son todas aquellas lesiones corporales que pueda sufrir
un trabajador a consecuencia del trabajo que realiza, lo que engloba:
 Accidentes sufridos al ir o al volver al trabajo.
 Accidentes sufridos por el desempeño del trabajo habitual en el tiempo y en
el lugar de trabajo.
 Accidentes sufridos por el desempeño de un trabajo no habitual de la
persona, pero que sea ordenado por la empresa en interés del buen
funcionamiento.
 Accidentes ocurridos a delegados sindicales o cargos sindicales, al
desplazarse para ejercitar las funciones de dichos cargos.
 Enfermedades, que contraiga la persona a causa de la realización de su
trabajo. En este caso se debe de probar que la enfermedad tiene como causa
exclusiva la ejecución de su trabajo.
 Enfermedades padecidas anteriormente, que se agravan a causa una lesión
a causa de un accidente laboral.
 Accidentes sufridos en actos de salvamento, cuando esto esté relacionado
con el puesto de trabajo desempeñado.
Igualmente se consideran excepciones en cuánto a accidentes laborales:
 Los que se deban a una fuerza mayor extraña que no guarda ningún tipo de
relación con el trabajo que se ejecutaba al sufrir el accidente.
 Los debidos a la imprudencia temeraria de la persona trabajadora.
Tipos de accidentes de trabajo
Los accidentes de trabajo pueden ser con baja o sin baja médica:
Accidente de trabajo sin baja: Aquellos en los que existe lesión pero que permite
al trabajador continuar realizando su trabajo tras recibir asistencia.
Accidente de trabajo con baja: Se consideran como tales aquellos accidentes de
trabajo o recaídas que conlleven la ausencia del lugar de trabajo, del trabajador
accidentado, de al menos un día (salvedad hecha del día del accidente). Se entiende
como recaída "la baja médica del trabajador como consecuencia directa de un
accidente anterior". En este caso se tomará como fecha, la fecha del accidente que
origina la recaída.
Supuestos que se consideran accidentes de trabajo
Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas aunque sean
distintas a las habituales: Bien sean encomendadas, o realizadas de forma
espontánea por el trabajador/a en interés del buen funcionamiento del Centro,
(aunque éstas sean distintas a las de su categoría profesional
Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo: Las lesiones
sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo se consideran, salvo prueba en
contrario, accidentes de trabajo
Accidente "in itinere": Es aquel que sufre el trabajador/a al ir al trabajo o al
volver de éste. No existe una limitación horaria.
Hay 3 elementos que se requieren en un accidente in itinere:
 Que ocurra en el camino de ida o vuelta.
 Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente.
 Que se emplee el itinerario habitual.
Accidentes en misión: Son aquellos sufridos por el trabajador/a en el trayecto
que tenga que realizar para el cumplimiento de la misión, así como el acaecido en
el desempeño de la misma dentro de su jornada laboral.
Accidentes de cargos electivos de carácter sindical: Los que sufra el trabajador
con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter
sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las
funciones propias de dichos cargos.
Actos de salvamento: U otros de naturaleza análoga y que tengan relación con el
trabajo.
Enfermedades o defectos anteriores: Son aquellas enfermedades o defectos
padecidos con anterioridad, que se manifiestan o agravan como consecuencia de
un accidente de trabajo
Enfermedades intercurrentes: Se entiende por tales las que constituyen
complicaciones del proceso patológico determinado por el accidente de trabajo
mismo. Para calificar una enfermedad como intercurrente es imprescindible que
exista una relación de causalidad inmediata entre el accidente de trabajo inicial y la
enfermedad derivada del proceso patológico
Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador/a con motivo de la
realización de su trabajo, no incluidas en la lista de enfermedades profesionales.
Se debe acreditar fehacientemente la relación causa - efecto entre la realización de
un trabajo y la aparición posterior de la enfermedad
Los debidos a imprudencias profesionales: se califica así a los accidentes
derivados del ejercicio habitual de un trabajo o profesión y de la confianza que
éstos inspiran al accidentado.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Es la disciplina que busca promover la mejora de la seguridad y salud de los

trabajadores en el trabajo, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las
actividades necesarias para prevenir los riesgos derivados de las condiciones del
trabajo, teniendo como herramienta fundamental la evaluación de riesgos
desarrollada en cada empresa por técnicos especialistas en Prevención de Riesgos
Laborales.
Habría más Prevención si hubiera más liderazgo empresarial. La pasividad de los
trabajadores (independientemente de la existencia de representación legal o no) es
una de las causas de la falta de implicación, por lo que es sobre el empresario sobre
quien recae la responsabilidad de motivarles y moverles para alcanzar la
colaboración conjunta en la prevención.
La función del liderazgo es la de transmitir valores psicosociales positivos, ya que
depende de ellos la existencia de un clima de trabajo adecuado en el que se
garanticen condiciones de seguridad y salud.
La Ley actual se ha fijado más en los aspectos negativos, en riesgos psicosociales y
sus daños, como la violencia, la fatiga, y el estrés, sin valorarse otros valores
psicosociales positivos de las empresas. Se evitan investigaciones sobre niveles de
satisfacción o clima laboral, en los que fundar una integración de la prevención en
los trabajadores, así como en la posibilidad de dar oportunidades de colaboración,
creatividad, reconocimiento, aportación de ideas o de coordinación con otros
trabajadores. Además de ello, también comentó que la formación en prevención no
ha de basarse solamente en conocimientos, sino en saber motivar y cambiar
actitudes hacia la seguridad, lo cual no es sencillo, ya que son pocos los que saben
hacerlo. El objetivo ha de ser siempre llegar al trabajador para cambiar sus
actitudes.
La promoción del bienestar y la salud de los trabajadores es responsabilidad del
empresario, y la cultura de la salud ha de verse desde un punto de vista integral en
la empresa. Para ello, el desarrollo de políticas que permitan la participación, así
como otros aspectos como la conciliación familiar, hábitos deportivos o la
necesidad de considerar la salud en todas las políticas de la empresa, son aspectos
sobre los que se debe incidir.
¿Cómo cumplir con la Prevención de Riesgos Laborales en mi empresa?
Cumplir con la Prevención de Riesgos Laborales es obligatorio para todas las
empresas. Se trata de una acción que tiene como objetivo proteger a los
trabajadores de los riesgos que se derivan de su trabajo.
La siniestralidad laboral es uno de los problemas más graves del panorama laboral
en España. Se asocia a la precariedad y la temporalidad laboral, así como la falta de
una cultura preventiva de los riesgos.
La Prevención de Riesgos Laborales es un derecho de los trabajadores y una
obligación por parte de las empresas y los propios trabajadores. Las empresas
pueden cumplir con la Prevención de Riesgos Laborales a través de varias vías.
¿Cómo planificar la gestión de riesgos laborales?
El primer paso en la empresa es evaluar de manera inicial los riesgos inherentes a
los puestos de trabajo en la empresa. Tras este punto hay que desarrollar medidas
de acción preventiva e informar y formar a los trabajadores sobre el alcance real
de los riesgos derivados de la actividad laboral.
Por último, los empresarios están obligados a cumplir con la Prevención de Riesgos
Laborales integrando actividad preventiva y todas las medidas necesarias para la
protección de la seguridad y la salud de los empleados.
EMPRESARIO
En el caso de estos, tenemos (entre otras):
 Evitar los riesgos y evaluar aquellos que no se
puedan evitar.
 Combatir los riesgos en su origen.
 Adaptar el trabajo a la persona para evitar el
trabajo monótono y repetitivo.
 Tener en cuenta la evolución de la técnica.
 Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o
ningún peligro.
 Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
TRABAJADORES
Por su parte, los trabajadores deben de velar por su propia seguridad y salud en el
trabajo y por la de otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional y
que colaboren o participen en su tarea:
 Usar adecuadamente los equipos de trabajo, máquinas, herramientas y en
general, cualquier otro medio con los que desarrollen su actividad.
 Utilizar correctamente los medios y los equipos de protección que les sean
facilitados y conforme a las instrucciones que les han indicado.
 Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes (frenos,
elementos de bloqueo,…).
 Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas
condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la
seguridad y la salud.
 Informar de inmediato al superior jerárquico directo y a la gerencia acerca
de cualquier situación que entrañe un riesgo para la seguridad y salud de
los trabajadores y/o de otras personas. En caso de que este riesgo sea grave
e inminente, además, paralizar la actividad que da lugar al riesgo.

Por lo tanto, hay que darse cuenta de que conseguir condiciones y lugares de
trabajo más seguros es responsabilidad de todos.