INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

La seguridad e higiene a partir de sus normativas intentan modificar el ambiente de trabajo de

modo tal que se puede prevenir el surgimiento de enfermedades laborales; la aplicación de estas
normas supone muchas veces adaptar ciertas conductas o modificar algún procedimiento de
trabajo.

Las normas de seguridad industrial son esenciales para crear un ambiente laboral seguro para los
trabajadores y para su bienestar físico y mental. Esto se logra estructurando una normativa dentro
de las instalaciones de cumplimiento obligatorio, que está diseñada para la prevención de
accidentes en el área de trabajo.

Trabajo

Es la actividad que realiza el hombre transformando la naturaleza para su beneficio, buscando

satisfacer distintitas necesidades humanas: la subsistencia, la mejora de la calidad de vida, la
posición del individuo dentro de la sociedad, la satisfacción personal, la producción de bienes y
servicios, etc.

Salud

Habitualmente nos referimos a la salud como la ausencia de enfermedad, lo cual es una visión
insuficiente y no válida para aplicarla a la prevención de riesgos laborales.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) destaca entre sus cometidos el fortalecimiento de las
políticas nacionales e internacionales de salud en el trabajo. En el año de 1948, en su Declaración
de Principios, dio la siguiente definición de salud:

Salud es un estado de bienestar físico, mental y social completo, y no meramente la ausencia de

daño y enfermedad.

La Organización Internacional de Trabajo (OIT) tiene entre sus cometidos principales la protección
de los trabajadores frente a las enfermedades y lesiones laborales originadas en su puesto de
trabajo.

Define la salud laboral como el grado completo de bienestar físico, psíquico y social y no solo
como ausencia de enfermedad de los trabajadores como consecuencia de la protección frente al
riesgo.

Seguridad en el trabajo

Es el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen como propósito eliminar o disminuir la

posibilidad de que se produzcan los accidentes de trabajo.

Higiene industrial o Higiene en el trabajo

Tiene como objetivo fundamental, proteger y promover la salud, así como el trabajo y el bienestar
de los trabajadores.
Durante la Revolución Industrial del siglo XIX las condiciones de trabajo eran deplorables. Las
nuevas fábricas, los molinos, las plantas industriales, las vías de ferrocarril, los muelles, las minas y
las granjas mecanizadas eran lugares peligrosos donde la salud y la seguridad de los trabajadores
se encontraban en constante peligro. Los costos por accidentes laborales en Estados Unidos cada
año se incrementaban más que en cualquier otro país industrializado.

Con algunas excepciones, la seguridad en el lugar de trabajo no importaba a los dueños de las
industrias. Los individuos en su condición de empleados, eran obligados a asumir el riesgo de
daños físicos o a su salud y toleraban las condiciones peligrosas inherentes a su labor, casi siempre
sin estar conscientes del peligro al que estaban expuestos. En consecuencia, los 1908, 10,000 de
500,000 trabajadores sufrieron accidentes graves o murieron a consecuencia de un accidente
laboral.

Catástrofes mayores, con el costo de muchas vidas, ocurrieron después de que las leyes de salud y
seguridad ocupacional fueran promulgadas y reforzadas.

El 11 de enero de 1860, 600 trabajadores sufrieron daños cuando una construcción en mal estado
de la Textilera Pemberton en Nueva Inglaterra se colapsó. Cuando los hombres trataban de
rescatar a sus compañeros de los escombros, sucedió un incencio que dejó un saldo de 200
muertos. Ninguna acción legal se ejerció contra el dueo de la empresa. Una de las perores
tragedias se presentó el 25 de marzo de 1911 en una fábrica de camisas en Nueva York donde
murieron 146 trabajadores, la mayoría de ellos mujeres. El siniestro fue provocado por una falla
eléctrica debida al mal estado de los alambres de la instalación. Aunque había salidas de
emergencia en el edificio, las puertas estaban bloqueadas para evitar que los empleados salieran a
ese sitio a perder el tiempo. Algunas de las mujeres atrapadas saltaron por las ventanas ante las
miradas de personas que presenciaron con horror la tragedia incapaces de detener el fuego o
auxiliar a las trabajadoras.
En esa ocasión tampoco se tomaron acciones legales contra la firma porque supuestamente no
había violado ninguna ley. El incidente, de cualquier forma, llamó la atención de la opinión pública
hacia las condiciones laborales y promovió la reforma jurídica sobre salud, seguridad e higiene
laboral.

La higiene industrial se define como la aplicación de principios científicos para reducir la

exposición ocupacional a peligros potenciales.

Un ejemplo de la práctica de esta disciplina sería el establecimiento del tipo de filtro adecuado
para un sistema de ventilación específico, el equipo de protección respiratoria para reducir la
exposición a partículas nocivas para un trabajador que labore en un ambiente laboral
determinado. La persona que se dedica a esta tarea se conoce como higienista industrial.

Las etapas básicas de la higiene industrial son el reconocimiento, la evaluación y el control de los
agentes físicos, químicos y biológicos en un lugar de trabajo.

DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

Existen dos figuras que regulan los daños sufridos en el ejercicio del trabajo y que están incluidas
en Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Artículos 115 y 116). Estas son:.

 Enfermedades de trabajo
 Los accidentes de trabajo

ENFERMEDADES DE TRABAJO
Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o
motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

EL ACCIDENTE DE TRABAJO

Accidente de trabajo es: “Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la
muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en
ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

Tendrán la consideración de accidente de trabajo:

 Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo. (Accidente “in itinere ”).

 Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos
electivos de carácter sindical o de gobierno de las Entidades Gestoras, así como los
ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejecuten las funciones propias de dicho cargo.
  Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aún siendo distintas a las
de su categoría profesional ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del
empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.

 Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y

otros tengan conexión con el trabajo.

 Las enfermedades no incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales que contraiga

el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la
enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.

 Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador, que se

agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.

 Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración,

gravedad o terminación, por enfermedades recurrentes, que constituyan complicaciones
derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tenga su origen
en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su
curación.

 Se presumirá, salvo que se demuestre lo contrario, que son constitutiva de accidente de

trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y el lugar de trabajo.

NO tendrán consideración de Accidentes de Trabajo:

 Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por ésta, la que
sea de tal naturaleza que ninguna relación guarde con el trabajo que se ejecutaba al
ocurrir el accidente.

 En ningún caso se considerará fuerza mayor extraña al trabajo la insolación, el rayo y otros
fenómenos análogos de la naturaleza.

 Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.

No impedirán la calificación de un accidente como de trabajo:

 La imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se

deriva de la confianza que éste inspira.

 La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero de

trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el
trabajo.
Teoría secuencial o de Heinrich

De acuerdo con esta teoría, un accidente se origina por una secuencia de hechos. Esto se visualiza
mejor imaginando las causas como fichas de dominó, colocadas muy próximas unas de otras, al
caer una de ellas origina la caída de las demás.

Heinrich postulaba una serie de factores:

A= Herencia y medio social

B= Acto inseguro

C= falla humana

D= accidentes

E= lesión

A B C D E

LOS LÍMITES DE LA PREVENCIÓN

La prevención de accidentes se realiza mediante los siguientes principios básicos:

1. Creación y mantenimiento del interés en la seguridad

2. Búsqueda de las causas de los accidentes
3. Acción correctiva basada en los hechos causantes

Creación y conservación del interés. La prevención de los accidentes industriales requiere interés
por parte de todos, lo cual significa que tanto la empresa como los trabajadores deben interesarse
y participar activamente en los programas de seguridad que se establezcan.

Búsqueda de las causas de accidentes. La tarea de investigar hechos es de vital importancia. Es

necesario saber la hora y el lugar del accidente, la persona lesionada, la importancia y la
frecuencia del accidente, el costo y el tipo de lesión, etc. Es necesario también conocer el acto
inseguro que lo originó y el riesgo mecánico o físico si lo hubo.
Acción correctiva basada en los hechos causantes. Si se encuentra, por ejemplo, que los
trabajadores resbalan y caen sobre pisos grasosos, es claro que cualquier acción correctiva que se
tome debe encaminarse a estos hechos en particular. Es más, deberá investigarse por qué se
derrama grasa en los piso y por qué no se limpia.

Investigaciones ulteriores podrían analizar la conveniencia del uso de calzado de seguridad,

abrasivos y otros materiales contra el resbalamiento, cubiertas de piso, métodos de lubricación y
manejo de grasa, etc.

ANÁLISIS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Se entiende por análisis “a la distinción o separación de las partes de un todo hasta llegar a
conocer sus principios o elementos”.

Se toma por principio que los accidentes no suceden porque sí, sino que tienen diferentes causas
definidas.

Fuente de incidente es cualquier actividad humana. En ella se encontrarán tres factores

elementales de los accidentes: el hombre, el material y la máquina.

Por ejemplo: en el esmerilado de una pieza un hombre sufre una lesión en los ojos, los tres
factores elementales aquí presentes son: el hombre, la pieza y la amoladora.

Se estudiaran dos tipos de normas para el análisis de accidentes: la correspondiente a la OIT

(Organización Internacional del Trabajo) y la norma americana ANSI Z 16.2.

Las normas de la OIT clasifican los accidentes de acuerdo con cuatro factores:

- Forma del accidente

- Agente material
- Naturaleza de la lesión
- Ubicación de la lesión

Estos cuatro factores permiten analizar a los accidentes y extraer conclusiones.

La forma del accidente se refiere a las características del acontecimiento que ha tenido como
resultado directo la lesión, es decir, la manera en que el objeto o sustancia en cuestión ha entrado
en contacto con la persona afectada.

El agente material clasifica los accidentes de trabajo, ya sea según el agente material relacionado
con la lesión o según el agente material relacionado con el accidente.

Cuando esta clasificación se utiliza para designar un agente material relacionado con la lesión, las
rúbricas elegidas para los fines de clasificación deberán referirse al agente material que ha
ocasionado directamente la lesión, sin tener en cuenta la influencia que este agente haya podido
ejercer en la fase inicial del acontecimiento ya clasificado según la forma del accidente.
Cuando esta clasificación se utiliza para designar al agente material relacionado con el accidente,
las rúbricas elegida para los fines de clasificación deberán referirse al agente material que por
razón de su naturaleza peligrosa ha contribuido a precipitar el acontecimiento ya clasificado según
la forma del accidente. Esta es la forma adoptada en el país.

La naturaleza de la lesión clasifica lesiones provocadas por accidentes de trabajo o los accidentes
en el trayecto, exceptuando la enfermedad profesional.

La ubicación de la lesión indica la parte del cuerpo en donde se encuentra la lesión. Antes de
clasificar como lesiones múltiples, debe tratarse de identificar la lesión más grave.

La norma americana ANSI Z 16.2 provee un método para computar hechos básicos relacionados
con lesiones experimentadas en el trabajo y con los accidentes que producen esas lesiones, este
procedimiento no intenta ser aplicado al análisis o compilación de hechos relacionados con
accidentes que no resultan en lesión.

Se define el accidente como un evento que resulta en daño físico a una persona.

El daño físico involucra lesión traumática y enfermedad, así como otros efectos adversos, ya sean
mentales, neurológicos o sistémicos resultantes de una exposición o circunstancia.

ANÁLISIS DE ACCIDENTES:
- Naturaleza de la lesión
- Parte del cuerpo afectado
- Fuente de la lesión
- Tipo de accidente
- Condición insegura
- Agente del accidente
- Parte del agente
- Acto inseguro

Naturaleza de la lesión

Identifica la lesión en términos de sus características físicas principales. Como regla básica
primordial, nombrar la lesión básica antes de su secuela. Cuando una lesión es obviamente más
severa que otra, seleccionarla, en el caso de haber varias de igual importancia, clasificar como
lesiones múltiples

Parte del cuerpo afectado

Indica la parte del cuerpo afectada por la lesión previamente identificada.

Fuente de la lesión

Identifica el objeto, sustancia, exposición o movimiento corporal que directamente produce la

lesión, o influye en ella, previamente identificada.

Tipo de accidente

Identifica el evento que directamente resultó de la lesión

Condición insegura

Identifica la condición física insegura o circunstancia que permite u ocasiona la ocurrencia de este
tipo de accidente.

Agente del accidente

Identifica el objeto, sustancia o lugar en el cual existía la condición peligrosa.

Parte del agente

Identifica la parte particular del agente del accidente alrededor de la cual existe la condición
peligrosa.

Acto inseguro

Identifica la violación de un procedimiento seguro que directamente permite u ocasiona la

ocurrencia del tipo de accidente ya mencionado.

FACTOR
a.Naturaleza de la lesión
b. Parte del cuerpo afectado
c. Fuente de la lesión
d. Tipo de accidente
e. Condición insegura
f. Agente del accidente
g. Parte del agente
h. Acto inseguro
PREGUNTAS
¿Cuál es la lesión?
¿Qué parte del cuerpo fue afectada por la lesión
nombrada en a.?
¿Qué objeto o sustancia infligió la lesión nombrada en a?
¿Cómo entró en contacto la persona lesionada con el
objeto o sustancia nombrado en c?
¿Qué condición peligrosa (física o ambiental o
circunstancia causó o permitió la ocurrencia del evento
nombrado en d?
¿De qué objeto o sustancia es una característica la
condición insegura física o ambiental nombrada en d?
¿A qué parte específica del objeto o sustancia nombrado
en f. se aplicó la condición insegura nombrada en e?
¿Qué acto inseguro causó o permitió la ocurrencia del
evento nombrado en d.?
RELACIÓN DE LA SEGURIDAD E HIGIENE CON OTRAS CIENCIAS
Las disciplinas básicas en dicha integración y que NO DEBEN estar ausentes son:

La Medicina del trabajo

La Psicosociología del trabajo
La Ergonomía

La Medicina del trabajo.

Esta disciplina se especializa en la interacción con un medio particular, el del trabajo, pero no deja
de considerar a la salud misma COMO UN TODO, indivisible. Es importante su integración ya que
tiene muy en cuenta que el medio no laboral también interactúa en el laboral.

Las técnicas preventivas que utiliza la Medicina del trabajo son fundamentalmente las siguientes:

 Epidemiología: mediante la que se investiga sobre una población o grupo de personas, la

distribución y frecuencia de signos y en general, alteraciones o anomalías en el estado de
salud de la persona, a efectos de conocer sus posibles causas y los distintos factores que
intervienen en su evolución, para que finalmente puedan prevenirse los riesgos
correspondientes.
 Vigilancia de la salud: con objeto de conocer el estado de salud individual y colectivo en
relación a los riesgos a los que se hallan expuestos.; verificar si existe algún factor o
condición individual y su alcance, tanto temporal como permanente, que pudiera
representar un riesgo o agravamiento de los existentes para esa persona y su entorno.;
indagar la existencia de una posible especial susceptibilidad o sensibilidad individual;
detectar precozmente alteraciones de la salud.; actuar en consecuencia y participar
interdisciplinariamente en la actividad preventiva.
 Eduación sanitaria: se hace interdisciplinariamente con el fin de modificar hábitos y
conductas negativos; procura fomentar la participación en programas preventivos y en
general, de promoción de la salud. Otro aspecto a tener en cuenta: como lo es el
reforzamiento individual, con el objeto de hacer a la persona más resistente a posibles
alteraciones de la salud.

B. La psicosociología del trabajo.

Se halla esto, sumamente relacionado con los hábitos, costumbres y actitudes de las personas en
relación con el trabajo; asimismo tiene que ver también la cultura de la prevención incorporada o
los niveles de ésta, existentes en cada trabajador.
Así, tanto la Psicología como la Sociología, han debido unirse en la necesidad de actuar respecto a
las cuestiones arriba mencionadas, a efectos de evaluar los riesgos y analizar determinadas
situaciones de comportamiento social y de la psique con el fin de actuar conveniente y
oportunamente en la mejora de las condiciones psicosociales del trabajo.
Presta especial atención a:
  el estrés laboral en cualquiera de sus manifestaciones o variantes, junto a la insatisfacción.
 cuestiones relativas a la organización institucional, factores de la tarea, la dirección (y el
mando) y la conducta individual.

C. La ergonomía.

Llamada también ciencia del bienestar y del confort, no sólo persigue la mejora de las condiciones
de trabajo, sino que además tiende a un concepto más amplio de salud y de las mismas
condiciones.

Tras la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Labores, se le da un enfoque a la

materia más amplio y diferente, es decir, desde el concepto de seguridad y salud de los
trabajadores y de sus especialidades:

-Seguridad en el Trabajo
-Higiene Industrial
-Ergonomía y psicología aplicada
-Medicina en el trabajo

La Seguridad y Salud en el trabajo como técnica preventiva, analiza los riesgos de accidentes y
detecta sus causas principales para estudiar la forma más adecuada para su reducción o
eliminación.

TÉCNICAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

Las técnicas de seguridad no implican solo a las condiciones de trabajo sino que abarca un
conjunto de actuaciones dirigidas a corregir y detener de los factores que intervienen en los
riesgos de accidentes y consecuencias.

“Son el conjunto de técnicas utilizadas para conocer y suprimir el peligro, reducir el riesgo y
proteger al operario o la máquina para, evitar el accidente o sus consecuencias.”

Hay deferentes técnicas de seguridad, se clasifican en:

-Técnicas analíticas

-Técnicas operativas

-Técnicas de previsión

-Técnicas de prevención

-Técnicas de protección
Técnicas analíticas

Las técnicas analíticas tienen por objetivo analizar y valorar los riesgos, es decir detectan el riesgo
pero no lo corrigen.

Podemos encontrar números estudios que las subdividen en deferentes partes, pero todos son
muy similares. En este caso vamos a dividirlas en previas y posteriores al accidente, pero al mismo
tiempo estas también se subdividen:

-Previas al accidente

Son todas aquellas actuaciones que se elaboran previas al accidente con intención de evitar que
este se produzca. Dentro de este grupo podemos encontrar:

1. Inspección de seguridad. Donde hay trabajo de oficina es decir todo el relacionado con la
burocracia, estudio de la información, documentos; el trabajo de campo, el efectuado en el centro
de trabajo y por último la explotación de resultados.

2. Análisis de trabajo. Consiste en identificar potenciales situaciones de riesgo asociados a cada

etapa del proceso de trabajo.

3. Análisis Estadísticos. Cuyo objetivo es la codificación, tabulación y tratamiento de los datos

obtenidos en los estudios de riesgos para poder obtener un conocimiento científico aproximado
de las posibles causas de accidentes.

-Posteriores al accidente

En este grupo encontramos a todas aquellas actuaciones que se realizan posteriores al accidente:

1. Notificación y registro de accidentes, lo que quiere decir el establecimientos de métodos de

notificación y registro de accidentes ocurridos para su posterior tratamiento estadístico, a nivel de
empresa, a nivel autonómico, nacional o local.

2. Investigación de los accidentes. Con ello se pretende detectar las causas que han incentivado al
accidente, para utilizar la experiencia adquirida para futuros accidentes.

3. Análisis de coste de los accidentes

Técnicas operativas

El objetivo de estas técnicas es evitar los accidentes por medio de la aplicación de medidas
preventivas, esto es eliminando las causas que provoca el riesgo, y de las medidas de protección,
es decir reduciendo sus efectos. La aplicación de estas técnicas operativas depende los datos y
resultados obtenidos de las técnicas analíticas.

De concepción, es decir de prevención, estas permiten eliminar o reducir el valor del riesgo
dependiendo de las posibilidades técnicas y económicas. Son técnicas como el diseño y proyecto
de instalaciones o equipos y el estudio y mejora de métodos.
-De corrección o Protección, son aquellas que evitan o reducen las consecuencias de los
accidentes, pero sólo deben utilizarse cuando los riesgos no hayan podido eliminarse en las fases
anteriores de prevención, podemos encontrar:

-La normalización, en la cual se establecen métodos de actuación.

-Sistemas de seguridad, que son técnicas que actúan sobre los riesgos pero no interfieren en el
proceso.

-Señalización

-Mantenimiento preventivo, con ella se intenta evitar averías.

-Defensas y resguardos, y protección individual

Entre las técnicas del factor humano cabe citar:

-Selección de personal: técnica que mediante el empleo de análisis psicotécnicos permite

acomodar el hombre al puesto de trabajo más acorde a sus características.

-Formación: técnica que actúa sobre el comportamiento del sujeto con la finalidad de mejorar el
conocimiento del trabajo que realiza, los riesgos que derivan y las formas de evitarlo.

-Adiestramiento: técnica operativa que actúa sobre el trabajador a fin de enseñarle habilidades,
conocimientos y conductas necesarias para cumplir con las responsabilidades de las actividades
que realiza.

-Propaganda: el objetivo de esa técnica es conseguir un cambio de actitud del empleado mediante
información.

-Acción de grupo: al igual que la propaganda intenta conseguir un cambio de actitud del
trabajador pero en este caso a través de la presión de un grupo.

Técnicas de previsión

Evitan el riesgo actuando sobre las causas básicas. Éstas son las que están por detrás en las causas
inmediatas y van al fondo de las cuestiones, involucrando al conjunto de la Organización, por el
ejemplo, con la creación de un Servicio de Prevención.
Técnicas de prevención

La diferente naturaleza de los factores de riesgo con lleva que su análisis no puede ser realizado
por un único profesional. Para poder intervenir frente a esos factores de riesgo y adoptar las
medidas preventivas necesarias se requiere la actuación conjunta y programada de profesionales
pertenecientes a diferentes disciplinas. Se hace una división de técnicas médicas y no médicas.

ELABORÓ: QBP. Gabriela Rueda

Referencias:
 Rodellar Lisa, Adolfo. (1999). Seguridad e Higiene en el Trabajo. México: Alfaomega.
 Creus, Antonio. (2011). Seguridad e higiene en el trabajo: un enfoque integral. Buenos
Aires: Alfaomega.
 José Luis Santos Duran (1995). Seguridad e higiene en el trabajo. Ed. Donostiarra
 Rafael Díaz Moliner (1998).Derecho de Prevención de Riesgos Laborales. Ed.Dijusa