DERECHO LABORAL INDIVIDUAL. UNIVERSIDAD DEL ROSARIO NUMERO 8.

ESPECIALIZACIÒN.
Doctor DAVID LEONARDO SUAREZ MELGAREJO

 principios
 progresividad
 indubio properario
 favorabilidad
 condición mas beneficiosa
 primacía de la realidad sobre las formas

I. FUENTES DE DERECHO
CN
CODIGO
CONVENIOS
PACTOS

II. SUJETOS DE DERECHO

INDIVIDUAL COLECTIVO
SEMPLEADOR-TRABAJADOR SINDICATO-EMPLEADOR
CONFLICTOS JURIDICIOS. CONFLICTOS ECONOMICOS
EXISTE NORMA y se analiza los supuestos Obligación ya explicita en la convención
para proceder conforme a o demandante. colectiva, buscando que se cumpla crea
Debe aplicarse norma diferente al individual.
Se puede acudir a la huelga o tribunal de
Clausula compromisoria. arbitramento decidiendo en equidad. (ex
Pacto contenido en el contrato previo al aequo et bono)
conflicto
LAUDO ARBITRAL. Procede RECURSO
COMPROMISO. Originado el conflicto y ante corte y decide anular o no anular dicho
someterlo ante tribunal. pacto

Conoce de la diferencia el tribunal recurso de

anulación competente tribunal sala laboral y
decide en derecho.

III. CASO DE EXTRANJERO CONTRATADO EN COLOMBIA Y DESPEDIDO POR CARTA.

ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio de la República
para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.

ARTICULO 18. <OBLIGATORIEDAD DE LA LEY>.<Ver Notas del Editor> La ley es obligatoria tanto a los
nacionales como a los extranjeros residentes en Colombia

ARTICULO 19. <EXTRATERRITORIALIDAD DE LA LEY>. Los colombianos residentes o domiciliados en

país extranjero, permanecerán sujetos a las disposiciones de este Código y demás leyes nacionales que
reglan los derechos y obligaciones civiles:

1o) En lo relativo al estado de las personas y su capacidad para efectuar ciertos actos que hayan de tener
efecto en alguno de los territorios administrados por el gobierno general, o en asuntos de la competencia de
la Unión.
2o) En las obligaciones y derechos que nacen de las relaciones de familia, pero sólo respecto de sus
cónyuges y parientes en los casos indicados en el inciso anterior.

art 25- concurrencia de contratos articulo 26. coexistencia de

aunque el contrato de trabajo se presente
involucrado o en concurrencia con otro, u
otros, no pierde su naturaleza, y le son
aplicables, por tanto, las normas de este
código.
Debe haber ejecución del contrato
contratos. un mismo trabajador puede
celebrar contratos de trabajo con dos o
más {empleadores}, salvo que se haya
pactado la exclusividad de servicios en
favor de uno solo.

PRESUNCIONES LEGALES Y DERECHO ART 67 CC

LEGALES DERECHO
ADMITE PRUEBA EN CONTRARIO NO ADMITE PRUEBA EN CONTRARIO
los menores de 14 años no tienen la madurez
suficiente para tomar decisiones
concernientes a su vida sexual. Esta
presunción no admite prueba en contrario, por
lo que se trata de una del tipo iuris et de iure.

CONTRATISTA INDEPENDIENTE ART 34 CST

Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos {empleadores} y no representantes ni
intermediarios, las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la
prestación de servicios en beneficios de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos,
para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el beneficiario del
trabajo o dueño de la obra,

Excepciones
a menos que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio, será
solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e
indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario
estipule con el contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores.

CONTRATISTA BENEFICIARIO DE OBRA.

Responde porque no era ajeno a la labor y responde solidariamente por las contingencias que sucedan a los
trabajadores.
 Solicita póliza
 Acción de repetición. Debido a la solidaridad que existe entre ambos

SIMPLE INTERMEDIARIO ART 35 CST.

EMPRESAS SERVICIOS TEMPORALES
LEY 50/90
 NO MAYOR A UN MES ART 6 CST
 INCREMENTO DE PRODUCCION
 6X6 MESES MAS ES DECIR 12 MESES SE ENTIENDE SE CONFIGURA CONTRATO DE
TRABAJO Y LA EMPRESA SE CONVIERTE EN SIMPLE INTERMEDIARIO ART 35 Y SI ESCONDE
DICHA CONDICION RESPONDE SOLIDARIAMENTE.

CASO DE DEMANDA A EMPRESA USUARIA Y TEMPORAL

 Si la empresa usuaria cambia el cargo o función