MARELIS_GÓMEZ_CARRIÓN

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR DE PLANIFICACIÓN

OFICINA DE GESTIÓN HUMANA

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
TIPO DE PERSONAL A EVALUAR
PERIODO EVALUADO: DESDE: Abril HASTA:

DATOS DE IDENTIFICACIÓN

DATOS DEL EVALUADO

Apellidos y Nombres: Gómez Carrión Marelis Cédula de Identidad:
Cargo o Puesto de trabajo: Asistente de la Directora Código:
Ubicación Administrativa: Consultoría Jurídica

DATOS DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: Villalta Romero Carmen Teresa Cédula de Identidad:
Cargo o Puesto de trabajo: Directora en Linea Código:28702
Ubicación Administrativa: Dirección General de Consultoría Jurídica

DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: Rodríguez Pastrano Zoraida Teresa Cédula de Identidad:
Cargo o Puesto de trabajo: Consultor Jurídico Código: 28569
Ubicación Administrativa: Consultoría Jurídica

PAUTAS DEL PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN

Módulo “I”: En este módulo se establecen los Objetivos de Desempeño Individual (O.D.I) que los servidores públicos deben cumplir en el período a eva
Módulo “II”: En este módulo se ponderan las competencias con relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en el evaluado
siete (7). Y la sumatoria de los pesos no debe superar los cincuenta (50) puntos
Módulo“III”: En este módulo se obtendrá el Rango de Actuación del Evaluado.
Módulo“IV”: En este módulo se expresan las acotaciones con respecto a los resultados de la evaluación del servidor público, así como las prácticas a seg

MÓDULO “I”
Marque con una X mayúscula el rango obtenido por el trabajador
ESTABLECIMIENTO Y EVALUACIÓN DE OBJETIVOS DEL DESEMPEÑO IND

OBJETIVOS DEL DESEMPEÑO INDIVIDUAL (ODIS) PESO

1 2

*Asistencia y Puntualidad al trabajo 5

*Asistencia y Puntualidad a las reuniones de trabajo 5
*Asistencia y Puntualidad a los despliegues de campo 6
ODI NRO 4 asistir oportunamente a las mesas técnicas- jurídicas, convocadas por las
dependencias, órganos y entes del Ministerio, y elaborar la minuta correspondiente, en
la cual queden asentadas los puntos tratados, opiniones emitidas y acciones acordadas,
con sintaxis, sin errores ni omisiones y en forma oportuna.

Página 1
 MARELIS_GÓMEZ_CARRIÓN

Junio

ad: V-10.781.719

ad: V- 5.965.837

ad: V-12.085.339

evaluar.
ado o evaluada. El Peso asignado a cada competencia no puede ser mayor a

a seguir para mejorar el desempeño.

NDIVIDUAL
RANGOS
PESO X RANGO
3 4 5

X 20
X 20
X 30

45

Página 2
 MARELIS_GÓMEZ_CARRIÓN
ODI NRO 5 ODI Redactar y elaborar circulares, oficios y memorando a solicitud del
supervisor inmediato con un máximo de calidad y eficiencia.
8

ODI NRO 6 llevar relación y control periódicamente del control de gestión, mantenerlo
actualizado.
8
ODI NRO 7 Revisión de documento de forma conjunta con la Directora General.
9
ODI NRO 8

50
* ITEM OBLIGATORIOS: Los ODIS establecidos (1-2-3), deben contener las competencias indicadas.

MÓDULO “II”
EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

COMPETENCIAS PESO
1 2

1. Formación, Capacitación y Desarrollo: Mide la motivación del servidor público para el

mejoramiento continuo a través de estudios, cursos, lectura y cualquier otra actividad
individual u organizacional que asegure su evolución personal y profesional además de 5
cumplir con la aprobación en el semestre de un curso avalado por el Ministerio con
competencias en planificación.

Si un servidor realiza 2 (dos) cursos avalados por el Ministerio con competencias en Planificación debe indicar los no

2. Servicio Valor: Mide el grado en que los procesos de trabajo y las relaciones con el
colectivo del servidor público reflejan el interés por satisfacer los requerimientos de los 7
usuarios externos e internos ofreciéndoles un servicio eficiente.

3.Capacidad para innovar: Es la capacidad para ofrecer creatividad y originalidad. Un

2
estilo innovador permite pensar de qué manera se puede mejorar en el futuro.

4. Fortalece la relaciones de trabajo: Mide la habilidad del servidor público para interactuar
7
en forma cordial, amable y proactiva, tanto individual como colectivamente

5. Entender y Aplicar Normas: Identificación con las políticas, reglamentos y códigos de

conducta que regulan todos los aspectos de las responsabilidades inherente al desempeño del 6
cargo y conducta apropiada en la organización.

6. Alentar acción colectiva: Habilidad del servidor público de infundir al colectivo 7

organizacional la aplicación de acciones acertadas en situaciones determinadas

7. Hábitos de Seguridad Cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos por la 2

organización para proteger la integridad física y mental del servidor público

Página 3
 MARELIS_GÓMEZ_CARRIÓN

X 32

40
X

45
X
0

TOTAL: 232

RANGOS
PESO X RANGO
3 4 5

X 20

os nombres y duración de los mismos

X 35

X 10

X 35

X 30

X 28

X 8

Página 4
 MARELIS_GÓMEZ_CARRIÓN

8. Compromiso sobre los recursos: Mide el grado de responsabilidad del servidor publico
por la conservación, uso y mantenimiento de los bienes materiales, herramientas y equipos 2
asignados a su área y en otras de la organización, con la finalidad de optimizar su utilidad y
beneficio tanto individualmente como colectivamente.

9. Oportunidad y Tíempo: Mide el grado de capacidad del servidor público por gestionar en
forma consistente, rápida y directa los requerimientos individuales y colectivos de los 5
usuarios internos y externos

10. Transparencia de la Comunicación : Mide la habilidad del servidor público para

recibir, comprender y transmitir en forma oral y escrita ideas e información de manera que 2
facilite la rápida comprensión, logrando una actitud positiva en cualquier situación de trabajo.

11. Cooperación y trabajo en Colectivo. Capacidad del servidor público para cooperar y
5
prestar ayuda o asistencia para el logro de los fines organizacionales.

50

MÓDULO “III”
En este módulo se obtendrá el Rango de Actuación del Evaluado: Total Módulo I + To

Calificación Final ESCALA CUANTITATIVA

Total Modulo “I” 232 100 – 124
Total Modulo “iI” 236 125 – 249

250 – 374

375 – 499

Total Modulo “I” + “II” 468 500

Rango de Actuación

MODULO “IV”

ACOTACIONES DEL SUPERVISOR EVALUADOR

Página 5
 MARELIS_GÓMEZ_CARRIÓN

X 10

X 25

X 10

X 25

TOTAL: 236

Total Módulo II

RANGO DE ACTUACIÓN
No cumplió
Cumplimiento Ordinario
Bueno
Cumplimiento de Proceso de Mejora

Muy Bueno
Cumplimiento Destacable

Excelente
Cumplimiento Emulable

Página 6
 MARELIS_GÓMEZ_CARRIÓN

FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL SUPERVISOR IN

Fecha: 30/06 /2023

Página 7
 MARELIS_GÓMEZ_CARRIÓN

INMEDIATO SUPERVISOR MEDIATO

23

Página 8
 Zuleima__Milagros_Garcia_Huizi

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR DE PLANIFICACIÓN

OFICINA DE GESTIÓN HUMANA

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
TIPO DE PERSONAL A EVALUAR
PERIODO EVALUADO: DESDE: Abril HASTA:

DATOS DE IDENTIFICACIÓN

DATOS DEL EVALUADO

Apellidos y Nombres: Garcia Huizi Zuleima Milagros Cédula de Identidad:
Cargo o Puesto de trabajo: Profesional I Código: 81
Ubicación Administrativa: Consultoría Jurídica

DATOS DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: Villalta Romero Carmen Teresa Cédula de Identidad:
Cargo o Puesto de trabajo: Directora en Linea Código:28702
Ubicación Administrativa: Dirección General de Consultoría Jurídica

DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: Rodríguez Pastrano Zoraida Teresa Cédula de Identidad:
Cargo o Puesto de trabajo: Consultor Jurídico Código: 28569
Ubicación Administrativa: Consultoría Jurídica

PAUTAS DEL PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN

Módulo “I”: En este módulo se establecen los Objetivos de Desempeño Individual (O.D.I) que los servidores públicos deben cumplir en el período a eva
Módulo “II”: En este módulo se ponderan las competencias con relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en el evaluado
siete (7). Y la sumatoria de los pesos no debe superar los cincuenta (50) puntos
Módulo“III”: En este módulo se obtendrá el Rango de Actuación del Evaluado.
Módulo“IV”: En este módulo se expresan las acotaciones con respecto a los resultados de la evaluación del servidor público, así como las prácticas a seg

MÓDULO “I”
Marque con una X mayúscula el rango obtenido por el trabajador
ESTABLECIMIENTO Y EVALUACIÓN DE OBJETIVOS DEL DESEMPEÑO IND

OBJETIVOS DEL DESEMPEÑO INDIVIDUAL (ODIS) PESO

1 2

*Asistencia y Puntualidad al trabajo 5

*Asistencia y Puntualidad a las reuniones de trabajo 5
*Asistencia y Puntualidad a los despliegues de campo 6
ODI NRO 4 Emitir dictámenes y absolver consultas sobre asuntos jurídicos nacionales
e internacionales, a solicitud del ministerio, sus órganos integrados y entes adscritos, sin
margen de error en el análisis jurídico, con sintaxis, buena ortografía, adecuada técnica
normativa y en el tiempo fijado por el (la) supervisor (a).

Página 9
 Zuleima__Milagros_Garcia_Huizi

Junio

ad: V-15.805.906

ad: V- 5.965.837

ad: V-12.085.339

evaluar.
ado o evaluada. El Peso asignado a cada competencia no puede ser mayor a

a seguir para mejorar el desempeño.

NDIVIDUAL
RANGOS
PESO X RANGO
3 4 5

X 25
X 20
X 30

45

Página 10
 Zuleima__Milagros_Garcia_Huizi
ODI NRO 5 Elaborar (o revisar y analizar) proyectos de ley, tratados internacionales,
resoluciones, providencias administrativas y otros actos administrativos (con contenido
normativo o no), remitidos por las dependencias, órganos y entes del Ministerio,y
elaborar las observaciones y correcciones, según los casos, sin margen de error en el 8
análisis jurídico, con sintaxis, buena ortografía y adecuada técnica normativa y en el
tiempo fijado por el (la) supervisor (a).

ODI NRO 6 asistir oportunamente a las mesas técnicas- jurídicas, convocadas por las
dependencias, órganos y entes del Ministerio, y elaborar la minuta correspondiente, en
la cual queden asentadas los puntos tratados, opiniones emitidas y acciones acordadas,
con sintaxis, sin errores ni omisiones y en forma oportuna.
8
ODI NRO 7 Elaborar oficios informativos sin errores ni omisiones, relacionados con las
notificaciones de los tribunales, con ocasión a las demandas y querellas funcionariales
interpuestas contra este Ministerio y órganos desconcentrados.

9
ODI NRO 8

50
* ITEM OBLIGATORIOS: Los ODIS establecidos (1-2-3), deben contener las competencias indicadas.

MÓDULO “II”
EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

COMPETENCIAS PESO
1 2

1. Formación, Capacitación y Desarrollo: Mide la motivación del servidor público para el

mejoramiento continuo a través de estudios, cursos, lectura y cualquier otra actividad
individual u organizacional que asegure su evolución personal y profesional además de 5
cumplir con la aprobación en el semestre de un curso avalado por el Ministerio con
competencias en planificación.

Si un servidor realiza 2 (dos) cursos avalados por el Ministerio con competencias en Planificación debe indicar los no

2. Servicio Valor: Mide el grado en que los procesos de trabajo y las relaciones con el
colectivo del servidor público reflejan el interés por satisfacer los requerimientos de los 7
usuarios externos e internos ofreciéndoles un servicio eficiente.

3.Capacidad para innovar: Es la capacidad para ofrecer creatividad y originalidad. Un

2
estilo innovador permite pensar de qué manera se puede mejorar en el futuro.

Si un servicdor público realizó un proceso de innovación, se debe exponer el detalle del mismo y a que área d

4. Fortalece la relaciones de trabajo: Mide la habilidad del servidor público para interactuar
7
en forma cordial, amable y proactiva, tanto individual como colectivamente

5. Entender y Aplicar Normas: Identificación con las políticas, reglamentos y códigos de

conducta que regulan todos los aspectos de las responsabilidades inherente al desempeño del 6
cargo y conducta apropiada en la organización.

6. Alentar acción colectiva: Habilidad del servidor público de infundir al colectivo 7

organizacional la aplicación de acciones acertadas en situaciones determinadas

Página 11
 Zuleima__Milagros_Garcia_Huizi

X 40

40

45

TOTAL: 245

RANGOS
PESO X RANGO
3 4 5

X 20

os nombres y duración de los mismos

X 35

X 10

ea de especialización obedece

X 35

X 30

X 35

Página 12
 Zuleima__Milagros_Garcia_Huizi

7. Hábitos de Seguridad Cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos por la

2
organización para proteger la integridad física y mental del servidor público

8. Compromiso sobre los recursos: Mide el grado de responsabilidad del servidor publico
por la conservación, uso y mantenimiento de los bienes materiales, herramientas y equipos 2
asignados a su área y en otras de la organización, con la finalidad de optimizar su utilidad y
beneficio tanto individualmente como colectivamente.

9. Oportunidad y Tíempo: Mide el grado de capacidad del servidor público por gestionar en
forma consistente, rápida y directa los requerimientos individuales y colectivos de los 5
usuarios internos y externos

10. Transparencia de la Comunicación : Mide la habilidad del servidor público para

recibir, comprender y transmitir en forma oral y escrita ideas e información de manera que 2
facilite la rápida comprensión, logrando una actitud positiva en cualquier situación de trabajo.

11. Cooperación y trabajo en Colectivo. Capacidad del servidor público para cooperar y
5
prestar ayuda o asistencia para el logro de los fines organizacionales.

50

MÓDULO “III”
En este módulo se obtendrá el Rango de Actuación del Evaluado: Total Módulo I + To

Calificación Final ESCALA CUANTITATIVA

Total Modulo “I” 245 100 – 124
Total Modulo “iI” 245 125 – 249

250 – 374

375 – 499

Total Modulo “I” + “II” 490 500

Rango de Actuación

Página 13
 Zuleima__Milagros_Garcia_Huizi

X 10

X 10

X 25

X 10

X 25

TOTAL: 245

Total Módulo II

RANGO DE ACTUACIÓN
No cumplió
Cumplimiento Ordinario
Bueno
Cumplimiento de Proceso de Mejora

Muy Bueno
Cumplimiento Destacable

Excelente
Cumplimiento Emulable

Página 14
 Zuleima__Milagros_Garcia_Huizi

MODULO “IV”

ACOTACIONES DEL SUPERVISOR EVALUADOR

FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL SUPERVISOR IN

Fecha: 30/06 /2023

Página 15
 Zuleima__Milagros_Garcia_Huizi

INMEDIATO SUPERVISOR MEDIATO

23

Página 16
 Tamara_Lourdes_Flores_Rodriguez

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR DE PLANIFICACIÓN

OFICINA DE GESTIÓN HUMANA

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
TIPO DE PERSONAL A EVALUAR
PERIODO EVALUADO: DESDE: Abril HASTA:

DATOS DE IDENTIFICACIÓN

DATOS DEL EVALUADO

Apellidos y Nombres: Rodríguez Flores Lourdes Tamara Cédula de Identidad:
Cargo o Puesto de trabajo: Profesional III Código: 20494
Ubicación Administrativa: Consultoría Jurídica

DATOS DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: Villalta Romero Carmen Teresa Cédula de Identidad:
Cargo o Puesto de trabajo: Directora en Linea Código:28702
Ubicación Administrativa: Dirección General de Consultoría Jurídica

DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: Rodríguez Pastrano Zoraida Teresa Cédula de Identidad:
Cargo o Puesto de trabajo: Consultor Jurídico Código: 28569
Ubicación Administrativa: Consultoría Jurídica

PAUTAS DEL PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN

Módulo “I”: En este módulo se establecen los Objetivos de Desempeño Individual (O.D.I) que los servidores públicos deben cumplir en el período a eva
Módulo “II”: En este módulo se ponderan las competencias con relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en el evaluado
siete (7). Y la sumatoria de los pesos no debe superar los cincuenta (50) puntos
Módulo“III”: En este módulo se obtendrá el Rango de Actuación del Evaluado.
Módulo“IV”: En este módulo se expresan las acotaciones con respecto a los resultados de la evaluación del servidor público, así como las prácticas a seg

MÓDULO “I”
Marque con una X mayúscula el rango obtenido por el trabajador
ESTABLECIMIENTO Y EVALUACIÓN DE OBJETIVOS DEL DESEMPEÑO IND

OBJETIVOS DEL DESEMPEÑO INDIVIDUAL (ODIS) PESO

1 2

*Asistencia y Puntualidad al trabajo 5

*Asistencia y Puntualidad a las reuniones de trabajo 5
*Asistencia y Puntualidad a los despliegues de campo 6
ODI NRO 4 Emitir dictámenes y absolver consultas sobre asuntos jurídicos nacionales
e internacionales, a solicitud del ministerio, sus órganos integrados y entes adscritos, sin
margen de error en el análisis jurídico, con sintaxis, buena ortografía, adecuada técnica
normativa y en el tiempo fijado por el (la) supervisor (a).

Página 17
 Tamara_Lourdes_Flores_Rodriguez

Junio

ad: V- 8.177.953

ad: V- 5.965.837

ad: V-12.085.339

evaluar.
ado o evaluada. El Peso asignado a cada competencia no puede ser mayor a

a seguir para mejorar el desempeño.

NDIVIDUAL
RANGOS
PESO X RANGO
3 4 5

X 20
X 25
X 30

45

Página 18
 Tamara_Lourdes_Flores_Rodriguez
ODI NRO 5 Elaborar (o revisar y analizar) proyectos de ley, tratados internacionales,
resoluciones, providencias administrativas y otros actos administrativos (con contenido
normativo o no), remitidos por las dependencias, órganos y entes del Ministerio,y
elaborar las observaciones y correcciones, según los casos, sin margen de error en el
análisis jurídico, con sintaxis, buena ortografía y adecuada técnica normativa y en el 8
tiempo fijado por el (la) supervisor (a).

ODI NRO 6 asistir oportunamente a las mesas técnicas- jurídicas, convocadas por las
dependencias, órganos y entes del Ministerio, y elaborar la minuta correspondiente, en
la cual queden asentadas los puntos tratados, opiniones emitidas y acciones acordadas,
con sintaxis, sin errores ni omisiones y en forma oportuna.

8
ODI NRO 7 Elaborar oficios informativos sin errores ni omisiones, relacionados con las
notificaciones de los tribunales, con ocasión a las demandas y querellas funcionariales
interpuestas contra este Ministerio y órganos desconcentrados.

9
ODI NRO 8

50
* ITEM OBLIGATORIOS: Los ODIS establecidos (1-2-3), deben contener las competencias indicadas.

MÓDULO “II”
EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

COMPETENCIAS PESO
1 2

1. Formación, Capacitación y Desarrollo: Mide la motivación del servidor público para el

mejoramiento continuo a través de estudios, cursos, lectura y cualquier otra actividad
individual u organizacional que asegure su evolución personal y profesional además de 5
cumplir con la aprobación en el semestre de un curso avalado por el Ministerio con
competencias en planificación.

Si un servidor realiza 2 (dos) cursos avalados por el Ministerio con competencias en Planificación debe indicar los no

2. Servicio Valor: Mide el grado en que los procesos de trabajo y las relaciones con el
colectivo del servidor público reflejan el interés por satisfacer los requerimientos de los 7
usuarios externos e internos ofreciéndoles un servicio eficiente.

3.Capacidad para innovar: Es la capacidad para ofrecer creatividad y originalidad. Un

2
estilo innovador permite pensar de qué manera se puede mejorar en el futuro.

Si un servicdor público realizó un proceso de innovación, se debe exponer el detalle del mismo y a que área d

4. Fortalece la relaciones de trabajo: Mide la habilidad del servidor público para interactuar
7
en forma cordial, amable y proactiva, tanto individual como colectivamente

5. Entender y Aplicar Normas: Identificación con las políticas, reglamentos y códigos de

conducta que regulan todos los aspectos de las responsabilidades inherente al desempeño del 6
cargo y conducta apropiada en la organización.

Página 19
 Tamara_Lourdes_Flores_Rodriguez

X 40

40

45

TOTAL: 245

RANGOS
PESO X RANGO
3 4 5

X 20

os nombres y duración de los mismos

X 35

X 10

ea de especialización obedece

X 35

X 30

Página 20
 Tamara_Lourdes_Flores_Rodriguez

6. Alentar acción colectiva: Habilidad del servidor público de infundir al colectivo 7

organizacional la aplicación de acciones acertadas en situaciones determinadas

7. Hábitos de Seguridad Cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos por la 2

organización para proteger la integridad física y mental del servidor público

8. Compromiso sobre los recursos: Mide el grado de responsabilidad del servidor publico
por la conservación, uso y mantenimiento de los bienes materiales, herramientas y equipos 2
asignados a su área y en otras de la organización, con la finalidad de optimizar su utilidad y
beneficio tanto individualmente como colectivamente.

9. Oportunidad y Tíempo: Mide el grado de capacidad del servidor público por gestionar en
forma consistente, rápida y directa los requerimientos individuales y colectivos de los 5
usuarios internos y externos

10. Transparencia de la Comunicación : Mide la habilidad del servidor público para

recibir, comprender y transmitir en forma oral y escrita ideas e información de manera que 2
facilite la rápida comprensión, logrando una actitud positiva en cualquier situación de trabajo.

11. Cooperación y trabajo en Colectivo. Capacidad del servidor público para cooperar y 5
prestar ayuda o asistencia para el logro de los fines organizacionales.

50

MÓDULO “III”
En este módulo se obtendrá el Rango de Actuación del Evaluado: Total Módulo I + To

Calificación Final ESCALA CUANTITATIVA

Total Modulo “I” 245 100 – 124
Total Modulo “iI” 245 125 – 249

250 – 374

375 – 499

Total Modulo “I” + “II” 490 500

Rango de Actuación

Página 21
 Tamara_Lourdes_Flores_Rodriguez

X 35

X 10

X 10

X 25

X 10

X 25

TOTAL: 245

Total Módulo II

RANGO DE ACTUACIÓN
No cumplió
Cumplimiento Ordinario
Bueno
Cumplimiento de Proceso de Mejora

Muy Bueno
Cumplimiento Destacable

Excelente
Cumplimiento Emulable

Página 22
 Tamara_Lourdes_Flores_Rodriguez

MODULO “IV”

ACOTACIONES DEL SUPERVISOR EVALUADOR

FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL SUPERVISOR IN

Fecha: 30/06 /2023

Página 23
 Tamara_Lourdes_Flores_Rodriguez

INMEDIATO SUPERVISOR MEDIATO

23

Página 24
 Maribel_Rodriguez_Rauseo

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR DE PLANIFICACIÓN

OFICINA DE GESTIÓN HUMANA

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
TIPO DE PERSONAL A EVALUAR
PERIODO EVALUADO: DESDE: Abril HASTA:

DATOS DE IDENTIFICACIÓN

DATOS DEL EVALUADO

Apellidos y Nombres: Rodríguez Rauseo Maribel Yaneida Cédula de Identidad:
Cargo o Puesto de trabajo: Bachiller I Código: 239
Ubicación Administrativa:

DATOS DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: Villalta Romero Carmen Teresa Cédula de Identidad:
Cargo o Puesto de trabajo: Directora en Linea Código:28702
Ubicación Administrativa: Dirección General de Consultoría Jurídica

DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: Rodríguez Pastrano Zoraida Teresa Cédula de Identidad:
Cargo o Puesto de trabajo: Consultor Jurídico Código: 28569
Ubicación Administrativa: Consultoría Jurídica

PAUTAS DEL PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN

Módulo “I”: En este módulo se establecen los Objetivos de Desempeño Individual (O.D.I) que los servidores públicos deben cumplir en el período a eva
Módulo “II”: En este módulo se ponderan las competencias con relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en el evaluado
siete (7). Y la sumatoria de los pesos no debe superar los cincuenta (50) puntos
Módulo“III”: En este módulo se obtendrá el Rango de Actuación del Evaluado.
Módulo“IV”: En este módulo se expresan las acotaciones con respecto a los resultados de la evaluación del servidor público, así como las prácticas a seg

MÓDULO “I”
Marque con una X mayúscula el rango obtenido por el trabajador
ESTABLECIMIENTO Y EVALUACIÓN DE OBJETIVOS DEL DESEMPEÑO IND

OBJETIVOS DEL DESEMPEÑO INDIVIDUAL (ODIS) PESO

1 2

*Asistencia y Puntualidad al trabajo 5

*Asistencia y Puntualidad a las reuniones de trabajo 5
*Asistencia y Puntualidad a los despliegues de campo 6
ODI NRO 4 ODI Redactar y elaborar circulares, oficios y memorando a solicitud del
supervisor inmediato con un máximo de calidad y eficiencia.
9
ODI NRO 5 llevar relación y control periódicamente del control de gestión, mantenerlo
actualizado. 8

Página 25
 Maribel_Rodriguez_Rauseo

Junio

ad: 6.851.214

ad: V- 5.965.837

ad: V-12.085.339

evaluar.
ado o evaluada. El Peso asignado a cada competencia no puede ser mayor a

a seguir para mejorar el desempeño.

NDIVIDUAL
RANGOS
PESO X RANGO
3 4 5

X 25
X 25
X 30

45
X

X 40

Página 26
 Maribel_Rodriguez_Rauseo
ODI NRO 6 elaborar carpetas con sus respectivas identificación para el manejo en el
área del archivo, mantenerlo al día.
8
ODI NRO 7 Actualizar de forma digital diariamente con exactitud el control de
correspondencia que ingresa a esta Dirección.
9
ODI NRO 8

50
* ITEM OBLIGATORIOS: Los ODIS establecidos (1-2-3), deben contener las competencias indicadas.

MÓDULO “II”
EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

COMPETENCIAS PESO
1 2

1. Formación, Capacitación y Desarrollo: Mide la motivación del servidor público para el

mejoramiento continuo a través de estudios, cursos, lectura y cualquier otra actividad
individual u organizacional que asegure su evolución personal y profesional además de 5
cumplir con la aprobación en el semestre de un curso avalado por el Ministerio con
competencias en planificación.

Si un servidor realiza 2 (dos) cursos avalados por el Ministerio con competencias en Planificación debe indicar los no

2. Servicio Valor: Mide el grado en que los procesos de trabajo y las relaciones con el
colectivo del servidor público reflejan el interés por satisfacer los requerimientos de los 7
usuarios externos e internos ofreciéndoles un servicio eficiente.

3.Capacidad para innovar: Es la capacidad para ofrecer creatividad y originalidad. Un 2

estilo innovador permite pensar de qué manera se puede mejorar en el futuro.

4. Fortalece la relaciones de trabajo: Mide la habilidad del servidor público para interactuar 7
en forma cordial, amable y proactiva, tanto individual como colectivamente

5. Entender y Aplicar Normas: Identificación con las políticas, reglamentos y códigos de

conducta que regulan todos los aspectos de las responsabilidades inherente al desempeño del 6
cargo y conducta apropiada en la organización.

6. Alentar acción colectiva: Habilidad del servidor público de infundir al colectivo

7
organizacional la aplicación de acciones acertadas en situaciones determinadas

7. Hábitos de Seguridad Cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos por la

2
organización para proteger la integridad física y mental del servidor público

8. Compromiso sobre los recursos: Mide el grado de responsabilidad del servidor publico
por la conservación, uso y mantenimiento de los bienes materiales, herramientas y equipos 2
asignados a su área y en otras de la organización, con la finalidad de optimizar su utilidad y
beneficio tanto individualmente como colectivamente.

Página 27
 Maribel_Rodriguez_Rauseo

40
X

45
X
0

TOTAL: 250

RANGOS
PESO X RANGO
3 4 5

X 20

os nombres y duración de los mismos

X 35

X 10

X 35

X 30

X 35

X 10

X 10

Página 28
 Maribel_Rodriguez_Rauseo

9. Oportunidad y Tíempo: Mide el grado de capacidad del servidor público por gestionar en
forma consistente, rápida y directa los requerimientos individuales y colectivos de los 5
usuarios internos y externos

10. Transparencia de la Comunicación : Mide la habilidad del servidor público para

recibir, comprender y transmitir en forma oral y escrita ideas e información de manera que 2
facilite la rápida comprensión, logrando una actitud positiva en cualquier situación de trabajo.

11. Cooperación y trabajo en Colectivo. Capacidad del servidor público para cooperar y 5
prestar ayuda o asistencia para el logro de los fines organizacionales.

50

MÓDULO “III”
En este módulo se obtendrá el Rango de Actuación del Evaluado: Total Módulo I + To

Calificación Final ESCALA CUANTITATIVA

Total Modulo “I” 250 100 – 124
Total Modulo “iI” 245 125 – 249

250 – 374

375 – 499

Total Modulo “I” + “II” 495 500

Rango de Actuación

MODULO “IV”

ACOTACIONES DEL SUPERVISOR EVALUADOR

Página 29
 Maribel_Rodriguez_Rauseo

X 25

X 10

X 25

TOTAL: 245

Total Módulo II

RANGO DE ACTUACIÓN
No cumplió
Cumplimiento Ordinario
Bueno
Cumplimiento de Proceso de Mejora

Muy Bueno
Cumplimiento Destacable

Excelente
Cumplimiento Emulable

Página 30
 Maribel_Rodriguez_Rauseo

FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL SUPERVISOR IN

Fecha: 30/06 /2023

Página 31
 Maribel_Rodriguez_Rauseo

INMEDIATO SUPERVISOR MEDIATO

23

Página 32
 Eleyda_Maria_Yegres_Conquista_

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR DE PLANIFICACIÓN

OFICINA DE GESTIÓN HUMANA

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
TIPO DE PERSONAL A EVALUAR
PERIODO EVALUADO: DESDE: Abril HASTA:

DATOS DE IDENTIFICACIÓN

DATOS DEL EVALUADO

Apellidos y Nombres: Yegres Conquista Eleyda María Cédula de Identidad:
Cargo o Puesto de trabajo: Bachiller III Código: 25174
Ubicación Administrativa: Consultoría Jurídica

DATOS DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: Villalta Romero Carmen Teresa Cédula de Identidad:
Cargo o Puesto de trabajo: Directora en Linea Código:28702
Ubicación Administrativa: Dirección General de Consultoría Jurídica

DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: Rodríguez Pastrano Zoraida Teresa Cédula de Identidad:
Cargo o Puesto de trabajo: Consultor Jurídico Código: 28569
Ubicación Administrativa: Consultoría Jurídica

PAUTAS DEL PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN

Módulo “I”: En este módulo se establecen los Objetivos de Desempeño Individual (O.D.I) que los servidores públicos deben cumplir en el período a eva
Módulo “II”: En este módulo se ponderan las competencias con relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en el evaluado
siete (7). Y la sumatoria de los pesos no debe superar los cincuenta (50) puntos
Módulo“III”: En este módulo se obtendrá el Rango de Actuación del Evaluado.
Módulo“IV”: En este módulo se expresan las acotaciones con respecto a los resultados de la evaluación del servidor público, así como las prácticas a seg

MÓDULO “I”
Marque con una X mayúscula el rango obtenido por el trabajador
ESTABLECIMIENTO Y EVALUACIÓN DE OBJETIVOS DEL DESEMPEÑO IND

OBJETIVOS DEL DESEMPEÑO INDIVIDUAL (ODIS) PESO

1 2

*Asistencia y Puntualidad al trabajo 5

*Asistencia y Puntualidad a las reuniones de trabajo 5
*Asistencia y Puntualidad a los despliegues de campo 6
ODI NRO 4 ODI Redactar y elaborar circulares, oficios y memorando a solicitud del
supervisor inmediato con un máximo de calidad y eficiencia.
9
ODI NRO 5 llevar relación y control periódicamente del control de gestión, mantenerlo
actualizado. 8

Página 33
 Eleyda_Maria_Yegres_Conquista_

Junio

ad: V-11.378.590

ad: V- 5.965.837

ad: V-12.085.339

evaluar.
ado o evaluada. El Peso asignado a cada competencia no puede ser mayor a

a seguir para mejorar el desempeño.

NDIVIDUAL
RANGOS
PESO X RANGO
3 4 5

X 15
X 15
X 18

36
X

x 40

Página 34
 Eleyda_Maria_Yegres_Conquista_
ODI NRO 6 elaborar carpetas con sus respectivas identificación para el manejo en el
área del archivo.
8
ODI NRO 7 atención telefónica y al público.
9
ODI NRO 8

50
* ITEM OBLIGATORIOS: Los ODIS establecidos (1-2-3), deben contener las competencias indicadas.

MÓDULO “II”
EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

COMPETENCIAS PESO
1 2

1. Formación, Capacitación y Desarrollo: Mide la motivación del servidor público para el

mejoramiento continuo a través de estudios, cursos, lectura y cualquier otra actividad
individual u organizacional que asegure su evolución personal y profesional además de 5
cumplir con la aprobación en el semestre de un curso avalado por el Ministerio con
competencias en planificación.

Si un servidor realiza 2 (dos) cursos avalados por el Ministerio con competencias en Planificación debe indicar los no

2. Servicio Valor: Mide el grado en que los procesos de trabajo y las relaciones con el
colectivo del servidor público reflejan el interés por satisfacer los requerimientos de los 7
usuarios externos e internos ofreciéndoles un servicio eficiente.

3.Capacidad para innovar: Es la capacidad para ofrecer creatividad y originalidad. Un 2

estilo innovador permite pensar de qué manera se puede mejorar en el futuro.

Si un servicdor público realizó un proceso de innovación, se debe exponer el detalle del mismo y a que área d

4. Fortalece la relaciones de trabajo: Mide la habilidad del servidor público para interactuar 7
en forma cordial, amable y proactiva, tanto individual como colectivamente

5. Entender y Aplicar Normas: Identificación con las políticas, reglamentos y códigos de

conducta que regulan todos los aspectos de las responsabilidades inherente al desempeño del 6
cargo y conducta apropiada en la organización.

6. Alentar acción colectiva: Habilidad del servidor público de infundir al colectivo

7
organizacional la aplicación de acciones acertadas en situaciones determinadas

7. Hábitos de Seguridad Cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos por la

2
organización para proteger la integridad física y mental del servidor público

8. Compromiso sobre los recursos: Mide el grado de responsabilidad del servidor publico
por la conservación, uso y mantenimiento de los bienes materiales, herramientas y equipos 2
asignados a su área y en otras de la organización, con la finalidad de optimizar su utilidad y
beneficio tanto individualmente como colectivamente.

Página 35
 Eleyda_Maria_Yegres_Conquista_

40
x

45
x
0

TOTAL: 191

RANGOS
PESO X RANGO
3 4 5

X 20

os nombres y duración de los mismos

X 35

X 8

ea de especialización obedece

X 28

X 30

X 35

X 10

X 8

Página 36
 Eleyda_Maria_Yegres_Conquista_

9. Oportunidad y Tíempo: Mide el grado de capacidad del servidor público por gestionar en
forma consistente, rápida y directa los requerimientos individuales y colectivos de los 5
usuarios internos y externos

10. Transparencia de la Comunicación : Mide la habilidad del servidor público para

recibir, comprender y transmitir en forma oral y escrita ideas e información de manera que 2
facilite la rápida comprensión, logrando una actitud positiva en cualquier situación de trabajo.

11. Cooperación y trabajo en Colectivo. Capacidad del servidor público para cooperar y 5
prestar ayuda o asistencia para el logro de los fines organizacionales.

50

MÓDULO “III”
En este módulo se obtendrá el Rango de Actuación del Evaluado: Total Módulo I + To

Calificación Final ESCALA CUANTITATIVA

Total Modulo “I” 191 100 – 124
Total Modulo “iI” 234 125 – 249

250 – 374

375 – 499

Total Modulo “I” + “II” 425 500

Rango de Actuación

MODULO “IV”

ACOTACIONES DEL SUPERVISOR EVALUADOR

Página 37
 Eleyda_Maria_Yegres_Conquista_

X 25

X 10

X 25

TOTAL: 234

Total Módulo II

RANGO DE ACTUACIÓN
No cumplió
Cumplimiento Ordinario
Bueno
Cumplimiento de Proceso de Mejora

Muy Bueno
Cumplimiento Destacable

Excelente
Cumplimiento Emulable

Página 38
 Eleyda_Maria_Yegres_Conquista_

FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL SUPERVISOR IN

Fecha: 30/06 /2023

Página 39
 Eleyda_Maria_Yegres_Conquista_

INMEDIATO SUPERVISOR MEDIATO

23

Página 40
 Kemberly_Ana_Nieves_Pereira

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR DE PLANIFICACIÓN

OFICINA DE GESTIÓN HUMANA

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
TIPO DE PERSONAL A EVALUAR
PERIODO EVALUADO: DESDE: Abril HASTA:

DATOS DE IDENTIFICACIÓN

DATOS DEL EVALUADO

Apellidos y Nombres: Nieves Pereira Kemberly Ana Cédula de Identidad:
Cargo o Puesto de trabajo: Bachiller I 13780
Ubicación Administrativa: Consultoría Jurídica

DATOS DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: Villalta Romero Carmen Teresa Cédula de Identidad:
Cargo o Puesto de trabajo: Directora en Linea Código:28702
Ubicación Administrativa: Dirección General de Consultoría Jurídica

DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: Rodríguez Pastrano Zoraida Teresa Cédula de Identidad:
Cargo o Puesto de trabajo: Consultor Jurídico Código: 28569
Ubicación Administrativa: Consultoría Jurídica

PAUTAS DEL PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN

Módulo “I”: En este módulo se establecen los Objetivos de Desempeño Individual (O.D.I) que los servidores públicos deben cumplir en el período a eva
Módulo “II”: En este módulo se ponderan las competencias con relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en el evaluado
siete (7). Y la sumatoria de los pesos no debe superar los cincuenta (50) puntos
Módulo“III”: En este módulo se obtendrá el Rango de Actuación del Evaluado.
Módulo“IV”: En este módulo se expresan las acotaciones con respecto a los resultados de la evaluación del servidor público, así como las prácticas a seg

MÓDULO “I”
Marque con una X mayúscula el rango obtenido por el trabajador
ESTABLECIMIENTO Y EVALUACIÓN DE OBJETIVOS DEL DESEMPEÑO IND

OBJETIVOS DEL DESEMPEÑO INDIVIDUAL (ODIS) PESO

1 2

*Asistencia y Puntualidad al trabajo 5

*Asistencia y Puntualidad a las reuniones de trabajo 5
*Asistencia y Puntualidad a los despliegues de campo 6
ODI NRO 4 Archivar, controlar y resguardar de formar periódica y con un máximo
de calidad y eficiencia el registro físico y digital de los expedientes administrativos del
personal de la Dirección de Consultoría Jurídica.
9
ODI NRO 5 llevar el seguimiento en materia de recursos humanos de esta Dirección, en
lo que se refiere a comisiones, traslados, vacaciones, reposos, ingresos y evaluaciones,
elaborando para ello las respectivas comunicaciones con un máximo de calidad y 8
eficiencia.

Página 41
 Kemberly_Ana_Nieves_Pereira

Junio

ad: V-14.934.663

ad: V- 5.965.837

ad: V-12.085.339

evaluar.
ado o evaluada. El Peso asignado a cada competencia no puede ser mayor a

a seguir para mejorar el desempeño.

NDIVIDUAL
RANGOS
PESO X RANGO
3 4 5

X 25
X 25
X 30

45
X

X 40

Página 42
 Kemberly_Ana_Nieves_Pereira
ODI NRO 6 coordinación , planificación y rendición de las tareas administración y
soporte, elaboración de informes y matriz de seguimiento POA y políticas públicas.

8
ODI NRO 7 Redactar y elaborar circulares, oficios y memorando a solicitud del
supervisor inmediato con un máximo de calidad y eficiencia.

9
ODI NRO 8

50
* ITEM OBLIGATORIOS: Los ODIS establecidos (1-2-3), deben contener las competencias indicadas.

MÓDULO “II”
EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

COMPETENCIAS PESO
1 2

1. Formación, Capacitación y Desarrollo: Mide la motivación del servidor público para el

mejoramiento continuo a través de estudios, cursos, lectura y cualquier otra actividad
individual u organizacional que asegure su evolución personal y profesional además de 5
cumplir con la aprobación en el semestre de un curso avalado por el Ministerio con
competencias en planificación.

Si un servidor realiza 2 (dos) cursos avalados por el Ministerio con competencias en Planificación debe indicar los no

2. Servicio Valor: Mide el grado en que los procesos de trabajo y las relaciones con el
colectivo del servidor público reflejan el interés por satisfacer los requerimientos de los 7
usuarios externos e internos ofreciéndoles un servicio eficiente.

3.Capacidad para innovar: Es la capacidad para ofrecer creatividad y originalidad. Un 2

estilo innovador permite pensar de qué manera se puede mejorar en el futuro.

Si un servicdor público realizó un proceso de innovación, se debe exponer el detalle del mismo y a que área d

4. Fortalece la relaciones de trabajo: Mide la habilidad del servidor público para interactuar 7
en forma cordial, amable y proactiva, tanto individual como colectivamente

5. Entender y Aplicar Normas: Identificación con las políticas, reglamentos y códigos de

conducta que regulan todos los aspectos de las responsabilidades inherente al desempeño del 6
cargo y conducta apropiada en la organización.

6. Alentar acción colectiva: Habilidad del servidor público de infundir al colectivo 7

organizacional la aplicación de acciones acertadas en situaciones determinadas

7. Hábitos de Seguridad Cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos por la 2

organización para proteger la integridad física y mental del servidor público

Página 43
 Kemberly_Ana_Nieves_Pereira

40

45
X
0

TOTAL: 250

RANGOS
PESO X RANGO
3 4 5

X 20

os nombres y duración de los mismos

X 35

X 10

ea de especialización obedece

X 35

X 30

X 35

X 8

Página 44
 Kemberly_Ana_Nieves_Pereira

8. Compromiso sobre los recursos: Mide el grado de responsabilidad del servidor publico
por la conservación, uso y mantenimiento de los bienes materiales, herramientas y equipos 2
asignados a su área y en otras de la organización, con la finalidad de optimizar su utilidad y
beneficio tanto individualmente como colectivamente.

9. Oportunidad y Tíempo: Mide el grado de capacidad del servidor público por gestionar en
forma consistente, rápida y directa los requerimientos individuales y colectivos de los 5
usuarios internos y externos

10. Transparencia de la Comunicación : Mide la habilidad del servidor público para

recibir, comprender y transmitir en forma oral y escrita ideas e información de manera que 2
facilite la rápida comprensión, logrando una actitud positiva en cualquier situación de trabajo.

11. Cooperación y trabajo en Colectivo. Capacidad del servidor público para cooperar y
5
prestar ayuda o asistencia para el logro de los fines organizacionales.

50

MÓDULO “III”
En este módulo se obtendrá el Rango de Actuación del Evaluado: Total Módulo I + To

Calificación Final ESCALA CUANTITATIVA

Total Modulo “I” 250 100 – 124
Total Modulo “iI” 243 125 – 249

250 – 374

375 – 499

Total Modulo “I” + “II” 493 500

Rango de Actuación

MODULO “IV”

ACOTACIONES DEL SUPERVISOR EVALUADOR

Página 45
 Kemberly_Ana_Nieves_Pereira

X 10

X 25

X 10

X 25

TOTAL: 243

Total Módulo II

RANGO DE ACTUACIÓN
No cumplió
Cumplimiento Ordinario
Bueno
Cumplimiento de Proceso de Mejora

Muy Bueno
Cumplimiento Destacable

Excelente
Cumplimiento Emulable

Página 46
 Kemberly_Ana_Nieves_Pereira

FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL SUPERVISOR IN

Fecha: 30/06 /2023

Página 47
 Kemberly_Ana_Nieves_Pereira

INMEDIATO SUPERVISOR MEDIATO

23

Página 48
 Danys_del_Rosario_Hernandez_A

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR DE PLANIFICACIÓN

OFICINA DE GESTIÓN HUMANA

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
TIPO DE PERSONAL A EVALUAR
PERIODO EVALUADO: DESDE: Abril HASTA:

DATOS DE IDENTIFICACIÓN

DATOS DEL EVALUADO

Apellidos y Nombres: Hernández Alvarado Danys del Rosario Cédula de Identidad:
Cargo o Puesto de trabajo: Abogado Analista Código: 14338
Ubicación Administrativa: Consultoría Jurídica

DATOS DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: Villalta Romero Carmen Teresa Cédula de Identidad:
Cargo o Puesto de trabajo: Directora en Linea Código:28702
Ubicación Administrativa: Dirección General de Consultoría Jurídica

DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: Rodríguez Pastrano Zoraida Teresa Cédula de Identidad:
Cargo o Puesto de trabajo: Consultor Jurídico Código: 28569
Ubicación Administrativa: Consultoría Jurídica

PAUTAS DEL PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN

Módulo “I”: En este módulo se establecen los Objetivos de Desempeño Individual (O.D.I) que los servidores públicos deben cumplir en el período a eva
Módulo “II”: En este módulo se ponderan las competencias con relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en el evaluado
siete (7). Y la sumatoria de los pesos no debe superar los cincuenta (50) puntos
Módulo“III”: En este módulo se obtendrá el Rango de Actuación del Evaluado.
Módulo“IV”: En este módulo se expresan las acotaciones con respecto a los resultados de la evaluación del servidor público, así como las prácticas a seg

MÓDULO “I”
Marque con una X mayúscula el rango obtenido por el trabajador
ESTABLECIMIENTO Y EVALUACIÓN DE OBJETIVOS DEL DESEMPEÑO IND

OBJETIVOS DEL DESEMPEÑO INDIVIDUAL (ODIS) PESO

1 2

*Asistencia y Puntualidad al trabajo 5

*Asistencia y Puntualidad a las reuniones de trabajo 5
*Asistencia y Puntualidad a los despliegues de campo 6
ODI NRO 4 Emitir dictámenes y absolver consultas sobre asuntos jurídicos nacionales
e internacionales, a solicitud del ministerio, sus órganos integrados y entes adscritos, sin
margen de error en el análisis jurídico, con sintaxis, buena ortografía, adecuada técnica
normativa y en el tiempo fijado por el (la) supervisor (a).
9

Página 49
 Danys_del_Rosario_Hernandez_A

Junio

ad: V-7.066.005

ad: V- 5.965.837

ad: V-12.085.339

evaluar.
ado o evaluada. El Peso asignado a cada competencia no puede ser mayor a

a seguir para mejorar el desempeño.

NDIVIDUAL
RANGOS
PESO X RANGO
3 4 5

x 20
X 25
X 30

45

Página 50
 Danys_del_Rosario_Hernandez_A
ODI NRO 5 Elaborar (o revisar y analizar) proyectos de ley, tratados internacionales,
resoluciones, providencias administrativas y otros actos administrativos (con contenido
normativo o no), remitidos por las dependencias, órganos y entes del Ministerio,y
elaborar las observaciones y correcciones, según los casos, sin margen de error en el 8
análisis jurídico, con sintaxis, buena ortografía y adecuada técnica normativa y en el
tiempo fijado por el (la) supervisor (a).

ODI NRO 6 asistir oportunamente a las mesas técnicas- jurídicas, convocadas por las
dependencias, órganos y entes del Ministerio, y elaborar la minuta correspondiente, en
la cual queden asentadas los puntos tratados, opiniones emitidas y acciones acordadas,
con sintaxis, sin errores ni omisiones y en forma oportuna.
8
ODI NRO 7 Elaborar oficios informativos sin errores ni omisiones, relacionados con las
notificaciones de los tribunales, con ocasión a las demandas y querellas funcionariales
interpuestas contra este Ministerio y órganos desconcentrados.
9
ODI NRO 8

50
* ITEM OBLIGATORIOS: Los ODIS establecidos (1-2-3), deben contener las competencias indicadas.

MÓDULO “II”
EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

COMPETENCIAS PESO
1 2

1. Formación, Capacitación y Desarrollo: Mide la motivación del servidor público para el

mejoramiento continuo a través de estudios, cursos, lectura y cualquier otra actividad
individual u organizacional que asegure su evolución personal y profesional además de 5
cumplir con la aprobación en el semestre de un curso avalado por el Ministerio con
competencias en planificación.

Si un servidor realiza 2 (dos) cursos avalados por el Ministerio con competencias en Planificación debe indicar los no

2. Servicio Valor: Mide el grado en que los procesos de trabajo y las relaciones con el
colectivo del servidor público reflejan el interés por satisfacer los requerimientos de los 7
usuarios externos e internos ofreciéndoles un servicio eficiente.

3.Capacidad para innovar: Es la capacidad para ofrecer creatividad y originalidad. Un 2

estilo innovador permite pensar de qué manera se puede mejorar en el futuro.

Si un servicdor público realizó un proceso de innovación, se debe exponer el detalle del mismo y a que área d

4. Fortalece la relaciones de trabajo: Mide la habilidad del servidor público para interactuar 7
en forma cordial, amable y proactiva, tanto individual como colectivamente

5. Entender y Aplicar Normas: Identificación con las políticas, reglamentos y códigos de

conducta que regulan todos los aspectos de las responsabilidades inherente al desempeño del 6
cargo y conducta apropiada en la organización.

6. Alentar acción colectiva: Habilidad del servidor público de infundir al colectivo

7
organizacional la aplicación de acciones acertadas en situaciones determinadas

Página 51
 Danys_del_Rosario_Hernandez_A

X 40

40

45
X
0

TOTAL: 245

RANGOS
PESO X RANGO
3 4 5

X 20

os nombres y duración de los mismos

X 35

X 10

ea de especialización obedece

X 35

X 30

X 35

Página 52
 Danys_del_Rosario_Hernandez_A

7. Hábitos de Seguridad Cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos por la

2
organización para proteger la integridad física y mental del servidor público

8. Compromiso sobre los recursos: Mide el grado de responsabilidad del servidor publico
por la conservación, uso y mantenimiento de los bienes materiales, herramientas y equipos 2
asignados a su área y en otras de la organización, con la finalidad de optimizar su utilidad y
beneficio tanto individualmente como colectivamente.

9. Oportunidad y Tíempo: Mide el grado de capacidad del servidor público por gestionar en
forma consistente, rápida y directa los requerimientos individuales y colectivos de los 5
usuarios internos y externos

10. Transparencia de la Comunicación : Mide la habilidad del servidor público para

recibir, comprender y transmitir en forma oral y escrita ideas e información de manera que 2
facilite la rápida comprensión, logrando una actitud positiva en cualquier situación de trabajo.

11. Cooperación y trabajo en Colectivo. Capacidad del servidor público para cooperar y
5
prestar ayuda o asistencia para el logro de los fines organizacionales.

50

MÓDULO “III”
En este módulo se obtendrá el Rango de Actuación del Evaluado: Total Módulo I + To

Calificación Final ESCALA CUANTITATIVA

Total Modulo “I” 245 100 – 124
Total Modulo “iI” 240 125 – 249

250 – 374

375 – 499

Total Modulo “I” + “II” 485 500

Rango de Actuación

Página 53
 Danys_del_Rosario_Hernandez_A

X 10

X 10

X 20

X 10

X 25

TOTAL: 240

Total Módulo II

RANGO DE ACTUACIÓN
No cumplió
Cumplimiento Ordinario
Bueno
Cumplimiento de Proceso de Mejora

Muy Bueno
Cumplimiento Destacable

Excelente
Cumplimiento Emulable

Página 54
 Danys_del_Rosario_Hernandez_A

MODULO “IV”

ACOTACIONES DEL SUPERVISOR EVALUADOR

FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL SUPERVISOR IN

Fecha: 30/06 /2023

Página 55
 Danys_del_Rosario_Hernandez_A

INMEDIATO SUPERVISOR MEDIATO

23

Página 56
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR DE PLANIFICACIÓN

OFICINA DE GESTIÓN HUMANA

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
TIPO DE PERSONAL A EVALUAR
PERIODO EVALUADO: DESDE:

DATOS DE IDENTIFICACIÓN

DATOS DEL EVALUADO

Apellidos y Nombres: Tellez Guerrero Elvis Tomas
Cargo o Puesto de trabajo: Profesional I
Ubicación Administrativa: Consultoría Jurídica

DATOS DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: Villalta Romero Carmen Teresa
Cargo o Puesto de trabajo: Directora en Linea
Ubicación Administrativa: Dirección General de Consultoría Jurídica

DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: Rodríguez Pastrano Zoraida Teresa
Cargo o Puesto de trabajo: Consultor Jurídico
Ubicación Administrativa: Consultoría Jurídica

PAUTAS DEL PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN

Módulo “I”: En este módulo se establecen los Objetivos de Desempeño Individual (O.D.I) que los servidores públicos deben cumplir en el p
Módulo “II”: En este módulo se ponderan las competencias con relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en
siete (7). Y la sumatoria de los pesos no debe superar los cincuenta (50) puntos
Módulo“III”: En este módulo se obtendrá el Rango de Actuación del Evaluado.
Módulo“IV”: En este módulo se expresan las acotaciones con respecto a los resultados de la evaluación del servidor público, así como las p

MÓDULO “I”
Marque con una X mayúscula el rango obtenido por el trab
ESTABLECIMIENTO Y EVALUACIÓN DE OBJETIVOS DEL DESEM

OBJETIVOS DEL DESEMPEÑO INDIVIDUAL (ODIS) PESO

*Asistencia y Puntualidad al trabajo 5

*Asistencia y Puntualidad a las reuniones de trabajo 5
*Asistencia y Puntualidad a los despliegues de campo 6
ODI NRO 4 Emitir dictámenes y absolver consultas sobre asuntos jurídicos nacionales
e internacionales, a solicitud del ministerio, sus órganos integrados y entes adscritos, sin
margen de error en el análisis jurídico, con sintaxis, buena ortografía, adecuada técnica
normativa y en el tiempo fijado por el (la) supervisor (a).

9
ODI NRO 5 Elaborar (o revisar y analizar) proyectos de ley, tratados internacionales,
resoluciones, providencias administrativas y otros actos administrativos (con contenido
normativo o no), remitidos por las dependencias, órganos y entes del Ministerio,y
elaborar las observaciones y correcciones, según los casos, sin margen de error en el
análisis jurídico, con sintaxis, buena ortografía y adecuada técnica normativa y en el 8
tiempo fijado por el (la) supervisor (a).

ODI NRO 6 asistir oportunamente a las mesas técnicas- jurídicas, convocadas por las
dependencias, órganos y entes del Ministerio, y elaborar la minuta correspondiente, en
la cual queden asentadas los puntos tratados, opiniones emitidas y acciones acordadas,
con sintaxis, sin errores ni omisiones y en forma oportuna.

8
ODI NRO 7 Elaborar oficios informativos sin errores ni omisiones, relacionados con las
notificaciones de los tribunales, con ocasión a las demandas y querellas funcionariales
interpuestas contra este Ministerio y órganos desconcentrados.

9
ODI NRO 8

50
* ITEM OBLIGATORIOS: Los ODIS establecidos (1-2-3), deben contener las competencias indicadas.

MÓDULO “II”
EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

1. Formación, Capacitación y Desarrollo:COMPETENCIAS

Mide la motivación del servidor público para el PESO
mejoramiento continuo a través de estudios, cursos, lectura y cualquier otra actividad
individual u organizacional que asegure su evolución personal y profesional además de 5
cumplir con la aprobación en el semestre de un curso avalado por el Ministerio con
competencias en planificación.
2. Servicio Valor: Mide el grado en que los procesos de trabajo y las relaciones con el
colectivo del servidor público reflejan el interés por satisfacer los requerimientos de los 7
usuarios externos e internos ofreciéndoles un servicio eficiente.

3.Capacidad para innovar: Es la capacidad para ofrecer creatividad y originalidad. Un 2

estilo innovador permite pensar de qué manera se puede mejorar en el futuro.

4. Fortalece la relaciones de trabajo: Mide la habilidad del servidor público para interactuar
7
en forma cordial, amable y proactiva, tanto individual como colectivamente
5. Entender y Aplicar Normas: Identificación con las políticas, reglamentos y códigos de
conducta que regulan todos los aspectos de las responsabilidades inherente al desempeño del 6
cargo y conducta apropiada en la organización.
6. Alentar acción colectiva: Habilidad del servidor público de infundir al colectivo
7
organizacional la aplicación de acciones acertadas en situaciones determinadas
7. Hábitos de Seguridad Cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos por la 2
organización para proteger la integridad física y mental del servidor público
8. Compromiso sobre los recursos: Mide el grado de responsabilidad del servidor publico
por la conservación, uso y mantenimiento de los bienes materiales, herramientas y equipos 2
asignados a su área y en otras de la organización, con la finalidad de optimizar su utilidad y
beneficio tanto individualmente como colectivamente.
9. Oportunidad y Tíempo: Mide el grado de capacidad del servidor público por gestionar en
forma consistente, rápida y directa los requerimientos individuales y colectivos de los 5
usuarios internos y externos

10. Transparencia de la Comunicación : Mide la habilidad del servidor público para

recibir, comprender y transmitir en forma oral y escrita ideas e información de manera que 2
facilite la rápida comprensión, logrando una actitud positiva en cualquier situación de trabajo.

11. Cooperación y trabajo en Colectivo. Capacidad del servidor público para cooperar y
5
prestar ayuda o asistencia para el logro de los fines organizacionales.

50

MÓDULO “III”
En este módulo se obtendrá el Rango de Actuación del Evaluado: Total Mó

Calificación Final
Total Modulo “I” 233
Total Modulo “iI” 238

Total Modulo “I” + “II” 471

Rango de Actuación

MODULO “IV”

ACOTACIONES DEL SUPERVISOR EVALUADO

FIRMA DEL EVALUADO

 Abril HASTA: Junio

TOS DE IDENTIFICACIÓN

DATOS DEL EVALUADO

Cédula de Identidad: V-16.548.707
Código:

ATOS DEL EVALUADOR

Cédula de Identidad: V- 5.965.837
Código:28702

L SUPERVISOR DEL EVALUADOR

Cédula de Identidad: V-12.085.339
Código: 28569

servidores públicos deben cumplir en el período a evaluar.

acuerdo al grado en que estén presentes en el evaluado o evaluada. El Peso asignado a cada competencia no puede ser mayor a

ación del servidor público, así como las prácticas a seguir para mejorar el desempeño.

MÓDULO “I”
mayúscula el rango obtenido por el trabajador
ACIÓN DE OBJETIVOS DEL DESEMPEÑO INDIVIDUAL
RANGOS
PESO X RANGO
1 2 3 4 5

X 25
X 25
X 30
 36

X 32

40

45

X
0

TOTAL: 233
s indicadas.

MÓDULO “II”
ACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
RANGOS
PESO X RANGO
1 2 3 4 5

X 20

X 28

X 10

X 35

X 30

X 35

X 10
 X 10

X 25

X 10

X 25

TOTAL: 238

MÓDULO “III”
o de Actuación del Evaluado: Total Módulo I + Total Módulo II

ESCALA CUANTITATIVA RANGO DE ACTUACIÓN

100 – 124 No cumplió
125 – 249 Cumplimiento Ordinario
Bueno
250 – 374
Cumplimiento de Proceso de Mejora
Muy Bueno
375 – 499
Cumplimiento Destacable
Excelente
500
Cumplimiento Emulable

MODULO “IV”

NES DEL SUPERVISOR EVALUADOR

FIRMA DEL SUPERVISOR INMEDIATO SUPERVISOR MEDIATO

Fecha: 30/06 /2023
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR DE PLANIFICACIÓN

OFICINA DE GESTIÓN HUMANA

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
TIPO DE PERSONAL A EVALUAR
PERIODO EVALUADO: DESDE:

DATOS DE IDENTIFICACIÓN

DATOS DEL EVALUADO

Apellidos y Nombres: Morales Bustamante María Liset
Cargo o Puesto de trabajo: Profesional I
Ubicación Administrativa: Consultoría Jurídica

DATOS DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: Villalta Romero Carmen Teresa
Cargo o Puesto de trabajo: Directora en Linea
Ubicación Administrativa: Dirección General de Consultoría Jurídica

DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: Rodríguez Pastrano Zoraida Teresa
Cargo o Puesto de trabajo: Consultor Jurídico
Ubicación Administrativa: Consultoría Jurídica

PAUTAS DEL PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN

Módulo “I”: En este módulo se establecen los Objetivos de Desempeño Individual (O.D.I) que los servidores públicos deben cumplir en el p

Módulo “II”: En este módulo se ponderan las competencias con relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en
siete (7). Y la sumatoria de los pesos no debe superar los cincuenta (50) puntos

Módulo“III”: En este módulo se obtendrá el Rango de Actuación del Evaluado.

Módulo“IV”: En este módulo se expresan las acotaciones con respecto a los resultados de la evaluación del servidor público, así como las p

MÓDULO “I”
Marque con una X mayúscula el rango obtenido por el trab
ESTABLECIMIENTO Y EVALUACIÓN DE OBJETIVOS DEL DESEM

OBJETIVOS DEL DESEMPEÑO INDIVIDUAL (ODIS) PESO

*Asistencia y Puntualidad al trabajo 5

*Asistencia y Puntualidad a las reuniones de trabajo 5
*Asistencia y Puntualidad a los despliegues de campo 6
ODI NRO 4 Emitir dictámenes y absolver consultas sobre asuntos jurídicos nacionales
e internacionales, a solicitud del ministerio, sus órganos integrados y entes adscritos, sin
margen de error en el análisis jurídico, con sintaxis, buena ortografía, adecuada técnica
normativa y en el tiempo fijado por el (la) supervisor (a).

9
ODI NRO 5 Elaborar (o revisar y analizar) proyectos de ley, tratados internacionales,
resoluciones, providencias administrativas y otros actos administrativos (con contenido
normativo o no), remitidos por las dependencias, órganos y entes del Ministerio,y
elaborar las observaciones y correcciones, según los casos, sin margen de error en el
análisis jurídico, con sintaxis, buena ortografía y adecuada técnica normativa y en el 8
tiempo fijado por el (la) supervisor (a).

ODI NRO 6 asistir oportunamente a las mesas técnicas- jurídicas, convocadas por las
dependencias, órganos y entes del Ministerio, y elaborar la minuta correspondiente, en
la cual queden asentadas los puntos tratados, opiniones emitidas y acciones acordadas,
con sintaxis, sin errores ni omisiones y en forma oportuna.
8
ODI NRO 7 Elaborar oficios informativos sin errores ni omisiones, relacionados con las
notificaciones de los tribunales, con ocasión a las demandas y querellas funcionariales
interpuestas contra este Ministerio y órganos desconcentrados.

9
ODI NRO 8

50
* ITEM OBLIGATORIOS: Los ODIS establecidos (1-2-3), deben contener las competencias indicadas.

MÓDULO “II”
EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

COMPETENCIAS PESO

1. Formación, Capacitación y Desarrollo: Mide la motivación del servidor público para el

mejoramiento continuo a través de estudios, cursos, lectura y cualquier otra actividad
individual u organizacional que asegure su evolución personal y profesional además de 5
cumplir con la aprobación en el semestre de un curso avalado por el Ministerio con
competencias en planificación.

2. Servicio Valor: Mide el grado en que los procesos de trabajo y las relaciones con el
colectivo del servidor público reflejan el interés por satisfacer los requerimientos de los 7
usuarios externos e internos ofreciéndoles un servicio eficiente.

3.Capacidad para innovar: Es la capacidad para ofrecer creatividad y originalidad. Un 2

estilo innovador permite pensar de qué manera se puede mejorar en el futuro.

4. Fortalece la relaciones de trabajo: Mide la habilidad del servidor público para interactuar
7
en forma cordial, amable y proactiva, tanto individual como colectivamente

5. Entender y Aplicar Normas: Identificación con las políticas, reglamentos y códigos de

conducta que regulan todos los aspectos de las responsabilidades inherente al desempeño del 6
cargo y conducta apropiada en la organización.
6. Alentar acción colectiva: Habilidad del servidor público de infundir al colectivo 7
organizacional la aplicación de acciones acertadas en situaciones determinadas

7. Hábitos de Seguridad Cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos por la 2

organización para proteger la integridad física y mental del servidor público
8. Compromiso sobre los recursos: Mide el grado de responsabilidad del servidor publico
por la conservación, uso y mantenimiento de los bienes materiales, herramientas y equipos 2
asignados a su área y en otras de la organización, con la finalidad de optimizar su utilidad y
9. Oportunidad
beneficio y Tíempo: Mide
tanto individualmente el grado
como de capacidad del servidor público por gestionar en
colectivamente.
forma consistente, rápida y directa los requerimientos individuales y colectivos de los 5
usuarios internos y externos
10. Transparencia de la Comunicación : Mide la habilidad del servidor público para
recibir, comprender y transmitir en forma oral y escrita ideas e información de manera que 2
facilite la rápida comprensión, logrando una actitud positiva en cualquier situación de trabajo.
11. Cooperación y trabajo en Colectivo. Capacidad del servidor público para cooperar y 5
prestar ayuda o asistencia para el logro de los fines organizacionales.
50

MÓDULO “III”
En este módulo se obtendrá el Rango de Actuación del Evaluado: Total Mó

Calificación Final
Total Modulo “I” 234
Total Modulo “iI” 250

Total Modulo “I” + “II” 484

Rango de Actuación

MODULO “IV”

ACOTACIONES DEL SUPERVISOR EVALUADO

FIRMA DEL EVALUADO

 Abril HASTA: Junio

TOS DE IDENTIFICACIÓN

DATOS DEL EVALUADO

Cédula de Identidad: V-7.950.977
Código: 255

ATOS DEL EVALUADOR

Cédula de Identidad: V- 5.965.837
Código:28702

L SUPERVISOR DEL EVALUADOR

Cédula de Identidad: V-12.085.339
Código: 28569

servidores públicos deben cumplir en el período a evaluar.

acuerdo al grado en que estén presentes en el evaluado o evaluada. El Peso asignado a cada competencia no puede ser mayor a

ación del servidor público, así como las prácticas a seguir para mejorar el desempeño.

MÓDULO “I”
mayúscula el rango obtenido por el trabajador
ACIÓN DE OBJETIVOS DEL DESEMPEÑO INDIVIDUAL
RANGOS
PESO X RANGO
1 2 3 4 5
X 20
X 20
X 24
 45

X 40

40

45

X
0

TOTAL: 234
s indicadas.

MÓDULO “II”
ACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
RANGOS
PESO X RANGO
1 2 3 4 5

X 25

X 35

X 10

X 35

X 30
 X 35

X 10

X 10

X 25

X 10

X 25

TOTAL: 250

MÓDULO “III”
o de Actuación del Evaluado: Total Módulo I + Total Módulo II

ESCALA CUANTITATIVA RANGO DE ACTUACIÓN

100 – 124 No cumplió
125 – 249 Cumplimiento Ordinario
Bueno
250 – 374
Cumplimiento de Proceso de Mejora
Muy Bueno
375 – 499
Cumplimiento Destacable
Excelente
500
Cumplimiento Emulable

MODULO “IV”

NES DEL SUPERVISOR EVALUADOR

FIRMA DEL SUPERVISOR INMEDIATO SUPERVISOR MEDIATO

Fecha: 30/06 /2023