SECUENCIA DIDACTICA TEMA: DERECHO Y TRABAJO El derecho al trabajo en Argentina

Justificación La presente secuencia didáctica es importante para conocer como ha evolucionado la legislación laboral en la argentina en relación del proceso político entre la segunda mitad del siglo XX hasta la actualidad. El derecho al trabajo está reconocido y garantizado en el Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales. En la Constitución de la Nación Argentina está contemplado en los artículos 14, 14 bis y 75 inciso 19. En la Argentina, durante la década de 1990 la situación de los trabajadores se precarizó como consecuencia de la aplicación de políticas neoliberales y el retiro del Estado. En la actualidad, las políticas en materia laboral tienden a revertir esa situación fomentando la inserción social a través de la generación de empleo. Competencias a desarrollar • Promover el trabajo colaborativo, la discusión y el intercambio entre pares, la autonomía de los alumnos y el rol del docente como orientador y facilitador del trabajo. • Estimular la búsqueda y selección crítica de información proveniente de diferentes soportes, el procesamiento, la jerarquización, la crítica y la interpretación. Objetivos Que los alumnos: • Conozcan los instrumentos normativos relacionados con el derecho al trabajo. • Analicen los cambios en la legislación laboral argentina en relación con el proceso político que se desarrolló en el país durante la segunda mitad del siglo XX hasta la actualidad. • Estudien el caso de los trabajadores de Kraft en reclamo de su derecho al trabajo. Clase 1: Presentación del problema El derecho al trabajo está consagrado en pactos, declaraciones internacionales y en la Constitución Nacional. En 1949, durante el primer gobierno de Juan

• El artículo 7 del Pacto Internacional de Derechos Económicos. tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo. 3. a la libre elección de su trabajo. sin discriminación alguna. la asistencia médica y los servicios sociales necesarios. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria. invalidez. Luego de ser derogada. 4. • El artículo 14bis de la Constitución Nacional • El artículo 37. Inciso I de la Constitución Peronista de 1949 El derecho al trabajo en la Declaración Universal de Derechos Humanos Artículo 23 1. a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.Domingo Perón. la vivienda. Artículo 25 1. Toda persona tiene derecho. la salud y el bienestar. Toda persona tiene derecho al trabajo. tienen derecho a igual protección social. al disfrute del tiempo libre. a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas. 2. enfermedad. Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure. En el artículo 37 de esa Constitución se establecía el derecho al trabajo y los derechos del trabajador. una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada. Artículo 24 Toda persona tiene derecho al descanso. nacidos de matrimonio o fuera de matrimonio. 24 y 25 de la Declaración Universal de Derechos Humanos. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses. así como a su familia. 2. por cualesquiera otros medios de protección social. que le asegure. viudez. esos derechos quedaron en incorporados en los artículos 14 y 14 bis de la Constitución Nacional que está vigente en la actualidad. Actividad 2 1) Leer y analizar los principales conceptos establecidos en: • Los artículos 23. el vestido. con rango constitucional desde la reforma de 1994 en Argentina. así como a su familia. y en especial la alimentación. Sociales y Culturales . Actividad 1 • El docente presentará el tema indagando mediante preguntas para conocer los saberes previos de los alumnos acerca del trabajo y los derechos de los trabajadores. Sociales y Culturales. vejez u otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad. se promulgó una Constitución Nacional que fue derogada en 1956. a igual salario por trabajo igual. El derecho al trabajo en el Pacto Internacional de Derechos Económicos. Todos los niños. La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales. en caso necesario. también de rango constitucional.

así como la remuneración de los días festivos. d) El descanso. 14 bis. participación en las ganancias de las empresas. de ahí que el derecho de trabajar debe ser protegido por la sociedad. salario mínimo vital móvil. la importancia que el trabajo reviste como función social y el respeto recíproco entre los factores concurrentes de la producción. Derecho al bienestar – El derecho de los trabajadores al bienestar. Derecho a condiciones dignas de trabajo . la causa de todas las conquistas de la civilización y el fundamento de la prosperidad general.La consideración debida al ser humano. el disfrute del tiempo libre. cuya expresión mínima se concreta en la posibilidad de disponer de vivienda. b) La seguridad y la higiene en el trabajo. consagran el derecho de los individuos a exigir condiciones dignas y justas para el desarrollo de su actividad y la obligación de la sociedad de velar por la estricta observancia de los preceptos que las instituyen y reglamentan. no exceda las posibilidades normales del esfuerzo y posibilite la debida oportunidad de recuperación por el reposo. en igualdad de oportunidades. ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las disposiciones del presente Pacto.El trabajo es el medio indispensable para satisfacer las necesidades espirituales y materiales del individuo y de la comunidad. jornada limitada. la protección integral de la familia. a la que corresponde velar para que el régimen de trabajo reúna requisitos adecuados de higiene y seguridad. 7. con salario igual por trabajo igual. El derecho al trabajo en la Constitución Peronista de 1949 Art. sin que pueda existir superposición de aportes.. de satisfacer sin angustias sus necesidades y las de su familia en forma que les permita trabajar con satisfacción. considerándolo con la dignidad que merece y proveyendo ocupación a quien lo necesite. dentro de su trabajo.Artículo 7 Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial: a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores: i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor. suspensión o pérdida de su capacidad para el trabajo promueve la obligación de la sociedad . descansar libres de preocupaciones y gozar mesuradamente de expansiones espirituales y materiales.El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes. jubilaciones y pensiones móviles. 37 – Declárense los siguientes derechos especiales: I. el derecho de huelga. Del trabajador 1. estabilidad del empleado público. en particular. las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor. que tendrá carácter de integral e irrenunciable. sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad. administradas por los interesados con participación del Estado. todo individuo pueda ejercitar el derecho a aprender y perfeccionarse. Derecho a la preservación de la salud . debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres. En especial. a la categoría superior que les corresponda.El mejoramiento de la condición humana y la preeminencia de los valores del espíritu imponen la necesidad de propiciar la elevación de la cultura y la aptitud profesional. Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo.El cuidad de la salud física y moral de los individuos debe ser una preocupación primordial y constante de la sociedad. la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna. la limitación razonable de las horas de trabajo y las variaciones periódicas pagadas. 6. la defensa del bien de familia. El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social. 3. 4. 5. 2. procurando que todas las inteligencias puedan orientarse hacia todas las direcciones del conocimiento. descanso y vacaciones pagados. Derecho a la seguridad social – El derecho de los individuos a ser amparados en los casos de disminución. con control de la producción y colaboración en la dirección. que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica. Derecho a una retribución justa – Siendo la riqueza. protección contra el despido arbitrario. recurrir a la conciliación y al arbitraje. sin distinciones de ninguna especie. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo. e incumbe a la sociedad estimular el esfuerzo individual proporcionando los medios para que. la ley establecerá: el seguro social obligatorio. retribución justa. igual remuneración por igual tarea. la comunidad deber organizar y reactivar las fuentes de producción en forma de posibilitar y garantizar al trabajador una retribución moral y material que satisfaga sus necesidades vitales y sea compensatoria del rendimiento obtenido y del esfuerzo realizado. Derecho a la capacitación . Derecho de trabajar . impone la necesidad social de elevar el nivel de vida y de trabajo con los recursos directos e indirectos que permita el desenvolvimiento económico. indumentaria y alimentación adecuadas. la renta y el interés del capital frutos exclusivos del trabajo humano. El derecho al trabajo en la Constitución Nacional Art. reconocida por la simple inscripción en un registro especial. c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos. organización sindical libre y democrática.

Clase 2: Presentación y búsqueda de nueva información y presentación de nuevos conceptos Es importante distinguir entre el derecho AL trabajo (derecho a trabajar/a tener trabajo libremente escogido/aceptado) y el derecho DEL trabajo (el conjunto de condiciones necesarias para que las personas desempeñen su actividad con dignidad). asegurando su libre ejercicio y reprimiendo todo acto que pueda dificultarle o impedirlo. con los conceptos que establecen los distintos artículos que han analizado. y estimular la formación y utilización de capitales. por lo que la sociedad debe apoyar y favorecer las iniciativas de los individuos tendientes a ese fin. Sociales y Culturales Constitución peronista de 1949 Artículo 37. en la Argentina. que la sociedad debe respetar y proteger. 23. Derecho a la protección de su familia . Derecho a la defensa de los intereses profesionales . 2) Comparar los artículos analizados y completar un cuadro como el siguiente. constituyen atribuciones esenciales de los trabajadores. a cubrir o complementar las insuficiencias o inaptitudes propias de ciertos períodos de la vida o las que resulten de infortunios provenientes de riesgos eventuales.El derecho de agremiarse libremente y de participar en otras actividades lícitas tendientes a la defensa de los intereses profesionales. Inciso I 3) Entre todos (alumnos) analizar cuáles son las semejanzas y las diferencias entre los contenidos de cada artículo analizado. 4) Redactar una conclusión personal sobre el tema. . 8. 9.de tomar unilateralmente a su cargo las prestaciones correspondientes o de promover regímenes de ayuda mutua obligatoria destinados. desde que en ella generan sus más elevados sentimientos efectivos y todo empeño tendiente a su bienestar debe ser estimulado y favorecido por la comunidad como el modo más indicado de propender al mejoramiento del género humano y a la consolidación de principios espirituales y morales que constituyen la esencia de la convivencia social. la legislación laboral sobre el derecho del trabajo se fue modificando. 24 y 25 Declaración Universal de Derechos Humanos de la ONU Art. 7 Pacto Internacional de Derechos Económicos. en cuanto constituyen elementos activos de la producción y contribuyan a la prosperidad general. A través de la historia. 10. unos y otros.La protección de la familia responde a un natural designio de individuo. Artículo 14 bis Constitución Nacional Art. Derecho al mejoramiento económico La capacidad productora y el empeño de superación hallan un natural incentivo en las posibilidades de mejoramiento económico.

regulación del trabajo de las mujeres y los niños. En 1915. al incorporar los derechos al trabajo. incorporándose el articulo 14 bis. Así. a la seguridad social. por ejemplo: Estatuto del bancario y el de los trabajadores a domicilio. Luego.Actividad 1 1) Leer el siguiente texto Los cambios en la legislación argentina sobre el derecho al trabajo (Evolución) En Argentina. por la cual el derecho del trabajo y de la seguridad social comienzan a ser entendidos como los elementos fundamentales para lograr el desarrollo y la justicia social. a la capacitación del trabajador. Aunque la Constitución del año 1949 fue suprimida al producirse el golpe de Estado de 1955. suprimidos o modificados por el último gobierno militar (1976-1983). concebidos como factores inmejorables de transformación social y de dignificación de las condiciones laborales de los trabajadores. a partir de la implementación desde el ámbito oficial de una concepción social.Ya en 1940 surgen los primeros estatutos especiales. al bienestar personal y familiar del trabajador. en 1949 la reforma de la constitución hizo que el derecho del trabajo alcance su rango constitucional. la legislación laboral comienza con medidas protectoras. como la limitación de la jornada laboral. En 1904 Joaquín V. al cuidado de la salud. en 1907 se sancionó la ley regula trabajo de niños y mujeres. al contrario. los derechos sindicales y los provenientes de la seguridad social. El retorno del justicialismo al poder en la década de 1990 no significó la posibilidad de establecer textos legales en esta materia. al progreso económico y a la agremiación. la primera ley regulatoria de los accidentes del trabajo. con distintas modificaciones. Luego de la revolución del 04 de junio de 1943. modelo y precursora en nuestro continente que estuvo vigente. a las condiciones dignas de trabajo. en 1957 se produjo una nueva reforma de la Carta Magna. Se propiciaron la constitución y el fortalecimiento de los sindicatos. que consagra los derechos del trabajador. Así se modificaran por decretos y por leyes el régimen . en 1991 se sanciona una ley de empleo que importa el inicio de la desregulación en materia laboral. a la retribución justa. González envía el primer proyecto de ley de trabajo al Congreso Nacional. protección contra accidentes laborales y posteriormente regulaciones del salario vital y un sistema rudimentario de jubilaciones y pensiones. hasta 1991. se inicia una nueva época en la transformación de la legislación y de las relaciones laborales en nuestro país. Al año siguiente se sancionó de la primera ley laboral que prohíbe el trabajo dominical.

HH. las conducciones sindicales tradicionales en voz de Hugo Moyano de la CGT y Rodolfo Daer del STIA (Sindicato de la Alimentación). El paro en la planta de Gral. cortes y acciones de solidaridad en diferentes puntos del país. organizaciones obreras y estudiantiles. condenan las medidas de lucha de los trabajadores por estar “ideologizadas” y haber “politizado los reclamos”. entre ellos cinco delegados de la Comisión Interna. la Unión Industrial Argentina (UIA) y la Coordinadora Industrias de Productos Alimenticios (COPAL) –dirigida por un ex funcionario de la dictadura de Videla. con la intención de la empresa de impedir el ingreso y salida de los trabajadores despedidos de la fábrica. se transformó en un hecho político nacional. Congresales..). hasta el 25 de septiembre en que los . las cámaras empresarias y hasta la embajada norteamericana. escrito por Diego Lotito y Jonatan Ros. un régimen para la pequeña y mediana empresa. piden que se restablezca el orden y se desaloje a los trabajadores de la planta. En una breve crónica de los hechos. El conflicto de los trabajadores de Kraft Food El conflicto en la fábrica Kraft Foods (ex Terrabusi) ha sido el conflicto obrero industrial más importante de las últimas décadas en Argentina. cortes de la ruta Panamericana. solicitando públicamente el retorno a la “normalidad” en el establecimiento fabril. etc. por lo cual los trabajadores inician un paro general de la planta con ocupación y permanencia de los despedidos en el lugar de trabajo. las principales cámaras empresariales argentinas. El conflicto se intensifica con la militarización del predio fabril por parte de la policía bonaerense. Jorge Zorreguieta-. Pacheco se mantiene así durante 37 días. los trabajadores continúan ingresando al predio fabril. En este marco se profundiza la solidaridad de otros actores con el conflicto (organismos de DD. diputados. movilizaciones al Ministerio de Trabajo. personalidades del arte y la cultura. la mayoría del Cuerpo de Delegados de base –estos aún no reconocidos por el Sindicato nacional ni por la empresa. y en materia de seguridad social la ley del sistema integrado de jubilaciones y pensiones. la Embajada Norteamericana intercede ante el gobierno a favor de la empresa. el sistema de accidentes de trabajo.indemnizatorio. El Ministerio de Trabajo de la Nación dicta la conciliación obligatoria pero la misma no es acatada por la empresa. incorporándose en la “agenda” diaria de los medios masivos de comunicación y obligando a la intervención directa del gobierno nacional. un régimen de flexibilización laboral. Al mismo tiempo dan inicio a un plan de lucha que incluye asambleas permanentes. festivales y actos frente a la planta industrial. En este marco de agudización del conflicto. A su vez. Esto significó un retroceso importante en las conquistas de los trabajadores en materia de derecho laboral que habían requerido tantas luchas y esfuerzo durante el siglo XX. En su transcurso. el conflicto comienza el martes 18 agosto cuando la empresa comunica el despido de 158 trabajadores. Se realizan nuevos cortes de la ruta. Por su parte. la cúpula de la CGT. que presenta información sobre el conflicto con los trabajadores de Kraft. 2) Confeccionar un eje cronológico que muestre los cambios más importantes en la historia del derecho del trabajo en la Argentina. Pese a esto y a la represión policial. en 2009.y activistas. Clase 3: Favorecer la reorganización de los esquemas de conocimiento de los estudiantes Actividad 1 1) Leer un fragmento del artículo La lucha de Kraft Food.

el conflicto ingresa en una nueva fase en la que. Luego de este hecho. comienza un proceso de negociación con la empresa en el Ministerio de Trabajo. . Tras una serie de resoluciones judiciales. a la par que se mantienen las medidas de lucha por parte de los obreros (ahora fuera de la fábrica). Actividad 2 Después de la lectura responder el cuestionario propuesto • ¿Cuáles fueron las formas de protesta de estos trabajadores? • ¿Ante qué hecho protestaban? • ¿Qué opinan de cada una de estas formas de protesta? • ¿Pueden proponer formas diferentes? • ¿Cuáles fueron los actores sociales que formaron parte del conflicto? • ¿Qué función cumplió el Estado a través del Ministerio de Trabajo en el conflicto? • ¿Por qué creen que intervino la Embajada de Estados Unidos en el conflicto? Actividad 3 Realizar una apreciación personal acerca del conflicto antes mencionado.despedidos que permanecían en el interior son desalojados violentamente por un operativo represivo de la policía bonaerense y se fortalece la presencia policial dentro de la planta. los delegados de la Comisión Interna que fueron desalojados e impedidos ilegalmente de ingresar a la planta fabril deben ser reincorporados por parte de la empresa.

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