Promover la interacción idónea - Ética

Taller No. 04

OBJETIVOS:

1. Reflexionar sobre la importancia del trabajo en equipo y resolución de conflictos.

2. Plantear mejoras en las habilidades que influyen en la Interacción con lo demás.

3. Generar compromisos a nivel personal en pro del trabajo en equipo y las relaciones
interpersonales.

Duración: 4 horas

Estimado(a) Aprendiz

Lea detenidamente…

“Jamás dejes que las dudas

paralicen tus
Acciones. Toma siempre todas las
decisiones
Que necesites tomar, incluso sin
tener la

Desde el principio de los tiempos el hombre ha formado grupos. Estos proveen los
cimientos para la vida en familia, la protección, las guerras, el gobierno, el
entretenimiento y el trabajo.

La conducta del grupo ha variado desde un caos total a un éxito notable, pero cada vez
es más evidente que los grupos alcanzan su mayor éxito al convertirse en unas unidades
más productivas llamadas equipos.

¿QUÉ ES UN EQUIPO?
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Un equipo es un sistema abierto y vivo. Necesita energía del medio ambiente, renovar
sus recursos, y a la vez, limpiar y mantener saludables los procesos de sus
interrelaciones internas.

La más distintiva característica de un equipo es que sus miembros tienen como su más
alta prioridad, alcanzar un objetivo común que representa beneficios para el equipo y
para cada uno de sus miembros.

Los miembros se apoyan unos a otros, colaboran libremente y se comunican abierta y

claramente entre sí. Dicho de otra manera “un equipo es un grupo de personas con
habilidades, destrezas y talentos complementarios, comprometidos con un propósito
común con objetivos de alto desempeño y un enfoque por el cual se hacen mutuamente
corresponsables”. (Katzenbach - Smith. 1193, p 45).

EQUIPO DE TRABAJO

Un equipo de trabajo es una unidad de trabajo en la que el resultado obtenido es mucho

más que la suma de sus partes (sinergia).

En esta guía se trabajara los aspectos que influyen en las relaciones con las demás
personas.

Recuerde que para el desarrollo de las actividades planteadas en esta guía de aprendizaje
cuenta con el acompañamiento y asesoría de su instructora.

ACTIVIDADES

A continuación se presentan las actividades que deben desarrollarse:

ACTIVIDAD EVIDENCIA
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1. Realice los ejercicios del documento:  Ejercicios realizados

Ejercicios TE – RC

Ejercicio TE -
RC.docx

2. Visualice el siguiente video:  Elabore un collage en donde

https://www.youtube.com/watch? desarrolle la idea de la
v=TrACt8kfVDY importancia del trabajo en equipo.

3. Realice la lectura de las doce  Diseñe una historieta en

destrezas. donde presente cada destreza.

Recuerde…

Las evidencias recolectadas serán evaluadas teniendo en cuenta criterios de:

Pertinencia
 El contenido de las evidencias tiene relación los temas de Trabajo en Equipo
y Resolución de conflictos.
Calidad
 El trabajo presenta un orden coherente de acuerdo a los parámetros
establecidos.
 La evidencia refleja buena ortografía y redacción.
 El trabajo fue presentado por el aprendiz
Autenticidad
 La evidencia presentada corresponde realmente al aprendiz que la presenta.
 En trabajo se hace uso de las citas bibliográficas pertinentes cuando el contenido es
traído de otra fuente Bibliográfica o de Internet.
Vigencia
 La evidencia se entregó en la fecha establecida.

Conclusiones

 El trabajo en equipo y la resolución de conflictos requieren que como individuos

desarrollemos habilidades que nos permitan participar de maneara activa y positiva en
todos los contextos posibles de desempeño.as relaciones que establecemos con diferentes
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personas, como nuestros familiares, amistades, pareja o compañeros/as de trabajo, y en las

que intercambiamos sentimientos, experiencias, conocimientos.

Bibliografía

HABILIDADES GERENCIALES, Desarrollo de destrezas competencias y actitud.

ARROYO TOVAR Ruth, Ediciones ECOE