Desarrolle Ud.

Que otros principios más son de aplicación supletoria a la

ley Laboral vigente

Principio juez director del proceso: este principio, se extiende evidentemente

también al saneamiento del proceso, no como etapa procesal lineal propia del

proceso civil, sino dentro de la posibilidad de que el juez, en cualquier estado y

grado del proceso, declara de oficio, la nulidad de lo actuado y la remisión al

órgano jurisdiccional competente si determina su incompetencia por razón de

materia, cuantía, grado, función o territorio no prorrogado. El juez también

muestra su intervención en lo regulado novedosamente sobre los sujetos de

derecho vulnerables (madre gestante, discapacitado y menor de edad)

protegiéndolos e informando a la autoridad competente para que sean tratados

en el proceso en cuanto a su condición. Igualmente, también decide sobre la

defensa publica, por la cual están protegidos.

Principio de congruencia: es la regla del derecho procesal, por medio de la cual

el juez se obliga a que sus decisiones sean concordantes con los hechos y las

peticiones que se hacen en el escrito de demanda.

Principio de iura novit curia: es un principio general del derecho, por el cual los

jueces se encuentran obligados a aplicar, en los procesos judiciales, las

normas respectivas si no han sido invocadas por las partes procesales.

Principio de motivación de las resoluciones judiciales: la debida motivación de

las resoluciones obliga a los órganos judiciales a resolver las pretensiones de

las partes de manera congruente con los términos en que vengan planteadas,

sin cometer, por lo tanto, desviaciones que supongan modificación o alteración

del debate procesal (incongruencia activa).

Principio protector: “Que los principios que informan a nuestro sistema legal

participan de una escala axiológica que impregna el Estado de Derecho; en el

ámbito de las opiniones doctrinarias se destaca como principio superlativo el

tuitivo en materia laboral, constituyéndose como uno de protección al

trabajador que en la mayoría de casos en que se controvierten los derechos

laborales viene a ser la parte más débil de la relación de trabajo frente al

estatus que le corresponde al empleador”. Casación 2120-2003, Huánuco.

Principio de primacía de la realidad: “[…] en aplicación del principio de primacía

de la realidad, los hechos prevalece sobre las formas y apariencias del contrato

civil con el que se pretendía encubrir una relación laboral; siendo esto así,

queda establecido que entre la0s partes ha existido una relación de naturaleza

laboral y no civil, por lo que el actor solo debió ser despedido por comisión de

falta grave; en consecuencia, la emplazada, al haber despedido al demandante

sin haberle expresado la existencia de una causa justa relacionada con su

capacidad o conducta laboral, ha vulnerado su derecho constitucional al

trabajo, pues lo ha despedido arbitrariamente”. Exp. 3146-2012-PA.