NOMBRE DE ASIGNATURA

SEMANA X

Lidia Sarabia Espinace

Fecha.
Administración en RR. HH
DESARROLLO
Organismos del Estado Funciones
Dirección del  Fiscalización de la aplicación
Trabajo de la ley laboral.
 Fijar de oficio o a petición de
parte por medio de dictámenes el
sentido y alcance de la ley.
 Divulgar los principios
técnicos y sociales de la ley
laboral.
 Supervigilar el funcionamiento
de organismos sindicales y de
conciliación, conforme a las
normas que los rigen.
 Realizar acciones preventivas y
resolutivas en relación con los
conflictos del trabajo.
Superintendencia  Fiscalizar la normativa de
de Seguridad seguridad social
Social  Garantizar los derechos de
pensionados, familias y
trabajadores
Ministerio del  tiene por misión y objetivo
Trabajo y Previsión principal mejorar y fortalecer
Socia el sistema de pensiones
promover la creación de empleos
de calidad
mejorar la empleabilidad de los
trabajadores
fortalecer la inclusión laboral de
grupos vulnerables
asegurar los derechos de los
trabajadores
 favorecer una
armonización del trabajo
con el descanso y la vida
Procesos organizacionales
 Reunir, coordinar y publicar
datos en relación con el
trabajo.
 Proponer medidas legales y
administrativas al gobierno
para que se puedan adoptar
mejores condiciones de
trabajo para los trabajadores
 Comunicar los estatutos de
asociaciones de obreros y
empleados
 Organizar y administrar la
inspección y vigilancia
directa del trabajo, para
asegurar el cumplimiento de
la ley tanto en materia
laboral como de carácter
social
 Creación de circulares o
instructivos a instituciones
fiscalizadoras
 Fiscaliza tanto la
organización en general
como en materias
específicas.
 Resolviendo reclamos por
parte de los usuarios.
 Capacitando en materias de
seguridad social.
 fijar el presupuesto anual
del Fondo de Cesantía
Solidario para que, de
esta manera, se puedan
financiar los diferentes
programas dispuestos en
la ley
 le corresponde la
elaboración de políticas y
planes con relación a esta
materia, además del
análisis estratégico y
planificación de las
acciones de los servicios

Superintendencia de pensiones
Servicio nacional de
capacitación del empleo
Instituto de seguridad laboral  
Instituto de previsión social
(IPS
familiar. públicos
 estudia y propone
reformas legales en
relación a este tema.
 su principal función es  Entregar una atención al
velar por el correcto usuario orientada a sus
funcionamiento de los necesidades
fondos de pensiones  Fiscalizar y contribuir a
 Defender, proteger y perfeccionar el sistema
resguardar que estén en de pensiones y seguro de
el sistema de pensiones y cesantía.
velar por el  Fomentar una cultura de
cumplimiento de las previsión social, a través
normas. de la educación en estos
temas,
facilitándole al usuario
la toma de decisiones
 Información integral
 Capacitar y dar mejora a  Capacitación para
la empleabilidad La ley trabajadores y
aborda las temáticas de desempleados
fomento de empleo  Viáticos y traslados para
actividades de
capacitación DNC en la
empresa Comité
bipartito de capacitación
es una entidad publica  contribuye a la
 se encarga de construcción de cultura
administrar el seguro de trabajo
social contra riesgos de  garantiza a los
accidentes en el trabajo o trabajadores sus
enfermedades laborales derechos en seguridad y
salud
 administrar el sistema de  pago de prestaciones
pensiones solidarias sociales, leyes
preparatorias
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC (2022) Fundamentos de la Administración Laboral y
Organizacional. Parte II
ADMINISTRACIÓN LABORAL Y ORGANIZACIONAL