PUNTO 2

MORAL

Quienes han sido los autores de este término?

Centrando el tema a la carrera tenemos que….
La organización selecciona personas en función
de su valía para desempeñar las diversas
actividades y roles que permitirán la
consecución de sus objetivos. Entrena a esas
personas para potenciar y mejorar sus
habilidades, destrezas y capacidades de modo
que resulten más eficaces, y trata de motivarles,
mediante distintos procedimientos para que
permanezcan en la organización y desarrollen
una cantidad de esfuerzo y energía suficiente
para desempeñar un nivel de trabajo adecuado
en cantidad y calidad.
A través de ello, algunos autores definen la
moral industrial de la siguiente manera:
Maier
El estudio de la moral laboral de Maier (1975)
es una consecuencia del interés que algunos
gobiernos han demostrado por la moral nacional
y una actitud individual en un esfuerzo de
grupo. Según Maier (1975) las condiciones de
grupo que afectan a la moral son: grado en que los miembros de un grupo tienen un
objetivo común, grado en que el objetivo se considera valioso, grado en que los miembros
sienten que el objetivo puede ser alcanzado El grupo y sus objetivos son factores
principales en el estudio de la moral. El que los objetivos de la organización sean concordes
con los de los grupos posibilita la eficacia organizacional. Se piensa que el clima general de
la empresa tiene una relación importante con su eficacia. Para algunos autores el clima
organizacional sólo es la suma total de las actitudes de los trabajadores dentro de la
empresa, especialmente en lo referente a la salud y comodidad de los empleados. Para otros
el clima organizacional es el conjunto de condiciones ambientales internas de una empresa.
Sikula
Sikula (1979) define la moral y la actitud de los individuos y grupos hacia su ambiente de
trabajo y hacia su cooperación voluntaria. Guion (1958) distingue diversos tipos de
definiciones y señala sus posibilidades y limitaciones. Definiciones que son: moral como
cohesividad de grupo: significativa como base de trabajo útil, parece no tomar en cuenta al
individuo; moral como actitudes relativas al trabajo: actitudes hacia la supervisión,
actitudes hacia los estímulos económicos, actitudes hacia el producto y cosas similares,
satisfacción en el trabajo; moral como ausencia de conflicto.
Para Sikula (1979) los cambios en el clima organizacional ocurren más lentamente que los
cambios en la moral. El factor más importante en el estudio de la moral laboral lo
constituye el grupo. La moral se refiere a las relaciones entre iguales en función de los
objetivos compartidos.G
Teorías de los sistemas
Según la teoría de sistemas, el clima organizacional puede considerarse como un concepto
más amplio y que engloba a toda la empresa e incluye actitudes, prácticas, tradiciones y
costumbres. La moral es un concepto de grupo relacionado con las actitudes.
FILOSOFOS DE LA MORAL
GETICA