Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Un contrato es la principal herramienta que se utiliza en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes
desarrollan el trabajo.
Es un documento en donde se resumen las condiciones; en las que tanto el empresario como el trabajador se
comprometen a desarrollar sus respectivas funciones.
Según el artículo 1. del Código de Trabajo dice que un contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se
obliga o se compromete mediante una retribución a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y
dirección inmediata de esta.
En realidad un contrato de trabajo no tiene ninguna formalidad sino que se presume que un contrato de trabajo
debe de poseer algunos requisitos esenciales para suponer su formación ante las partes.
1. Consentimiento.
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS.
Los elementos constitutivos son aquellas partes que debe resumir un contrato de trabajo para ser declarado valido
ante la ley, en caso de lo contrario seria un contrato nulo.
La forma y prueba del contrato de trabajo están relacionadas en la medida de que la prueba será sencilla si se han
cumplido los requisitos de forma.
Según el Código de Trabajo en sus diferentes artículos para la formación o prueba de un contrato de trabajo hay
que tomar en cuenta algunas consideraciones:
Art. 15- En toda relación de trabajo personal se presume la existencia de un contrato de trabajo.
Art. 16- Las estipulaciones del contrato de trabajo, así como los hechos relativos a su ejecución o modificación
pueden probarse por todos los medios.
Art. 17- Se reputan mayores de edad para los fines del contrato de trabajo; en caso de los contrario un menor
mayor de 14 y menor de 16 años puede celebrar un contrato y percibir las retribuciones e indemnizaciones fijadas,
con la autorización de sus padres o tutores a cargo, en caso de falta de algunos el juez del domicilio del menor
puede darles esa autorización.
Art. 18- La mujer tiene plena capacidad de celebra un contrato y ejercer todo los derechos y acciones que le
pertenece de acuerdo a ley.
Art. 21- En Caso de que las partes no sepan o no puedan firmar, se suplirá su firma por sus señas digitales bajo la
vigilancia de dos testigos que plasmaran su firma.
Art. 22- De todo contrato por escrito se realizara 4 originales: uno para cada partes y las demás para ser emitido
por el empleador al departamento de trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones dentro de los 3 días de
haberse celebrado el contrato.
POR TIEMPO INDEFINIDO: son los contratos realizados de naturaleza permanente ósea que tiene por objeto
satisfacer necesidades normales, constante y uniformes de una empresa, donde el trabajador presta sus servicios
ininterrumpidamente.
POR CIERTO TIEMPO: estos contratos solo duran una parte del año; son aquellos que expiran sin responsabilidad
para las partes con la terminación de la temporada los cuales deben redactarse por escrito. En caso de que este
tipo de contrato expire una temporada de tres meses o que sin un tiempo considerable aprox. de dos meses se
ejecute otro contrato por el mismo empleador, el contrato se convierte en un contrato por tiempo indefinido.
- INTUITU PERSONAL DE PARTE DEL TRABAJADOR: Esto es, el trabajo en el sentido jurídico, sólo es actividad
humana y quien la realiza será necesariamente un ser humano, una persona natural debe prestar el servicio
personal mente.
- ES CONSENSUAL: En cuanto al contrato se formaliza por el mero acuerdo de voluntades y no por el efectivo
cambio de prestaciones entre las partes. No estando sujeta a formalidades de ninguna especie.
- ES SINALAGMATICO O BILATERAL: Puesto que existen obligaciones recíprocas, a cargo de cada una de las partes.
- ES CONMUTATIVO: Toda vez que las prestaciones de las partes son ciertas y determinadas de el comienzo y no
quedan liberadas al azar.
- ES DE TRATO SUCESIVO: Por cuanto las prestaciones no se cumplen de una vez y para siempre, sino
que se van sucediendo en el curso de la relación.
- ES DE COLABORACIÓN: Ya que el capital no puede existir sin el trabajo. Sin éste resulta imposible
producir bienes y servicios.
- TRABAJADOR: es toda persona física que presta un servicio material o intelectual, en virtud de un
contrato de trabajo.
- INTERMEDIARIO: es toda persona que interviene en la contratación de la prestación de servicios de
uno o varios trabajadores.
TRABAJADOR:
- Debe desempeñar su trabajo con intensidad, cuidado y esmero en la ya pactado, bajo la dirección o
supervisión de su empleador.
- Someterse a reconocimiento médico a petición del empleador.
- Asistir con responsabilidad al lugar del trabajo.
- Comunicar a su empleador cualquier observación para evitar cualquier daño.
- Prestar los servicios necesarios en caso de siniestro o riesgo en que la persona o bienes del empleador
estén en peligro.
- observar una buena conducta durante las horas laborales.
- conservar un buen estado de los utensilios y herramientas que le facilite el empleador. etc.
EMPLEADOR:
- Mantener el lugar de trabajo bajo las condiciones exigidas por las disposiciones sanitarias.
- Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los medicamentos preventivos en caso de
enfermedades epidémicas.
- Observar las medidas necesarias para prevenir accidentes en el uso de los equipos y materiales.
- Instalar botiquines de primeros auxilio.
- Pagar al trabajador el salario correspondiente.
TRABAJADOR:
EMPLEADOR: