CURSO: CONTABILIDAD GERENCIAL

TEMA 3: PLLA. DE SUELDOS

MG. ECON. JOSÉ GUILLERMO VIDAL CASTRO

 I. MARCO CONCEPTUAL: PLLA. DE SUELDO

 Una planilla de sueldo es una herramienta que

permite confeccionar el documento de liquidación
de sueldo de una forma más sencilla.

 En la Plla. De sueldo se especifican todos los

conceptos de los que se compone un sueldo,
desde el salario bruto y bonificaciones hasta
descuentos y otros campos variables que
veremos más adelante
……continua

 El documento de  liquidación de sueldo puede estar firmado tanto por

la empresa como por el empleado, con el objetivo de demostrar que
se ha entregado el sueldo y que el empleado ha recibido el
monto que le corresponde, aunque no es una exigencia legal.

 Puede ser un documento tanto digital como en papel y se entrega

habitualmente de forma mensual.
 QUE TRABAJADORES SE DEBEN REGISTRAR EN
PLANILLAS

 Debo registrar a todo trabajador sujeto al régimen laboral

de la actividad privada con independencia de las
condiciones de su contratación.
 Es decir, se debe inscribir a cualquier trabajador en planillas
cualquiera que haya sido su modalidad de su contrato.
 NORMAS REGLAMENTARIAS RELATIVAS A LA
OBLIGACIÓN DE LOS EMPLEADORES

Bajo el Decreto Supremo N°015-72–TR, de fecha 28 de setiembre

de 1972, se establecieron las disposiciones relativas a la
obligación de los empleadores de llevar libros de planillas de pago
de remuneraciones y otros derechos sociales de sus trabajadores.
LA OBLIGACIÓN DE LLEVAR PLANILLAS DE
PAGOS DE REMUNERACIONES
Los empleadores cuyos trabajadores se encuentran sujetos al régimen laboral de la:

Están obligados a llevar planilla de pagos de remuneraciones, de conformidad con las

normas contenidas en el D.S. N°15.-72-TR
 Los trabajadores deberán estar inscritos en planillas dentro de las 72 horas de
inició de la prestación de servicios, cualquiera que sea su forma de contratación
y prestación laboral.
AUTORIZACIÓN DE LAS PLANILLAS DEL
LIBRO U HOJAS SUELTAS
INFORMACIÓN MÍNIMA DE LA PLANILLA DE REMUNERACIONES

a. Código del trabajador . j. Neto a pagar

b. Nombres y apellidos de los trabajadores. k. Recibí conforme

c. Cargo.

d. Fecha de ingreso.

e. Remuneración mensual o diaria.

f. Otras remuneraciones

g. Total remuneración.

h. Aportaciones del trabajador

i. Aportaciones del empleador.

GRACIAS