GUIA N 6.

Juan Diego Perdomo Jaime 1102

2020

CIENCIAS ECONÓMICAS

ACTIVIDAD 4
 Contrato de trabajo

El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del

trabajo o código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las
diferentes modalidades de contratación laboral, su duración, terminación e
indemnización en caso que el despido sea injustificado.
 Contrato de trabajo. Sus tipos, clases y formas
El contrato de trabajo escrito está regulado por el artículo 39 del código sustantivo
del trabajo, y todo lo que se acuerde debe
quedar contenido en un documento, documento que aparte de la firma de trabajador y
empleador, no requiere formalidad alguna
para su validez, por lo que constituirá prueba por sí sólo para cualquiera de las
partes.
 Retribución
Naturalmente debe existir una retribución, salario o remuneración como
contraprestación de la actividad personal que el trabajador
realiza para el empleador, y es un elemento común a otros tipos de contratos.
Si en una relación de trabajo se dan esos elementos, estamos frente a un contrato de
trabajo, y si lo que se hubiera firmado fue un
contrato de servicios, un juez laboral podría declarar la existencia de un contrato de
trabajo realidad, pero para que ello suceda hay
que recurrir a la justicia para que ella decida la naturaleza de la relación entre
trabajador y contratante.
 Contrato de trabajo escrito

El contrato de trabajo escrito está regulado por el artículo 39 del código sustantivo
del trabajo, y todo lo que se acuerde debe
quedar contenido en un documento, documento que aparte de la firma de trabajador y
empleador, no requiere formalidad alguna
para su validez, por lo que constituirá prueba por sí sólo para cualquiera de las
partes.
Duración del contrato de trabajo

La duración de un contrato de trabajo depende de lo que las partes acuerden o de la naturaleza

del objeto que da lugar al contrato.
Están establecidos en el artículo 45 del código sustantivo del trabajo.
 Contrato a término indefinido

Es el contrato de trabajo que se firma sin acordar o fijar una fecha de terminación. El
contrato se extenderá tanto como las partes lo
consideren. Por supuesto en este tipo de contrato no cabe la renovación, por cuanto
su duración es infinita hasta que una de las
partes decida ponerle punto final. Este tipo de contrato está regulado por el artículo
47 del código sustantivo del trabajo.
 Duración del periodo de prueba

El periodo de prueba no puede exceder de dos meses, y si e contrato es inferior a un

año, el periodo de prueba no puede exceder
de la quinta parte (20%) de la duración del mismo. Ejemplo: en el contrato de trabajo
de 8 meses de duración, el periodo de prueba
no puede ser superior a 1.6 meses de duración.
 Derechos del trabajador en el periodo de
prueba
Durante el periodo de prueba el trabajador tiene derecho a todo, excepto a ser
indemnizado si es despedido, por lo tanto, hay que
pagar el trabajo extra, las prestaciones sociales, afiliarlo al sistema de seguridad
social, etc.
 Terminación del contrato de trabajo sin justa
causa

La ley ha considerado que, si una de las partes incurre en determinadas actuaciones,

se configuran ciertas causas que se
consideran justas para la terminación del contrato. Es natural que, si una parte no
cumple con las condiciones pactadas, la otra no
puede quedar atada a un contrato que no les beneficioso, máxime si se tiene en
cuenta que todo contrato nace por la expectativa
de las partes de recibir un beneficio.
Formatos o modelos de contratos de trabajo

Seguramente en muchos casos lo mejor es elaborar un contrato de trabajo a medida

según el tipo de empresa y actividad a
desarrollar, no obstante, contar con formatos o modelos preestablecidos nos ayudan a
guiarnos en la forma correcta como se debe
elaborar un contrato de trabajo.