HABILIDADES GERENCIALES

PRESENTADO POR:
LAURA FLOREZ SOTO
MARCO LONDOÑO DURANGO
JOSE APARICIO TAPIA
SEBASTIAN RUIZ TAJAN
JUAN FERNANDO LOBO RAMOS

PRESENTADO A:
NESTOR SEGUNDO ARRIETA HERNANDEZ.

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA.
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, JURÍDICAS Y ADMINISTRATIVAS
ABRIL 2022
En el presente ensayo se va a indagar un poco más a fondo en como el libro ‘’la carta a García’’
llega a ser importante para una empresa e incluso un símbolo que según varios medios se ha
convertido en algo primordial que los trabajadores de cualquier empresa deben leer y tener en
cuenta y que, conociendo el mensaje a García es importante que nosotros aprendamos a tener
ética en nuestro comportamiento social y profesional. Ser honestos y comprometernos con
responsabilidad y disciplina en nuestras acciones, como hombres y mujeres de bien. Cuando
hablamos de las Empresas lo debemos asociar al control interno en torno al talento humano, pues
hay que considerar colaboradores que como “rowan” guarden en su corazón la mejor forma de
dar todo en función de su Empresa y por supuesto en mejorar su calidad de vida, Así las cosas, él
debe ser de cualquier persona u organización que quiere lograr el éxito, debe basar su filosofía en
el compromiso, la ética y la mejor forma de hacer las cosas, con actitud, que es en eso en lo
simplifica el mensaje de una Carta a García. Por todos es conocido que procesos como el control
interno requieren de una serie de elementos formales y ordenados de lo que se hace, sin pena de
caer en el fracaso, y estoy refiriéndome a la planeación, presupuestación, calidad del talento
humano, sistemas de información fiables, detección de riesgos y a los procesos y actividades con
calidad, controladas a través de indicadores y metas como una manera de corregir el rumbo. Es
lastimoso observar que los principios y valores se tengan que recordar a través de normativas,
cuando debería ser naturaleza del individuo u la organización, propia de la enseñanza y
formación familiar. Basta conocer los principios, costumbres y comportamientos éticos de una
nación para imaginarnos cuál es su calidad de vida; necesariamente los países adoptan su cultura
propia, pero esta tendrá los resultados que se espera en la medida que sea del colectivo y no
como un resultado egoísta e individual que conlleve al subdesarrollo. El control interno tiene su
mayor fortaleza en el talento humano, es la base y fundamento del sistema y es ahí donde
debemos generar los mayores esfuerzos para que la actitud frente a sus compromisos vaya
direccionada a dar lo mejor de sí como persona y profesional, en busca de su desarrollo y de la
empresa que representa.
Pero a todo esto, ¿Para qué ser un Rowan en estos tiempos?
Si eres una persona cuerda con ambiciones o por lo menos con un propósito personal, esta
pregunta la recobraras igual que la del caballo blanco de Simón Bolívar. Y es precisamente
porque hoy en día es mucho más complicado conseguir un puesto de trabajo en una empresa o
lograr ser parte de los mercados monopólicos que existen hoy día, donde es más fácil entrar sin
tener la capacidad para realizar la labor pero siendo amigo del Gerente de X empresa, que
teniendo un cartón donde se refleja que estás apto teóricamente para la práctica en dicho
mercado. Y como bien nos dice el libro, al que es bueno, ordenado y con la disponibilidad de
hacer lo que sea necesario para cumplir con una misión, a ese es quien las empresas valora y
siempre lo quieren tener en cuenta; mejor dicho ser el 10 de un equipo de futbol.
Pero no es tan fácil ser ese 10, para lograr eso se necesita mucha voluntad y una motivación de
tras de todo que lo impulse a cada persona a lograr con su objetivo, como lo son la familia, un
amigo, un sueño, o simplemente tener la motivación de ser el mejor con determinación y
disciplina. Hay muchos que tienen el talento y el don para X acción, pero por no tener la
determinación terminan siendo un fracaso y desaprovechan la oportunidad que en los zapatos de
otro es su sueño más anhelado.
se puede mencionar que la enorme acogida que tuvo este libro ha sido por el sencilla empero
correcto mensaje que nos deja, debido a que como se está viendo en el campo gremial se puede
ver diversos tipos de trabajadores como empleadores, que en ellos hay los mediocres, los
facilistas y poquísimos Rowans, si en los trabajadores de la compañía se viera dicha Idea de
querer y poder llevar a cabo con las posiciones a causa de nuestro empleador, debido a hacer esto
habría menos desempleos y más trabajos hechos eficientemente, y allí se ve la duda de ¿ Por qué
no se ve aquellas idea por cada uno ? ¿Por qué no intentamos contestar todas aquellas preguntas?
Todo podría ser mucho mejor si contáramos con la picardía, idea y obediencia de Rowan.

Y aun de esta forma varias personas se cuestionamos del pues los desemplean, dando como
ejemplo una situación que otorgó en una sitio comercial, al llegarle al director una carta la cual
es de protesta por parte de uno de sus trabajadores, demostrando su inconformismo sobre la
votación que había llevado a cabo al haber dado funcionalidades de mucha trascendencia a una
persona más muchacho en edad que él, debido a que él era una persona madura, y la cual el
director se lo mostró tan solo con una fácil y simple pregunta ¿Qué ocurre en la calle?, el ser
humano maduro y que según el y aparentemente podía realizar mejor la orden le tomó ir bastante
más de una vez para tomar toda la información, a eso que el adolescente ha sido denominado a
llevar a cabo la misma labor la cual hico bien echa debido a su idea llevándole toda la
información sin necesidad de hacer más cuestiones al director; viendo el empleado que puso la
queja y no teniendo que más exigir. Dando a conocer de nuevo que la iniciativa prevalece.

Esta obra, es un denominado contra la flojera, negatividad, de los empleados; se desea modificar
aquel pensamiento de no hacer nada, dicha falta de voluntad, de atención, de triunfas de no hacer
las labores asignadas. lo cual se desea ofrecer a comprender es la interacción a las cosas y
obligaciones de cada individuo, que son básicas y no se rigen por cuestiones y excusas tontas.
Nos desea difundir, que el deber se hace de cualquier forma. Y aquellas son los individuos que
triunfan en la vida. Desgraciadamente estamos en el tiempo en que hay muchas personas
mediocres que no se esfuerzan en su trabajo.

Todo lo mencionado nos da a comprender que debemos ser autónomos y tener la idea, concentrar
las energías para finalizar con las misiones encomendadas. Envés de dejarnos llevar, por el
descuido que no nos deja consumar con nuestros propios deberes, que nos hace responsables de
varios errores, que nos hace atentar más que nada contra nosotros mismos mismo. Ya que somos
lo causantes de dejar las cosas sin concluir, debemos esforzarnos para llevar a cabo con Lo cual
nos nadan a hacer, de superar los obstáculos que se interponen en el camino y volvernos
personas capases.

Esto no ayuda a comprender el valor que tiene el interés al hacer las cosas ya que si no existe un
mínimo enardecimiento por hacer lo cual nos toca no se puede conseguir un óptimo trabajo final,
el cual nos da una buena recompensa si lo hacemos con todo nuestro esfuerzo sin cuestionar nada
debido a que puede haber una persona que si ten el tan deseado interés y motivación y pierdas
todo el trabajo que lleves hasta entonces y concluir como uno de los ejemplos del libro vagando
por las calles y la brisa pasando por los huecos de tu ropa y rememorar que continuamente se
debe estar dispuesto a dar la carta a García.