ENSAYO CARTA A GARCIA

PRESENTADO POR: LIZETH CUELLAR KAREN LIZETH PACHECO DAISURY VALENCIA LERMA NERY YESSID ESTERILLA BRYAN CAMILO OBANDO

PRESENTADO A: INSTRUCTORA MONICA ANDREA CORTES

SENA TECNOLOGIA EN GESTION DE LA PRODUCCION INDUSTRIAL SANTIAGO DE CALI, 13 JUNIO DE 2011

Muchas ocasiones se nos encomienda una labor.“LAS GENTES NUNCA HACEN MAS DE LO QUE SE LES PAGA. Para qué?. o de ver qué más podemos aportar o qué más podemos extraer de ello. que cada vez hay más y más egresados de las universidades y cada vez hay menos puestos de trabajo en la organizaciones y es a eso a lo que nos referimos en nuestro ensayo debemos saber marcar la diferencia. contra la mediocridad. Tomar o tener iniciativa es un mensaje que el texto siempre quiere transmitirnos. es la ley de la supervivencia del más fuerte a . facilista. por el incentivo y la motivación y aprender más. o por el contrario en que podemos mejorar algo o que proponemos. simplemente cumplimos con lo que nos piden esperamos el pago por ello y cuando esto sucede ya nos sentimos satisfechos del deber cumplido. de aportar más. NUNCA OBTIENEN PAGO POR MAS DE LO QUE HACEN”. Esta carta es un reflejo de lo que se vive en las organizaciones. la actitud pasiva de los trabajadores o de las personas en general. en que no solo hacer lo que nos piden puede ayudar a la organización o a nuestra vida. Pero también Carta a García es un llamado contra la pereza. como los mencionábamos anteriormente el mundo cada vez más globalizado esta en busca de personas competentes y es de lógica que solo se mantendrán en él quienes conserven esa actitud emprendedora. y el texto hace mucho énfasis en esto y siempre estamos predispuesto a pensar: por qué esto? . y que el mercado laboral está lleno de mucha competencia. en lugar de pensar que esta labor nos puede servir para adquirir más conocimiento. el que no cumple pierde. por qué a mí? Para que me sirve esto?. y no nos damos a la tarea de indagar más allá. y nos parece una frase que dice mucho porque día a día vemos como cada vez más en los trabajos o en la vida cotidiana en general solo nos limitamos a hacer lo que se nos pide. y en este caso nosotros que estamos formándonos académicamente en estos momentos. o en que ello puede convertirse en una satisfacción personal. no conformista ni pasiva. Con esta frase inicia el texto un mensaje a García. Esa es una mentalidad que debemos cambiar en que no debemos hacer las cosas solo porque nos las imponen o por temor a las consecuencias que traiga el no realizar esa labor sino por iniciativa propia. exitosa. y que pronto tendremos que desenvolvernos en el mercado laboral debemos tener muy en cuenta que este camino no es fácil. nos muestra facetas que muchos empleados muestran en sus trabajos y que en la mayoría de los casos estos no son productivos. el mundo cada vez más globalizado esta en busca de seres humanos íntegros en todos los sentidos. de alcanzar un objetivo o empezar el camino hacia el éxito. mediocre. crear esa competencia que nos haga diferentes a los demás tecnólogos en producción industrial que hay en el mercado laboral. que estén a la vanguardia y sepan adaptarse al cambio que ésta globalización trae consigo razón por la cual cada uno de nosotros debe marcar la diferencia y ponerle ese valor agregado que hace que seamos distintos a los demás. para este mundo globalizado el mediocre. donde lo encuentro?.

Para ser exitosos el camino no es fácil. ser los más efectivos si como personas no tenemos valores y principios es por ello que la Integralidad es importante es todos los aspectos de nuestra vida.menos de que cambie esa actitud ociosa y pasiva. con todos los conocimientos que adquirimos y también con todos los tropiezos. Un componente de gran valor que nos mide en todos los aspectos de nuestra vida. podemos tener los máximos estudios. las mejores intenciones pero sino mostramos resultados en lo que hacemos no somos efectivos y como dice una frase del Magnate Donald Trump: “ESCUCHO CON ATENCION A LA GENTE QUE TIENE LA RAZON. investigativa y positiva. perseverancia. motivadora. todos los títulos. Y PREFIERO SEGUIR A LOS QUE TIENEN RESULTADOS”. hay dos caminos el de la mediocridad que aparentemente es el más fácil porque muchas cosas nos salen de casualidad o alcanzamos objetivos de una manera facilista. no se consigue de un momento a otro es un camino que se construye poco a poco pero con bases sólidas. metas personales. La invitación que queremos hacer para concluir este ensayo es que el éxito es un camino que construimos día a día. de que nos vale dar los mejores resultados en la organización. porque todo en esta vida se mide con resultados. pero en lo enfocaremos al mercado laboral son los resultados. a con los mejores títulos pero solo tiene en cuenta a aquellos que le dan resultado. Pero no podemos dejar de rescatar que el ser humano debe ser integral. está en cada uno de nosotros escoger que . o está el camino del éxito y la excelencia que se construye con unas bases sólidas y conocimientos y aprovechando las oportunidades. por una actitud vigorosa y emprendedora. Muchas organizaciones no alcanzan sus objetivos porque tienen consigo colaboradores incapaces mentalmente que alimentan más su envidia y egoísmo hacia sus compañeros que en pensar positivamente para el logro de los objetivos organizacionales es por ello que la carta García debería ser difundida masivamente tanto en organizaciones y demás instituciones porque se constituye en un elemento de vital importancia para alcanzar objetivos organizacionales. solo necesitamos de constancia. tenido en cuenta que la excelencia debe ser en todos los aspectos de nuestra vida y sabiendo que la excelencia no es un acto sino un hábito es decir que lo construimos día a día y por ende la excelencia trae consigo el éxito. tampoco necesitamos de casualidades ni de suerte porque como dice el adagio popular: “La suerte es para los mediocres”. una actitud mental positiva y ante todo aprovechar las oportunidades que se nos presentan. La carta García nos da unos grandes aportes a nuestra vida y podemos considerarla como el punto de partida para ser personas excelentes. el en su organizaciones puede tener a los empleados más preparados. podemos tener.

. con muchos obstáculos y es allí donde debemos demostrar lo que sabemos para ser competentes y tener la actitud positiva para no derrumbarnos ante los obstáculos que se nos presenten.camino vamos a tomar y cuando llegue la oportunidad de emprender el camino laboral en las empresas nos encontraremos con muchos tipos de personas. con muchos retos.