Historia de los derechos del

trabajo del Perú

La Constitución de 1920, que era de corte liberal, fue la primera
en la historia del Perú en contener disposiciones laborales, aunque
se limitó a delegar a la legislación el desarrollo de ciertos
derechos como La seguridad, salud e higiene en el trabajo las
jornadas de trabajo y las remuneraciones.
El Derecho del Trabajo ha transitado por un proceso de
constitucionalización, de modo tal que los derechos laborales han
sido reconocidos como fundamentales en el Estado Social y
Democrático de Derecho el Estado peruano, de conformidad con
los artículos 3, 43 y 44 de la Constitución Política de 1993, sigue
el modelo del Estado Social y Democrático de Derecho De este
modo, el Estado Social y Democrático de Derecho debe ser
entendido como un modelo en el que no sólo se busca limitar y
controlar al Estado y a la sociedad, sino también promover y crear
las condiciones jurídicas, políticas, sociales, económicas y
culturales las políticas públicas y, en general, la labor del Estado,
así como a la sociedad en su conjunto. De este modo, los derechos
fundamentales se constituyen no sólo como atribuciones
jurídicamente exigibles con las que cuentan las personas en tanto
sujetos con dignidad, sino que también son valores que el Estado
y la comunidad deben tutelar y resguardar.
Orígenes del Derecho del Trabajo:
El Derecho del Trabajo es aquella disciplina jurídica que
surgió como consecuencia de la evidente desigualdad
económica entre las dos partes de la relación laboral: el
trabajador, quien pone a disposición su fuerza de trabajo y su
mano de obra; y el empleador, quien se beneficia de las tareas
realizadas por el trabajador. Este desequilibrio siempre
conducía a que la posición del empleador sea la que consiga
imponerse al trabajador, generando con ello que éste se vea
sumido en condiciones precarias e indignas para realizar sus
labores.

Constitucionalización del Derecho del

Trabajo:
La Constitución de Querétaro de 1917 Una vez establecido y
reconocido, el Derecho del Trabajo inició un proceso de
constitucionalización que llevó a la más alta consagración de
los derechos laborales. Con ello, se buscaba superar la noción
tradicional según la cual el contrato de trabajo acotaba a favor
del empleador una “zona franca y segregada de la sociedad
civil”, en la que los derechos civiles y libertades del trabajador
quedaban en la “puerta de la fábrica”, careciendo, por
consiguiente, de relevancia en la vida de la relación de trabajo

Definición:
el Derecho del Trabajo busca regular la utilización del trabajo
ajeno por un empresario y la obtención de ganancias de él,
permitiéndola pero controlándola, y de encauzar los conflictos
individuales y sociales que se originan en esa relacióna
aplicación del Derecho del Trabajo y la protección que brinda
se aplica a aquella relación laboral en la que concurran las
siguientes características Trabajo humano productivo; por
cuenta ajena libre y subordinado20. De este modo, sólo
aquellas relaciones contractuales de índole jurídico económicas
que cumplan con dichos requisitos se verán tuteladas por el
Derecho del Trabajo y su reconocimiento constitucional.