1.) ¿Diferencias y similitudes de los estudios de Taylor y Fayol en la administración?

TAYLOR.- fue un ingeniero estadounidense, que en sus inicios trabajo de obrero, luego dirigió
un taller donde observo el trabajo de los obreros que se encargaban de cortar los metales y fue de
esa practica donde saco la idea de analizar el trabajo descomponiéndolo en tareas simples y
exigiendo a los trabajadores en la realización de las tareas necesarias en tiempo justo, para
Taylor era fundamental el estudio de tiempos y movimientos pues con este análisis se pueden
determinar los tiempos de cada una de las operaciones.
Además, el estudio de tiempos y movimientos permite revelar operaciones q estén originando
retrasos en una producción.
Taylor también tenía la idea de que los intereses del obrero deberían ser los mismos que del
empleador y para lograr esto propuso una remuneración por eficiencia, o por unidad de producto
elaborado, afirmaba que los empleados deben ser entrenados científicamente para perfeccionar
sus aptitudes de tal manera que el trabajador q produzca más gane más y se evite la simulación
del trabajo.
Apoyaba la importancia de lograr un ambiente cordial de cooperación entre la gerencia y los
trabajadores y para lograr dicha colaboración propuso: remuneración por unidad de trabajo
división del trabajo de los obreros con base a su especialización y la planeación del trabajo por
parte de los gerentes asi se podría lograr una mayor producción eficaz y eficiente.

FAYOL. - ingeniero en minas, este empleo el método de administración llamado Administración

Positiva o también llamada Científica o Experimental, en el que los procedimientos
administrativos eran lo más significativo ya que permitían identificar y solucionar los problemas
del diario Vivir. Por lo tanto, la Administración se resumía en:
Planear
Organizar
Dirigir
Coordinar
Controlar

Conclusiones:
En conclusión, pienso que las 2 teorías han aportado de gran manera en la historia de la
administración. Estas teorías han ayudado a pequeñas y grandes empresas u organizaciones a ser
más eficientes y eficaces, las aportaciones siguen en vigencia ya que se ha demostrado que son
muy efectivos
Las dos posturas ideológicas y técnicas son diferentes entre si pero son muy útiles a la hora de
administrar o supervisar en una organización o una empresa.
Taylor con su estilo ordenado, preciso y poco flexible, efectuaba su teoría a partir del nivel
obrero hasta la gerencia. Era mas practico que Fayol y sus teorías se aplicaron inmediatamente y
luego de forma critica revolucionando los procesos de producción, su aporte fue muy bueno y se
sigue aplicando en la actualidad, solo que con ciertos cambios debió a los avances tecnológicos y
socioeconómicos.
* Guía Didáctica, Administración de Empresas