Formato Descripción de Puestos

ACTIVIDAD # 4
Integrantes:
Ariel Terrazas Almendras
Yuliana tantani muños
Gabriel Saucedo Suarez
Jorge Jesus Vaca Velasco
María Victoria Segovia
Descripción de Puestos
Encargado de Marketing Revisión: 01
Página 2 de 13 ADM-RP-DP-001 Fecha: 11 /01/2022
Rev. Fecha Identificación de Cambios en el Documento

Control de rotación de guardias turnos fue asignado a Asistente
01 14/07/2022
Administrativa.
Nombre del Cargo: Encargado de marketing
Objetivo del Cargo: Posicionar la marca de la empresa
Nivel de Responsabilidad (director, Gerente, jefe, Operario) Encargado

Línea de Autoridad Superior (es supervisado por): Gerente Administrativo
Línea de Autoridad Inferior (supervisa a): N/A
Puede ser reemplazo por: Asistente de Marketing
Detalle de las Funciones
(Se le ha contratado para…)
1. Diseño de artes publicitarias

2. Producción audiovisual corporativo
3. Segmentación de mercado objetivo
4. Dirigir campañas
5. Promociones de Marketing
6. Organizar ferias de productos o servicio de la empresa
7. Manejo de página Web
8. Investigación de competencia
9. Planificación e implementación de mercadotecnia
10. Identificación de clientes potenciales
11. Desarrollo con gestores publicitarios
Estructura a la que pertenece el cargo

(Insertar el organigrama del área)
Gerente
Administrativo
Asistente
Encargado de Responsable Responsable de

Marketing Pago a Recursos Humanos
Proveedores
Asistente Asistente Recepcionista

Asistente
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Fecha original del doc.
Ana Saucedo Mariel Morales Santiago Pacheco
Analista de Recursos Humanos Responsable de RRHH Gerente Administrativo 14/08/2021
Responsabilidades del cargo
Esta bajo su responsabilidad (documentos, dinero, productos, materiales, equipos,

herramientas, contratos, valores, clientes, personal, maquinaria, acciones, planes,
listas, registros, otros):
Rotación de productos, Posicionamiento de marca, registros, material asignado para su

trabajo, dinero
Factores de Riesgo
Riesgos Físicos:(ruido, vibración, radiación, y temperatura y humedad)

N/A
Riesgos Mecánicos: (factores físicos que pueden dar lugar a una lesión por la
acción mecánica de elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar o
materiales proyectados, sólidos o fluidos)
N/A
Riesgos Biológicos: (Posible exposición a microorganismos que puedan dar lugar
a enfermedades, motivada por la actividad laboral)
Por el contacto que tiene con diferentes personas que visitan la empresa está expuesto a
enfermedades de rápida propagación. (Covid 19, conjuntivitis, varicela, resfrió).
Riesgos Naturales: (Vulnerabilidad una amenaza o peligro natural)
N/A
Riesgos ergonómicos: (Riesgos que se originan cuando el trabajador interactúa
con su puesto de trabajo y cuando las actividades laborales presentan
movimientos, posturas o acciones que pueden producir daños a su salud. Los
clasificamos en: Carga postura estática)
Postura de trabajo gran parte del día sentada, permanente trabajo en computadora
Riesgos Químicos: (Riesgo susceptible de ser producido por una exposición no
controlada a agentes químicos la cual puede producir efectos agudos o crónicos y
la aparición de enfermedades)
N/A
Requisitos para el cargo
Nivel Académico Título en marketing y publicidad

Título en diseño grafico
Operador en computadora
Conocimientos especiales Manejo de Programas de edición

Manejo de dos idiomas
Manejo Microsoft office
Manejo de redes sociales marketing digital
Archivo de documentación.
Aptitudes / Habilidades Responsable
Especiales Facilidad de comunicación
Buenas habilidades organizativas
Eficiencia
Proactividad
Trabajo en equipo
Buena imagen
Experiencia 2 año de experiencia en puestos similares
(deseable)
Reconocimiento
Yo Ariel terrazas almendras con CI 7719970 sc, Nacionalidad Boliviana, afirmo haber
leído mis responsabilidades y comprendido las mismas.
Fecha: 13/05/2022 Firma:

Aprobación
Nombre: Oscar Pérez Camacho morales. Fecha: 13/05/2022

Firma:
Cargo: Gerente Administrativo.
Proceso de reclutamiento
1. Recepción preliminar Hoja de vida
2. (preguntas estructuras y no estructuradas)
No estructuradas.
1. Practicas algún tipo de deporte

2. Que tal familia
3. Qué tipo de películas te gusta
4. De qué equipo eres
5. Puedes hablarme de alguna situación incómoda y estresante que te halla
pasado
6. ¿Serías capaz de trabajar con personas que son muy diferentes a ti?
Estructuradas
1. Tienes experiencia para el puesto que postulas

2. Que paquete de diseños utilizas
3. Haz tenido a tu cargo un grupo de personas
4. Como lanzarías un producto
5. Tienes experiencia en marketing digital
6. Cuáles son tus expectativas salariales
3. Pruebas de conocimiento para puesto de trabajo
1. Prueba de dominio de herramientas de diseño grafico

2. Prueba de elaboración de informe
3. planteamiento de una solución para un problema propio del cargo que
desempeñará
3 Test de Inteligencia General:
Test psicológico
Test de Wartegg
Esta prueba busca identificar información sobre la personalidad del postulante y algunas
competencias relacionadas a su capacidad de resolver problemas de organización, creatividad,
manejo de relaciones interpersonales, entre otros.
4. Finalista para puesto de trabajo (requisitos)
Requisitos Candidato1 Candidato2 Candidato3 Candidato4

Título uni. X x x x
Experiencia 1 año No tiene 6 meses 3 años
laboral
Tiempo de
desplazamiento al Media hora 1 hora 1 hora 1 hora y media
trabajo
Ingles bajo bajo medio avanzado
Edad 25 años 22 años 28 años 30 años
Paquete de diseño no si si si
Observación Sin vehículo Sin vehículo Con vehículo Con vehículo
finalista
5 Investigación de antecedentes
Este el formato de solicitud de referencia que los postulantes deberán presentar a la empresa con
la finalidad de que la organización conozca el tipo de trabajo que realizaba y el desempeño que
tuvo en la misma, comunicándose con encargados de dicha empresa.
6. Entrevista a finalistas
¿Estás de acuerdo con el horario de trabajo establecido?
¿Estás de acuerdo con la pretensión salarial?
¿Tienes disponibilidad para poder trabajar tiempo completo?
7. Examen Medico
Se solicitara el postulante información necesaria sobre el estado de salud del mismo para conocer
el estado que se encuentra y así poder tener la seguridad de un buen rendimiento, en este caso se
puede solicitar certificado médico, test covid. Etc.
8 Decisión de contratar
Después de realizar un proceso previo antes de la contratación de personal, Recursos Humanos dará un
informe al postulante sobre normas, horarios, sueldo, y obligaciones por parte de la empresa con el
trabajador, todo esto se realiza con conocimiento del gerente una vez presentado las pruebas realizadas
al postulante.
PROCESO DE INDUCCIÓN
Después de realizar la contratación del personal este tendrá dos días de inducción
dentro de la organización con la finalidad de que este conozca la historia, Misión,
Visión, proceso de trabajo y los compañeros del área donde desempeñara su labor, en
este punto tendrá una persona de apoyo el cual le dará pautas pertinentes sobre
programas, métodos, modos de ejecución que deberá realizar en el puesto.

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Rev. Fecha Identificación de Cambios en el Documento

Nivel de Responsabilidad (director, Gerente, jefe, Operario) Encargado

1. Diseño de artes publicitarias

Estructura a la que pertenece el cargo

Encargado de Responsable Responsable de

Asistente Asistente Recepcionista

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Responsabilidades del cargo

Esta bajo su responsabilidad (documentos, dinero, productos, materiales, equipos,

Rotación de productos, Posicionamiento de marca, registros, material asignado para su

Riesgos Físicos:(ruido, vibración, radiación, y temperatura y humedad)

Requisitos para el cargo

Nivel Académico Título en marketing y publicidad

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Conocimientos especiales Manejo de Programas de edición

Fecha: 13/05/2022 Firma:

Nombre: Oscar Pérez Camacho morales. Fecha: 13/05/2022

Página 5 de 13 ADM-RP-DP-001 Fecha: 11 /01/2022

1. Recepción preliminar Hoja de vida

Página 6 de 13 ADM-RP-DP-001 Fecha: 11 /01/2022

2. (preguntas estructuras y no estructuradas)

1. Practicas algún tipo de deporte

1. Tienes experiencia para el puesto que postulas

Página 7 de 13 ADM-RP-DP-001 Fecha: 11 /01/2022

3. Pruebas de conocimiento para puesto de trabajo

1. Prueba de dominio de herramientas de diseño grafico

3 Test de Inteligencia General:

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Página 9 de 13 ADM-RP-DP-001 Fecha: 11 /01/2022

4. Finalista para puesto de trabajo (requisitos)

Requisitos Candidato1 Candidato2 Candidato3 Candidato4

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Página 11 de 13 ADM-RP-DP-001 Fecha: 11 /01/2022

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