La naturaleza y propósito de la ejecución, es llevar a cabo aparentemente las actividades

que resulten de los pasos de planeación y organización, es necesario que el gerente tome medidas
que inicien y continúen las acciones requeridas para que los miembros del grupo ejecuten la
tarea. Entre las medidas comunes utilizadas por el gerente para poner el grupo en acción está
dirigir, desarrollar a los gerentes, instruir, ayudar a los miembros a mejorarse lo mismo que su
trabajo mediante su propia creatividad y la compensación a esto se le llama ejecución Pdfcoffe
(2022).

El reclutamiento definirse como la identificación de personas con alta probabilidad de ser

incorporadas a las actividades rutinarias de una organización, a través de la definición de
requisitos y especificando el perfil del empleado deseado, midiendo también su compatibilidad
con la misión, visión y valores de la empresa articles.jobconvo (2022).

Por otro lado el proceso de selección tiene como objetivo la realización de entrevistas y la
evaluación de candidatos para un trabajo específico, definido en el reclutamiento, seleccionando,
finalmente, un individuo para la vacante, basado en criterios predefinidos. La selección puede
variar de un proceso muy simple a uno complicado, que dependerá únicamente de la empresa
que contrata y del cargo que se desea completar articles.jobconvo (2022).

Adiestramiento del personal es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite

desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para
desempeñar eficientemente el puesto de trabajo, además de completar el proceso de selección, ya
que orienta al nuevo empleado sobre las características y particularidades propias de trabajo,
ofrece al trabajador la oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, a tono con el
avance de la época Monografías (2022). El desarrollo del personal es un proceso sistemático
centrado en la formación de empleados que satisfacen las necesidades de la empresa y, al mismo
tiempo, en el estudio y desarrollo del potencial productivo y educativo de los empleados de la
empresa Ceupe (2022).

Una evaluación de personal precisa del rendimiento, indica al trabajador cuáles son sus
deficiencias. Para el departamento de personal, las evaluaciones logran que las compensaciones,
las colocaciones, la capacitación, el desarrollo y la orientación sean más eficaces; de igual forma
obtiene retroalimentación sobre sus actividades de desarrollo, el proceso de obtención de
trabajadores y los diseños de empleos. En resumen, la evaluación del trabajador sirve como una
verificación de control de calidad sobre el desempeño del trabajador en un determinado periodo
de tiempo Sisbib (2022).