JUAN JOSE CAMARGO DOMINGUEZ

HAROLD MANUEL ABONDANO ACOSTA

IVÁN CAMILO ROMERO PÉREZ
KEVIN SANTIAGO DÍAZ VEGA
2249983 ADSI
Actividades de transferencia del conocimiento. En grupos de proyectos de formación
implementaran las técnicas de recolección de información que se vieron en actividades
anteriores, logrando así identificar en gran parte los requerimientos necesarios para el
desarrollo de su proyecto. Realizar un informe como resultado de la información obtenida
y este se soportará con una presentación en PowerPoint, en Prezi, Powtoon o el software a
su gusto, donde se evidencie los siguientes requisitos:

1. Nombre del proyecto.

CADI

2. Logo y Eslogan (significado).

Logo:

Eslogan: Bien hecho es mejor que bien dicho

Significado: Cuando hablamos de realizar acciones, de pronto no tenemos conocimiento de
si aquello que planeamos lo podemos lograr sin ningún contratiempo.
 3. Misión y Visión.

Misión
Ser una empresa innovadora y con gran sentido de responsabilidad social que busca el
máximo beneficio de nuestros clientes a través de la calidad de nuestros servicios,
manteniendo las mejores condiciones de trabajo
Visión
Ser aliados estratégicos para nuestros clientes basados en soluciones y servicios
innovadores sobre la base de nuestra responsabilidad, calidad, productividad y
compromiso.

4. Técnicas de recolección de información usadas.

La entrevista
La entrevista es una interrogación oral a un interlocutor, con la intención cognoscitiva y
desde un marco teórico (aunque su tono debe ser el de una conversación distendida en lugar
de un interrogatorio). En este caso, la intención es conocer mejor un cierto aspecto de un
contexto social en el que el entrevistado participa, al igual que del funcionamiento
individual de éste o de su biografía. De tal manera que, requiere por definición la
intervención del investigador y la interacción personal y estrecha entre dos personas, el
entrevistador y el entrevistado

5. Resultados (TRI).

Identificar la estructura, procesos y funcionamientos de una farmacia es un trabajo algo

tedioso, con el apoyo de la entrevista como técnica de recolección de datos encontramos
que existen diferentes cargos tales como dispensadores de medicamentos, regente o
químico farmacéutico y un director técnico.
Cada medicamento es llevado a la venta respecto a su fecha de vencimiento, es decir, los
más prontos a vencer son los primeros en venderse, cada medicamento es almacenado
según la necesidad de el mismo, algunos requieren cadena de frio (nevera entre 2 y 8 °C),
otros de control especial (Vitrina especial con llave) y otros químicos (Control de
temperatura ambiente y humedad con un termohigrómetro); cuando un medicamento está
próximo a vencer los laboratorios los recogen y hacen un reabastecimiento, la adquisición
de estos medicamentos se hace por medio de una afiliación a una cooperativa quien es la
proveedora.
Los residuos que la farmacia produce son tratados según su función, ya sean
cortopunzantes, reciclables, orgánicos y no reciclables, Eco capital pasa por los residuos
dejados en inyectología.
para trabajar en una farmacia es necesario que cada empleado cuente con una capacitación
básica en el área y que este avalado por la secretaria de salud; cada empleado cumple una
función según su cargo, los dispensadores de medicamentos son las personas encargadas de
entregar los medicamentos y orientar su uso, el Regente de farmacia o el Químico
farmacéutico son la persona que certifica de que toda la normatividad se cumpla, cuando se
incumple la normatividad es el regente o químico quien es responsable de las sanciones que
correspondan, el Director técnico es quien vigila la acreditación de cada empleado, y quien
administra el funcionamiento de la farmacia.
La farmacia Como organización dedicada a la comercialización de productos farmacéuticos
y dispositivos médicos con los cuales podemos brindarles bienestar y salud a nuestros
clientes, trabajan con honestidad y eficiencia buscando que la excelencia de nuestro
servicio sea su pilar fundamental de crecimiento fomentando desarrollo y nuevas fuentes de
trabajo.

6. Bibliografía.

Blanca Elina Domínguez morales

3203278425
BOGOTA D.C.