Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa

RECLUTAMIENTO Y DESARROLLO PROFESIONAL

1. El departamento de RRHH de una empresa dedicada a la producción y venta

de electrodomésticos requiere, de manera inmediata e indefinida, un director
de administración de personal a jornada completa.
Para el ejercicio de su función principal contará con la ayuda de cuatro
operarios subordinados.
Se busca un candidato con titulación universitaria y experiencia contrastada (entre
3 y 5 años en un puesto de trabajo de características similares).
Sus tareas principales serán:
 Controlar la documentación relativa al inicio y extinción de la relación
laboral
 Controlar la elaboración de los recibos de salarios
 Controlar la realización de las obligaciones periódicas con la Seguridad
Social y Hacienda.
 Gestionar todos los trámites relacionados con faltas y sanciones
 Hacer un plan de comunicación empresarial

Sus principales cualidades deben de ser:

 Capacidad de liderazgo
 Espíritu de equipo
 Disciplina
 Creatividad
 Se requiere un nivel medio en el resto de características personales

Elabora la propuesta de provisión de personal que hará el jefe de sección

al departamento de RRHH, así como el perfil psicoprofesiográfico del candidato,
que elaborarán entre los dos.

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PROPUESTA DE PROVISIÓN DE PERSONAL

Departamento solicitante Departamento de RRHH

Puesto de trabajo Director de administración de personal
Posición en el
Director de RRHH
organigrama

DATOS CUALITATIVOS

Funciones Administrar el personal

 Controlar la documentación relativa al inicio y
extinción de la relación laboral.
 Controlar la elaboración de los recibos de
salarios.
 Controlar la realización de las obligaciones
Tareas periódicas con la Seguridad Social
y Hacienda.
 Gestionar todos los trámites relacionados con
faltas y sanciones.
 Hacer un plan de comunicación empresarial.

Formación Ideal Titulación universitaria.

Experiencia contrastada (entre 3 y 5 años en un puesto
Experiencia Ideal
de trabajo de características similares).

DATOS CUANTITATIVOS

Nº de puestos necesarios 1 puesto

Tipo de jornada Jornada completa
Fecha de incorporación Inmediata
Duración de la necesidad Indefinida

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Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa

PERFIL PSICOPROFESIOGRÁFICO
PUNTUACIÓN
CARACTERÍSTICAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Formación X
Experiencia X
Inteligencia general X
Confianza en sí mismo X
Capacidad de liderazgo X
Espíritu de equipo X
Creatividad X
Iniciativa X
Disciplina X
Capacidad de
X
aprendizaje
Autonomía X
Compromiso X

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2. Elabora un anuncio solicitando los servicios de un director financiero que deberá

de ejercer su trabajo en la sede de nuestra empresa en Londres.
Necesitamos una persona con experiencia en el puesto de trabajo, dispuesta a
viajar a menudo y que domine no solo el inglés, sino también el francés, por los
intereses estratégicos con los que cuenta nuestra organización a Bretaña y
Normandía. Inventa los datos que necesites.

OFERTA DE EMPLEO

SE PRECISA DIRECTOR FINANCIERO

Clínica Oftalmológica Silva SL.
 Londres
 Presencial
 Salario 30.000€ - 45.000€ brutos/año
 Experiencia mínima: más de 2 años
 Tipo de contrato: Indefinido, jornada completa

Descripción
Buscamos Director Financiero para nuestra Clínica Oftalmológica ubicada en
Londres.
Somos una empresa referente en el sector. Consolidada y con más de 20 años de
experiencia en el ámbito de medicina privada.
Nuestro capital humano está formado por más de 50 profesionales y contamos
con sedes en Bretaña y Normandía.

Requisitos mínimos
 Imprescindible tener al menos 2 años de experiencia en un puesto similar.
 Nivel alto de inglés y francés.

Funciones
 Dirección financiera de las diferentes sociedades de la compañía.
 Control de la contabilidad.
 Cálculo y necesidades de tesorería y financiación.
 Asuntos fiscales como la elaboración y presentación de impuestos.
 Asuntos mercantiles como la elaboración y presentación de cuentas
anuales.
 Control interno como la elaboración y reporte de informes requeridos por
Dirección General, bancos, Instituciones.

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3. En relación con la actividad anterior, ¿Qué otras fuentes de captación

elegirías además del anuncio en prensa? Argumenta y razona tu respuesta.
Se podría optar por diferentes formas de captación, como por ejemplo:
 Colocar en la página web de la empresa un apartado de empleo que se
llame “Trabaja con nosotros” (Como por ejemplo hace Mercadona) y poner
en ella las vacantes que hay en el momento o un correo donde poder enviar
el CV. Esta opción suele utilizarse cuando se quiere trabajar con una
empresa en concreto.

 Se podrían compartir las ofertas de empleo de la empresa en un portal de

empleo (como InfoJobs, Job and Talent, Job Today, etc) o en caso de querer
cubrir una vacante puntual se puede optar por colocar la oferta en un
portal de ETT. Suele ser la opción más empleada a la hora de buscar trabajo
que no sea en una empresa en específico.

 Hay portales como LinkedIn en el cual puedes buscar perfiles profesionales

que se adapten a la demanda.
 En los eventos o ferias de empleo se puede buscar un perfil concreto con la
ventaja de conocer a la persona directamente.

4. ¿Cuál es la finalidad de las pruebas profesionales? ¿podrías poner algún

ejemplo relacionado con tu ciclo formativo?
La finalidad de las pruebas profesionales es evaluar los conocimientos de la
persona a la que se quiere contratar.
Pueden ser pruebas administrativas, entre otras:
 Test de mecanografía.
 Test de dominio de herramientas informáticas.
 Elaboración de un informe a partir de una información dada.


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5. Una empresa dedicada al diseño de páginas web necesita, como consecuencia

de una acumulación temporal de tareas, un diseñador gráfico a media jornada. Se
busca un técnico titulado con experiencia en el sector.
Sus tareas principales serán:
 Diseño web
 Animación flash
 Maquetación XHTML y CSS en cumplimiento con los estándares
W3C.
 Gestión del color
 Pre impresión

Sus cualidades principales deben de ser:

 Espíritu de equipo
 Altos niveles de creatividad
 Autonomía
 Iniciativa
 Compromiso

Elabora la propuesta de provisión de personal que hará el jefe de sección

al departamento de RRHH, así como el perfil psicoprofesiográfico del candidato,
que elaborarán entre los dos.

PROPUESTA DE PROVISIÓN DE PERSONAL

Departamento solicitante Departamento de RRHH
Puesto de trabajo Diseñador gráfico
Posición en el
Diseñadores
organigrama
DATOS CUALITATIVOS
Funciones Diseño de página web

 Diseño web
 Animación flash
Tareas  Maquetación XHTML y CSS en cumplimiento con los
estándares W3C.
 Gestión del color
 Pre impresión
Formación Ideal Grado en diseño gráfico y multimedia
Experiencia Ideal Mínimo 1 año de experiencia

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DATOS CUANTITATIVOS

Nº de puestos necesarios 1 puesto

Tipo de jornada Media jornada
Fecha de incorporación Inmediata
Duración de la necesidad Temporal

PERFIL PSICOPROFESIOGRÁFICO
PUNTUACIÓN
CARACTERÍSTICAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Formación X
Experiencia X
Inteligencia general X
Confianza en sí mismo X
Capacidad de liderazgo X
Espíritu de equipo X
Creatividad X
Iniciativa X
Disciplina X
Capacidad de
X
aprendizaje
Autonomía X
Compromiso X

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6. Redacta la oferta de ocupación que publicaría la empresa de la actividad anterior.

OFERTA DE EMPLEO

SE PRECISA DISEÑADOR GRÁFICO

Comunicare Marketing
 Madrid
 Presencial
 Salario 24.000 € brutos/año
 Experiencia mínima: 1 año
 Tipo de contrato: Temporal, media jornada

Descripción
Somos una empresa referente en el sector. Consolidada y con más de 10 años de
experiencia en el sector
Buscamos Diseñador Gráfico para nuestra Agencia de diseño web ubicada en
Madrid. Deberá ser una persona con capacidad de trabajar en equipo,
capacidad de autonomía e iniciativa, creativa y comprometida con su trabajo.

Requisitos mínimos
 Imprescindible tener al menos 1 años de experiencia en un puesto similar.
 Nivel avanzado de inglés y valorable nivel avanzado de alemán

Funciones
 Diseño web
 Animación flash
 Maquetación XHTML y CSS en cumplimiento con los estándares W3C.
 Gestión del color
 Pre impresión

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7. Vivimos en un mundo en cambio permanente, dominado por la tecnología, donde

las herramientas de comunicación se renuevan constantemente y cambian a
gran velocidad. Esto afecta a nuestra forma de relacionarnos en todos los ámbitos
y la selección de personal no es una excepción. En los últimos años se ha
generalizado la utilización de recursos en línea tanto por los ocupadores como por
los candidatos que buscan una oportunidad. En algunos casos se trata de
empresas especializadas, redes profesionales o portales de ocupación, pero
también se utiliza el potencial de algunas redes sociales, que a priori no parecen
que estén relacionadas con la captación y la selección.
Busca la información siguiente sobre los recursos propuestos: cómo
funciona, potencial para la búsqueda de ocupación y/o captación y selección de
candidatos, a que perfiles pueden resultar más útiles, ventajas e inconvenientes
que presenta para ocupadores y candidatos, recomendaciones de uso, etc.

Algunas empresas utilizan Twitter y Facebook para publicar ofertas de empleo a

través de publicaciones o tweets.
Estas redes se suelen utilizar de forma personal y no profesional pero pueden
resultar útiles si ya tienes a alguien fichado, ya que de esta manera puedes saber
cuándo y para que lo mencionan. También se puede utilizar sus perfiles para
conocer información que no viene en los currículos.
Twitter y Facebook pueden resultar útiles a personas que no estén en búsqueda
activa de empleo pero que pueden considerar una oferta.
El uso de estas redes para reclutamiento de personal supone un ahorro en el coste
de publicación de ofertas y facilita la identificación y el contacto con candidatos
pasivos en los que estemos interesados.
Entre los inconvenientes se encuentra el tiempo que hay que invertir en buscar los
talentos. Además, la empresa podría dejar fuera a candidatos que no cuenten con
estas redes sociales.
Para los candidatos, el uso de estas redes sociales puede ser un inconveniente si no
se publica la información adecuada, por el hecho antes mencionado (se puede
conocer información que no se vea en los currículos) pero con la información
adecuada puede ser una buena herramienta para buscar trabajo.
Es aconsejable mantener una seriedad, escoger un nombre de usuario adecuado,
compartir cosas exclusivas a la búsqueda de empleo o formaciones que se vayan
haciendo

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Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa

LinkedIn es una red social en al que se comparten experiencias a la vez que buscas
oportunidades laborales y la posibilidad de buscar candidatos con la búsqueda de
palabras claves (competencias, puestos, etc.)
Funciona como una carta de presentación a las empresas por lo que es una buena
herramienta para la captación de candidatos y para asegurarte de que encajan en
tu empresa.
La posibilidad de crear contactos puede facilitar la búsqueda de empleo ya que hoy
en día muchos empleos se consiguen por el boca a boca.
LinkedIn puede resultar útil tanto como para candidatos pasivos como activos, ya
que puedes contactar con empresas o esperar a que contacten contigo.
En LinkedIn los reclutadores pueden buscar perfiles que se adapten a lo que estén
buscando.
Como candidato, llamará la atención un perfil bien rellenado, detallado y
profesional. Esto aumentará las posibilidades de crear contactos y facilitará la
búsqueda de empleo.

Es una de las marcas de Page Group dedicada a la selección especializada de

mandos directivos e intermedios para posiciones permanentes y temporales,
ofrece sus servicios tanto a candidatos como a empresas.
Cuenta con consultores especializados por sectores lo que facilita la búsqueda de
empleo de sectores determinados ya que ellos mismos contactan contigo si tu
perfil se adapta a las necesidades de alguna empresa que haya contratado sus
servicios y te asesoran durante el proceso de selección, tanto al candidato como a
la empresa.
Michael Page puede resultar útil para candidatos bien cualificados y para
reclutadores que busquen estos candidatos.
Michael Page solo opera con puestos de alto cargo e intermedios lo cual es
positivo para los candidatos cualificados pero negativo para candidatos de puestos
inferiores.
En Michael Page, como candidato, además de contar con un buen CV y carta de
presentación, debes asegurarte de tener las habilidades, la formación y
certificaciones necesarias y tener más o menos definido el trabajo que quieres para
que ellos puedan ayudarte a buscar el empleo que más se adapte a ti. Como
empresa, debes tener claro el perfil que estás buscando.

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Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa

JobandTalent e Infojobs, funcionan de manera similar pero JobandTalent es una

ETT e Infojobs un portal de búsqueda y oferta de empleo, que trabaja con todo tipo
de empleos.
Ambas ofrecen la posibilidad de buscar empleo a los candidatos y ayudan a las
empresas a buscar un candidato adecuado.

JobandTalent cuenta con su propio algoritmo que reconoce patrones comunes

entre las ofertas de trabajo y el perfil del usuario para encontrar las mejores
ofertas y, así, poder notificárselas al candidato.
Jobandtalent puede resultar útil para aquellos que estén interesados en trabajos
temporales.
Al haber digitalizado el proceso de selección y contratación, Jobandtalent presenta
ventajas como la posibilidad de firmar el contrato de trabajo y gestionar nóminas
directamente a través de la app y ofrece a las empresas una plataforma específica
para obtener toda la información de sus trabajadores.

Infojobs es útil tanto para empresas como candidatos.

Un inconveniente de Infojobs es la cantidad de gente a la que atienden, esto hace
que la competencia sea muy alta.
Infojobs es una plataforma con un flujo muy alto de personas atendidas. Por este
motivo se recomienda visitar la página con regularidad, incluir carta de
presentación en la candidatura e ir actualizando tu perfil.

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8. Los ocupadores están poco inclinados en seleccionar aquellas personas a las

que consideran sobre cualificadas por su formación o experiencia, ¿Cuáles son,
según tu opinión, las razones?
Una de las razones podría ser que el reclutador piense que al estar más
cualificados, anteriormente se haya realizado un trabajo mejor remunerado y esto
les puede hacer creer que simplemente se busca ese puesto de trabajo porque no
han encontrado otro mejor y que en el momento en que la persona encuentre algo
mejor, dejará el trabajo, es decir, pensaran que la persona no está comprometida
con la compañía.
Otra razón podría ser el hecho de saber que no se le podrá ofrecer un ascenso en
un futuro próximo, lo cual estancaría la carrera profesional del candidato.
El miedo a que en un futuro el candidato alegue esta sobre cualificación para pedir
un aumento de salario también podría ser una razón.

¿Crees que la sobre cualificación puede convertirse en un problema a la hora

de encontrar un trabajo?
Sí, porque tal y como dice el enunciado anterior, los ocupadores no quieren
contratar a personas sobre cualificadas, esto hará que estas personas se vean
obligadas a aceptar trabajos que estén por debajo de sus capacidades.

¿Qué argumentos crees que puede utilizar un candidato sobre cualificado

para convencer a la empresa de su motivación?
Puede explicar cómo esta formación puede ayudarle a desempeñar las funciones
que requiere el trabajo, también puede resaltar que no solo le interesa el puesto
de trabajo si no que le interesa pertenecer a esa empresa en concreto.

9. Una conocida cadena de hoteles, la matriz de la cual se encuentra en

Valencia, necesita incorporar un director financiero. La función principal del cual
será la elaboración de informes económicos y la supervisión de la contabilidad. A
causa de la importancia de la estrategia del puesto de trabajo, la contratación
será indefinida y a jornada completa. El plazo para cubrir el puesto es de 3
meses. Sus tareas principales serán:
 Hacer análisis económico financiero y elaborar los informes
oportunos
 Supervisar la contabilidad general y analítica
 Hacer el cierre contable
 Asesoramiento fiscal

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Sus principales cualidades deben de ser: inteligencia e intuición, capacidad

de liderazgo, determinación en la toma de decisiones, compromiso a largo plazo
con la empresa y ambición personal. Además, debe de estar acostumbrado al
trabajo en equipo y tener una presencia física adecuada.

Datos adicionales:

 Retribución entre 60.000 y 75.000€ brutos anuales

 Contacto a través de correo electrónico: nuria.subias@outlook.com

a) Haz una propuesta de provisión de personal

b) Redacta una oferta de ocupación para publicarla en la prensa
c) Elabora el informe de uno de los candidatos no seleccionados.

PROPUESTA DE PROVISIÓN DE PERSONAL

Departamento solicitante Departamento de RRHH

Puesto de trabajo Director financiero
Posición en el
Director de Finanzas
organigrama

DATOS CUALITATIVOS

Elaboración de informes económicos y la supervisión de

Funciones
la contabilidad
 Hacer análisis económico financiero y
elaborar los informes oportunos
 Supervisar la contabilidad general y
Tareas analítica
 Hacer el cierre contable
 Asesoramiento fiscal

Formación Ideal Titulación universitaria.

Experiencia Ideal Experiencia contrastada de mínimo 1 año.

DATOS CUANTITATIVOS

Nº de puestos necesarios 1 puesto

Tipo de jornada Jornada completa
Fecha de incorporación Plazo máximo de 3 meses
Duración de la necesidad Indefinida

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OFERTA DE EMPLEO

SE PRECISA DIRECTOR FINANCIERO

Hoteles SB
 Valencia
 Presencial
 Salario entre 60.000 y 75.000 € brutos/año
 Experiencia mínima: 1 año
 Tipo de contrato: Indefinida, jornada completa
 Contacto: nuria.subias@outlook.com

Descripción
Somos una cadena de hoteles, la matriz de la cual se encuentra en Valencia.
Buscamos un Director Financiero que se encargará de la elaboración de informes
económicos y la supervisión de la contabilidad. Nuestro candidato debe ser una
persona intuitiva, con capacidad de liderazgo, con determinación en la toma de
decisiones y acostumbrada a trabajar en equipo.
Buscamos a alguien interesado en una estabilidad laboral dentro de nuestra
empresa.

Requisitos mínimos
 Imprescindible tener al menos 1 años de experiencia en un puesto similar.
 Nivel avanzado de Ingles
 Valorable otros idiomas

Funciones
 Hacer análisis económico financiero y elaborar los informes
oportunos
 Supervisar la contabilidad general y analítica
 Hacer el cierre contable
 Asesoramiento fiscal

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FICHA DE EVALUACIÓN SOBRE LOS FACTORES DE OBSERVACIÓN

Puesto: Director Financiero Fecha: 10/5/2022

Nombre del entrevistado: Ricardo Ramírez Rivas

INDUMENTARIA

Adecuada Inadecuada

Limpia Sucia

Corriente Cara

Descuidada Arreglada

MIRADA

Directa Natural Evasiva

Tímida Forzada Atrevida

EXPRESIÓN GESTUAL

Postura erguida Postura natural Postura encogida

Cara expresiva Cara normal Cara inexpresiva

Parco en gestos Gesticula normal Gesticula demasiado

EXPRESIÓN ORAL

Habla con desenfado Habla cohibido Parco en palabras

Habla deprisa Habla normal Habla despacio

ACTITUD

Atenta Indiferente Hostil

RASGOS GENERALES DE SU PERSONALIDAD

Inteligente Torpe

Tranquila Nerviosa

Seria Alegre

Vulgar Original

Confiada Desconfiada

Humilde Orgullosa

Agresiva Dócil

Simpática Antipática

OBSERVACIONES
El candidato reúne los requisitos en cuanto a formación y experiencia pero no cumple nuestras
expectativas relacionadas con la capacidad de liderazgo y determinación en la toma de decisiones,
cualidades importantes en el puesto solicitado.

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Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa

10. Imagina que eres el/a responsable del departamento de RRHH y tienes que
cubrir una plaza que ha quedado vacante por una jubilación en el departamento
de contabilidad, finanzas, etc. (el que tú quieras).
 Elabora la propuesta de provisión de personal, haz un análisis del puesto
de trabajo y posteriormente haz un profesiograma (ver ejemplos en
internet: profesiogramas administrativos, contables, etc.).
 Confecciona la oferta de empleo para publicarla en internet.
 Elabora y diseña el proceso de selección que emplearás y como lo harás para
ir descartando candidatos.
 Elabora la ficha de evaluación sobre factores de observación sobre la
impresión general que le ha causado el candidato (hay modelos de fichas en
internet).
 Por último, redacta el informe de conclusiones finales.

PROPUESTA DE PROVISIÓN DE PERSONAL

Departamento solicitante Departamento de RRHH

Puesto de trabajo Administrativo contable
Posición en el
Técnico Contable
organigrama

DATOS CUALITATIVOS

Confección y presentación de cuentas anuales y libros

Funciones
oficiales
 Hacer análisis económico financiero y
elaborar los informes oportunos
Tareas  Supervisar la contabilidad general y
analítica
 Hacer el cierre contable
Formación Ideal Grado superior Administración y Finanzas
Experiencia Ideal Experiencia contrastada de mínimo 1 año.

DATOS CUANTITATIVOS

Nº de puestos necesarios 1 puesto

Tipo de jornada Jornada completa
Fecha de incorporación Inmediata
Duración de la necesidad Indefinida

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Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa

PROFESIOGRAMA
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Nombre del cargo Administrativo contable
Área a la que pertenece Administrativa
Jefe inmediato Jefe de Administración
Nivel retributivo Entre 18000 y 24000 € brutos anuales
Ubicación Calle Pepito 50, Barcelona
MISIÓN DEL CARGO
Confección y presentación de cuentas anuales y libros oficiales, hacer análisis
económico-financieros y elaborar los informes oportunos, supervisar la
contabilidad general y analítica, realizar cierres contables.
APTITUDES NECESARIAS
 Capacidad de organización
 Capacidad de trabajo en equipo
 Conocimientos de TIC
 Capacidad analítica y comunicativa
Formación requerida CFGS Administración y Finanzas
Material Material Informático
Riesgos Propios de trabajo en oficina: tropiezos,
golpes.
Condiciones propias del puesto Permanecer mucho rato sentado.

Para el proceso de selección acudiría a la base de datos de currículos

disponibles en el departamento de Recursos Humanos de nuestra empresa ya
que así me aseguraré de que las personas quieren formar parte de nuestra
empresa en concreto.

Tras reducir la cantidad de candidatos, seleccionando los perfiles más

adecuados mediante nuestro sistema de algoritmo, procederé a realizar
entrevistas a los candidatos.

En la entrevista, realizaré 3 pruebas:

 Test psicotécnico
 Test de mecanografía
 Pruebas de contabilidad

Además en la entrevista, realizaré preguntas para poder analizar su respuesta y

su reacción. Tendré en cuenta tanto su respuesta como sus gestos corporales.

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Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa

OFERTA DE EMPLEO

SE PRECISA ADMINISTRATIVO CONTABLE

AFI Marianao
 Barcelona
 Presencial
 Salario entre 20.000 y 30.000 € brutos/año
 Experiencia mínima: 1 año
 Tipo de contrato: Indefinida, jornada completa
 Contacto: afimarianao@rrhh.com

Descripción
Somos una empresa dedicada al sector del Diseño. Buscamos un Administrativo
contable que se encargará de la elaboración de informes económicos y la
supervisión de la contabilidad. Nuestro candidato debe ser una persona
organizada, con capacidad de liderazgo, con conocimiento de TIC y
acostumbrada a trabajar en equipo.

Requisitos mínimos
 Imprescindible tener al menos 1 años de experiencia en un puesto similar.
 Conocimiento de TIC
 Valorable idiomas

Funciones
 Hacer análisis económico financiero y elaborar los informes
oportunos
 Supervisar la contabilidad general y analítica
 Hacer el cierre contable

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Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa

FICHA DE EVALUACIÓN SOBRE LOS FACTORES DE OBSERVACIÓN

Puesto: Administrativo Contable Fecha: 10/5/2022

Nombre del entrevistado: Alexandra Espinoza

INDUMENTARIA

Adecuada Inadecuada

Limpia Sucia

Corriente Cara

Descuidada Arreglada

MIRADA

Directa Natural Evasiva

Tímida Forzada Atrevida

EXPRESIÓN GESTUAL

Postura erguida Postura natural Postura encogida

Cara expresiva Cara normal Cara inexpresiva

Parco en gestos Gesticula normal Gesticula demasiado

EXPRESIÓN ORAL

Habla con desenfado Habla cohibido Parco en palabras

Habla deprisa Habla normal Habla despacio

ACTITUD

Atenta Indiferente Hostil

RASGOS GENERALES DE SU PERSONALIDAD

Inteligente Torpe

Tranquila Nerviosa

Seria Alegre

Vulgar Original

Confiada Desconfiada

Humilde Orgullosa

Agresiva Dócil

Simpática Antipática

OBSERVACIONES
El candidato reúne los requisitos en cuanto a formación y además cumple con nuestras expectativas
personales como su capacidad de liderazgo y trabajo en equipo que quedan visibles en la actitud
que ha mostrado en la entrevista y además reside cerca del puesto de trabajo, lo cual valoramos
muy positivamente.

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Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa

INFORME CONCLUISONES FINALES

Nombre del entrevistado: Alexandra Espinoza
CARACTERISTICAS PROFESIONALES
¿Rasgos más importantes de su personalidad? Inteligente, confiada, alegre y
responsable.
¿Tiene una imagen o presencia física adecuada al puesto de trabajo? Si
¿Cuáles son las características de su comunicación verbal y no verbal? Habla con
desenfado y se expresa de manera natural y directa.
¿Cuál es su estado de salud aparente? Buena presencia y estado físico.
FORMACIÓN
¿Tiene la formación requerida? Si, tiene el título de Técnica en Administración y
Finanzas (CFGS)
¿Quiere continuar con su formación fuera de la empresa? Si, desea realizar el grado
universitario de empresariales.
¿Estaría dispuesto a formarse dentro de la empresa? Si
EXPERIENCIA PROFESIONAL
¿Tiene la experiencia profesional necesaria? Si, tiene 2 años de experiencia en puestos
similares.
¿Ha demostrado el suficiente grado de adaptación y flexibilidad a lo largo de su
carrera? Si, tras sus prácticas, ha ido creciendo laboralmente dentro del sector,
realizando tareas que requieren más responsabilidad.
¿Su trayectoria profesional ha sido coherente? Si, se ve un progreso claro en su vida
laboral.
MOTIVACIONES
¿Está trabajando actualmente? No
¿Cuáles son sus planes de futuro? Desea ser directora financiera.
¿Tiene deseos de promoción? Sí.

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