GESTIÒN DE

RECURSOS
HUMANOS
 FORMACIÓN PRÁCTICA REMOTA S4

INTEGRANTES:

INSTRUCTOR:
• Porras Ramirez, Cesar Antonio.

GRUPO:
• Los Admin Five
 RESUMEN:

La Gestión de Recursos Humanos abarca

diferentes procesos por los cuales las empresas
planifican, organizan y administran las tareas y
activos relacionados con los que conforman la
empresa u organización.
La gestión de recursos humanos tiene la función de
fomentar los valores de la organización en los
empleados.

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 CONCLUSIONES

Hemos analizado el segundo de los procesos básicos de la gestión de los

recursos humanos y ello nos permite enunciar las siguientes conclusiones:

• La planificación de los recursos humanos es una actividad propia de las

organizaciones, que alcanza su máxima eficacia cuando es capaz de
integrar los objetivos individuales de los empleados dentro de los
objetivos de la organización.
• En consecuencia, dos dimensiones aparecen ligadas: la planificación de
los efectivos (solución global) y la planificación de carreras (solución
individual).

 Ambas soluciones, de forma integrada, pretenden resolver el gran

desafío de la planificación en el ámbito social.
 Conectar la planificación estratégica del negocio con la planificación
de los recursos humanos, aparte de generar un sinfín de utilidades.

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 FUNCIONES
Algunas de las funciones más destacadas en la gestión de recursos humanos son:

Establecer la política de
Establecer la política de evaluación del
selección de personal. desempeño. Gestión del talento.

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2 4 6

Establecer la política de Establecer la política Clima laboral.

formación. retributiva.

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 REFERENCIA BIBLIOGRAFICA:

• Pérez, J. S. (2014, junio 26). Conclusiones. Aulafacil.com;

AulaFacil.com.
https://www.aulafacil.com/cursos/recursos-humanos/gestion-
de-recursos-humanos/conclusiones-l22453
• Gestión de Recursos Humanos: qué es, funciones y
objetivos. (s/f). Universidadcisneros.es. Recuperado el 6 de
diciembre de 2022, de
https://www.universidadcisneros.es/blog/gestion-de-recursos-
humanos-que-es-funciones-y-objetivos/

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