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I. PETITORIO:
Para que, elevados sean los antecedentes, al Superior en Grado, la REVOQUE Y/O
DECLARE LA NULIDAD, disponiendo que el juez emita nueva sentencia arreglada a Derecho.
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FUNDAMENTACION DE AGRAVIOS:
I.1. Que la Resolución recurrida, me causa sumo agravio material y moral, ya que
se hace una interpretación errónea y contraria al derecho, pronunciándose
sobre hechos no demandados, contradiciéndose entre si los fundamentos de
la sentencia, lo que no hace que se forme un verdadero criterio en el juzgador;
causándome con ello un perjuicio económico al desconocer mi derecho de
integro solicitado.
SEGUNDO: Que, como se aprecia del punto CUARTO 4.2. y 4.3. NO EXISTE
MAYOR ANALISI JURIDICO DE LAS RAZONES QUE JUSTIFICA la decisión del
juzgado; remitiéndose a expresa como único fundamento de hecho, que la
Resolución Nº 004-2015-MP-JB que aprueba la escala remunerativa vigente es para
personal contratado temporalmente adscrito al D.L. 276 Y 1057; sin embargo dicho
argumento NO PUEDE RESULTAR VALEDERO, ni puede ser argumento de la
sentencia, cuando de la formulación de la demanda la recurrente ha advertido, que
“ese” es el único argumento por el cual se me deniega mi pedido en la vía
administrativa, contraviniendo lo establecido por la Declaración Universal de los
Derechos Humanos que en su artículo 23 numeral 2, señala “TODA PERSONA
TIENE DERECHO, SIN DISCRIMINACIÓN ALGUNA, A IGUAL SALARIO POR
TRABAJO IGUAL”.
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CUARTO: Que el ad quo pretende desconocer un derecho y sustenta su sentencia
sin el menor análisis jurídico; pues al designarse a un servidor de carrera a una plaza
de confianza opera el del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 276, concordante
con el numeral 3.1 del Manual Normativo de Personal W 002-92-DNP
"Desplazamiento de Persona":
Que, la sentencia apelada no hace un verdadero análisis jurídico legal de las razones
por la cual desestima la demanda, que al existir reserva de plaza y pasar a ser
personal de confianza son otras las responsabilidad y condiciones laborales, hecho
que no ha sido valorado ni analizado por el ad quo.
QUINTO: Que, la recurrente, durante el periodo que estuvo laborando como personal
de confianza no realizaba las mismas funciones de un personal de carrera, y
justamente la justificación de la remuneración y el cambio de condiciones de trabajo,
hacían que la recurrente tenía que comportarse conforme las obligaciones de un
personal de confianza, es decir se encontraba 100% comprometida con las
obligaciones propias de cargo, efectuando labores sin miramientos de horarios
atendiendo las recargadas labores que el cargo a merita, NO CONSIDERANDOSE
EN ESE MOMENTO QUE LA RECURRENTE ERA UN PERSONAL DE CARRERA
SINO, POR EL CONTRARIO LAS EXIGENCIAS VENIAN ORIENTADAS A SER UN
PERSONA DE CONFIANZA, en consecuencia, las labores realizadas eran las
mismas que podría realizar un persona cuyo contrato era temporal, razón por la cual
se justificaba que el trato remunerativo sea el mismo; por tal sentido, resulta
procedente el reconocimiento del reintegro solicitado.
SEXTO: Que, al punto 4.4 de la sentencia, el a quo advierte una supuesta demanda
de homologación de remuneraciones, situación de derecho no demanda por la
recurrente, una apreciación incongruente QUE NO HACE MAS QUE RESTAR
validez a lo analizado por el ad quo, pues la suscrita NO HA SOLICITADO UNA
DEMANDA DE HOMOLOGACIÓN sino un pedido de reintegro por trato desigual, y
por encontrarse la escala remunerativa del DL. 276 aprobada en la entidad, y sobre
ello que dicha plaza se encuentra Presupuestada en la entidad.
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INOBSERVADO “PRINCIPIO DEL DERECHO A LA TUTELA PROCESAL
EFECTIVA”, “PRINCIPIO DE CONGRUENCIA PROCESAL” “PRINCIPIO DE
VALORACION DE LA PRUEBA” y la declare LA NULIDAD DE LA MISMA.
POR LO EXPUESTO: