Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las
Técnicas de Mejora de Apellidos: Ruiz de la Cruz
las Condiciones de
21/02/2022
Trabajo y Ámbito
Jurídico de la Nombre: Pablo Cayetano
Prevención

Actividades

Actividad 2: Comité de Seguridad y Salud (CSS)

Descripción de la actividad y pautas de elaboración

En una empresa de consultoría e ingeniería, que en los últimos años ha tenido una gran
expansión, se han fundado diversas delegaciones, además de incrementarse el tamaño
de la central. La relación actual es la siguiente:

» Central (Madrid): 45 trabajadores fijos y 12 temporales con contrato de 15 meses.

» Oficina 1 (Barcelona): 38 trabajadores fijos y 15 temporales con contrato de 7 meses.
» Oficina 2 (Tarragona): 24 trabajadores fijos y 8 temporales con contrato de 5 meses.
» Oficina 3 (Alicante): 8 trabajadores fijos y 3 temporales con contrato de 18 meses.
» Oficina 4 (Alicante): 12 trabajadores fijos y 5 temporales con contrato de 3 meses.

Para poder cumplir con la legislación preventiva, y dar consulta a los trabajadores, se
pregunta al responsable de prevención de riesgos laborales dentro de la empresa.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico, la Ley 31/1995 de PRL (y sus
modificaciones) y lo que necesites extraer de la unidad:

1. Establece cuáles serán los órganos de representación especializados en materia de

prevención de riesgos laborales. Para ello, deberás determinar previamente el
número de trabajadores de cada centro de trabajo.
Comité de
Centro Delegados
Total Total Total Delegado seguridad
de de
fijo temporal trabajadores empresario y salud o
trabajo prevención
delegado
Central 45 12 57 2 2 Comité de
seguridad

Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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Trabajo y Ámbito
Jurídico de la Nombre: Pablo Cayetano
Prevención

y salud
Comité de
Oficina 1 38 15 53 2 2 seguridad
y salud
Delegado
de
prevenció
n elegido
Oficina 2 24 8 32 1 -
entre los
delegados
de
personal
El
delegado
de
prevenció
Oficina 3 8 3 11 1 -
n es el
delegado
de
personal
El
delegado
de
prevenció
Oficina 4 12 5 17 1 -
n es el
delegado
de
personal

2. Indica cuáles serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita de un

inspector de trabajo a uno de los centros y cómo serán informados oficialmente.
Investiga si los resultados obtenidos en la visita pueden ser difundidos por los
órganos de representación entre todos los integrantes de la empresa.
La principal función de los representantes es la de acompañar al
Inspector de Trabajo durante la visita a la empresa y la de realizar las
observaciones que estime oportuna siempre que no perjudique al
empresario, representante, comité de seguridad y salud o delegado de
prevención.

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Prevención

Desde el primer momento que llega el inspector de trabajo, el delegado

de prevención debe presentarse ante el con el determinado carnet de
inspector de trabajo donde aparezcan los datos personales de este.
El inspector de trabajo debe informar a los delegados de prevención
sobre los detalles de la visita, las medidas a adoptar y los resultados de la
inspección.
Todo este proceso debe documentarse por escrito en el libro de visitas
de inspección de trabajo y seguridad de la organización que debe ser
firmado por el empresario. Todos los delegados deben tener acceso a la
información con las limitaciones de confidencialidad que nos indica los
artículos 18 y 23 de la ley de prevención de riesgos laborales.
3. ¿Cuáles serán las posibles responsabilidades (civil, penal…) que podrían asumir los
delegados de prevención en caso de accidentes de trabajo?
- Tiene conocimiento y participa en las mejoras de prevención y
acciones en beneficio del trabajador.
- Planifica la realización de reuniones de comité de seguridad y salud o
alguna que otra actividad conjunta de los trabajadores de la empresa.
- Elabora, evalua y pone en practica los distintos planes de prevención
que la empresa adopta.
- Tiene conocimiento de la información correspondiente a la seguridad
en el trabajo.
- Analiza los daños producidos a la salud física y mental del
trabajador, con la finalidad de proponer alguna medida de
prevención.
- Propone mejorar las condiciones de trabajo que perjudican a la
seguridad y salud de los trabajadores.
- Fomenta iniciativas sobre los métodos de trabajo y procedimientos
de la organización.

Bibliografía.
- Ley 54/2003 de 12 de diciembre, Reforma del marco normativo de la prevención
de Riesgos Laborales.
- Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.

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Prevención

- Lusarreta, A., Ballesteros, L., Núñez, J., (2015). Fundamentos de las técnicas de
mejora de las condiciones de trabajo y ámbito jurídico de la prevención. Tomo I.
España. UNIR.
Objetivos

A través de esta actividad podrás:

» Determinar los órganos de representación especializados en materia de seguridad y

salud.
» Determinar cuántos comités se deberían conformar en el caso planteado, así como
su composición.
» Indicar las funciones de los delegados de prevención ante una visita de la Inspección
de Trabajo.
» Analizar si los resultados obtenidos de la visita pueden ser difundidos entre todos los
integrantes de la empresa.
» Identificar las responsabilidades que pueden asumir los órganos de representación
especializados en materia de seguridad y salud.

Criterios de evaluación

Comité de Descripción Puntuación Peso

Seguridad y máxima
%
Salud (CSS)
(puntos)

Criterio 1 Determinar los órganos de representación 1,5 15 %

especializados en materia de prevención de
riesgos laborales

Criterio 2 Determinar la composición del comité de 1,5 15 %

seguridad y salud

Criterio 3 Identificar la existencia de comités de 1,5 15 %

seguridad y salud conjunto o intercentros

Criterio 4 Reconocer las funciones de los delegados de 1 10 %

prevención en caso de visitas de la Inspección
de Trabajo y Seguridad Social

Criterio 5 Analizar la posibilidad de difundir los 1,5 15 %

resultados de la actividad inspectora por
parte de los delegados de prevención entre
todos los trabajadores

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Jurídico de la Nombre: Pablo Cayetano
Prevención

Criterio 6 Identificar las responsabilidades (civil, 1,5 15 %

penal…) que pueden asumir los órganos de
representación especializados en seguridad y
salud

Criterio 7 Bibliografía de consulta de acuerdo con 0,5 5%

criterios APA (sexta edición)

Criterio 8 Ajuste de la extensión máxima y respeto al 0,5 5%

tamaño de la letra, la fuente y los márgenes
del documento

Criterio 9 Estilo de redacción y ortografía correcta 0,5 5%

10 100 %

*Nota importante: se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que

se incluya en su desarrollo bibliografía de legislación derogada o normas de referencia
anuladas.

Extensión máxima: 5 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

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