Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas Apellidos:

de Mejora de las Condiciones
20/05/2019
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre:
de la Prevención

SOLUCIÓN CASO PRÁCTICO (COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD)

Establece cuál será la composición, cuántos comités y dónde serán necesarios en

esta empresa. Justifica tu respuesta.

Dado que el número de horas de un trabajador español a la semana es de 40 horas, y partiendo

del Articulo 35 de la LPR: “Los contratados por término de hasta un año se computarán según el
número de días trabajados en el periodo de un año anterior a la designación. Cada doscientos
días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más”, procedemos hacer el cálculo
correspondiente para comprobar que los trabajadores que trabajan por 10 meses en adelante,
tendrían todos los derechos correspondientes a un trabajador fijo en partición en PRL en la
empresa:

40 horas semanales X 4 semanas = 160 horas por mes

160 horas mes X 10 meses = 1600 horas
1600 horas / 8 horas diarias = 200 días trabajados

Tabla 1

Distribución de los delegados de prevención en la empresa

Centro de Total Total Total Delegados Delegado Comités
Trabajo fijo Temporal Trabajadores prevención empresario SyS o
Delegado

Central 45 12 57 2 2 Comité de
Seguridad y
Salud

38 15 53 2 2 Comité de
Oficina 1 Seguridad y
Salud

Oficina 2 24 8 32 1 Delegado de
prevención,
elegido entre
los delegados
de Personal
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de Trabajo y Ámbito Jurídico
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de la Prevención

Oficina 3 8 3 11 1 Delegado de
prevención,
será el
Delegado de
Personal

Oficina 4 12 5 17 1 Delegado de
prevención,
será el
Delegado de
Personal

Indica cuál serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita de un

Inspector de Trabajo a uno de los centros y cómo serán informados oficialmente.
Investiga si los resultados obtenidos de la visita pueden ser difundidos entre todos
los integrantes de la empresa.

La principal atribución de los representantes es la de acompañar al Inspector de Trabajo durante

todo el proceso de su visita a la empresa, y a su vez, formularle las observaciones que estimen
pertinentes y oportunas, siempre buscando que dichas observaciones no perjudiquen al
empresario, representantes, personas inspeccionadas, Comité de Seguridad y Salud o Delegados
de Prevención.

Sin embargo, este proceso no se da a la deriva, sino que tiene su respectivo orden, dado que desde
que llega el inspector a la empresa, el delegado de prevención se tiene que presentar ante él con
su determinado carnet de Inspector de Trabajo en el que debe ir el nombre, cargo, DNI, siendo
este personal e intransferible.

El inspector de trabajo debe informar a los delegados de prevención sobre los detalles de la visita,
sus resultados y las medidas que se deben adoptar en virtud de lo recomendado por el inspector.

Todo debe ser documentado. La visita de inspección debe ser documentada en el libro de Visitas
de Inspección de Trabajo y Seguridad Social que debe existir en cada centro de trabajo, y debe ser
revisado y firmado por el empresario. Todos los delegados deben tener acceso a esta información,
con las limitaciones correspondientes a la confidencialidad de los datos obtenidos sobre la
vigilancia y salud según se habla en los artículos 18 y 23 de la LPRL.
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de la Prevención

¿Cuál será la cadena de responsabilidad del comité dentro de la cadena de mando de

la empresa?

El comité de Seguridad y Salud va establecido desde la Gerencia. De esta forma se buscar

garantizar el compromiso tanto de las partes directicas y de los trabajadores, donde la prevención
no sea vista como un añadido más, sino un elemento de integración en todos los campos de la
empresa, donde principal responsable es el Gerente. De esta forma se puede garantizar la
participación de todas las partes en elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y
programas de prevención de riesgos laborales.

Desde la gerencia se establecen los requerimientos fundamentales de Seguridad y Salud. Antes de

la puesta en práctica, se debatirán aspectos fundamentales de la Seguridad y salud, a saber:
elección de modalidad organizativa de la empresa, gestiones realizadas por las entidades
especializadas en el caso en que la empresa las solicite, organización del trabajo, introducción de
nuevas tecnologías, actuación con trabajadores especialmente sensibles, proyectos en materia de
planificación, etc.

El Comité de Seguridad y Salud, tiene como funciones:

 conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de

trabajo, y realizar las visitas que considere oportunas para poder garantizar el
cumplimiento de lo previsto en función de tener una adecuada Prevención de Riesgos
 Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo
 Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los
trabajadores
 Conocer e informar sobre la programación anual de servicios de prevención.
 Proponer iniciativas sobre métodos y procedimientos para la mejora y la efectividad de la
prevención de los riesgos laborales.

BIBLIOGRAFIA

INSHT. (1997). REAL DECRETO 39/1997. Recuperado 20 mayo, 2019,

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-1853

INSHT. (1995, 8 noviembre). BOE.es - Documento consolidado BOE-A-1995-24292. Recuperado

20 mayo, 2019, de https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292