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744
Cecilia Castillo
Abogada
Gerencia Asuntos Legales
2021
Seguro Social
Ley N 16.744
▪ DIAT/DIEP
▪ Siniestros Laborales
▪ Prestaciones médicas
▪ Prestaciones económicas
▪ Asesoría en prevención de riesgos laborales
Responsabilidad por
siniestros laborales
Responsabilidad
▪ Responsabilidad Civil
▪ Responsabilidad Penal
▪ Responsabilidad Administrativa
▪ Responsabilidad Laboral
Puede denunciar:
Cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
(Art. 71, c), D.S. 101, de 1968, del M.T. y P.S.)
DIAT / DIEP
TIPOS DE Accidente del Trabajo
Toda lesión sufrida a causa o con
SINIESTROS ocasión del trabajo y que produce
incapacidad o muerte.
Enfermedad profesional
Es la causada de manera directa por
el ejercicio del trabajo que realiza
una persona y que le produce
incapacidad o muerte.
¿CÓMO PROTÉGE?
1. PRESTACIONES
MEDICAS
2. PRESTACIONES
ECONOMICAS
3. SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
3. SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
→EMPLEADOR: →TRABAJADORES
Deber de higiene y seguridad
▪Cumplir con el Riohs
▪Cumplir normas e instrucciones de AS, IT,
→ORGANISMOS ADMINISTRADORES:
OA, Depto. PRO, CPHS
▪Actividades permanentes en prevención de los ▪Usar y cuidar los elementos de protección
riesgos laborales
personal
▪Prescribir medidas de higiene y seguridad ▪Acudir a los exámenes médicos de control
▪Aplicar y variar la cotización adicional ▪Participar activamente en actividades de
diferenciada control de riesgos a través de los CPHS
▪Otorgar prestaciones médicas, pecunarias y ▪Denunciar los AT Y EP
rehabilitación
DEBER DE HIGIENE Y
SEGURIDAD DEL EMPLEADOR
CONSECUENCIAS CIVILES
CONSECUENCIAS PENALES
ACCIDENTES DEL TRABAJO
Y
ENFERMEDADES
PROFESIONALES CONSECUENCIAS ADMINISTRATIVA
CONSECUENCIAS LABORALES
CONSECUENCIAS CIVILES: REGIMEN LABORAL
Art. 184 (Código del Trabajo). El empleador estará obligado a tomar TODAS las medidas
necesarias para PROTEGER EFICÁZMENTE la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las
condiciones adecuadas de higiene
Art. 69 (Ley 16.744). Cuando el accidente de se deba a culpa o dolo de la entidad empleadora o
de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales que procesan, deberán observarse las
siguiente reglas:…
b) La víctima y demás personas a quienes el accidente o enfermedad cause daño podrán reclamar
al empleador o terceros responsables del accidente, también las otras indemnizaciones a que
tengan derecho con arreglo a las prescripciones del derecho común, incluso el daño moral.
CONSECUENCIAS CIVILES:
EJEMPLO REGIMEN LABORAL
…queda establecido que la constructora cumple con la normativa pertinente respecto de la entrega de
1 implementos de seguridad así como de la debida instrucción a los trabajadores sobre las normativas de
accidentes del trabajo…
pero que no obstante ello, la demandada no ha adoptado las medidas necesarias para proteger
2 “eficazmente” la vida de sus trabajadores.
La eficacia en este sentido está dado por el adoptar las medidas de fiscalización suficientes para
3 asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad.
…si bien la empresa ha efectuado una inversión en la prevención de accidentes, no ha sido eficaz en la
4 protección de la vida y seguridad de su personal.
…las normas de seguridad son de reciente data y NO están incorporadas en la conciencia colectiva ….
5 trabajadores que para hacer más cómoda su función, omiten el uso de los implementos necesarios
durante la faena, exponiéndose a accidentes
CONSECUENCIAS CIVILES: CONDENAS Y MONTOS
DAÑO MORAL
EL SUFRIMIENTO MORAL O FÍSICO QUE PRODUCE UN DETERMINADO HECHO.
POR SU NATURALEZA QUEDA SUJETO A LA PRUDENCIA DEL TRIBUNAL.
Ejemplos casos Trabajador Parapléjico:
•Daño Moral: UF 6.500
•Daño Moral: UF 14.500
•Daño Moral: UF1.800
•Daño Moral: UF1.000
ROL 14513-2019,13ABR2020 Demandante interpuso recurso de unificación de jurisprudencia contra sentencia de CA que rechazó recuso de
nulidad en contra de sentencia de base que acogió excepción de finiquito y rechazó demanda de indemnización de perjuicios por EP.
CS acoge recurso de unificación: Respecto del finiquito señala que contenía clausulas amplias que carecen de la especificidad que un acto jurídico
como el finiquito exige para que surta efecto liberatorio. La demanda se fundamenta en hechos concretos: silicosis que afecta a trabajador como
consecuencia del incumplimiento del deber de cuidado de empleador. Por tanto, uniformiza jurisprudencia en el sentido que el finiquito sólo tiene
poder liberatorio respecto de las materias que las partes acuerdan de manera expresa y no comprende lo referido a la acción de indemnización de
perjuicios por la enfermedad profesional concreta que le fue diagnosticada al trabajador, por lo que no tiene efecto liberatorio.
CS dicta sentencia de reemplazo: La prueba documental aportada por el empleador revela la adopción extemporánea de medidas de prevención y
cuidado de la salud del trabajador, puesto que dolencia se adquirió con mucha anterioridad a lo señalado a la documentación presentada por
empleador, por lo que queda acreditado la infracción al deber de seguridad, cuidado y prevención (art. 184 C del Trabajo) que provocó la EP que afecta
al interesado. Establecido el dolor y angustia del trabajador, se otorgará indemnización por daño moral. Para determinar el quantum considera el
Baremo, conforme al cual, en caso similar, la condena no superó las 2.800 UF, pero tampoco bajó de las 170 UF, pero que en la parte alta de la curva,
asciende a sumas aproximadas a 2000 UF, de manera que se fijará prudencialmente en esa suma media el daño moral.
CASUISTICA:
05-may-2018 ROL:2877-2017 CAS
Acoge demanda de un trabajador por un accidente sufrido al interior de una empresa de muebles en el año 2016. La
calificación de accidente de trabajo, no fue controvertida por las partes, al no presentarse recursos contra la dicha
1 resolución, de manera que correspondía a la demandada, de conformidad con el artículo 1698 del Código civil
acreditar que el accidente en cuestión ocurrió por un descuido o negligencia del trabajador, sin que se rindiera
prueba alguna teniendo, como se ha dicho, la carga procesal de aportarla, siendo la prueba idónea para el efecto,
según lo prescribe el artículo 70 de la Ley 16.744, la investigación del CPHS llamado a decidir si medió negligencia
inexcusable del trabajador, Comité que no se constituyó ni investigó el accidente laboral materia de autos, estándole
asignada esta tarea por la ley según se colige del artículo 66 N°3 de la Ley 16.744. Que este hecho anómalo, llama
profundamente la atención de la Corte, además, de la negativa de la sociedad empleadora a exhibir los resultados de
una investigación, pues esta nunca se realizó.
Quedó establecida la existencia de un accidente laboral y correspondía a la demandada la carga de probar que no le
cabía responsabilidad alguna en el accidente al haber adoptado las medidas de seguridad en las faenas, y disponer
2 de los implementos necesarios para evitar accidentes y enfermedades profesionales a que se refiere el art. 184 del
Cód. del Trabajo.
Al no probarse por la demandada que el accidente fue consecuencia directa y excluyente de la negligencia del
3 trabajador, necesariamente debe tenerse como causado por la falta de medidas de seguridad o de ausencia de
control de ellas, si las había, necesarias para evitar su ocurrencia, lo que conduce finalmente a atribuirle por ello
responsabilidad a la demandada.
CASUISTICA:
28-sep-2016 ROL:7237-15 CS
Acoge recurso de casación en el fondo de hijos y cónyuge de un trabajador que resultó muerto con ocasión de
1 un accidente de trabajo.
La demandada, a la fecha del accidente, no había adoptado todas las medidas de seguridad necesarias para
resguardar eficazmente la vida, salud e integridad de sus trabajadores, desde que una multa cursada por la
autoridad administrativa devela deficiencias en su sistema de seguridad, que llevan a la empresa a introducir
2 nuevas medidas, tendientes a evitar que se repitan estos hechos, constatándose que esas medidas -nuevas-
fueron validadas por el órgano pertinente. En consecuencia, la normativa o regulación prevista por la
demandada demostró ser insuficiente e inadecuada, ya que permitió que una persona no autorizada para
ingresar a las cámaras de atmósfera controlada, pudiera hacerlo, dejando espacio para la circulación por
aquella zona de alto riesgo, sin que existiera la necesaria supervisión.
El principio de primacía de la realidad conduce a establecer que, en los hechos y cualquiera sea la figura jurídica
con que se ha revestido la vinculación laboral entre las partes, a la fecha en que se produjo el accidente el
3 contrato se encontraba vigente, desde que se trataba de un contrato de carácter indefinido. Se observa, por
una parte, que los supuestos contratos por obra o faena celebrados sucesivamente, en realidad no lo son,
porque su vencimiento se verifica con la llegada del plazo y no con el término de la faena que dio origen a la
contratación.
Responsabilidad Legal
Z
ACCTB/EP
Empresa Principal
Acuerdo Acuerdo
contractual contractual
Empresa Empresa Empresa
principal contratista subcontratista
1 subcontratación respecto del actor, por cuanto concurre la ejecución de una labor que se enmarca
dentro del proceso productivo encargado, realizado por un trabajador de la empresa contratista, con
caracteres de periodicidad que excluyen la discontinuidad o lo esporádico que exime de dicho estatuto.
• Directorio
• Artículo 492 del Código Penal:
• Representante
“Las penas del artículo 490 se impondrán también
• Gerentes
respectivamente al que, con infracción de los reglamentos y
• Superior directo por mera imprudencia o negligencia, ejecutare un hecho o
• Jefe faena incurriere en una omisión que, a mediar malicia, constituiría
• Capataz un crimen o un simple delito contra las personas.”
CASO: Fiscalía indagará responsabilidades en
derrumbe que dejó dos muertos
FISCAL INVESTIGA:
Acuerdos Reparatorios
• ¿Hubo incumplimiento de medidas de seguridad? ▪Fiscal, imputado y víctima proponen al Juez de Garantía el pago
(omisión, imprudencia o negligencia). de una indemnización.
• ¿Quién velaba por ese cumplimiento? ▪El Juez es quien puede aprobarlo en los siguientes casos:
▪Cuasidelitos; Lesiones menos graves, incapacidad menor a 30
días, y Delitos patrimoniales (bienes materiales).
CONSECUENCIAS PENALES:
Víctima tiene la llave de la libertad
DIARIO DE AYSEN
Acuerdo Reparatorio: $120 millones a familia de trabajador fallecido en la mina Cerro Bayo
La Fiscalía Local de Chile Chico posibilitó un acuerdo reparatorio de 120 millones de pesos en un
caso por cuasidelito de homicidio registrado el pasado 10 de septiembre de 2016, en el cual
falleció un trabajador minero de una empresa contratista que prestaba servicios a la minera
Cerro Bayo, en la región de Aysén.
El fiscal adjunto, explicó que “al interior de la mina se estaba realizando un proceso de limpieza
luego de la explosión de un sector y se le encargó a un minero verificar y retirar un explosivo
que no había reventado. Al efectuar estas maniobras, explotó ese explosivo y le causó
finalmente la muerte a esta persona”.
El persecutor penal añadió que “se formalizó por cuasidelito de homicidio al profesional que
estaba a cargo de esa cuadrilla de la empresa constructora contratista y también al gerente
general de la compañía minera, esto en razón de que los protocolos de trabajo indicaban que
esa específica función debía ser supervisada por el jefe de esa cuadrilla, y además por un
profesional de la compañía minera, porque esa era una función extremadamente crítica y la
compañía no había dispuesto un profesional para esos efectos, sino que estaba sólo el
profesional de la contratista, el que había salido justo en ese momento y producto de esa falta
de supervisión se produjo este accidente causando la muerte”.
El fiscal Sanhueza, añadió que luego de la formalización del supervisor de la víctima, del jefe de
terreno de la Constructora y del gerente de la empresa minera, “se llegó un acuerdo reparatorio
con el abogado querellante el que consistió en el pago de 120 millones a favor de los familiares
de la víctima, tras lo cual el tribunal de Chile Chico decretó el sobreseimiento definitivo del caso”.
CONSECUENCIAS PENALES:
Víctima tiene la llave de la libertad
Nacional
martes 16 agosto de 2016 | Publicado a las 12:55 · Actualizado a las 12:58
Familiares se querellan por muerte de trabajador del Teatro Regional en Concepción
Un coordinador mecánico de la EP., además de un ingeniero y dos operadores de la empresa contratista fueron formalizados por la Fiscalía de Los Andes en
calidad de autores por el cuasidelito de lesiones graves gravísimas, al establecerse su responsabilidad en el accidente laboral del que fue víctima un trabajador
de contratista. El 7 de abril de 2015, cuando alrededor de las 17:15 horas el supervisor mecánico, de 34 años, sufrió la amputación de su brazo derecho, a la altura
del hombro, luego que fuera alcanzado por un latigazo de la piola con la que se tensaba una cinta transportadora, en momentos que participaba en labores de
mantención mayor que se desarrollaban en las faenas mineras.
El profesional interpuso una querella en contra de todos quienes resultaran responsables del accidente laboral, haciendo hincapié en la vulneración de normas y
protocolos de seguridad establecidos, iniciándose una investigación por parte del Ministerio Público.
El fiscal expuso que el coordinador mecánico de la EP efectuó una acción temeraria sin el mínimo de cuidado y con una grave desatención, por cuanto ordenó
tirar de manera constante el guinche y no se cercioró de que la víctima haya recibido la información sobre esta operación, lo anterior al tener en cuenta
problemas de comunicación al presentar deficiencia la frecuencia radial. También se determinó que por los protocolos establecidos por la EP con sus empresas
contratistas la operatividad de la correa transportadora tuvo que detenerse, de manera de efectuar los cambios que eran necesarios, lo cual no se cumplió.
PROBLEMAS DE COMUNICACIÓN: En cuanto al personal de la contratista, el Fiscal hizo presente un actuar negligente en la planificación de la reparación de
un tramo de cinco kilómetros de correa transportadora, toda vez que existían problemas de comunicación y falta de conocimiento del trabajo que se
desarrollaba infringiendo con ello el reglamento de seguridad de minería.
NEGLIGENCIA, IMPRUDENCIA O IMPERICIA: Fiscal manifestó que es de largo aliento, “porque lo que se investiga no es la intención de causar el daño, sino que
establecer responsabilidad de alguien por negligencia, imprudencia o impericia”.
CONSECUENCIAS PENALES:
Imputados y montos
Chile Chico: A un año y medio de la tragedia en la mina “Delia II”, Fiscalía gestionó acuerdo reparatorio en
caso de dos operarios fallecidos. 18 diciembre, 2018
Acuerdo Reparatorio
La Fiscalía Local de Chile Chico posibilitó un acuerdo reparatorio de 600 millones de pesos, en una investigación por cuasidelito de
homicidio, tras el fallecimiento de dos mineros en la mina, hecho ocurrido el pasado 9 de junio de 2017. El monto, según explicó el
fiscal Álvaro Sanhueza, se dividió en 330 millones para cada familia de los dos fallecidos.
El fiscal del Ministerio Público, formalizó este lunes una investigación por cuasidelito de homicidio en contra del gerente de la
Compañía Minera, por la muerte de los dos mineros en el yacimiento Delia, quienes nunca pudieron ser rescatados luego del colapso
de sus galerías.
“Luego de ser formalizado, se llegó a un acuerdo reparatorio por el cual las familias recibieron 330 millones y 270 millones,
respectivamente. A continuación, se sobreseyó la causa por haberse cumplido gran parte de los pagos y garantizado el resto”, añadió
el fiscal Sanhueza. El acuerdo reparatorio fue aprobado por el Juzgado de Letras y Garantía de Chile Chico.
La empresa, pese a que no contaba con un proyecto de ingeniería para explotar el sector Sur Este previamente aprobado por el Sernageomin,
proyectó, construyó y operó, fuera de los límites aprobados. En forma previa a este accidente y pese a que los supervisores de obra indicaron en
el libro de novedades del turno que hubo desprendimientos de dique durante la construcción de las basales superiores, solo efectuó una
fortificación de las galerías, sin realizar un análisis de tales eventos, ni tampoco evaluar y controlar la estabilidad de la cámara más próxima al
borde de la laguna”, expresó en la audiencia de formalización el fiscal.
“Pese a estos inconvenientes formales y materiales, que le obligaban detener la operación y explotación según el reglamento de seguridad
minera vigente, ordenó continuar la misma, enviándose de esta manera a las víctimas al lugar del posterior colapso, donde perdieron la vida”,
agregó el persecutor penal.
TRIBUNAL: JUZGADO DE GARANTIA DE CALAMA
FECHA: 07/03/2007.
CONDENADO: SUPERVISOR.
CONDENA: 360 DÍAS.
CAUSA: ACCIDENTE DEL TRABAJO.
SENTENCIA:
• El resultado dañoso, se produjo por imprudencia temeraria del Supervisor, al omitir el deber
de diligencia y cuidado propios de quien se encuentra a cargo de una faena…
• …atendido el hecho que la víctima no se encontraba instruida previamente respecto de los
riesgos específicos asociados a la actividad que se le ordenó ejecutar, no contaba con la
capacitación y experticia para realizar tal actividad, ni los elementos de seguridad
necesarios.
• Condena, en su calidad de autor ejecutor de cuasidelito de homicidio.
Accidente ocurrió el
24.12.15.
Cobró la vida de
estudiante en práctica
y trabajador.
Fueron formalizados:
• GG
• Jefe de Planta
• Jefe de RRHH
• Técnico PR
• Capataz
Ingeniero condenado a 300 días de reclusión
como autor ejecutor de cuasidelito de homicidio:
La acumulación de gas, no detectada, originó una fuerte explosión que destruyó parte del edificio y provocó la muerte de dos
trabajadores de una empresa contratista y de una funcionaria de la cafetería del establecimiento. Otra trabajadora sufrió
graves heridas y quemaduras, mientras que un menor debió ser intervenido quirúrgicamente por un traumatismo encéfalo
craneano.
Los dos imputados fueron sobreseídos por las lesiones provocadas, durante la explosión, a otras 46 víctimas, quienes podrán
buscar reparaciones en el ámbito civil, informó el Poder Judicial.
CONSECUENCIAS PENALES: RESUMEN
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Consecuencias Administrativas:
SISESAT (Sistema Nacional de Información de Seguridad y Salud en el Trabajo
45
Consecuencias Administrativas:
Compendio SUSESO Prescripción de medidas preventivas/correctivas.
Prescripción Medidas Plazo OA Plazo Empresa Sanciones
Resultado de investigaciones ACC TB ✓Inmediatas ✓Recargo de la cotización adicional diferenciada, previsto en el
(GRAVES Y FATALES) 30 días 90 días artículo 15 del D.S. N°67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y
✓Correctivas (prorrogables por otros 90) Previsión Social, recargo que deberá ser calculado conforme a
30 días los criterios y al procedimiento contemplado en el número 2,
Capítulo IV, Letra B, Título II, del Libro II.
✓Los trabajadores independientes y entidades empleadoras a
las que no sea posible aplicar dicho recargo, por ser la tasa de
cotización adicional por riesgo de su actividad económica igual
a cero, deberá sancionárseles con la multa del artículo 80 de
la Ley N°16.744.
✓Informar a SUSESO
Infracciones constatadas por la DT 30 días 90 días Ídem anterior + informar DT
(prorrogables por otros 90)
Según cada Según cada protocolo
Protocolos de vigilancia MINSAL protocolo Ej. Prexor (1 año y 1/2) Ídem anterior + informar AS
SEREMI DE SALUD
INSPECCION DEL 600 42 000 22
INFORMAR TRABAJO
Inmediatamente
MUTUALIDAD (DIAT)
OBLIGACIONES
EMPLEADOR “aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo
incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características
SUSPENDER y origen del siniestro, y en el cual, de no adoptar la empresa medidas
correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de los
FAENA
trabajadores”. (SUSESO)
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COMPENDIO NORMATIVO: LIBRO IV, Título I, LETRA D, CAP I)
Provoca en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo.
Ej.: pérdida de ojo, pérdida total o parcial de pabellón auricular, pérdida de parte de nariz con o sin compromiso óseo,
pérdida de cuero cabelludo, desforramientos de dedos o extremidades con o sin compromiso óseo.
Obliga a realizar maniobras de reanimación: acciones encaminadas a revertir un paro cardiorrespiratorio, con la
finalidad de recuperar o mantener las constantes vitales del organismo. Básicas o Avanzadas.
Obliga a realizar maniobras de rescate: aquellas tendientes a retirar a trabajador lesionado que se encuentre impedido
de salir por sus propios medios, o de búsqueda de trabajador desaparecido.
Ocurra por caídas de altura de más de 1,8 metros (referencia el nivel más bajo).
Incluye caídas libres y/o con deslizamiento, caídas a hoyos o ductos, caídas detenidas por equipo de protección u otro
elementos, en el caso de que se produzcan lesiones.
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CONSECUENCIAS ADMINISTRATIVAS: SANCIONES
ACTA INFRACCIONAL:
Obligaciones
Protección del
Supervisor Laborales y
Contractuales personal a cargo
Incumplimiento
Accidente Despido
de Obligaciones
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
✓ Prueba
✓ Defensa Judicialización Controvertir el Riesgo
BUENAS PRÁCTICAS
COMO SE PROTEGE A ENTIDAD EMPLEADORA Y A LOS TRABAJADORES