Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
La evaluación de desempeño se puede definir como un proceso técnico a través del cual
se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del empleado
en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones.
Seleccione una:

Verdadero 
Falso

Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 2
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
La evaluación de desempeño  solo tiene un único objetivo el cual es medir el potencial
humano de la organización.
Seleccione una:

Verdadero 
Falso

Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Elija la definición correcta para cada uno de los “factores a evaluar en una evaluación de
desempeño” enunciados a continuación:

Programa las ordenes de trabajo a fin de cumplir los Respuesta 1

plazos y utiliza a los subordinados y los recursos con
eficiencia.
Realiza un volumen aceptable de trabajo en comparación Respuesta 2
con lo que cabe esperar razonablemente en las
circunstancias actuales del puesto.
Va más allá de los requisitos exigidos para obtener un Respuesta 3
producto o resultado mejor evalúa la exactitud, seriedad,
claridad y utilidad en las tareas encomendadas. 
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Programa las ordenes de trabajo a fin de cumplir los plazos y
utiliza a los subordinados y los recursos con eficiencia. – Planificación, Realiza un
volumen aceptable de trabajo en comparación con lo que cabe esperar razonablemente
en las circunstancias actuales del puesto. – Cantidad de trabajo, Va más allá de los
requisitos exigidos para obtener un producto o resultado mejor evalúa la exactitud,
seriedad, claridad y utilidad en las tareas encomendadas.  – Calidad de trabajo

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Cuál de los “factores a evaluar en una evaluación de desempeño” hace referencia a  la
dirección de subordinados en las responsabilidades que tienen asignadas y al
seguimiento de los mismos para asegurar los resultados deseados.
Seleccione una:

a. Dirección y desarrollo de los subordinados 

b. Iniciativa
c. Conocimiento del cargo

Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Dirección y desarrollo de los subordinados

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
De los siguientes “métodos de evaluación de desempeño”, cuál es el que permite que un
empleado sea evaluado por todo su entorno: jefes, pares y subordinados.
Seleccione una:

a. Método de 360º Feedback o evaluación de 360 grados 

b. Método Escala Gráfica
c. Método de investigación de campo
d. Método de frases descriptivas

Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Método de 360º Feedback o evaluación de 360 grados

Pregunta 6
Sin contestar
Puntúa como 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
El “método escala gráfica” se puede definir como:
Seleccione una:
a. Un método que evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de
evaluación previamente definidos y graduados.
b. Un método desarrollado con base en entrevistas de un especialista con evaluación con
el superior inmediato mediante el cual se verifica y evalúa el desempeño de los
empleados.

Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: Un método que evalúa el desempeño de los integrantes
mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados.

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
La evaluación de desempeño debe abarcar:
Seleccione una:
a. El desempeño del empelado en el cargo ocupado.
b. El alcance de metas y objetivos.

c. a y b son correctas. 

Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: a y b son correctas.

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
De los siguientes beneficios de la evaluación de desempeño, cual es un “beneficio para la
organización”.
Seleccione una:
a. Conocimiento de las expectativas de la organización frente a su desempeño.

b. Evalúa el potencial del talento humano para el corto, mediano y largo plazo. 
c. Sugerencia de medidas correctivas para mejorar el desempeño del empleado.

Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Evalúa el potencial del talento humano para el corto, mediano y
largo plazo.

Pregunta 9
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
La evaluación objetiva del comportamiento y desempeño del evaluado con base en
parámetros preestablecidos es un beneficio para:
Seleccione una:
a. El superior
b. El evaluado

c. La organización 

Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: El superior

Pregunta 10
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Entre las etapas de instalación del sistema de evaluación de desempeño tenemos,
excepto:
Seleccione una:

a. Entrevista de evaluación. 
b. Conocimiento de las expectativas de la organización frente a su desempeño.
c. Seleccionar los factores a evaluar.
d. Definir el personal a evaluar.

Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: C