Analiza la siguiente descripción y selecciona la opción que

contenga el concepto que le corresponde.

Es la persona sujeta a la evaluación de desempeño laboral.

Seleccione una:
a. Evaluador

b. Evaluado 

c. Examinador
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Evaluado

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Responde la pregunta que se te presenta.

De las siguientes opciones, ¿cuál es uno de los beneficios de
la evaluación del desempeño para la empresa?

Seleccione una:
a. Identificar las necesidades de capacitación específica que requiere determinada persona
b. Identificar la percepción que los jefes tienen sobre el desempeño de sus funciones

c. Identificar a personas claves y con potencial de desarrollo dentro de la

organización 
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Identificar a personas claves y con potencial de desarrollo dentro de
la organización

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Responde la pregunta que se te presenta.

¿Cuál es el tipo de medida de evaluación que es difícil de
cuantificar?

Seleccione una:
a. Subjetiva 
b. Formativa

c. Objetiva
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Subjetiva

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Responde la pregunta que se te presenta.

¿Cuáles son los elementos previamente establecidos a la
implementación de la evaluación y indican la contribución que
realizan los colaboradores a los objetivos de la organización
durante un periodo determinado?

Seleccione una:
a. Métodos de evaluación
b. Fuentes de evaluación

c. Criterios de evaluación 
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Criterios de evaluación

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Lee el siguiente planteamiento y determina si es falso o verdadero.

Para el cumplimiento y funcionamiento adecuado de la
evaluación de desempeño, el área de Capital Humano debe
dar libertad a los evaluadores de ajustar los criterios de
desempeño previamente establecidos.

Seleccione una:
a. Verdadero

b. Falso 
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Responde la pregunta que se te presenta.

De las siguientes opciones, ¿cuál es uno de los objetivos de la
evaluación de desempeño?

Seleccione una:
a. Reforzar los niveles de venta de la empresa
b. Mejorar los sistemas de información de capital humano

c. Mejorar la comunicación entre jefe y colaboradores 

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Mejorar la comunicación entre jefe y colaboradores

Pregunta 7
Sin contestar
Puntaje de 1

Texto de la pregunta

Responde la pregunta que se te presenta.

De las siguientes opciones, ¿cuál es un beneficio de la
evaluación del desempeño para el empleado?

Seleccione una:
a. Demostrar sus competencias para desempeñar puestos de mayor jerarquía
b. Involucrar al personal con los objetivos y estrategias de la empresa

c. Identificar las necesidades de capacitación específica que requiere determinada persona

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Demostrar sus competencias para desempeñar puestos de mayor
jerarquía

Pregunta 8
Sin contestar
Puntaje de 1

Texto de la pregunta

Elige la opción que corresponda a la siguiente descripción.

¿Cuál es el tipo de medida de evaluación que está basada en
los juicios personales del evaluador?

Seleccione una:
a. Objetiva
b. Formativa

c. Subjetiva
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Subjetiva

Pregunta 9
Sin contestar
Puntaje de 1

Texto de la pregunta

Responde la pregunta que se te presenta.

De las siguientes opciones, ¿cuál es uno de los beneficios de
la evaluación del desempeño para el jefe?

Seleccione una:
a. Medir el impacto de las acciones que desempeña en el logro de los objetivos de la
organización
b. Crear un espacio de diálogo, en el que se puedan identificar expectativas e intereses

c. Comprobar la efectividad de los procesos de selección y promoción interna

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Crear un espacio de diálogo, en el que se puedan identificar

expectativas e intereses

Pregunta 10
Sin contestar
Puntaje de 1

Texto de la pregunta

Analiza la siguiente descripción y selecciona la opción que

contenga el concepto que le corresponde.
Es la persona que efectúa la valuación de desempeño,
comúnmente el jefe inmediato:

Seleccione una:
a. Examinador
b. Evaluado

c. Evaluador
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Evaluador

Finalizar revisión

Pregunta 1
Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Lee el siguiente planteamiento y determina si es falso o verdadero.

El área de Capital Humano coadyuva con evaluadores y evaluados a la objetividad
del sistema de evaluación.
Seleccione una:

a. Verdadero 

b. Falso

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 2
Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Responde la pregunta que se te presenta.

¿Por qué se dice que la evaluación del desempeño es un proceso orgánico?
Seleccione una:

a. Porque Implica el involucramiento de todos los departamentos o divisiones de la

empresa 

b. Porque forma parte de la gestión de las áreas de capital humano

c. Porque tanto evaluados como evaluadores son responsables de su objetividad

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Porque Implica el involucramiento de todos los departamentos o

divisiones de la empresa
Pregunta 3
Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Elige la opción que corresponda a la siguiente descripción.

¿Cuál es el tipo de medida de evaluación que está basada en los juicios personales
del evaluador?
Seleccione una:

a. Subjetiva 

b. Formativa

c. Objetiva

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Subjetiva

Pregunta 4
Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Lee el siguiente planteamiento y determina si es falso o verdadero.

Uno de los objetivos de la evaluación de desempeño consiste en  evaluar los planes
de formación.
Seleccione una:

a. Falso 

b. Verdadero

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5
Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta
 Elige la opción que corresponda a la siguiente descripción.
De las siguientes opciones, ¿cuál es un ejemplo de una medida de desempeño
subjetiva?
Seleccione una:

a. Accidentes laborales

b. Disponibilidad y actitud para aprender 

c. Productividad

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Disponibilidad y actitud para aprender

Pregunta 6
Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Responde la pregunta que se te presenta.

¿Cuál es el tipo de medida de evaluación verificable, ya sea a través de otras
personas o por los resultados producidos?
Seleccione una:

a. Formativa

b. Subjetiva

c. Objetiva 

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Objetiva

Pregunta 7
Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Analiza la siguiente descripción y selecciona la opción que contenga el concepto

que le corresponde.
 Es un proceso continuo en el que un evaluador identifica y diferencia el rendimiento
laboral de una persona dentro de la organización, de acuerdo con criterios de
evaluación previamente establecidos.
Seleccione una:

a. Valuación de puestos

b. Evaluación del desempeño 

c. Valoración de objetivos

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Evaluación del desempeño

Pregunta 8
Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Elige la opción que corresponda a la siguiente descripción.

¿Por qué se dice que la evaluación del desempeño tiene un efecto cascada?
Seleccione una:

a. Cada evaluado tiene un evaluador y ése a su vez se convierte en evaluado de su jefe

inmediato 

b. Los lineamientos son establecidos por el director general, junto con el representante de
Capital Humano

c. Su operación y objetividad depende de procesos previos de gestión de talento humano

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Cada evaluado tiene un evaluador y ése a su vez se convierte en
evaluado de su jefe inmediato

Pregunta 9
Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta
 Analiza la siguiente descripción y selecciona la opción que contenga el concepto
que le corresponde.
Es la persona que efectúa la valuación de desempeño, comúnmente el jefe
inmediato:
Seleccione una:

a. Evaluador 

b. Evaluado

c. Examinador

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Evaluador

Pregunta 10
Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Lee el siguiente planteamiento y determina si es falso o verdadero.

Para el cumplimiento y funcionamiento adecuado de la evaluación de desempeño,
el área de Capital Humano debe dar libertad a los evaluadores de ajustar los
criterios de desempeño previamente establecidos.
Seleccione una:

a. Falso 

b. Verdadero

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Finalizar revisión