CARTILLA DIGITAL SOBRE

LEGISLACION LABORAL
 ACTIVIDAD 2
CARTILLA DIGITAL SOBRE LEGISLACION LABORAL: ENTREGA 1,
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Erika Alexandra Ramos Suarez ID:797619

Admin en seguridad y salud en el trabajo, corporación universitaria minuto de

Dios
Legislación Laboral: NRC: 15-32080
Mg. Carlos Alberto Mejía Bellota
 Marzo-23-2022

¿QUE ES LEGISLACIÓN LABORAL?

Entendemos por legislación laboral aquel conjunto de leyes y normas que tienen por
objetivo realizar las actividades laborales ya sea en lo que respecta a los derechos del
trabajador como también su obligación y lo mismo para el empleador
¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador en donde el
primero se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir la instrucción del
segundo esto a cambio de una determinada retribución como
ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO
- identificación de las partes: los nombres apellidos direcciones y documentos de
identidad fijado de las partes que firman el contrato
- fecha de inicio y duración de la relación laboral: estos datos deben ser colocado,
aunque sea un periodo de duración previsible
-el domicilio de la empresa: ubicación del centro donde irá el trabajador a realizar su
función
- descripción de la categoría o grupo profesional del puesto de trabajo: explicare en
términos generales de que se trata el puesto de trabajo cuáles son las funciones
principales y las obligaciones
- monto del salario inicial y los complementos salarial: y otras pagas adicionales
como por ejemplo por Navidad o año nuevo
- Horario: duración y distribución de la jornada laboral
_ beneficios: duración de las vacaciones
- plazo: períodos en los que se deben dar aviso para poder finalizar el contrato esto va
tanto de parte del trabajador como de parte del empleador
- convenio Colectivo: si es aplicable
 TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
de acuerdo a su formalización: los contratos pueden ser verbales o escritos
verbales: el acuerdo entre el trabajador y el empleador es verbal no existe documento
alguno que pruebe la relación esto supone un riesgo en caso de incumplimiento
escrito: se escribe un documento en donde se detallan las condiciones de la relación
laboral en el caso de España la ley exige que en ciertos casos exista un contrato de
trabajo
de acuerdo a su duración: los contratos pueden ir desde indefinido hasta limitado a un
período de tiempo u obra
término fijo: el contrato tiene una fecha de finalización, aunque suele existir la
posibilidad de que el contrato se renueve de forma automatizada por lapso ciertas
condiciones
término indefinido: el contrato no tiene fecha de finalización y en principio se
extenderá todo el tiempo que las partes estimen conveniente
por obra: el contrato dura hasta que se complete una obra o tarea particular
temporal o transitorio: el contrato dura un periodo de tiempo breve que se limita a
cubrir una necesidad temporal como por ejemplo el reemplazo de un trabajador por un
permiso de maternidad un pico de demanda en una determinada temporada reemplazo
de un trabajador en vacaciones
 QUÉ ES EL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO EN COLOMBIA
Es la unidad de elementos legales que rigen la relación del trabajo entre trabajadores y
empleadores su finalidad es contribuir un vínculo firme donde haya claridad sobre todas
las condiciones para elaborar que exista la transparencia, pero sobre sus derechos y
deberes al mismo tiempo busca la conformidad y acuerdo de todo contenido entre
ambas partes
Presentación de la empresa
no es que la empresa escogida es comfamiliar EPS es una entidad privada promotora de
la salud quien tiene como finalidad brindar la protección ante los riesgos de nuestros
afiliados Implementando la promoción prevención y recuperación de la salud donde
buscamos que Nuestros usuarios tengan calidad de vida contribuyendo en el bienestar y
desarrollo del país para una sostenibilidad en general Contamos con diferentes modelos
de atención y una infraestructura tecnológica adecuada para brindar servicio a todos los
afiliados

Figura 1
FORMATO FORMA DEL CONTRATO LABORAL
escrito
PARTES DEL CONTRATO
objetivo remuneración La prueba obligaciones obligaciones especiales obligaciones
especiales adicionales suspensiones terminaciones conocimiento de norma clausula
Compromisoria custodia de implementos o instrumentos descuentos de nómina cambio
de domicilio manejo de información sesión de derecho transferencia de derecho cesión
de derechos sobre el objetivo contractual derechos transferidos renuncia expresa del
cedente a los derechos patrimoniales sobre la obra entrega de documento solicitud de
mantenerse anónimo por parte del cedente gravámenes derecho del cesionario frente a
mejora o modificaciones o invento derivados de la obra original obligaciones especiales
del cedente y derechos de signos distintivos
DURACIÓN DEL CONTRATO SALARIO Y TERMINACIÓN
El contrato que se utiliza es de término indefinido por los servicios que presenta el
trabajador en comfamiliar en desarrollo del presente contrato Esta última le reconocerá
y pagará un salario de setecientos mil pesos (700.000. 000) pagaderos mes vencido

ANÁLISIS SOBRE LA VALIDEZ DEL CONTRATO EN RELACIÓN CON LA

NORMATIVIDAD VIGENTE

El contrato manifiesta en común entre 2 o más personas con capacidad que se obligan
en virtud del mismo regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o
caso y a cuyo cumplimiento pueden con pelearse de manera recíproca .Un contrato se
lleva a cabo por dos partes del mismo en donde estarán estipuladas las condiciones con
las cuales el empleado desarrollará sus funciones en la empresa u organización existe un
contrato de trabajo cuando se dan las siguientes condiciones un trabajador que ejerza
sus funciones un empleador que lidere la empresa u organización e imponga a cada
funcionario una tarea a desarrollar
el contrato a término indefinido celebrado de forma escrita debe contener nombrede las
partes sus identificaciones sus domicilio lugar y fecha de la celebración del contrato
lugar donde se realizarán las funciones naturales del contrato el valor del salario forma
fecha de pago y terminación está completado el código sustantivo del trabajo que
encontró trato ha terminado indefinido en el cual no se contemplan ni su duración ni su
fecha de determinación éste se terminará por decisión de las partes si se llegara a
terminar sin justa causa se deberá pagar la indemnización correspondiente este está
sometido a la ley por lo cual se debe pagar a su empleado todas las prestaciones
correspondientes
 ACTIVIDAD 1 - APOYO A TEMÁTICAS
Cuadro comparativo sobre aplicación del Código Sustantivo del Trabajo

Erika Alexandra Ramos Suarez ID:797619

Admin en seguridad y salud en el trabajo, corporación universitaria minuto de

Dios
Legislación Laboral: NRC: 15-32080
Mg. Carlos Alberto Mejía Bellota
 Marzo-23-2022

SECTOR PUBLICO SECTOR PRIVADO

-Estabilidad laboral es menor el riesgo de -salarios altos según el puesto y la carrera
despido profesional a ejercer
-beneficios laborales que incluyen -conseguir aumento de sueldo Esto
seguro de salud jubilo vacaciones ETT S incentivo se debe a que las empresas
-rotación de puesto es decir cambiar de cumplen metas que benefician a todo su
área, pero manteniendo los mismos personal
beneficios -Posibilidad de desempeñarse en otros
bajo salario sectores esto se debe por el resultado de
mérito propios
-bajo salario -Mejores instalaciones Esto se debe que
-escasa probabilidad de ascender en lo los empleadores se preocupan por la
profesional o laboral comodidad de sus trabajadores
- nula la probabilidad de aumento de -En algunas empresas se otorgan algunas
suelo y las funciones suelen hacerse facilidades Como por ejemplo movilidad
rutinaria para traslado celulares con línea
Cooperativa de ETC…
-horario fijo los horarios son respetados a -El empleador debe pagar por concepto
cabalidad aunque en algunos casos se de intereses sobre las cesantías un 12%
trabaja mayor tiempo como por ejemplo anual o proporcionalmente al tiempo
el sector salud y educación Trabajado
- el régimen salarial y prestacional de los -La empresa debe pagar a cada empleado
empleados públicos manejan distintos salario mensual del cual 15 días se deben
empleados del ámbito de la policía o de pagar por tardar el último día del mes de
los entes del Estado que rigen todo con junio y el restante 15 día en los primeros
una prestación salarial y prestacional 20 días del mes de diciembre
según el artículo número 6 de la
Constitución de 1886
-La mayoría de personas que dudan entre -Está claro que decir si trabajar en el
trabajo En el sector público o privado sector público privado no es una tarea
están de acuerdo en que la Principal sencilla ambos tienen diferentes ventajas
ventaja del primero y que realmente y cada uno puede decidir Cuáles son las
supone un factor a valorar es la características que más valora para
estabilidad del puesto cuando 1 es joven inclinarse en como una de las dos hay
puede permitirse prácticamente cualquier que tener en cuenta que tampoco se tratan
tipo de empleo, pero con el tiempo lo que de una decisión a vida o muerte pues
más valora es la seguridad y tranquilidad seguro que todos conocemos a gente que
que proporciona un trabajo seguro con el trabaja en cualquiera de los dos sectores
cual se pueda garantizar una pensión de y uno puede estar contento o descontento
júbilo muy al margen de las ventajas de cada
sector