la discriminación directa

Se considera discriminación directa por razón de género aquellas

situaciones en las que a una persona, por razón de su género, se la trata de
manera menos favorable a otras personas de género opuesto.

Es decir, se produce una discriminación directa en base al género cuando

este es el único motivo para hacer una distinción menos favorable en
comparación a otros. Es habitual que la discriminación directa se base en
estereotipos o prejuicios.

Ejemplos de discriminación directa por razón de

género
Son ejemplo de discriminación directa por razón de género en el ámbito
laboral:

 Los despidos por embarazo

 Las diferencias salariales injustificadas en un puesto de igual valor si
quien desempeña el puesto es una mujer o un hombre
 Diferencias en las oportunidades de ascenso o promoción de
trabajadoras
 No reconocer de igual manera los mismos méritos
 El acoso sexual y el acoso por razón de sexo
Cabe señalar que la discriminación positiva no se considera discriminación
directa (o indirecta), en tanto cuanto es una medida tomada para acabar
con una situación de partida desfavorable para un colectivo determinado,
en este caso, el de las mujeres en el ámbito laboral.

la discriminación indirecta
Se considera discriminación indirecta por razón de género cuando una
disposición, criterio o práctica que en apariencia son neutros, acaba
poniendo en desventaja a las personas de un género respecto a las
personas de otros.

Es decir, hablamos de discriminación indirecta cuando una norma, regla o

política que aparentemente no tienen intencionalidad discriminatoria,
acaban siéndolo en la práctica.

Este tipo de discriminación es más difícil de probar que la directa, además,

se hace excepción de la misma cuando la norma, regla o política puedan
ser justificadas de manera objetiva en base a una finalidad legítima y que
los medios utilizados sean los necesarios y adecuados para alcanzar esa
finalidad.

Ejemplos de discriminación indirecta por razón de

género
Se consideran, por ejemplo, casos de discriminación indirecta, en tanto en
cuanto afectan mayoritariamente a las mujeres de manera negativa:

 El trabajo a tiempo parcial

 El trato diferente para ejercer los derechos de conciliación familiar y
laboral
 Poner como requisito básico el esfuerzo físico (o cualquier otro
requisito que sea predominante en un género, pero que no tenga
ninguna relación con el desempeño del puesto de trabajo)
 Dar prioridad en los ascensos por tener mayor flexibilidad horaria
(habitualmente y todavía de forma mayoritaria, son las mujeres las
que se ocupan del cuidado de los hijos o dependientes y el hogar, lo
que conlleva tener una menor disponibilidad horaria)