Proceso a implementar como reclutador: El método que utilizaría seria la entrevista estructurada, es un método estandarizado y eficaz para evaluar candidatos de trabajo con preguntas preestablecidas centradas en el conocimiento y la experiencia, hacer preguntas generales para todos los candidatos y utilizar un método estandarizado para evaluar las respuestas de los mismos, se puede asegurar que las decisiones de contratación se basen en información de más relevancia para el trabajo especificado. Las preguntas que yo manejaría en la entrevista serian: ¿Tiene experiencia laboral? ¿Qué habilidades técnicas posee? ¿Tiene conocimientos informáticos? ¿Qué valores considera importantes en su área de trabajo? ¿Cuál es su nivel académico? ¿A trabajado bajo presión? ¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional? ¿Cómo ha actuado en aquellas situaciones en las que te has visto envuelto o envuelta de mucha carga de trabajo? ¿Por qué te interesa este puesto de trabajo? ¿Podrías indicarme una situación dónde hayas tenido que afrontar un cambio importante?
Ofertar la empresa a candidato:
Para ofertar la empresa al candidato empezaría hablándole de su importancia y el enorme trabajo que se realiza, es importante recalcarle o presentarle cual es la misión y la visión que dicha empresa posee para saber hasta dónde estamos viendo a futuro. El candidato tiene que sentir ese enorme orgullo que sería laborar en la empresa, la enorme responsabilidad que conlleva, pero así mismo los beneficios que se obtiene y cuán importante es el trabajador para la empresa.
Convencer al reclutador:
Convencer al reclutador una de las mejores opciones para la posición se debe de
destacar aquellas habilidades que son difíciles de encontrar, como la experiencia. Es importante considerar que, al momento de hablar sobre las habilidades, el candidato no debe de caer en exageración, ya que esto puede causar que lo descarten del proceso de selección. Dentro de este proceso se sabe que una de las etapas para conseguir el puesto de trabajo es la entrevista personal y una de las preguntas más frecuentes que siempre se hacen es: ¿Por qué deberíamos contratarlo? o ¿Por qué siente que es el indicado para este trabajo? La respuesta a estas preguntas debe estar bien contestadas ya que las habilidades del candidato y el enfoque del perfil con importantes para la empresa. A veces estas preguntas pueden tener una doble intención. Así que se tiene la posibilidad de hablar sobre las destrezas como profesional, pero muchos caen en la exageración y ellos se ponen en una mala posición con el reclutador algo que no se debe de hacer. Una de las mejores opciones para responder estas preguntas es a través de ejemplos concretos de por qué esas habilidades y logros los convierten en los mejores candidatos. Para poder convencer al reclutador es recomendable considerar los siguientes consejos: Emparejar las habilidades Se debe de preparar una respuesta que convenza al reclutador y es se suma importancia saber los requerimientos que solicita la posición. Es importante que se puedan contrastar con las destrezas del postulante, en la que incluyan las capacidades personales y profesionales. Ser concisos Los reclutadores no soportan el alardeo o también la exageración entonces importante saber y poder contestar bien las preguntas. Las respuestas deben de ser breves, en estos casos son válidos señalar los conocimientos y la experiencia que se ha obtenido a través del tiempo.
Centrarse en aquello que nos hace únicos
El entrevistador quiere siempre saber que nos destaca y que tenemos que los otros no tienen. Lo cual es de suma importancia enfocarse en aquellas habilidades, como la experiencia, el cual es bastante difícil de encontrar en otros postulantes y esto es lo que convierte a un postulante en la mejor opción para el puesto vacante. Lección Aprendidas
En este trabajo se aprendieron muchas cosas, y entre ellas es la importancia de estar
preparados y ser profesionales para realizar entrevistas de trabajo, hay que estar conscientes de lo que se necesita en la empresa para encontrar a la persona indicada para el puesto de trabajo, hay que hacer sentir al entrevistador que la empresa está segura de lo que necesita y si ellos son esas personas que pueden ejecutar una gran labor.
