ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS

Instrucciones Entrevista en terreno

- Reunirse en grupos de 4 integrantes.

1. Luego de seleccionar la empresa

 Nombre Empresa:
 Giro:
 Nombre entrevistada
 Cargo
2. Realice las siguientes preguntas al encargado del Área de Reclutamiento y
selección
 ¿Cuáles son las etapas que conforman un proceso de reclutamiento y
selección?
 ¿Cuáles son los tipos de entrevista que ustedes realizan?
 ¿Cuál es el Marco legal y Lineamientos que rigen a los Procesos de
Reclutamiento y selección en su organización?
 ¿Cuáles son los Test Psicológicos que utilizan para selección?
 ¿Se piden referencias a las anteriores empresas del candidato?
 ¿Es importante el perfil del candidato en Facebook, LinkedIn o lo que
escribe en Twitter?
 ¿Qué aconsejaría a quién está en búsqueda activa de empleo? ¿Cuáles son
los aspectos más importantes en un CV?
 ¿En qué se fija un seleccionador de personal?
 ¿Cómo puede saber un candidato si es necesario darle seguimiento a su
proceso de reclutamiento y selección y por cuál vía recomienda
efectuarlo: mail o teléfono?
 ¿Cuál es la importancia del apoyo Administrativo del área?
 ¿Cómo conocen los administrativos los procesos del Área?
 ¿Cuál es la metodología de trabajo?
 ¿Su organización cuenta con un Manual de Reclutamiento y Selección?

FORMATO DE ENTREGA:

Calibri (Cuerpo), Fuente11.

Introducción, Desarrollo, Conclusión
Una vez que finalice el docente lo evaluara y retroalimentará según pauta
Recuerde que cada actividad una vez revisada, usted debe realizar las correcciones indicadas, para
la confección del Manual Final.
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