La evolución histórica de la SST

Desde nuestros inicios estamos expuestos a realizar todo tipo de trabajo con el
único interés de sobrevivir, realizando trabajos con enormes riesgos sin darse
cuenta la magnitud y complejidad del trabajo.

Teniendo en cuenta la escases de los recursos, nos quedaba adaptándose a la

materia prima disponible, nos damos cuenta de la cantidad de peligros, ya que no
contábamos con los elementos para contrarrestarlos. Pero si teniendo en cuenta
que era necesario realizar dicha tarea. Asegurándose de contar con lo vital.

Desde entonces se vienen presentado una cantidad de sucesos, de los cuales nos
han llevado a tomar medidas que nos ayuden a prevenir y mitigar estos riegos, en
los peores de los casos nos toma la vida. Dichos métodos de prevención son muy
importantes ya que nos brindan nuestra seguridad y así poder realizar la tarea
asignada con un grado más de confianza.

Estos elementos han trascendido con el pasar de los años, ya que los riegos que
se han venido dando con el tiempo nos han llevado a crear elementos para la
protección con mayor seguridad, teniendo que crear elementos de protección
personal para cada tipo de labor en específico, para así tener mayor seguridad al
momento de realizar una tarea.

Desde el principio simplemente y sin percibir estamos en el intercambio o trueque.

Hoy en día es el mismo principio, solo con una serie de secesos que por el interés
y la protección de la integridad se han venido implementando.

A raíz de eso se empiezan a implementar los sistemas de gestión y seguridad y

salud en el trabajo, queriendo con esto ayudar a la realización de las tareas de
forma más segura y manteniendo la integridad de quien realiza la tarea.
Los elementos de protección personal (EPP), son artefactos que te ayudan en
algunos casos a mitigar y en otros a contrarrestar alguna anomalía o riesgo que
puedas presentar en la labor realizada.

Con el pasar de los años se han venido implementando nuevos elementos que
debido a la labor realizada y los accidentes que se han presentado se ha optado
por la implementación de un artefacto especifico que empiezan a ser regidos por
normas.

Deben contar con la aprobación de la entidad encargada. la determinación del uso

de los elementos de protección personal se convierte en un área específica que es
quien se encarga de proveer a los trabajadores estos elementos, previamente
certificados y en excelente estado, dichos elementos serán de uso personal e
intercambiables, además de ser el área encargada de todo lo relacionado con los
sistemas de gestión seguridad y salud en el trabajo, la implementación de dicha
área.

La implementación de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo

busca cumplir con los requisitos de los organismos reguladores, por lo que cada
organización pública o privada en su industria o sector debe cumplir con los
estándares establecidos en los que se monitorea y mantiene el bienestar mental y
físico de los empleados, creando así un ambiente cálido que brinde salud a todos
ellos, y esta es la ISO 45001 para ellos, esta es una norma muy importante en el
sistema de gestión, ya que hace contribuciones significativas y trae muchos
beneficios a partes como empleados y empleadores. Estas reglas están diseñadas
para reducir los accidentes y las posibles enfermedades no transmisibles a largo
plazo y a corto plazo, con el fin expreso de analizar las condiciones ambientales a
evitar.
En el sector industrial, el desarrollo y la creciente intensidad de la competencia
productiva y los continuos cambios económicos, políticos y sociales permiten a los
países desarrollar estrategias de innovación. Los negocios no se tratan sólo de
competir en la esfera social. Por esta razón, los organismos internacionales han
propuesto intervenciones de gestión de la salud y la seguridad para promover y
mantener un ambiente de trabajo más saludable.
En general, las empresas desarrollan actividades en el campo de la seguridad y la
salud, con el objetivo de crear un entorno de trabajo seguro, reduciendo los
riesgos y las consecuencias de los accidentes. La gestión de la seguridad y salud
en el trabajo debe implementarse dentro de un marco normativo que asegure la
identificación y el análisis sistemáticos de las operaciones, la evaluación de los
riesgos y la identificación de las medidas de control.
La implementación de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo
busca cumplir con los requisitos de los organismos reguladores, por lo que cada
organización pública o privada en su industria o sector debe cumplir con los
estándares establecidos en los que se monitorea y mantiene el bienestar mental y
físico de los empleados, creando así un ambiente cálido que brinde salud a todos
ellos, y esta es la ISO 45001 para ellos, esta es una norma muy importante en el
sistema de gestión, ya que hace contribuciones significativas y trae muchos
beneficios a partes como empleados y empleadores. Estas reglas están diseñadas
para reducir los accidentes y las posibles enfermedades no transmisibles a largo
plazo y a corto plazo, con el fin expreso de analizar las condiciones ambientales a
evitar.
En el sector industrial, el desarrollo y la creciente intensidad de la competencia
productiva y los continuos cambios económicos, políticos y sociales permiten a los
países desarrollar estrategias de innovación. Los negocios no se tratan sólo de
competir en la esfera social. Por esta razón, los organismos internacionales han
propuesto intervenciones de gestión de la salud y la seguridad para promover y
mantener un ambiente de trabajo más saludable.
En general, las empresas desarrollan actividades en el campo de la seguridad y la
salud, con el objetivo de crear un entorno de trabajo seguro, reduciendo los
riesgos y las consecuencias de los accidentes. La gestión de la seguridad y salud
en el trabajo debe implementarse dentro de un marco normativo que asegure la
identificación y el análisis sistemáticos de las operaciones, la evaluación de los
riesgos y la identificación de las medidas de control.
La implementación de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo
busca cumplir con los requisitos de los organismos reguladores, por lo que cada
organización pública o privada en su industria o sector debe cumplir con los
estándares establecidos en los que se monitorea y mantiene el bienestar mental y
físico de los empleados, creando así un ambiente cálido que brinde salud a todos
ellos, y esta es la ISO 45001 para ellos, esta es una norma muy importante en el
sistema de gestión, ya que hace contribuciones significativas y trae muchos
beneficios a partes como empleados y empleadores. Estas reglas están diseñadas
para reducir los accidentes y las posibles enfermedades no transmisibles a largo
plazo y a corto plazo, con el fin expreso de analizar las condiciones ambientales a
evitar.
En el sector industrial, el desarrollo y la creciente intensidad de la competencia
productiva y los continuos cambios económicos, políticos y sociales permiten a los
países desarrollar estrategias de innovación. Los negocios no se tratan sólo de
competir en la esfera social. Por esta razón, los organismos internacionales han
propuesto intervenciones de gestión de la salud y la seguridad para promover y
mantener un ambiente de trabajo más saludable.
En general, las empresas desarrollan actividades en el campo de la seguridad y la
salud, con el objetivo de crear un entorno de trabajo seguro, reduciendo los
riesgos y las consecuencias de los accidentes. La gestión de la seguridad y salud
en el trabajo debe implementarse dentro de un marco normativo que asegure la
identificación y el análisis sistemáticos de las operaciones, la evaluación de los
riesgos y la identificación de las medidas de control.
Los requisitos de los organismos reguladores, por lo que cada organización
pública o privada en su industria o sector debe cumplir.

(Los estándares establecidos en los que se monitorea y mantiene el bienestar

mental y físico de los empleados, creando así un ambiente cálido que brinde salud
a todos ellos, y esta es la ISO 45001 para ellos, esta es una norma muy
importante en el sistema de gestión, ya que hace contribuciones significativas y
trae muchos beneficios a partes como empleados y empleadores.

Estas reglas están diseñadas para reducir los accidentes y las posibles
enfermedades no transmisibles a largo plazo y a corto plazo, con el fin expreso de
analizar las condiciones ambientales a evitar. En el sector industrial, el desarrollo y
la creciente intensidad de la competencia productiva y los continuos cambios
económicos, políticos y sociales permiten a los países desarrollar estrategias de
innovación. Los negocios no se tratan sólo de competir en la esfera social.

Por esta razón, los organismos internacionales han propuesto intervenciones de

gestión de la salud y la seguridad para promover y mantener un ambiente de
trabajo más saludable. En general, las empresas desarrollan actividades en el
campo de la seguridad y la salud, con el objetivo de crear un entorno de trabajo
seguro, reduciendo los riesgos y las consecuencias de los accidentes. La gestión
de la seguridad y salud en el trabajo debe implementarse dentro de un marco
normativo que asegure la identificación y el análisis sistemáticos de las
operaciones, la evaluación de los riesgos y la identificación de las medidas de
control). (Melissa Navarrete,2022, pag 2).

La responsabilidad social de las empresas, busca generar crecimiento económico,

buen desarrollo social y ambiental que relacione todas las partes de mayor interés
con el fin de tener mayores reconocimientos y ser empresas competitivas,
principalmente impactos positivos de calidad de vida, no solo con los trabajadores
también con la sociedad, haciendo mejora continua, cada vez busca la evitar
lesiones y enfermedades laborales que se generan por diferentes actos realizados
en función de la empresa.

Este sistema consiste en un proceso que se lleva a cabo por etapas. El cual es
exigido a la integración de un ciclo (PHVA) Planear, Hacer, Verifica, Actuar. Usado
en las empresas para tener mejora continua y un excelente manejo de riesgos,
cuenta con indicadores, medidas de control, políticas, organización, planificación,
aplicación, evaluación, auditoria y acciones de mejora con el objetivo de evaluar,
anticipar y controlar los aspectos que puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo.

Es algo muy importante ya que te brinda beneficios de ser una empresa muy
responsable y contribuyentes en los aspectos económicos donde se busca
satisfacer las partes interesadas que están involucradas. Por medio de estrategias
que beneficien la productividad, ambiente y protección de recursos humanos.
Además, cuenta con condiciones de trabajo seguras para los trabajadores como
ambientes labórale adecuados lo cual complementa las estrategias a corto y
mediano plazo.

Uno de los propósitos importantes es generar cultura en los trabajadores de

principios éticos y comportamientos que generen en el entorno que desarrollen
impacto positivo.

Para esto contamos con un grupo de colaboradores capacitados para la

supervisión del trabajo realizado.

Estos encargados de cada área nos deben rendir cuentas únicamente a sus
superiores, ellos también deben ser capaces de tomar decisiones en caso de
algún incumplimiento, permitiendo así un entorno sano y seguro, mitigando la
generación de accidentes y enfermedades laborales.
Cuando hablamos de entorno se refiere a variables internas y externas que tiene
relación y organización, donde las variables internas son la relación físicas y
ambientales, por esta razón se genera una combinación más eficaz con la
seguridad y salud en el trabajo dentro del sistema de responsabilidad social
empresarial.

En empresas es muy importante contar con la implementación de la seguridad y

salud en el trabajo por la organización y gestión de peligros de manera que se
minimicen los riesgos y establecer controles para evitar su materialización, otra
razón muy importante es el cumplimiento legal impuesto por el estado. Es
necesario que las empresas generen compromiso por cumplir lo legal obligatorio y
a su vez gestionar la salud de los trabajadores. Donde a su vez inicie su diseño
respectivo a los requeridos en la empresa, buscando así su implementación para
aumentar la producción y reducir gastos por lesiones o enfermedades en los
trabajadores y brindar una mejor calidad de vida.

Loa esfuerzos que realiza la empresa por cumplir todos los requisitos legales en
seguridad y salud en el trabajo, solo aumenta en los momentos que quiere más
atención. Visitas programadas, auditorias por parte del ministerio de trabajo, y en
algunos casos cuando se solicite.

La norma exige al empleador el cumplimiento de obligaciones, es sumamente

importante divulgar las políticas de seguridad y salud en el trabajo, rendición de
cuentas al interior de la empresa, cumplimiento de requisitos normativos
aplicables, gestión de peligros y riesgos, plan de trabajo de SST, promoción y
prevención de riesgos laborales y participación de los trabajadores. Además de
estas obligaciones se deben tener en cuenta las capacitaciones continuas de los
trabajadores, la matriz de identificador de riesgos y valoración enfocado en
prevenir las lecciones y enfermedades en los trabajadores buscando un excelente
ambiente laboral.
Manuel Andrés Pérez Torres