ADMINISTRAR LA SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA

NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA

ORGANIZACIÓN

Diana Lizet Reyes Motivar

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

Regional Distrito Capital

Centro de Gestión Administrativa

Tecnología en Gestión del Talento Humano

Bogotá D.C

Abril 16 de 2020
 ADMINISTRAR LA SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA

NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA

ORGANIZACIÓN

Diana Lizet Reyes Motivar

Alexander Cañon Ortegón

Instructor

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

Regional Distrito Capital

Centro de Gestión Administrativa

Tecnología en Gestión del Talento Humano

Bogotá D.C

Abril 16 de 2020
 ADMINISTRAR LA SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA

NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA

ORGANIZACIÓN

1. ¿Qué es (SO) Salud Ocupacional o (SST) Seguridad y Salud en el Trabajo?

Se define la Seguridad y Salud en el Trabajo como la actividad orientada a crear las

condiciones para que el trabajador pueda desarrollar su labor eficientemente y sin

riesgos, evitando sucesos y daños que puedan afectar su salud o integridad, el

patrimonio de la entidad y el medio ambiente.

La NC 18001 conceptualiza la Seguridad y Salud en el Trabajo como la actividad

orientada a crear condiciones, capacidades, cultura para que el trabajador y su

organización puedan desarrollar la actividad laboral eficientemente, evitando

sucesos que puedan originar daños derivados del trabajo.

Sustentado en este concepto define el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo como parte del sistema de gestión general que comprende el conjunto de

los elementos interrelacionados e interactivos, incluida la política, organización,

planificación, evaluación y plan de acciones, para dirigir y controlar una

organización con respecto a la seguridad y salud en el trabajo.

La seguridad y salud del trabajo se integra a la política y principios de la

organización. [ CITATION ECU20 \l 9226 ]

2. Elabore una reseña histórica sobre (SST) Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ubicar imágenes para ilustrar los temas.

Años 70’s:

La mejora de las condiciones de trabajo, como derecho de los trabajadores, se

remonta a los tiempos de la   Revolución Industrial. Pero no empieza a tomarse

realmente en serio en Europa hasta los años 70, debido a la fuerte presión que los

sindicatos ejercen por medio del movimiento por “la mejora de la calidad de vida en

el trabajo”.

En los años 70 varios países, como Francia y Alemania, toman conciencia de dichas

reivindicaciones estableciendo organismos estatales para su estudio y atención.

En el ámbito comunitario se crea en 1975 la Fundación Europea para la Mejora de

las Condiciones de Vida y Trabajo, cuyo objeto principal es recoger información

sobre las condiciones de vida y de trabajo en los diferentes países, estudiarla y

difundir sus conclusiones.

En lo legislativo ha habido numerosas iniciativas, como la regulación de la jornada

de trabajo, la protección de colectivos sensibles, como menores, mujeres

embarazadas y temporales, la participación, representación y consulta a los

trabajadores, que junto a la normativa de seguridad e higiene están conformando

una nueva política laboral y social inspirada en la idea de mejora de las condiciones

de trabajo.
Las condiciones de trabajo seguras y saludables son, además de una obligación

contractual de los empresarios, parte integrante de las condiciones de trabajo.

Años 80’s:

A principios de los años 80 se estaban demandando en Europa cambios importantes

en la legislación de esta materia que afectaban, entre otros aspectos, a la necesidad

de:

1) Ampliar el, hasta entonces limitado, concepto de seguridad para que tuvieran

cabida problemas de salud que se originaban en el puesto de trabajo.

2) Extender la noción que se tenía de salud en el puesto de trabajo para conectarla

e integrarla con los sistemas nacionales de salud, cuando fuera necesario.

3) Apostar fuerte por la prevención frente a otros enfoques de corrección. La

seguridad y salud de los trabajadores, por consiguiente, la mejora de las

condiciones de trabajo, debía ser buscada desde el mismo momento en que se

concibieran los útiles, las máquinas, los lugares de trabajo y las tareas.

4) Un enfoque interdisciplinar, puesto que para abordar la tarea preventiva en esa

nueva dimensión de la seguridad y la salud se requiere inexcusablemente la

concurrencia de múltiples disciplinas.

5) Vincular a los empresarios y a los trabajadores en la elaboración de las políticas

y en la práctica de la prevención.
Años 90’s:

Estos cambios han animado la filosofía legislativa más reciente de la Unión Europea

y consecuentemente la de sus países miembros. Es la que impregna la Directiva

Marco 89/391 CEE y la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, así como

el resto de la normativa que la desarrolla. Atendiendo, de esta manera, las demandas

sociales que pedían cambios en los conceptos de seguridad y salud. Cambios que se

acercan a otras aspiraciones sociales en el ámbito de las condiciones de trabajo,

como la de eliminar cualquier vestigio de organización taylorista del trabajo.

Actualidad:

Con unos antecedentes históricos mucho más lejanos que las condiciones de trabajo,

pero con los que converge igualmente en el momento actual, el concepto de salud

ha cambiado y evolucionado desde una idea tradicional que la definía como “la

ausencia de enfermedad”, que colmó cualquier aspiración individual de salud

durante siglos.

En cualquier caso, el concepto de salud tiene un componente de subjetividad

importante por cuanto se asocia, por un lado, a la capacidad del individuo para
 atender las demandas a las que le somete su devenir como ser humano, distintas

para cada uno y, por el otro, se asocia a lo que obtiene de sus actividades, que le

puede satisfacer, perjudicar o dejarle en la neutralidad.

a. EDAD ANTIGUA:

Las comunidades se ven en la necesidad de organizarse en diversas clases de trabajo

y estas son realizadas de acuerdo a las políticas de gobierno establecidas para cada

clase raza y medios económicos; sin tener en cuenta los riesgos su capacidad de

trabajo; la cual estaba limitada según el tipo de trabajo que desarrollaban.

Durante la Época las civilizaciones Mediterráneas, como Egipto, Mesopotamia,

Grecia y Roma ; dieron los primeros pasos en el desarrollo de actividades inherentes

a la salud; por ejemplo, en Egipto las medidas de protección estaban dadas por el

faraón y fueron implementadas mediante talleres, en Mesopotamia se creo el código

legal de hammurabi, aquí estaban planteados los deberes y derechos de la

comunidad, en Grecia dividen el trabajo en manual e intelectual a aquí surgen las

diferentes profesiones como el Medico, el Pintor entre otros, la salud se empieza a

conocer; el cuerpo humano y se dan interpretaciones mas concretas de salud,

accidente y enfermedad, el Estado implemento medidas de seguridad contra las

plagas y la propagación de enfermedades ,en Roma lo mas importante fue el diseño,

la implementación , control y prevención de incendios.

La actividad física desarrollada contrarrestaba las malas posturas que se ejercían;

estas a su vez eran de acuerdo a su capacidad de trabajo y el mismo hombre era

quien lo limitaba; este hombre primitivo hizo herramientas y armas, descubrió y

aprendió a utilizar el fuego; esto aunque le brindo protección, le representó nuevos

 peligros que con el transcurrir del tiempo fue mejorando hasta lo que conocemos en

nuestros días.

3. Elaborar un análisis sobre la historia de la SST en Colombia.

Hoy día el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se

ha convertido en una herramienta para mejorar la calidad de vida laboral, así

mismo, para prevenir los accidentes y enfermedades laborales. En este contexto, el

SG-SST es muy útil para todos los hospitales, especialmente, los hospitales de

tercer nivel al ser centros de referencia de mayor complejidad donde laboran

especialistas para la atención de problemas patológicos. Esto se debe a la

posibilidad de mejorar la calidad de vida laboral y lograr una reducción

considerable de los costos generados por las enfermedades laborales y accidentes

laborales. Por tal motivo, en este documento se analiza el impacto socioeconómico

de la implementación del SG-SST en el Hospital Santa Clara de tercer nivel ubicado

en la ciudad de Bogotá. Para tal fin, se realizó una búsqueda sistemática en

diferentes bases de datos, relacionadas con el tema a investigar. Durante el proceso

de búsqueda se encontró que la información no es de fácil acceso debido a que es

considerada privada y de uso exclusivo de las organizaciones. En el Hospital Santa

Clara se realizó un diagnostico en seguridad y salud en el trabajo de acuerdo al

modelo de la Red Internacional de Seguridad y Salud Ocupacional (s.f). A partir de

la revisión detallada del diagnóstico, se pudo conocer el estado actual de las

diferentes fases de la implementación del SG-SST. El diagnóstico de la

implementación del SG-SST en el Hospital Santa Clara, permitió evidenciar que

actualmente se encuentra en desarrollo, por lo tanto, el análisis del impacto

socioeconómico se realizó acorde a los avances y se formularon hipótesis de los

posibles impactos que puede tener una eficiente implementación del SG-SST.