Cuestionario SGRL SIstema General de Riesgos Laborales.

CUESTIONARIO
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
PROGRAMA: Tecnología en Gestión de la SST
Nombres y Apellidos: Documento No.
Competencia: Fomentar practicas seguras y saludables en los Ficha No. Fecha:

ambientes de trabajo.
1. La legislación que trata sobre el Sistema general de riesgos laborales SGRL es:
a. Ley 1523 de 2012 b. Ley 1562 de 2012 c. Resolución 1562 de 2012
2. ¿Qué es el Sistema General de Riesgos Laborales?

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
3. Uno de los objetivos del SGRL es:

Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de
la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que pueden
afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo, incluyendo los riesgos físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad. Verdadero (X) Falso ( )
4. Mencione 5 cambios que realizo la presente legislación de riesgos laborales a la anterior

legislación, (Decreto 1295 de 1994)
Seguridad y salud en el Trabajo Ley 1562 de 2012 Después
Sistema de
Gestión de
Seguridad y
Salud en el
trabajo
Sistema de
Gestión de
Seguridad y
Instructora: Sandra Patricia Pulgarin Garcia. sppulgarin44@misena.edu.co
CUESTIONARIO
Salud en el
trabajo
Sistema de
Gestión de
Seguridad y
Salud en el
trabajo
Sistema de
Gestión de
Seguridad y
Salud en el
trabajo
Sistema de
Gestión de
Seguridad y
CUESTIONARIO
Salud en el
trabajo
Sistema de
Gestión de
Seguridad y
Salud en el
trabajo
Se Salud
denominaban Ocupacional
las operadoras Seguridad y
del Sistema salud en el
Administradora Trabajo
s de riesgos Programa de
profesionales Salud
ARP
Salud ocupacional
Ocupacional
CUESTIONARIO
Sistema de
Gestión de
Seguridad y
Salud en el
trabajo
El sistema se
denominaba
Riesgos
profesionales
El sistema se
llama riegos
laborales para
abrir el
campo a todo
tipo de trabajo
CUESTIONARIO
No existían
norma legal
directa que
definiera
el AT Art 10
declarado
inexequible
Se define el AT
como todo
suceso
repentino que
sobrevenga por
causa u ocasión
del trabajo y
que produzca en
CUESTIONARIO
el trabajador
una lesión
orgánica,
perturbación
funcional o
psiquiátrica,
una invalidez o
la muerte.
Se
denominaban
las operadoras
del Sistema
Administradora
s de riesgos
profesionales
CUESTIONARIO
ARP
Se denomina las
operadoras del
sistema de
administradoras
de riesgos
laborales AR
Salud
Ocupacional
Seguridad y
salud en el
Trabajo
Programa de
Salud
Ocupacional
CUESTIONARIO
Sistema de
Gestión de
Seguridad y
Salud en el
trabajo
El sistema se
denominaba
Riesgos
profesionales
El sistema se
llama riegos
laborales para
abrir el
campo a todo
tipo de trabajo
CUESTIONARIO
No existían
norma legal
directa que
definiera
el AT Art 10
declarado
inexequible
Se define el AT
como todo
suceso
repentino que
sobrevenga por
causa u ocasión
del trabajo y
que produzca en
CUESTIONARIO
el trabajador
una lesión
orgánica,
perturbación
funcional o
psiquiátrica,
una invalidez o
la muerte.
Se
denominaban
las operadoras
del Sistema
Administradora
s de riesgos
profesionales
CUESTIONARIO
ARP
Se denomina las
operadoras del
sistema de
administradoras
de riesgos
laborales AR
Sistema de gestión de Salud y Seguridad en el
trabajo
Riesgos profesionales Riesgos laborales
La afiliación al
La afiliación a riesgos laborales es para los
contratistas que tengan vínculos de algún modo,
como civil, administrativo, comercial son afiliados.
SGRP (Sistema
de Gestión de
Riesgos
Profesionales)
solo era para
los
CUESTIONARIO
trabajadores
dependientes o
fijos de la
empresa
La afiliación a los riesgos profesionales solo era para
los trabajadores dependientes o fijos de la empresa
No había obligatoriedad de reportes, ni sanciones Deben entregar anualmente un reporte sobre los
específicas. programas de prevención en las empresas
No había una definición directa sobre accidente de Se define como accidente de trabajo todo suceso
trabajo repentino que sobrevenga por causa u ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
5. Conteste Verdadero ( V) Falso (F):
a. La selección de las ARL es libre y voluntaria por parte del empleador.

V ( X ) F( )
b. Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos laborales están a cargo de los trabajadores V ( ) F ( X )
c. El incumplimiento de los SG-SST y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el SGRL,
acarreará multa de hasta quinientos (500) SMMLV, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y
previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales.
En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse,
formulados por la ARL o el Mintrabajo debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de
actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa por parte de
las Direcciones Territoriales del Mintrabajo , garantizando el debido proceso, de conformidad con el artículo
134 de la Ley 1438 de 2011 en el tema de sanciones. V ( X ) F( )
d. En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las
normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá multa no inferior a veinte (20) salarios
mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a mil (1000) smlv destinados al Fondo de Riesgos
Laborales V ( X ) F ( )
e. El decreto 1295 de 1994 SGRP Sistema general de riesgos profesionales, aún se encuentra vigente?
V(X )F( )
6. La seguridad social en Colombia comprende: Eps, Afp y Arl
a. Eps, Ips y Arl b. Eps, Arl y Caja de compensación familiar c. Eps, Afp y Arl
7.El incumplimiento del SG-SST, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador,
previstas en el SGRL, acarreará multa de hasta.
CUESTIONARIO
a. 200 smlv b. 1000 smlv c. 500 smlv d. 600 smlv
8.Mencione 2 obligaciones del empleador o empresa, 2 obligaciones de los empleados (trabajadores) y 2

obligaciones de las ARL.
Empleador
 Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio
 Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo
Empleados
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
ARL
 Llevar a cabo programas, campañas y actividades de educación y prevención, orientadas a que las
empresas afiliadas, conozcan y cumplan las normas y reglamentos técnicos en salud ocupacional.
 Adelantar acciones para el fomento de estilos de vida y trabajo saludables
l Saber”

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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

PROGRAMA: Tecnología en Gestión de la SST

Nombres y Apellidos: Documento No.

Competencia: Fomentar practicas seguras y saludables en los Ficha No. Fecha:

a. Ley 1523 de 2012 b. Ley 1562 de 2012 c. Resolución 1562 de 2012

2. ¿Qué es el Sistema General de Riesgos Laborales?

3. Uno de los objetivos del SGRL es:

4. Mencione 5 cambios que realizo la presente legislación de riesgos laborales a la anterior

Seguridad y salud en el Trabajo Ley 1562 de 2012 Después

PROGRAMA: Tecnología en Gestión de la SST

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5. Conteste Verdadero ( V) Falso (F):

a. La selección de las ARL es libre y voluntaria por parte del empleador.

6. La seguridad social en Colombia comprende: Eps, Afp y Arl

PROGRAMA: Tecnología en Gestión de la SST

a. 200 smlv b. 1000 smlv c. 500 smlv d. 600 smlv

8.Mencione 2 obligaciones del empleador o empresa, 2 obligaciones de los empleados (trabajadores) y 2

Instructora: Sandra Patricia Pulgarin Garcia. sppulgarin44@misena.edu.co

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