Versión: 01

TECNOPERFORACIONES S.A.S
Página 1 de 7
MATRIZ ASIGNACION DE
RESPONSABILIDADES DEL SISTEMA
Vigencia:
DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Código: MR-SST-03

SISTEMA DE GESTION DE SEGURDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SG-SST

De acuerdo a la implementación de sistema de seguridad y salud en el trabajo regida

por el decreto 1072 de 2015 a continuación se establecen los roles y responsabilidades
dentro de la empresa TECNOPERFORACIONES S.A.S

Encargado de seguridad y
salud en el trabajo
designado.

El sistema de la gestión de la seguridad y

salud en el trabajo SG-SST está bajo la
Jefes de proceso o de área.
responsabilidad de la gerencia general
con el apoyo de:

Comité de COPASST

RESPONSABILIDADES DEL SISTEMA
DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
El empleador está obligado a la
protección de la seguridad y la salud
de los trabajadores, acorde con lo
establecido en la normatividad
vigente. Dentro del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST de la empresa, la Alta
dirección tendrá entre otras, las
siguientes obligaciones
responsabilidades:
Versión: 01
TECNOPERFORACIONES S.A.S
Página 2 de 7
MATRIZ ASIGNACION DE
Vigencia:
EN EL TRABAJO
Código: MR-SST-03
ALTA DIRECCION
 Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud, en el
Trabajo a través de documento escrito.
 Asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas
en Seguridad y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la
organización.
 Determinar y verificar los objetivos buscados por el SG-SST
 Tomar decisiones y ocupar un lugar de liderazgo frente al sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo
 Definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal
necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y
mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión
eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para
que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo de la
empresa y el Comité Paritario, puedan cumplir de manera
satisfactoria con sus funciones.
 Garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad
nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
 Asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la
participación de todos los trabajadores y sus representantes ante
el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la
ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y
cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la
y normatividad vigente que les es aplicable.
 Garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de
seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características
de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación' y,
valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las
disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de
la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de
la prestación del servicio de los contratistas.
 Garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad
y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo
establecido con la normatividad vigente.
 Involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al
conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y
decisiones en la empresa.
 Realizar inspecciones de seguridad y auditorías al SG-SST mínimo
una vez al año.
 Participar en la investigación de accidentes, incidentes o pérdidas a
la propiedad cuando estas son mayores.
 Responder ante los entes controladores del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo del país y la ARL correspondiente.

RESPONSABILIDADES DEL SISTEMA
DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
COORDINADOR DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La coordinación del sistema de
gestión de seguridad y salud en el
trabajo estará bajo la responsabilidad
de la persona designada por la alta
dirección, sus obligaciones
responsabilidades son entre otras:
Versión: 01
TECNOPERFORACIONES S.A.S
Página 3 de 7
MATRIZ ASIGNACION DE
Vigencia:
EN EL TRABAJO
Código: MR-SST-03
 Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST, y como
mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación.
 Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada
uno de los objetivos propuestos en el SG-SST, el cual se
identificaran claramente metas, responsabilidades, recursos y
cronograma de actividades.
 implementar y desarrollar actividades de prevención
de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así
como de promoción de la salud
 Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST.
 Promover la participación de todos los miembros de la empresa en
la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST.
 Adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de
identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y
establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de
los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones;
 Rendir cuentas internamente en relación con su desempeño. La
rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar
y documentada;
 Informar a los trabajadores, a sus representantes ante el Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, sobre el desarrollo de
todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en
el Trabajo SG-SST e igualmente, evaluar las recomendaciones
emanadas de éstos para el mejoramiento del SG-SST.
 Motivar al personal a través de charlas, cartas de reconocimiento,
asistencia a reuniones, en aspectos específicos de seguridad y salud
en el trabajo.
 Programar y dar capacitaciones en lo referente a seguridad y salud
en el trabajo, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos
a la población trabajadora en general.
 Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de
actividades que procuren y mantengan un ambiente de trabajo
saludable.
 Colaborar con los funcionarios de entidades de Seguridad y salud
en el trabajo que estos adelanten en la empresa.
 Llevar estadísticas y registro de accidentes de trabajo, enfermedad
laboral, ausentismo he índices de lesiones incapacitantes.
 Programar Inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo
para verificar los correctivos y acciones tomadas.
 Dar a conocer a la población trabajadora las normas y
procedimientos del sistema de seguridad y salud en el trabajo, el
reglamento de Higiene y seguridad Industrial y el reglamento
interno de trabajo.
 Versión: 01
TECNOPERFORACIONES S.A.S
Página 4 de 7
MATRIZ ASIGNACION DE
RESPONSABILIDADES DEL SISTEMA
Vigencia:
DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Código: MR-SST-03

 Velar por el buen funcionamiento y marcha de los equipos de

seguridad y salud en el trabajo.
 Fomentar las buenas relaciones laborales en la compañía

DIRECTORES, JEFES DE ÁREA Y/O SUPERVISORES

 Conocer el SG-SST y velar por su implementación en su área.

El personal que tenga trabajadores a
su cargo, tendrán las siguientes
responsabilidades:
 Verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo establecidas en la empresa.
 Dar instrucción completa a los trabajadores antes de asignar tareas,
asegurarse que cada uno conozca los usos y propiedades de los
materiales, herramientas y equipos que maneja.
 Motivar en el uso de los elementos de protección personal
 Programar y Realizar charlas periódicas de seguridad y salud en el
trabajo con su personal.
 Determinar las necesidades de entrenamiento en seguridad y salud
en el trabajo del personal bajo su mando.
 Realizar seguimiento a las medidas correctivas cada vez que se
identifique una condición insegura en su área.

COLABORADORES Y/O TRABAJADORES

 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
 Procurar el cuidado integral de su salud;
 Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado
de salud;
Todos los trabajadores de la empresa  Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los
tendrán las siguientes peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo; y presentar
responsabilidades: sugerencias para su corrección.
 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en
el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST.
 Conocer y participar en las actividades del SG-SST
 Ser responsable de la prevención de enfermedades laborales y
accidentes de trabajo
 Utilizar adecuadamente los elementos de protección personal
suministrados por la empresa.
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
 Versión: 01
TECNOPERFORACIONES S.A.S
Página 5 de 7
MATRIZ ASIGNACION DE
RESPONSABILIDADES DEL SISTEMA
Vigencia:
DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Código: MR-SST-03

PERSONAL TEMPORAL, CONTRATISTAS Y VISITANTES

 Cumplir con las actividades del SG-SST según las exigencias y

El personal temporal, contratistas y
visitantes de la empresa tendrán las
siguientes responsabilidades:
políticas de la empresa
 Cumplir con las normas de prevención y seguridad establecidas.
 Colaborar con las directivas, el comité paritario y el coordinador
de seguridad y salud en el trabajo en las actividades a desarrollar
de SST.
 Participar con inquietudes y sugerencias en el desarrollo del SG-
SST
 Utilizar los elementos de protección personal y dotar de ellos a sus
colaboradores según se requiera.

COMITÉ PARITARIO / VIGÍA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Vigilar el desarrollo y cumplimiento del SG-SST

El personal temporal, contratistas y
visitantes de la empresa tendrán las
siguientes responsabilidades:
 Participar en actividades de promoción y divulgación en SST
 Liderar las Actividades del SG-SST que le correspondan
directamente y colaborar con las indirectas.
 Asistir a las reuniones de Seguridad y salud en el trabajo que se
programen y participar activamente en cada una de ellas.
 Realizar inspecciones de seguridad y realizar seguimiento de la
ejecución de las acciones correctivas
 Participación en la investigación de ATEL y proponer medidas de
control
 Proponer actividades de capacitación en SST
 Participar en la revisión anual del programa de capacitaciones.
 Servir como organismo coordinador entre el empleador y los
trabajadores
 Versión: 01
TECNOPERFORACIONES S.A.S
Página 6 de 7
MATRIZ ASIGNACION DE
RESPONSABILIDADES DEL SISTEMA
Vigencia:
DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Código: MR-SST-03

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

 Vigilar el desarrollo y cumplimiento del SG-SST

 Participar en actividades de promoción y divulgación en SST
 Liderar las Actividades del SG-SST que le correspondan
directamente y colaborar con las indirectas.
 Asistir a las reuniones de Seguridad y salud en el trabajo que se
El personal temporal, contratistas y
programen y participar activamente en cada una de ellas.
visitantes de la empresa tendrán las
 Realizar inspecciones de seguridad y realizar seguimiento de la
siguientes responsabilidades:
ejecución de las acciones correctivas
 Participación en la investigación de ATEL y proponer medidas de
control
 Proponer actividades de capacitación en SST
 Participar en la revisión anual del programa de capacitaciones.
 Servir como organismo coordinador entre el empleador y los
trabajadores

BRIGADA DE EMERGENCIA

 Conocer el Plan de Emergencia y su participación específica.

 Participan en actividades de capacitación y entrenamiento.
 Verifican periódicamente el estado de instalaciones, estructuras,
elementos inestables, etc., identificando posibles situaciones que
puedan generar lesiones a las personas o situaciones de emergencia
y notificando al Jefe de Emergencias, a fin de que se tomen medidas
de corrección.
 Verifican que se cuenta con el equipos y materiales disponibles y
adecuados para el manejo de dichas situaciones (atención de
primeros auxilios, control de incendios, evacuaciones).
 Inspeccionan periódicamente el estado y funcionalidad de los
equipos de seguridad (botiquín, camilla, extintores, señales, etc.)
para programar su reposición, recargue, reubicación etc.
 Verifican y evidencian si existen personas (administrativos,
directivos) con alguna “alerta médica”, clase de enfermedad,
El personal temporal, contratistas y
medicamentos y primeros auxilios requeridos para el manejo de la
visitantes de la empresa tendrán las
misma.
siguientes responsabilidades:
 De acuerdo al tipo de emergencia iniciar el proceso de atención y
manejo del evento (atención de primeros auxilios, control de
incendio, desplome de objetos o estructura, explosión), previa
comunicación con el Jefe de emergencias si la situación lo permite.
 Reportan novedades y desarrollo de la situación.
 Realizan clasificación de heridos y remitir con acompañante en caso
necesario, llenan registro y hacen seguimiento a la situación del
paciente.
 Versión: 01
TECNOPERFORACIONES S.A.S
Página 7 de 7
MATRIZ ASIGNACION DE
RESPONSABILIDADES DEL SISTEMA
Vigencia:
DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Código: MR-SST-03

 Si son autorizados por los Cuerpos de Apoyo externo (Bomberos,

Policía, Cruz Roja), colaboran en el control de la emergencia
cuando esta ya pasa a su manejo.
 Hacer seguimiento de las personas que hayan sido remitidos a
centros de salud.
 Colaborar en la reposición de equipos y elementos utilizados.
 Cumplir tareas de apoyo en las actividades de recuperación, y
limpieza cuando se le requiera.
 Evaluar la situación después de la emergencia.
 Velar por la seguridad de personas e instalaciones a su alrededor,
durante la etapa de recuperación.
 Participar en las actividades de investigación del siniestro y elaborar
informe, evaluando su actuación.
 Colaborar en la recuperación de equipos (extintores, elementos,
camillas y otros) utilizados durante la emergencia.
 En caso necesario cumplen otras tareas de apoyo para las que se
le requiera.

NOTA: Las responsabilidades de los COPASST, de los coordinadores de trabajo en alturas, de comité de
convivencia se dejaran establecidos bajo un acta de manera anual.

CONTROL DE CAMBIOS

Revisión Fecha Descripción del cambio