Está en la página 1de 5

4.4.

2 Aspectos jurdicos
Despus que los encargados del reclutamiento y seleccin apliquen los procedimientos adecuados para poder realizar la poltica de "obtener que el hombre adecuado ocupe siempre el puesto adecuado", se prosigue con la contratacin. La necesidad de completar los datos del candidato a travs de la contratacin, solicitando primeramente los documentos o datos necesarios para integrar su expediente, varan de acuerdo con el puesto, ya que no entregan la misma documentacin un obrero que un alto ejecutivo. Entre los documentos necesarios para integrar el expediente se encuentran: acta de nacimiento, acta de matrimonio, certificado de primaria, certificado de secundaria, certificado de bachillerato, cartilla de servicio militar liberada, credencial del seguro social, credencial del ISSSTE, cdula del registro federal de causantes, licencia de automovilista o chofer, licencia sanitaria, pasaporte, forma M1, M2 (tratndose de extranjeros), otros documentos. As tambin es necesario el llenado de formas, filiacin dactilografa, etc. Una vez integrado el expediente, se procede a la integracin. Aspecto Legal del Contrato. Ley Federal del Trabajo. Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos. LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cmara de Diputados del H. Congreso de la Unin Secretara General Secretara de Servicios Parlamentarios Centro de Documentacin, Informacin y Anlisis ltima Reforma DOF 17-01-2006 5 de 227 Artculo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un

trabajo personal y el que lo recibe. Artculo 22.- Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos y de los mayores de esta edad y menores de diecisis que no hayan terminado su educacin obligatoria, salvo los casos de excepcin que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo. Artculo 23.- Los mayores de diecisis aos pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de diecisis necesitan autorizacin de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Poltica. Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan. Artculo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedar uno en poder de cada parte. Artculo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn; II. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor precisin posible; IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; V. La duracin de la jornada; VI. La forma y el monto del salario; VII. El da y el lugar de pago del salario; VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn. Artculo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputar el patrn la

falta de esa formalidad. Artculo 27.- Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedar obligado a desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento. Artculo 28.- Para la prestacin de servicios de los trabajadores mexicanos fuera de la Repblica, se observarn las normas siguientes: LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cmara de Diputados del H. Congreso de la Unin Secretara General Secretara de Servicios Parlamentarios Centro de Documentacin, Informacin y Anlisis ltima Reforma DOF 17-01-2006 6 de 227 I. Las condiciones de trabajo se harn constar por escrito y contendrn para su validez las estipulaciones siguientes: a) Los requisitos sealados en el artculo 25. b) Los gastos de transporte, repatriacin, traslado hasta el lugar de origen y alimentacin del trabajador y de su familia, en su caso, y todos los que se originen por el paso de las fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migracin, o por cualquier otro concepto semejante, sern por cuenta exclusiva del patrn. El trabajador percibir ntegro el salario que le corresponda, sin que pueda descontarse cantidad alguna por esos conceptos. c) El trabajador tendr derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones de seguridad y previsin social a los extranjeros en el pas al que vaya a prestar sus servicios. En todo caso, tendr derecho a ser indemnizado por los riesgos de trabajo con una cantidad igual a la que seala esta Ley, por lo menos; d) Tendr derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano, mediante arrendamiento o cualquier otra forma, de vivienda decorosa e higinica; II. El patrn sealar domicilio dentro de la Repblica para todos los efectos legales; III. El escrito que contenga las condiciones de trabajo ser sometido a la aprobacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje dentro de cuya jurisdiccin se celebr, la cual, despus de comprobar los

requisitos de validez a que se refiere la fraccin I, determinar el monto de la fianza o del depsito que estime suficiente para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contradas. El depsito deber constituirse en el Banco de Mxico o en la institucin bancaria que ste designe. El patrn deber comprobar ante la misma Junta el otorgamiento de la fianza o la constitucin del depsito; IV. El escrito deber ser visado por el Cnsul de la Nacin donde deban prestarse los servicios; y V. Una vez que el patrn compruebe ante la Junta que ha cumplido las obligaciones contradas, se ordenar la cancelacin de la fianza o la devolucin del depsito. Artculo 29.- Queda prohibida la utilizacin de menores de dieciocho aos para la prestacin de servicios fuera de la Repblica, salvo que se trate de tcnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados. Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social. Simultneamente a la firma del contrato individual del trabajo o con posterioridad, en un plazo no mayor de cinco idas, deben afiliarse al trabajador al IMSS, ya que este tramite constituye un requisito carcter legal. Esta tiene su origen en lo dispuesto por el articulo 12 de la ley del IMSS que dice: Son sujetos de aseguramiento del rgimen obligatorio: I.- Las personas que se encuentran vinculadas a otras por una relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen y cualquiera que sea la personalidad jurdica o la naturaleza econmica del patrn y aun cuando este, en virtud de alguna ley especial, esta exento del pago de impuestos o derechos; II.- Los miembros de sociedades cooperativas de produccin y de administracin, obreras o mistas; y, III.- Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeos propietarios organizados en grupo solidario, sociedad local o unin de crdito, comprendidos en la ley de crdito agrcola. Ley de infonavit. El articulo 29 dice: "Son obligaciones de los patrones"

I.- Por ceder a inscribirse o inscribir a sus trabajadores en el Instituto y dar los avisos a que se refiere el articulo 31 de esta ley". Aspecto Administrativo del Contrato. El contrato de trabajo constituye una necesidad de carcter administrativo para: El trabajador: Porque le seala sus obligaciones, el lugar donde debe prestar su trabajo, la jornada laboral y, los beneficios que obtiene a cambio. La empresa: Porque le seala las condiciones en que se establece la relacin laboral empresatrabajador, lo que le permite exigirle su contribucin. Tambin es documento comprobatorio de la relacin de trabajo en caso de conflicto laboral.

Referencias: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf http://sistemas.itlp.edu.mx/tutoriales/rechum1/u4parte7.htm