REGIMEN ESPECIAL

DE LA MICRO Y
PEQUEÑA EMPRESA

FACILITADOR: CPC. EDSON CRUZ

MUÑOZ.
DEFINICIÓN Y
CARACTERÍSTICAS
La micro y pequeña empresa es la unidad económica que tiene como objeto
desarrollar actividades de extracción, transformación, producción,
comercialización de bienes o prestación de servicios.
El actual régimen laboral especial de las MYPE es de naturaleza
permanente. Asimismo, a partir del 3 de julio del 2013, las MYPES, para
constituirse como tal solo requerirán reunir la característica relacionada al
número de ventas de la siguiente forma:
• Microempresa: De 1 hasta 10 trabajadores
inclusive y ventas anuales hasta el monto
máximo de 150 UIT
• Pequeña empresa: De 1 hasta 100 trabajadores
inclusive y ventas anuales hasta el monto
máximo de 1700 UIT
REGISTRO
OBLIGATORIO
Actualmente, para acceder a los
beneficios del Régimen MYPE, se debe
contar con el Certificado de Inscripción
o de Reinscripción vigente en el
Registro de la Micro y Pequeña Empresa
(REMYPE), se obtiene a través del
portal web del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE) en la
siguiente ruta:
http://www.mintra.gob.pe/remype/busqu
eda/busquedaRemype.php
Este registro fue establecido
con la finalidad:
1° Acreditar que una unidad
económica calificada como
micro y pequeña empresa.
2° Autorizar el acogimiento de
la micro y pequeña empresa a
los beneficios que le
correspondan.
3° Registrar a las micro y
pequeñas empresas y dar
publicidad de su condición de
tales.
DERECHOS Y BENEFICIOS
TIPO DE EMPRESA
DERECHO/ BENEFICIOS
MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
Descanso semanal obligatorio SÍ SÍ
Descanso en día feriado SÍ SÍ
Descanso vacional 15 días SÍ SÍ
Jornada máximo de trabajo SÍ SÍ
Pago por trabajo en sobretiempo SÍ SÍ
Remuneración mínima en horario
NO NO
nocturno
Horario de Refrigerio SÍ SÍ
Gratificaciones Fiestas Patrias y Navidad NO Sí, 50% de la remun. computable.
Compensación por tiempo de Servicios NO Sí, 15 remun. diarias.
Indeminización por Despido Arbitrario SÍ,10 remun. diarias por cada año. Sí, 20 remun. diarias por cada año.
Participación de Utilidades NO SÍ
Asignación familiar NO NO
Seguro de Vida NO SÍ
Seguro Complemetario de Trabajo de
NO SÍ
Riesgos
Remuneración Minima Vital SÍ SÍ
Descanso pre y postnatal SÍ SÍ
Certificado de trabajo SÍ SÍ
Derecho colectivo SÍ SÍ
 Los derechos y beneficios
VIGENCIA DE LOS originados con anterioridad a
BENEFICIOS SOCIALES la entrada en vigencia del
Decreto Legislativo N° 1086
mantienen sus mismos
términos condiciones y
continúan regulándose bajo el
imperio de las leyes que
rigieron su celebración.
PERMANENCIA EN EL REGIMEN LABORAL
ESPECIAL
A partir del 03 de julio 2013, el tiempo de permanencia en cada
uno de los regímenes es el siguiente:

Microempresa: Si supera durante 2 años

calendarios consecutivos los niveles de venta,
podrá conservar por 1 calendario adicional el
mismo régimen.

Pequeña empresa: Si supiera durante 2 años

calendarios consecutivos los niveles de ventas,
podrá conservar por 3 años calendarios adicionales
el mismo régimen.
SEGURO SOCIAL EN
SALUD
Los trabajadores de la micro empresa podrán ser
afiliados al componente Semisubsidiado del Seguro
Integral de Salud SIS. Ello se aplica, asimismo, para
los conductores de la Microempresa.

Los trabajadores de la Pequeña Empresa

necesariamente serán asegurados regulares de EsSalud
y el empleador aportara la tasa del 9% por cada
trabajador.
SEGURO SOCIAL EN
PENSIONES
Los trabajadores y conductores de la Microempresa
podrán afiliarse a cualquiera de los regímenes
previsionales contemplados en el Decreto Ley N°
19990, Ley que crea el Sistema Nacional de la
Seguridad Social, y en el Decreto Supremo N° 054-
97- EF, Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema
Privado de Administración de Fondos de Pensiones.

 Es preciso señalar, que hasta el cierre el presente aún no está activo

el Sistema de Pensiones Sociales para las microempresas.
EXCLUSIONES DEL REGIMEN LABORAL
ESPECIAL
No están comprendidas en el presente régimen laboral especial, las empresas
que, no obstante, cumplen con las características propias del Régimen

• Constituyan grupo económico, entendido como tal al conjunto de empresas.

• Tenga vinculación económica con otras empresas o grupos económicos
nacionales o extranjeros.
• Falseen información.
• Dividan sus unidades empresariales.
• Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines.
• Se encuentren comprendidas en algún Régimen Especial Laboral distinto.
COMPATIBILIDADES DEL RÉGIMEN
LABORAL ESPECIAL
Sector Agrario
Las microempresas que desarrollan actividades comprendidas en la Ley N° 27360,
Ley que aprueban las Normas de Promoción del Sector Agrario podrán acogerse al
presente régimen laboral, de salud y pensiones, en tanto se trate de trabajadores
contratados con posterioridad a la vigencia del Decreto Legislativo N° 1086.

 Las pequeñas empresas del sector agrario se rigen

exclusivamente por la Ley N° 27360 y su norma
complementaria.
COMPATIBILIDADES DEL
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL
Juntas de Propietarios
Las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios
o inquilinos en régimen de propiedad horizontal o
condominio habitacional, así como las asociaciones o
agrupaciones de vecinos, podrán acogerse al régimen
laboral de la microempresa respecto de los trabajadores
que les prestan servicios en común de vigilancia,
limpieza, reparación, mantenimiento y similares, siempre
y cuando no excedan de 10 trabajadores