INTRODUCCIÓN

En su definición más simple, trabajo denominamos al conjunto de actividades

que son realizadas con el objetivo de alcanzar una meta, solucionar un problema
o producir bienes y servicios para atender las necesidades humanas.

Para la OIT (Organización Internacional del Trabajo), “el trabajo decente

sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral. Significa la
oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, la
seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las familias, mejores
perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que los
individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones
que afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres
y hombres”.
 TRABAJO CÓMO DERECHO
FUNDAMENTAL

Opera como un derecho humano fundamental porque está directamente

vinculado a la dignidad humana, contribuye a la creación de las condiciones
materiales para una buena vida y las condiciones y medios para el autodesarrollo
de acuerdo con un plan de vida deseable.

Para lograr un desarrollo económico sostenible, la sociedad debe crear las

condiciones necesarias para que todos tengan acceso a un trabajo de calidad y
para estimular la economía sin dañar el medio ambiente.
Además, con condiciones de trabajo adecuadas, debería haber oportunidades de
empleo para toda la población en edad de trabajar.

Trabajar bien significa que los trabajadores disfrutan de protección social,

incluida su familia.
Se trata de acceso a un seguro médico y una pensión bien merecida si se jubila
o queda discapacitado después de un accidente de trabajo.

El trabajo decente significa que las personas tienen derecho a mejores

perspectivas de desarrollo e inclusión social, a expresar sus opiniones, a
organizarse, a interactuar y a participar en la toma de decisiones.
Todos tienen igualdad de oportunidades y trato para mujeres y hombres.

La persona que trabaja tiene a derecho a recibir una retribución económica

acorde con sus habilidades y conocimientos y al trabajo que realiza y aplicado
a su desempeño. Tener la certeza que tendrá estabilidad laboral y conservar su
trabajo según lo acordado con la empresa y establecido en su contrato de trabajo
sin que existan arbitrariedades que causen que lo pierda.

En pocas palabras tener un trabajo productivo que pueda realizar en condiciones

de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.
 CONTRA ARGUMENTOS
La protección de los derechos de los trabajadores depende más o menos del
sistema económico dominante, y tales cambios determinan la naturaleza del
empleador o la empresa de mercado integrada en la cadena productiva nacional
o global.

En los últimos años, debido a los cambios sociales, políticos, económicos y

tecnológicos, se han producido cambios importantes que afectan la relación
laboral, dando como resultado un sistema sindical complejo que tiene efectos
tanto positivos como negativos que afecta negativamente a factores como la
productividad y la informalidad en la economía. Debido a lo anterior han
surgido conceptos como la flexibilidad laboral donde, en algunos casos, las
condiciones laborales se han deteriorado.

Las condiciones de trabajo en el país también se han visto afectadas por una
serie de reformas que no fueron lo suficientemente efectivas para mejorar la
situación de los trabajadores, como cambios en las horas de trabajo, lo que
resultó en una caída de la calidad de vida de los trabajadores y la seguridad
laboral. El valor de los turnos de noche y las indemnizaciones pagadas sin causa
justificada. A lo anterior le sumamos además que esto tiene un impacto negativo
en la sociedad, así como deficiencias en la libertad sindical, falta de protección
social, procesos de subcontratación y flexibilidad laboral.

Otro punto en contra y que desafortunadamente se da mucho, son las

preocupaciones sobre el aumento de la productividad y la reducción de costos
que son dos de las prioridades económicas más importantes tanto
para los trabajadores como para las empresas. Trabajar más de 8 horas al día,
no solo causan graves daños a la salud, sino que también redunda en el interés
propio de la empresa o del empleado de aumentar el capital, ya que reduce
significativamente la capacidad y motivación de los empleados.
 CONCLUSIONES

Los derechos de los trabajadores juegan un papel importante en la vida

económica por su contenido normativo
y por la mayor conciencia de la protección de las personas, al destinar la mano
de obra a los servicios de los agentes económicos de producción, bienes y
servicios.

Este intercambio puede verse afectado por los sistemas económicos dominantes
y las transformaciones de cada país, o por las restricciones y brechas que se
producen en los mercados integrados de las cadenas productivas globales.

Las horas extras además del desgaste natural causado por las horas normales de
trabajo, las infracciones a la norma sobre salud y seguridad ocupacional en el
lugar de trabajo, además de la falta de beneficios sociales y libertad sindical,
reducen drásticamente el desempeño laboral y la motivación de trabajadores.