“Al encarar el futuro, debemos recordar siempre que los seres humanos no

son servidores de las economías. Al contrario, el desarrollo y la producción

económica deben estar al servicio de los hombres y las mujeres. La
seguridad y la salud en el trabajo son medios decisivos con vistas a la
consecución de ese fin” Koffi A Annan.

La actividad laboral en su idea moderna o industrializada, se hicieron cada vez

más palpables los peligros ocupacionales. Actualmente, asistimos a un periodo en
el que el trabajo mecanizado está siendo gradualmente reemplazado por la
automatización de las faenas productivas (línea de montaje, crecimiento de la
informática, empleo de robots, etc.). El nuevo tipo de riesgo que se está
produciendo es más sofisticado y existe una tendencia hacia la sobrecarga mental
(stress laboral) y a la aparición de afecciones ergonómicas [ CITATION Die05 \l 9226 ].
De esta manera se hace referencia a todas aquellas circunstancias que se puedan
transformar desfavorablemente sobre la persona por causa del cumplimiento de
sus actividades laborales dentro de una organización, y así convirtiéndose en
problemas para la salud, ya sea de su integridad física o mental o incluso en la
pérdida de su vida. Como bien se sabe la exposición a condiciones de trabajo
diferentes a las tradicionalmente ejecutadas para la producción puede ocasionar
un accidente sin la previa inducción, es importante destacar que los accidentes del
trabajo son eventos totalmente prevenibles; la gran mayoría de los factores de
riesgo en las actividades laborales son introducidos sin estudios previos de su
efecto en salud; en general, las normas de prevención se desarrollan una vez
producido el daño y muchas de éstas aparecen mucho tiempo después de ser
conocidos sus efecto. También se evidencia que el Derecho del Trabajo no solo
consistía en la regulación de salarios y jornadas “justas”, de derechos de
sindicación y negociación, sino que mostraron un panorama novedoso: el
desarrollo de la actividad laboral puede comprometer la integridad física o mental
del individuo, con unas lamentables secuelas morales y económicas que para ello
importa a familias, los empresarios y el Estado. De esta manera, los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales fueron difíciles acompañantes de un
proceso de industrialización que paradójicamente es beneficioso para la
humanidad.
Kofi A. Annan, expresa y reclama en esta frase sobre cómo están ligados los
empresarios y trabajadores, así intentando manifestar que la economía no puede
pasar por encima de hombres y mujeres, por ende se debe Contribuir al
mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de vida, trabajo, salud y
bienestar de los trabajadores, además su retribución económica por los servicios
que se están prestando, así como también las jornadas de trabajo deben ser más
justas y ajustadas además, en conjunto con la mejora continua de la seguridad y
salud en el trabajo se podrá lograr el equilibrio en la balanza y así poder crecer y
mejorar la economía mundial. Se tiene que reunir los requisitos adecuado para
que se pueda realizar un crecimiento sostenido y generador de empleos, y poder
aprovechar al máximo las posibilidades con la innovación constante de nuevas
tecnologías, en especial en la rama de la información.
Con el constante avance de nuevas tecnologías, los cambios demográficos, las
distintas modalidades de empleo a las que se han tenido que ir a ajustando cada
persona y organización del trabajo que están configurando el mundo laboral, es de
mayor importancia anticipar los riesgos nuevos y emergentes para la seguridad y
salud relacionados con el trabajo a medida que transcurra el tiempo [ CITATION
OIT19 \l 9226 ].

A través de los años los modelos de desarrollo orientados a la reestructuración

económica, la reorganización de la producción, la innovación tecnológica, el
crecimiento económico basado en el consumo y el intercambio de los bienes y los
servicios se han ido actualizando de acuerdo con las necesidades que se van
presentando. Teniendo en cuenta que estos procesos han hecho que la estructura
y composición de la fuerza laboral cambie, como en la organización del trabajo y
en las relaciones laborales, conformándose así una nueva división internacional
del trabajo. Estos nuevos desarrollos tienden a tener un gran impacto sobre los
factores de riesgo y las condiciones de trabajo en los sitios de trabajo y en el
ambiente
Hoy en día como se puede observar la fuerza de trabajo está en una constante
evolución eso se pudo evidencia con la pandemia, en la cual se tuvo que enfrentar
retos como el teletrabajo del cual muchos trabajadores no estaban acostumbrados
y a los cuales les fue difícil adaptarse. Como bien se sabe que en determinadas
regiones la población joven está en un aumentando, mientras que en otras se
puede percibir que la población está envejeciendo por ende se necesita fomentar
las actividades de servicio y definir nuevas modalidades de organización del
trabajo, como también la inclusión de personal joven para que satisfagan tanto las
necesidades de las empresas como las aspiraciones de los trabajadores además
de la necesidad de integrar la SST en la educación de todas las personas antes de
que accedan al mundo del trabajo y continuarla a lo largo de toda su vida laboral.
Mejorar la salud de los trabajadores está directamente relacionado con qué tan
productivas y rentables pueden llegar a ser las organizaciones. De hecho, las
inversiones en seguridad en el lugar de trabajo están conectadas con el
desempeño económico.

Referencias
García, D. D. (2005). Accidentes del Trabajo en la División Andina de Codelco. Universidad Chile,
Facultad de Medicina, 7,8,9. Recuperado el 30 de Agosto de 2021.Tomado de.
http://campusesp.uchile.cl:8080/dspace/bitstream/handle/123456789/150/Diemen
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OIT. (2019). SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO DEL FUTURO DEL TRABAJO. OIT. Recuperado el 30
de Agosto de 2021.Tomado de. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---
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Salud, O. P. (21 Mayo 2001). PLAN REGIONAL EN SALUD DE LOS TRABAJADORES. Organización
Panamericana de la Salud. Recuperado el 30 de Agosto de 2021.Tomado de.
https://www.who.int/occupational_health/regions/en/oehamplanreg.pdf?ua=1