Reporte de Estadía para obtener el Título de

Técnico Superior Universitario en:

Administración Área Recursos Humanos

Periodo 2016 – 2018

Manual de Inducción

Realizado en la Empresa

Grupo MIM Sistemas Contables

Presentado Por:

Fidel Sotero Santiago

Asesor Académico: Armando Moya

Asesor Industrial: Hilda Berenice Martin Herrera

Guadalajara, Jalisco, Agosto 2018

HOJA PARA EL R-VIN-03-05 (SINTESIS DEL REPORTE DEL PROYECTO DE
ESTADÍA)
HOJA PARA LA CARTA DE LIBERACION
Contenido
1. Introducción.............................................................................................................5
1.1. Antecedentes....................................................................................................6
1.2. Definición del problema....................................................................................7
1.3. Objetivo.............................................................................................................8
1.3.1. Objetivos específicos.................................................................................8

1.4. Hipótesis o Supuestos......................................................................................9

1.5. Justificación....................................................................................................10
2. Fundamentos.........................................................................................................11
2.1. Marco Teórico.................................................................................................11
2.2. Marco Contextual............................................................................................11
3. Método...................................................................................................................12
4. Resultados.............................................................................................................13
5. Conclusiones.........................................................................................................14
6. Recomendaciones.................................................................................................15
7. Bibliografía.............................................................................................................16
8. Anexos...................................................................................................................17
1. Introducción

Dentro de las Compañías es de suma importancia conocer y aplicar los procesos,

pues desde hace mucho tiempo se ha comprobado su gran utilidad y efectividad,
pues los procesos van orientados a objetivos específicos garantizando su
cumplimiento satisfactoriamente. Es más sencillo comunicar de forma clara todos
los aspectos necesarios para que cada persona pueda desempeñar de manera
adecuada su labor. Además, sirve para poner al tanto al personal que se
incorporan a la empresa y que los nuevos integrantes tengan una información
general de cómo funciona la organización

El presente reporte que lleva el nombre manual de inducción consiste en qué los
trabajadores de grupo mim sepan la información adecuada y los conceptos como
también el giro de dicha empresa que esta dirigido grupo mim dado así por
enterado que los empleados se sientan informados y en base a este manual
estén completamente informados de dicha empresa.

Cabe mencionar que este es un documento de consulta continua para el

personal, lo cual es necesario que la persona a cargo de dicho documento este al
corriente de la actualización cada vez que haya cambios dentro de la empresa,
esto con el fin de mantener el proceso de inducción en perfectas condiciones y
siempre sea de conocimiento para los colaboradores, para así llevar sus filtros de
una manera correcta rápida y con la calidad que se requiere.

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 Antecedentes

Grupo MIM es un distribuidor de los sistemas de CONTPAQ i, que ayuda a

satisfacer los requerimientos y necesidades de las pequeñas y medianas empresas,
otorgando servicios de manera rápida y precisa para el control de su empresa, con el
fin de poder reducir costos y tiempo en el manejo de las actividades dentro de la
misma.

El siguiente manual de inducción es una reseña de la empresa mim que da por

enterar a todos sus empleados de nuevo ingreso la constitución de la empresa como
los procesos que lleva acabo dentro y fuera de la compañía

Cabe mencionar que grupo mim es una empresa en crecimiento que tiene 4 años de
vía y que en estos momentos dicha compañía está en proceso de ampliar su
crecimiento obteniendo resultados en un mediano plazo

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 1.1. Definición del problema

En la actualidad Grupo MIM sistemas contables no cuenta con un manual de

inducción para los empleados de nuevo ingreso, dicho manual se es necesario ya
que al inicio de ingreso los empleados no son informados y/o capacitados con
referente a su labor a realizar

1.2. Objetivo

Establecer una información clara y concreta del giro de la empresa dando por
enterado los lineamientos que faciliten a los colaboradores el conocimiento de
realizar bien sus actividades

1.2.1. Objetivos específicos

 Llevar acabo un análisis de la información existente dentro de la empresa y

establecerla de una forma que el empleado la pueda entender
 Identificar las actividades que se realizan en cada departamento dentro de la empresa
 Dar por enterado todos los datos generales de la empresa
 Realizar un proceso estandarizado con relación a cada departamento
 Implementar este manual en conjunto con un curso de inducción


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 1.3. Hipótesis o Supuestos

Se tiene la certeza que al implementar el manual de inducción de Recursos

Humanos en los empleados tendrán las certeza y aprenderán los conceptos que la
empresa tiene dentro de cada departamento, los grandes beneficios serán,
conocimiento del empresa, facilitar el proceso de capacitación y garantizar su
eficiencia, esto ayudara a los empleados a familiarizarse con la empresa.

1.4. Justificación

Un manual de inducción ampliamente estandarizado tiene la finalidad de unificar el

proceso de inducción dando como referencia la facilidad de la capacitación del
empleado. Esto nos brinda que el siguiente proceso con el empleado sea de fácil
aprendizaje.

Poniendo en práctica dicho manual se garantiza que el aprendizaje de los empleados

de nuevo ingreso obtendrán las aptitudes que se requieren para diferente
departamento

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2. Fundamentos

2.1. Marco Teórico

Se describen las
herramientas, procesos o
teorías que se utilizan como
referencia para resolver el
problema; así como también
la forma en que dichas
herramientas, procesos o
teorías se adaptan dentro del
proyecto.

2.2. Marco Contextual

Se describe el entorno dentro

del cual se realizó la estadía.
Es común incluir el giro de la
empresa, sus productos o
servicios principales, el
segmento de mercado en que
se participa, los principales
competidores. La misión,
visión de la empresa.

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3. Método

Esta sección es en donde

explicas con lujo de detalle la
secuencia de pasos o
actividades que desarrollaste
durante tu proyecto para
conseguir el resultado final, el
cual es obviamente, la
consecución de los objetivos.
Se acostumbra incluir
gráficas, tablas, diagramas de
flujo, cálculos….todo aquello
que sirva de evidencia
respecto al desarrollo del
proyecto.

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4. Resultados

Esta sección incluye los

resultados obtenidos del
proyecto, entre ellos y como
puntos principales, se hace
mención a los objetivos, si se
lograron o en qué % de
avance se quedaron.
Pueden incluirse tablas,
gráficas, diagramas, fotos

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5. Conclusiones

Las conclusiones son

reflexiones sobre lo
acontecido dentro del
proyecto, son conjeturas
generadas por el particular
punto de vista del
alumno….dichas conjeturas o
reflexiones tienden a justificar
o respaldar los resultados
obtenidos.

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6. Recomendaciones

Son aquellas
recomendaciones factibles
que permitan reforzar o
completar los resultados
esperados del proyecto y que
por razones de tiempo no se
pudieron desarrollar, o bien,
pertenecerían a otro proyecto
posterior.

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7. Bibliografía

Se publican las fuentes

bibliográficas utilizando el
formato APA.

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8. Anexos

Esta sección es opcional, los

anexos pueden incluir fotos,
gráficos, tablas,
instructivos….los cuales son
complementos de las
explicaciones expresadas en
el resto del reporte.

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