TR046 – GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD PRÁCTICA
PROGRAMA DE ESTUDIOS:

Nombre y apellidos:

Fecha:

Directrices a considerar para el desarrollo de la actividad

 Tipo de letra: Arial.

 Tamaño: 11 puntos.
 Interlineado: 1,15
 Alineación: Justificado.

La actividad práctica debe llevarse a cabo en este documento Word siguiendo las normas
de presentación y edición en cuanto a citas y referencias bibliográficas se refiere (véase
https://www.normativa-academica.info/es/normativa-estilo-apa/).

La entrega debe hacerse en el ícono de la actividad, basándose en el estudio de los

materiales de la asignatura y otras fuentes que considere oportuno consultar.

Por otro lado, se recuerda que existen unos criterios de evaluación cuyo seguimiento
por parte del alumnado se considera sumamente importante. Para más información,
consúltese la rúbrica de la actividad, incluida en el documento Evaluación de la
asignatura, en este campus virtual.

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 Actividad

1. Elige una organización de tu ciudad sobre la cual tengas acceso a sus operaciones o
contexto (puede ser en la que laboras, una en la que seas cliente, o simplemente una
que conozcas). A partir de ello, desarrolla un análisis de los Recurso Humanos,
basándote en el siguiente cuadro:

Nombre de la organización y ciudad:

Elige un puesto de trabajo estratégico (de alto

nivel), y genera un perfil de acuerdo a:
 Nombre del puesto.
 Objetivos del puesto.
 Principales funciones.
 Competencias necesarias para desarrollar el
puesto.
 Sueldo mensual.
 Mejoras, adaptaciones y cambios sugeridos para
el puesto arriba mencionado.
Entre 100 y 150 palabras.

Elige un puesto de trabajo operativo (de nivel

intermedio o bajo), y genera un perfil de acuerdo
a:
 Nombre del puesto.
 Objetivos del puesto.
 Principales funciones.
 Competencias necesarias para desarrollar el
puesto.
 Sueldo mensual.
 Mejoras, adaptaciones y cambios sugeridos para
el puesto arriba mencionado.
Entre 100 y 150 palabras.

 Puestos que se deberían crear o eliminar para

potenciar la gestión estratégica de la
organización y una justificación al respecto.
Entre 100 y 150 palabras.

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Reclutamiento y selección de personal.
Enuncia:
 ¿De qué forma contrata y atrae personal la
organización, y qué sugieres que como cambio
para mejorar?
Entre 100 y 150 palabras.

Formación y desarrollo. Enuncia:

 ¿De qué forma la organización promueve la
capacitación y desarrollo de los empleados, y
qué propones para mejorar?
Entre 100 y 150 palabras.

Evaluación del personal. Enuncia:

 ¿De qué forma se evalúa el desempeño de los
trabajadores dentro de la organización, y qué
propones para mejorar?
Entre 100 y 150 palabras.

2. En algún buscador de textos científicos (EBSCO, Google Académico, etc.) localiza 3

artículos sobre “Organizaciones saludables” y desarrolla un análisis al respecto (entre
250 y 300 palabras).

3. En algún buscador de textos científicos (EBSCO, Google Académico, etc.) localiza 3

artículos sobre “Gestión de la diversidad cultural” y desarrolla un análisis al respecto
(entre 250 y 300 palabras).

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