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Así se hace Diana. Vamos que el camino aún no termina, espero que logres todos tus proyectos. amino y
nunca desfallezcas.
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ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS CARGOS
2 EVALUACIÓN DE LOS CARGOS
3 PROCESOS DE EVALUACIÓN
4 ETAPAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
5 DEFINICION DE LOS PERFILES OCUPACIONALES
6 DEFINICION E IMPLANTACIÓN DE LAS ESCALAS SALARIALES
7 ADMINISTRACIÓN DE LAS POLITICAS DE PERSONAL
EVALUACIÓN DE CARGOS
PROCESO DE EVALUACIÓN
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Tipos de perfiles:
Podrá... .
Sociales: con gran sentido de manejo de relaciones con los diferentes actores;
especialmente los comunitarios.
Perfil Ocupacional
ESCALAS SALARIALES
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a) Políticas generales de empresa : son guías amplias para la acción y bajo las cuales
deben conformarse todas las demás políticas.
A largo plazo, las políticas y los programas de recursos humanos que son bien
diseñados y desarrollados, pueden tener las siguientes consecuencias:
Las políticas relacionadas con la ARH deben tener las siguientes características :
Ley de contratación
Ley de seguridad social
Regimen Prestacional
Reglamento interno de trabajo
Reglamento de higiene y seguridad social